зарплата серая, тоесть "белыми" получаешь 10000, а остальное - это премия, которую частенько не выплачивают. Сотрудников очень часто увольняют, особенно беременных. для них это - табу. Никакого соц. пакета. Постоянные переработки.

Высокая текучка, даже среди офисных работников.
Перспектив роста и развития нет.
Коллектив - истинно женский, бесконечные интриги, сплетни, все друг на друга стучат, подсиживают, каждая ходит и рассказывает руководству, что работает она одна, остальные не умеют. Все, кто проработал в компании больше года и имеет в 1С прав чуть больше, нежели у новичка, поражены синдромом вахтера.
Работала под руководством Шигаевой Е.
Стиль управления - "женщина, во время пмс на диете и без секса долгое время". Какого-то определенного курса развития отдела у нее нет, решения меняются по 3 раза в день, каждый раз приходя на работу, узнаешь, что твои обязанностиопять поменялись, теперь ты делаешь другую работу, у тебя новая должность или твой график теперь такой. Все это подается как "навсегда", но это не правда. Это максимум на 3 дня. Все прихлебатели искренне восхищаются таким стилем вождения, считая непонимание рабочих процессов и отсутствие четкого курса к назначенной цели новаторством и экспериментаторством. Очень подвлиятельный человек, своего мнения у нее нет, т.к. она довольно редко появляется на работе и мало вникает в происходящее, свое мнение о работе и поведении других формирует по отзывам приближенных. А эти дамы очень не любят тех, кто работает хорошо и поблескивает умом - если в вас заметят конкурента, счет вашего пребывания в конторе пойдет на часы. Знает очень мало, по многим вопросам не обладает никакой или не подтвержденной информацией, оттого решение многих проблем может затягиваться на долгое время. Но, существенный плюс - редко появляется на рабочем месте.
Самый мелкий и не значительный косяк замечается и раздувается до пределов слона. Даже если вы пропустили запятую в переписке с контрагентом раз в месяц, вас будут клевать, развивать в вас чувство вины, заставлять верить в собственную никчемность и тупость.
Есть костяк, сидящий там давно и трясущийся за свои места, они знают, как правильно обрабатывать руководство. Большинство из них жуткие лентяйки и не блещут умом, всю работу валят на новичка, присваивая заслуги себе, неудачи ему.
Но, в целом, конкретно офис стоит того, чтобы там поработать. Если сумеете подстроиться под коллектив и руководство, можно очень неплохо пригреться.)

Главная задача этой конторы затащить вас на собеседование, ни о какой работе речи не идет. Если уж решили пойти, то не берите ничего из документов, кроме паспорта. А в анкете не пишите про себя инфу, не имеющей отношению к работе. ЭТО ПУСТАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ и вся информация о вас будет в каких-то базах и как ее будут использовать не понятно. Будьте бдитель!!! В Питере таких контор хватает из известных МИРАТОРГ, МАКСИ ПОСТ ну и родной АЛКОН.

Главная задача этой конторы затащить вас на собеседование, ни о какой работе речи не идет. Если уж решили пойти, то не берите ничего из документов, кроме паспорта. А в анкете не пишите про себя инфу, не имеющей отношению к работе. ЭТО ПУСТАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ и вся информация о вас будет в каких-то базах и как ее будут использовать не понятно. Будьте бдитель!!! В Питере таких контор хватает из известных МИРАТОРГ, МАКСИ ПОСТ ну и родной АЛКОН.

