Очень низкие зарплаты (при этом работы немерено). На начальных позициях порядка 23-30 т.р. - и это в Москве! Уходить раньше 7-8 не принято. Вокруг куча пафоса, на за ним ничего. Рабочий процесс иногда больше похож на балаган. Может именно мне просто не повезло с коллективом - коллеги и руководство были не совсем в адеквате.

Низкие зарплаты у рядовых сотрудников, при том что обязанностей полно и отлынивать сильно не получится.
Сплетни и лицемерие имеют место быть, особенно в административном отделе, думать надо, кому и чего говоришь.
Уйти в семь ровно - дурной тон. По пятницам вообще-то сокращенный рабочий день, но это формальность. Вовремя уходят бухгалтерия, финансовые ассистенты и прочая наружка.
Слишком много начальников, слишком много клиентов на ограниченное количество менеджеров, общение с клиентом или клиентской группой - не самое приятное.
Часть сотрудников некомпетентна, но это, кажется, не замечают.
На стартовых позициях будьте готовы к тому, что обучать вас мало у кого будет время, все сами, в процессе работы.
Повышения только обещают, повышают неохотно, зарплата несильно вырастет, а может, вообще не вырастет. Куда эффективнее перейти в соседнее агентство в составе группы компаний. Текучка, к слову, огого. В последнее время особенно.
При устройстве требуют хороший английский, но в компании им никто нормально не владеет (исключение - единицы), проверять тоже никто не будет, разве что MS Office англ. версия у всех.
Повальная безграмотность, письма пишут хуже школьников, ошибки в общей рассылке от гендиректора - норма.

Хотя иногда все равно вернуться хочется :)

Данный отзыв о работе в компании MEC (Эм-И-Си) в финансовом отделе. О других компаниях группы (ГрупЭм, Медиаком, Майндшер,Максус) судить не могу. Итак, о минусах:
1. Постоянные неоплачиваемые переработки. Оплату переработок отменили с августа 2015 года - если на собеседовании будут говорить, что оплачивают и дают day-off - не верьте, такой практики нет.
2. Закрытие месяца - 5 лондонских рабочих дней независимо от национальных российских праздников ( т е будете работать на новогодних каникулах, 8 марта и все майские праздники).
3. Вся работа ведется вручную в Excel - никакой автоматизации.
4. Нет графика отпусков - отпуск в буквальном смысле "выскуливается" у финансового директора, как нечто необязательное.
5. Постоянная текучка персонала с перекладыванием функционала уволившихся на несчастных оставшихся (из небольшого отдела в 5 фин контролеров уволилось порядка 8 человек за 2,5 года, т е люди уходят каждые 3-4 месяца)
6. Заместитель финансового директора некомпетентна и занимается исполнительским функционалом вместо управления людьми ( не курирует IFRS и SOX аудиты, прячет голову в песок и пытается уйти от ответственности при любом серьезном вопросе). Соответственно, этот дополнительный функционал ложится на фин контролеров.
7. Финансовый директор появляется в офисе с 13-00 до 17-00 в лучшем случае, формируя очереди из страждущих под своим кабинетом. Имеет привычку звонить подчиненным после окончания рабочего дня, в выходные и на праздники и считает это нормой. Приходит на встречи с опозданием минимум 40 минут (когда ее ждет порядка 5 человек) и тоже считает это нормой. Пытается распределить свои административные задачи по фин контролерам, т к заму не доверяет (обоснованно).
7. Последнее, но не по значимости. Спросите, как эти люди работают более 5 лет в компании? Финансовый директор и ее зам - родные сестры, хотя тщательно это скрывают. В данном случае семейный подряд абсолютно неэффективен и мешает росту остальных сотрудников.
P. S. Не соглашайтесь на вакансию в финансовом отделе MEC - это зря потерянное время и большое упущение для вашей карьеры.

1. Есть отдельные неприятные личности, но в какой компании их нет...
2. Слишком сильная зависимость от управляющей компании в Лондоне

Была на собеседовании. Что могу сказать.
1. Все сотрудники одеты во что попало, в джинсах, спортивной обуви и кофтах.
2. Пока ожидала начала собеседования, наблюдала как вышеупомянутые сотрудники лениво блуждают туда-сюда, обсуждают как сходили покурить или как пойдут, кстати, своего менеджера по персоналу я оказывается тоже видела, пока я терпеливо ждала на стуле у ресепшена, она успела и покурить, и кофе попить, и походить по офису.
3. HR при всем при этом вела себя достаточно надменно.
4. Несмотря на то, что моя позиция была - секретарь для работы в архиве (не помню точное название), усмехнулась что у меня отсутствует знание английского.
5. Ну и финал собеседования - hr меня проводила до гардероба и... исчезает, не утрудив себя даже со мной попрощаться и сказать дежурное "мы вам перезвоним". Выход искала сама.

