Итак, несмотря на то что все филиалы клиники очень красивые снаружи, внутри дело обстоит иначе. Видимо руководство интересует только внешний вид зданий. Элементарных вещей, необходимых для работы нет - нет воды и стаканчиков для куллера, нет бумаги для принтера, нет необходимых для работы расходных материалов. Клиника экономит на всем. Вся маркетинговая кампания построена неверно. Вместо того, чтобы тратить кучу денег, создавая ненужные компьютерные программы или создавая непонятно какие департаменты, лучше бы более уважительно относились к своим сотрудникам и ценили их. Для начала следовало бы поднять зарплату, чтобы она стала как минимум конкурентноспособной, и обеспечить всем необходимым для работы все филиалы, улучшить работу лаборатории и сроки выполнения анализов (из-за сроков и качества анализов теряется основная масса пациентов). Постоянная текучка врачей, отсутствие среднего медицинского персонала создает истинное лицо клиники.

особо жаловаться не на что

Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами.Главный врач Коннова И.А. не адекватная истеричка .Пациенты срываются на регистратуру.В поликлинике грязь и полная анти санитария ,тараканы пешком ходят.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. С.Д. у врачей цель не вылечить пациентов ,а вытянуть как можно больше денег и сделать план .С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Коллектив одни чурки .П.С. Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

Контора ещё та.. Проработала там чуть меньше года, с зп обманывают на раз-два-три, выдается в конверте, и урезание её ничем не могут обосновать, получишь на 7 тыщ меньше - твои проблемы, вешают на тебя косяки, которых вообщем-то и не было. отношение к тебе, как с расходному материалу, в коллективе отношение тоже отвратительное, у друг друга за спиной несут невесть что, а друг другу ходят улыбаются - отвратительное зрелище. На собеседовании улыбаются, чувствуешь, что тебе рады, а дальше - невесть что начинается. Крысы!

Не могу написать хорошо это будет не честно! хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести! Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали! специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег! а отношение ужасное к сотрудникам! не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах! я ни минуты там больше не задержалась сразу ушла, всем спасибо пока.

СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит!

Проработала врачом в филиале 2 на Карбышева по совместительству около 3-х месяцев.

Зарплата – маленькая, ниже городской сети. Отпуск – проблема, соблюдения Трудового кодекса с общепринятыми выходными (включая новогодние каникулы) нет. Рассказы про то, что доходы зависят от самого врача, сказки для детей дошкольного возраста. Врач должен сам обеспечивать себе поток пациентов. Обеспечение наполнения приема своей обязанностью не считает ни руководство, ни колл-центр. Попытка записаться через многоканальный телефон к самой себе привела к тому, что мне сообщили, что в часы моего приема меня нет, и предложили другого врача, более опытного в выкачивании денег у населения. А со своих (!!!) привлеченных пациентов путем искусственного повышения среднего чека рабы-врачи обязаны приносить прибыль владельцам и руководству. Вопросы деонтологии, квалификации, обоснованности обследования и лечения даже не стоят для тамошних приближенных к кормушке. Только деньги, еще денег, больше денег. В том числе, на судебные издержки, ибо исков – масса. Лаборатория – никакая, ощущение, что пишут результаты из головы. Очевидной корреляции между показателями не прослеживается. Программы для грудничков и, особенно, для ведения беременных – наиболее циничны для выкачивания денег. Никаких возможностей и кадров для ведения беременных просто нет. Руководство, мягко говоря, неадекватное и провинциальное. Никакой мелкий рыжий таракашка главный врач Димон (паренек из Иваново): «Нам не нужны пациенты, если они не готовы за посещение отдать в кассу 50 тысяч рублей». Даже если у пациента самая расширенная страховка или прямой договор с СД – «врач просто обязан приподнять его на деньги». Иначе – врач плох. Смотрящая от руководства за денежными потоками Лилица (с казахским дипломом, якобы доктор наук, но пришедшая в СД работать сначала участковым терапевтом) – просто истерическая психопатка. Коллеги, конечно, по фото диагнозы ставить невозможно, но заподозрить?))) Фото персонажа на странице www. fdoctor.ru менеджмент - Сеть Поликлиник для детей и взрослых «Семейный доктор» Визги: «молчать, я говорю, а то собьюсь», «почему мало денег», «мне некогда разговаривать, пишите вопросы» знакомы многим. Ложь Галюсика Лилицы патологична и, очевидно, доставляет ей удовольствие. Может, не только моральное. Разумеется, дочка истерички пристроена (не имея никакого отношения к медицине) к денежной кормушке компашки.

Текучка на филиале, да и во всей компашке, огромная. В течение года остается не более 5% состава врачей. Доктора с московскими дипломами – редкость. Врачей с гуманным отношением к пациенту – не встречала. Тотальный контроль, безумный перекрестный допрос-анкетирование ежемесячно и стукачество (причем не гнушаются не только электронными средствами контроля и видеокамерами повсюду, но и контролем сотрудников через соцсети и поисковики работы в интернете, а также простым написанием доносов типа «сам не видел, но мне говорили - пахнет»). Опоздание на 5 минут – объяснительная в письменном виде . Коробкова, которая директор по персоналу и одновременно сестра Графовой (фото их на той же ссылке выше) , узнаваемый персонаж «тети Моти» - базарной бабы времен СССР. По сравнению с фото сейчас не мыта, нечёсана и килограммов на 25 весомее. Служба персонала и кадров даже не заслуживают моего времени и сил для описания.