Риба гние з голови коли установою банку керує людина з сільскогосподарською освітою !!!!!(профіль продажа СГ продукції за кордон) то важко чекати на поважні результати. Криком і тупим стуканням кулаком по столу плану ще ніхто не виконав. Керуючий без розуміння того що ощадний банк це не любий інший банк він має свою специфіку якої ніколи не було в інших банках (одні комунальні платежі чого варті). Ті стандарти які він нахапався в кредитному відділі Кредобанку аж ніяк не підходять для керування ТВБВ Ощадного банку. Зрозуміло що досвідчені працівники пробували в делікатній формі розяснити пацанчику з кредобанка що не бажано рубати з плеча але в результаті зараз в твбв працює маса всіжо прийнятих керуючим працівників які ніколи не будуть проводити за зміну 600-800 операцій що вже видно по зрісших чергах . Про премії можете забути їх отримують тільки наближені до керуючого підхаліми. Подумайте перед тим як іти туди на роботу поки там таке керівництво

Начиналось всё хорошо. Официально, прозрачно и вовремя. Оклад 33 руб/час + премии. График обещали ж/д (день-ночь-отсыпной-выходной), а по делу оказалось что половины смен нет, хотя обещали даже наоборот, возможность ходить дополнительно на подработки, Соответственно, зп половины тоже не увидеть. За всё время работы так и не удалось увидеть полностью обещанной зп. При увольнении при расчете выплатили вообще только оклад, т.е. за 1,5 месяца 6 тыс. руб., отличная сумма, чтобы прокормить семью, "мне понравилось". И это еще в летний (сезонный!) период работы, т.к. отпуск дается только в феврале, т.к. зима - период не сезонный, работы вообще нет. Боюсь представить на что живут работники этой компании зимой. Без других источников заработка прожить работая в этой компании не вижу реальным.

Шарага разваливается, зарплата в конверте 10-15т и ту задерживают на несколько месяцев, руководство неграмотное, работают там только те кому деваться не куда.

-невыплата зарплаты, 10 тыс. оклады в среднем у работников и то по два месяца выплачивают. В итоге должны всем уволишимся приличные суммы, которые, естественно, выплачивают не полностью.
- раздутость штата администрации. Вследствие того, что данная организация представляет собой семейный бизнес очень много разных директоров
-Совершенная некомпетентность генерального директора Староквашева А.Ю., невмешательство в дела фирмы. На сайте суперджоб висит его резюме, где он позиционирует себя как опытный антикризисный управляющий, но именно при его "чутком" руководстве фирма потеряла 70% работников, уволились два отдела в полном составе, все водители.
- подработки руководства - берут проекты со стороны и подрабатывают для себя.