Работала около трех лет. Впечатления противоречивые.
Если пришли без особого опыта - будет очень-очень тяжело. Никто не будет помогать, обучать и т. д. Ни смотря на то, что Вам будут говорить противоположное. Тренинги будут, основные моменты может и расскажут по работе. Но без Вашей инициативы и проявления интереса никто не станет тратить на Вас время. Никакого продвижения по работе особо не ждите. Если только вариант того, что кто-то уйдет в декрет или уволится. И то не факт, что Вашу кандидатуру рассмотрят.
Текучка кадров.
Постоянные требования клиента отчетности и никого не волнует, что Вы не успеваете... Из-за этого, кстати, многие сидят и после 19 часов... Переработку никто не оценит и не оплатит, но завтра спросят по полной. Так что либо как лошадка будешь работать больше 9-ти часов, либо просто уволят за то, что не успеваешь.
Лицемерие и сплетни постоянные - это норма для агенства. Есть особо надменные начальники/начальницы. Если изначально восхищенно и с удовольствием ходила на работу, то с каждым годом становилось все сложнее и неприятнее от того факта, что коллеги и начальство раскрылись с самой плохой стороны. Есть определенные личности, для которых просто не существует норм морали и приличия. Постоянный мат, шуточки ниже пояса, высмеивание недостатков внешности (чаще всего кого-то, не в лицо, конечно, но слышишь это без своего желания, это же Open space как-никак...что для меня лично еще один большой минус).
В начале все будут Вам улыбаться и каждый день приветствовать с широкой улыбкой, а далее все увидите и прочувствуете на себе сами...
В итоге пафоса, простите, много, а на деле - ничего из себя не представляющие в большинстве люди.

Самое ужасное, что на начальных позициях приходится работать совсем иначе, не так как это описывают на собеседовании, приходит очень много запросов и хрупкие девушки вынуждены таскать тяжелые короба, чтобы найти нужные документы, езе хуже, что делать запросы заставляют беременных девушек, которым уже необходима совсем другая работа, более спокойная, в итоге проблема с поясницей, осложнения, помощь оказывается только для вида, на словах, ужасная компания, девушки, не ходите устраиваться на эту работу, я не посмотрела с самого начала отзывы и теперь ужасно жалею, перспектив не будет, а нервы можно испортить.

И так, начнем ! Я проработала в этой фирме всего ничего ( 2 недели если быть точной ) По прибытию меня встретил руководитель или кто он там , директор , не понятно в общем (зовут этого не адеквата Тарас Марчук ) Пообещали хорошую зп суть работы в том что ты общаешься с людими в вк через левые страницы и ищешь людей которые планируют ехать на работу за границу , работа не пыльная вроде...»

Хочу поделится своим опытом работы в компании АЙ ПИ ГИФТС. Заработная плата в компании черная, выплачивается частично, "подачами" от руководителя. Всей заработанной сумму вы не увидите никогда. При увольнении на честный расчет не надейтесь, Андрей Васильевич подарит вашу зарплату себе.

Основной ценностью компании являются люди-персонал, поставщики, покупатели. Так эта компания себя позиционирует - и на каждой аттестации нас об этом спрашивают. Хотелось бы поинтересоваться у управляющего сетью, менеджера по персоналу и регионального - так ли это? Всю политику компании строят эти три человека (за какие заслуги). HR который обещает на собеседовании зп продавцу от 7000 грн. - вообще знает какие в реалии зп получает продавец? Планы заоблачные! Сделать не реально, Не то что на 140%, а даже на 100%. Продавцов вечно не хватает, и никого это в офисе не волнует. Непонятное обучение для продавцов от директора магазина - каждую неделю. И даже если ты выходной , вынужден ехать и тратить свои же деньги на проезд, чтобы бред послушать. На собрании сидит региональный менеджер вечно с кислой рожей, а чем занимается не понятно. Опять грядет какая-то аттестации. А смысл ее задавать, Если можно выучить все , а продавать плохо. Оценивает HR -по собственным соображениям, но она даже о материалах обуви нифига не знает. Обувь отшивают где-то в Украине, а пишут Португалия, таким образом обманывая покупателя. Непрофессионализм некоторых сотрудников начиная от директоров и заканчивая офисом -убивает. Текучка сотрудников, которые ценят себя была, есть и будет в этой компании. ЗП платят в конвертах.

Деревенщина во всем... от руководства компании до службы доставки. Руководителю компании Юрченко Роману Александровичу нужны только "деньги в кассу , а потом разберемся" ... Полное отсутствие взаимопонимания с отделом продаж (сроки производства не соблюдаются никогда) в угоду получения прибыли , нарушается технологический процесс , в следствие чего страдает качество продукции . Всем , кто заинтересовался данным сообщением , или хочет заказать продукцию в этой организации , прошу связываться по почте mastersan77@mail.ru

Эта компания Тиенс уже под какими названиями только не скрывается, лишь бы к себе народ привлечь! Обычно довольно неконкретные обязанности и требования пишут в предложении о работе, типо - "Работа на телефоне, обучение персонала, помощь руководителю, работа на оргтехнике, знание компьютера... Требования от тебя почти никакие - знание компьютера на уровне пользователя и интернета, могут работать и...»