Взяла паузу после увольнения, нашла себе приятную работу с хорошей загрузкой (кстати, на удивление в сетевой коммерческой структуре) и написала сей отзыв уже в душевном равновесии, которое пошатнулось в период пребывания (пусть и по совместительству) в этой «графодельне».

УДАЧИ В ПОИСКЕ ХОРОШЕЙ РАБОТЫ, КОЛЛЕГИ.

Уважаемые Соискатели - врачи, мед.сестры, офисные сотрудники! Если вы хотите получить головную боль, неуважительное, а вернее хамское отношение к себе- то это в СД! Генеральный директор, Графова Юлия Вячеславовна, её родная сестра, замша по кадрам, Коробкова Марина Вячеславовна - рулят данной компанией. Всё построено на тотальном контроле подчинённых, крике и хамстве, на больничный не отпускают, заставляют работать с температурой, выжимают все соки, а потом выбрасывают без сожаления. Нет внутренней корпоративной культуры, нет адаптации вновь принятых сотрудников, менеджеры по персоналу матерятся в открытую, кадровики - как мегеры, зам. по мед. работе - просто без тормозов. Люди в белых халатах - хочется спросить, а где же элементарная культура поведения, где вежливость? Могут подставить коллегу в работе и подвести под статью, собирают компроматы - а потом используют, шантажируют. Текучка кадров жуткая...постоянный набор кадров...мало кто работает больше 6 мес.,да и в кадрах самих - текучка...потому что зам. по кадрам - чувствуя вседозволенность ведёт себя мягко говоря, как рабовладелица, ей бы только кнут в руки, она бы и била ещё людей...неприятное впечатление о работе в СД

был на собеседовании 5 раз, пришёл устраиваться к начальнику отдела кадров, Гордецкой Наталье Валентиновне (точно не помню, вроде так). Вульгарная особа в возрасте, но главное - орёт, именно орёт на сотрудников и подчинённых так, что уши закладывает...не понятно чего они её терпят, взяли бы и ответили пару раз...но видимо в этой компании принято так между коллегами общаться...посмотрел я денёк да и сбежал и слава богу...культуры никакой...а ещё врачи, медики и т.п.

Шайка вымогателей.
На ул. Краснопрудная, 28/1, стр. 2 «трудится» обнаглевшая группа неизвестных лиц. Врачами называются люди помогающие человеку избавиться от недуга. В данном случае – группа корыстных вымогателей.
Хочу серьёзно предостеречь от Чеканиной Нонны Александровны, в их среде значится как невролог.
На ресепшен; вам в кабинет 3.. . всё . где этот кабинет, куда идти, приходится переспрашивать. Объяснять не удосуживаются.
В кабинете 3.. – «если будете лечиться у нас, - скажу какое нужно лекарство»
Сделать обследование – цена одна, спрашиваю – расшифровку врач даст? – да, да, да, конечно.
Подходим оплачивать – цена на тысячу больше. Сидит, хлопает глупыми глазами, пытается что то щебетать. В общем – быдло обыкновенное.

Не заметила. Не пришла в компанию на обучение, так как перехватили до)

не было

Всё что пишут не зря. Думаю, что руководству надо было почитать данные отзывы. А ведь не зря говорят, что рыба гниёт с головы, так вот - руководство во главе с Графовой Ю.В. и её приспешников оставляет желать лучшего...начиная с отдела кадров - как входишь на собеседование, так слышен мат - это от специалистов по персоналу, психолог, пардон ходит в платье еле зад прикрывает, наклоняется, так там нет нижнего белья, одни колготки, начальник отдела кадров - истеричная особа постоянно орёт, лет за 50 в коротеньком платьице...чувствуется, что все сотрудники в процессе, но никто не справляется с объемами работы...бегают как заводные, кричат друг на друга...жуткая картина...- это при приёме на работу...а как работать в такой организации, где отсутствует элементарная культура поведения...!!!
,

Хотелось-бы высказать свои пожелания руководителю учебного центра на Баррикадной Ермак Наталье Владимировне. Была у вас на обучение ( в период так сказать форс мажора когда не работали компьютеры). Недопустимо повышать голос на соискателей если сами не можете качественно донести информацию. Еще недопустимо говорить что от кого-то пахнет потом. Вы работаете с людьми,а от них не всегда пахнет цветами. Я работала в скоропомощной больнице и к нам привозили людей( бомж), мы не позволяли себе высказывать это в слух. На мой взгляд, вы, нашей группе за два дня рассказали только отрицательную информацию о работе в вашей компании.В приоритете клиники сначала деньги, а потом пациент. Ещё Наталья Владимировна, снимите корону с головы, а то давить скоро будет. Свое рабочее место я так и не видела, бежала от негатива,который доставили вы.

полное не соблюдение трудового кодекса. праздничные смены не оплачиваются. начинаешь требовать-пиши заявление. внимательно читайте что подписываете. а вообще системой правят кучка людей жадных. не способных принимать здравые решения. от хозяина тщательно скрывается истинное положение дел в компании. воровство. врачи получают смешную зарплату, т.к. управление получает в среднем 70000-100000 р. а бедные пациенты? сплошной развод на деньги. есть конечно врачи нормальные. но в основном...