Оговорюсь сразу, что в компании "Чибо" ужасная текучка кадров. За мои полгода работы два раза сменилась команда торговых, ушли несколько мерчендайзеров,ушёл территориальный менеджер, в итоге торговых агентов сейчас в компании вообще нет,и мерчендайзеров собственно тоже, вся команда мерчендайзеров, в которую вхожу и я, коллективно и дружненько ушла. Так что сейчас в данной компании осталось одно руководство и ни одного "простого смертного" работника.
Отрицательные стороны лучше наверное будет перечислить по пунктам:
1. Руководство: главное руководство находится в Москве, также есть территориальный менеджер в ведомстве которого находится несколько областей. В Воронеже на данный момент территориальный - Олег (фамилию не помню).Сам он из Липецка, но в Воронеж он приезжает каждую неделю с проверками. И вот именно с его назначением работать стало совсем невыносимо в конторе.Хамское отношение к работникам,каждый месяц всех штрафует минимум на 3500 рублей,максимум определяет он сам.Может вообще оставить один оклад (5500 руб.).Если сотрудникам что-то не нравиться он не церемонясь предлагает уволиться.Типа найдутся другие,которым всё будет нравиться.
2. Зарплата: первую зарплату я получила 26 сентября 2011,хотя работала я в компании с июля 2011 (неплохая задержка не правда ли?).Но тогда хотябы выплатили обещанную сумму (просто территориальный был другой человек,а не Олег).В октябре назначили Олега территориальным и началось... штрафы,штрафы, штрафы и постоянное недовольство.Кстати он нам благородно повысил зарплату до 18000 руб., но мы ни разу такую сумму не получали,он так всех штрафует,что максимальное что получали мерчендайзеры (при его руководстве) это 12000 руб. "Хорошая" денежная мотивация. И кстати, у Чибо большие проблемы с уплатой налогов,они "вешают" на зарплату мерчендайзер налоги,которые должен платить работодатель (34% в Пенсионный)+законный подоходный (13%),в итоге -47% из зарплаты (опять же вся эта канитель началась с приходом нового территориального менеджера).Вот и выходит что начисляют нам якобы, например, 14500,а на руки мы получаем 11000 с копейками (все налоги отчисляются из оклада,остальная часть как вы понимаете типа "премия" наличными).
3. Собрания: решила выделить в отдельный пункт, т.к. мерчендайзеров заставляют приходить в офис практически каждый день, особенно когда Олег приезжает.И там вы можете просидеть хоть до 8-ми вечера, решая рабочие вопросы.Неплохой рабочий день получается: с утра мотаешься по торговым точкам к 5-ти в офис едешь (находится он на Остужева),а в офисе можно застрять надолго (и это за такую-то зарплату!). Я ещё нигде не видела,чтобы мерчендайзеров заставляли приходить в офис каждый вечер (и главное был бы толк в этом,но толку-то вообще никакого,только трата времени).
5.Обязанности: опять же с приходом нового территориального менеджера,на мерчендайзеров повесили частично обязанности торговых агентов,т.е. помимо выкладки продукции вы ещё должны взять заказы в магазине, расширять полочное пространство, договариваться с директорами магазинов ( и чуть не забыла,надо протирать баночки кофе,за пыльные банки кстати тоже штрафую на 1000 руб.).Процент от продаж не начисляют (какой бы ты заказ не сделал это тебе ничего не прибавит к з/п). Про зарплату я уже писала,так что можете соотнести требования и зарплату:соизмеримо?
В общем, дорогие соискатели,пожалуйста, обходите стороной компанию "Чибо СНГ"!!!

Единственное что хочу добавить. Что все выше написанное про компанию, чистая правда. Зарплату не платят, приходиться бегать как за миластанью.

Самая глобальная проблема в этой компании - это СЛЕПОТА руководителей, которые или не видят работников и в целом объем работы в полях или вовсе не хотят видеть...
Если бы компания слышала обычных работников и принимала только после глобального обсуждения реальных проблем и решения их, то конечно же все поменялось в короткие сроки только в положительную сторону... Как говориться как будешь кормить и относиться к своей слуге так она и служить вам будет.
В общем Руководители в первую очередь не видят те проблемы, которые реально им преподносят обычные работники. А если бы видели, то не было бы спада продаж в 2012,2013,2014 годах. спада зарплат и массовых увольнений.

Как только появился Гречанников ,эра Компании Чибо в России закончилась ,он благополучно уволил из компании весь топ -менеджмент ,который делал все продажи и привел своих друзей Агапова ,Пригоду и др.с тех пор продажи стали падать и падать ,и компания ,которая занимала 3 место на рынке скатилась на 8. Пока до немцев дошло все ,что происходит в России ,компания оказалась позади всех конкурентов ,планы не выполнялись,зато вечеринки во всех регионах шли на Ура ))))пока Гречанникова не убрали ,пришлось сократить почти весь персонал и съехать их офиса категории А в центре ,в офис на окраине Москвы....

все,компания развалилась до такой степени,что мало того разогнали почти весь персонал,съехали в офис на окраине,так уже закрыли завод в Егорьевске!!!!! Так что компания развалилась окончательно."Большое спасибо" нужно сказать господину Гречанникову и его команде ,молодцы !!!!развалили все за 4 года .

Куда смотрит ген директор не знаю ,компания разваливается .достаточно посмотреть график ,который в открытом доступе))особенно порадовал график: прибыль компании))особенно хороши работнички Агапов и Бухинский ,один сидит мечтает о Селигере и сваливает туда при первом удобном случае ,другой занимается своими делами )).
работать не возможно.даже не ходите туда.

https://sbis.ru/contragents/7710502329/#msid=s1455300723528

Их просто не было...