Отвратительное отношение работодателей к сотрудникам компании. Поощряются сплетни, интриги, доносы. Секретарь, которая не только внешне не соответствует (что можно было бы и простить), но и по-русски говорит с серьзными ошибками (путает, например рода и падежи), что тоже можно было бы простить, но это человек, который не гнушается "заложить" любого сотрудника компании просто потому что он ей не нравится. Человек из глухой мордовской деревни, ненавидит москвичей. Самое ужасное даже не это, а то, что все это поощряется руководством компании - им (бывшим супругам Вышковским), это очень удобно.
Так вот, секретарь совместно с двумя такими же деревенскими подельницами собирает грязные сплетни и разносит всю эту гадость по всему офису, менеджер по персоналу, вместо того, чтобы все это дело пресечь, сама принимает активное участие в этом. Дело дошло то того, что они подслушивают под дверьми (!).
Отдельно о бывших супругах Вышковских. Они будут говорить как дороги им все люди, которые у них работают, НО:
любое возражение может очень плохо кончится для сотрудника, независимо от того, какую должность он занимает и сколько лет он отдал этой компании.
Г-н Вышковский будет обещать златые горы, но.... увы!
Г-жа Вышковская... Ее просто жалко. Трудно жить с такой злобой в душе, наверно.
Люди в этой компании нужны только как пушечное мясо.
Зарплата. Ровно два раза в год (осенью и ранней весной) ее выплачивают долго и нудно. Мало того, что она далеко не рыночного уровня, серая, ее еще и выплачивают по пять тысяч в неделю, объясняя материальными трудностями. Вернее, нет, не объясняя ничего, делается это молча. Потому как руководство не интересуется, что там скажут люди и как живут эти люди тоже не интересно.
Вобщем, господа, не дай Вам Бог, попасть в это болото!
Безграмотный менеджмент, никчемное управление, сплетни, подсиживание, унижение, манипулирование, никакого соцпакета, никакой оплаты больничного, в том числе и по беремнности и родам (не считая белой части зарплаты в 10 тыс рублей), выйти в рабочее время даже на 5 минут карается материально. Вот все это визитная карточка компании РЛС

Полная жесть и не профессионализм . В этой конторке, как я понял заправляют два человека Венера и Игорь. С первой общался по телефону, создалось впечатление, что она налоговый инспектор, и ей важно,что вы делали,на что жили и тд..интервью всё таки назначили,но проходило оно с Игорем(тк Венера( о дивное имя за которым наверняка скрывается ещё менее лицеприятная мадам) заболела). Данный тип,другого слова просто не подобрать,седой с косичкой, половину интервью сидел за компом и строил из себя важный вид, и в процессе интервью не раз показывал свой низкий уровень осведомленности о ритейле и оборотах компаний,о которых,как выяснил он судил,по тому,как часто меняются директора! Те типа если директора меняются,часто значит продажи плохие!!!???!! Эта совковая логика,меня убила,учитывая,что разговор был о конкретной компании,и я знал,что там директоров меняют,потому,что не смотря на большие выручки,начальство не хотело платить много или сваливало инвенты на директоров,поэтому там и была текучка,но никак не от того,что там были маленькие выручки..Само помещение было выполнено убого и после собеседования,я понял ,что это какой то очередной стартап.. тупо ребята решили бабла наскрести.. Не ходите туда,шаражка псевдо профессионалов и неучей. Говорю это как человек,который за неделю посетил 8 собеседований, и решил написать отзыв,после дико непрофессионального отдела HR этой шарашки. Сэкономьте своё время и не идите к этим дурочкам..

Отвратительное отношение руководителей к своим подчинённым. Считают нормальным звонить в 10 вечера и просить что-то сделать. Считают себя невероятными специалистами во всех областях! Постоянно хвастаются своими прошлыми результатами этак примерно за 2008 год, нанимают себе ассистентов и платят им копейки.
Итоги: руководство ужасное, коллектива никакого нет (там работ всего 2-3 человека), сами руководители, мне кажется, что в не себе иногда, помещение отвратительное (накуплена беспорядочно всякая старая мебель и расставлена на территории 25 кВ.м.), никакого профессионального роста там ждать не стоит, отношение руководителей так же отвратительное, сами иногда не понимают, что им надо, ну и нет никаких положительных моментов чтобы идти туда на собеседование, а тем более там работать.
Все равно вас будут полевать грязью, когда уйдёте наконец-таки от туда!