Так и не выплатили зарплату. Уже 3-й месяц обещают, что в конце недели выплатят. Говорят, что не отказываются от долга, но откладывают выплату.

Елена Егорова совершенно не ценит и не уважает своих кандидатов.
Самостоятельно пригласила на собеседование. Но уже к назначенному времени, прямо с порога офиса заявила, что сейчас она занята и не может беседовать. Подождите, мол на улице - гостеприимство прям зашкаливает.... Увы, пришлось бы наверно мхом покрыться, в ледышку замерзнуть и корнями прорости на улице, в ожидании, когда же Елена освободится для назначенной ею же встречи. И что в итоге?? Так рекрутер и не вспомнила !! за целый день!! , что кандидат-то ожидает ее..... пришлось напоминать о себе самостоятельно.

TZ Partnerts позиционирует себя как компания по Управлению Человеческим Капиталом. Понятие "тайм-менеджмент" должно быть для них знакомо, не по наслышке, на практике же оказалось - нет, не знакомы, не встречали и не слышали о нем даже.
Елена, время - это ценнейший ресурс, цените и уважайте его
Тем более Чужое время

Удивляюсь вообще, как эта контора ещё работает?! В бизнесе уже десять лет, общение с ними, это отдел кадров девяностых годов отсталого государственного предприятия прошлого века. Понятия Айчара, им не известно!
Они вообще читают свои вакансии, которые публикуют?)))Это каких книг надо начитаться и кого наслушаться, чтобы такое писать?....Я представляю, какие или лучше, каких кадров, они могут подбирать))) Имел как то честь,общаться с мадам Зимой в своё время, не понимаю почему этот человек занимается,этим бизнесом. Уровень заместителя, второго секретаря госпредприятия тех же 90х годов. И что интересно, это не только моё впечатление. Общаясь с друзьями по бизнесу из Днепра,Запорожья,Харькова та и Киева такое же впечатление. Сколько интересно людей остаётся работать, после подбирания этим отделомкадромагенством ? А деньги вряд ли возвращают, скорей всего. Похоже на кидки или примитивную пирамиду. Хотя, надо с этой конторой вводить практику, человек не прошёл испытательный срок или определённый период, деньги не платить им или возврат со штрафом. Никому не советую обращаться в эту шарашкину контору. Этой конторе известно, что такое обратная связь с клиентом? Элементарное, не хамское отношение? У них считался когда нибудь % текучести кадров? Не то что профессионализмом не пахнет, а вообще за пределами разума, с понтами и амбициями, а в сухом остатке полный НОЛЬ!!!!

Позвонили, приехала. Собеседование прошло меньше 10 минут. Возможно так и надо. О работадателе они сообщают минимум информации. Только график работы, зп, примерный адрес и некоторые обязанности. Но нит названия компании, ни чем она занимается, естественно, не говорят. Политика их компании такова, что работодателю они подают нескольких кандидатов. Мне казалось что собеседование прошло хорошо. Но уходя от них, я поняла что мне не перезвонят. Что скорей всего они это делают для базы, для галочки и т.д. Зря потратила на них время. Если когда-нибудь мне еще раз позвонят с этой конторы, то откажусь от собеседования сразу.

Но ничего не длится вечно ......да и что тут говорить? все уже написано, да и не поднимается рука писать что-либо вообще об этих людях, противно.........

Дааааа! Погляжу я коллективчик-то зажрался!!! Ващи истеричные выподы в адрес руководства наводят на мысль,что вы гнусные и трусливые людишки! Поясню: ни один не написал своего имени открыто. Руководитель "пугает"вас увольнением, ЧТО ЭТО????
Ответ может быть только один ВАМ ЕСТЬ ЧЕГО БОЯТЬСЯ!!! И это единственное что заставляет вас хоть немножко придерживаться рамок этикета,о котором вы так страстно пишете! Вас бы к г-ну Бечастному,вот там вас научили бы родину любить)))) А г-н А.П. это человек мягкий,понимающий,что некоторые представители коллектива являются еще и представителями "меньшинств" , только по этому он относится к вам с некоторой иронией. ВЫ ДРУГОГО НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ. Посмотрите на ваших коллег,которые работают как "бессмертные пони" и на отношение руководителя к ним! Вы называете этих людей "лизунами" , только вот беда , лизуны то вы,боитесь вы потерять работу потому и лижете за каждый косяк, что бы не вылететь. Постыдитесь!!!! Компания вам не нравится ? Так знайте " С Ефратом ни чего не случится если его переплывут несколько собак!" Это я к тому ,что ваша истерика пройдет для компании работающей и знающей свое дело БЕЗБОЛЕЗНЕННО!!!
Запомните СОБАКИ ГРОМКО ЛАЮТ НО ИХ ОТГОНЯЮТ КАМНЯМИ. И придет время разгонят и вас,дорогие НЕСОГЛАСЕКИ. Научитесь зарабатывать деньги , а не получать их. И не требуйте к себе уважения,пока не станете уважать сами. БУДЬТЕ ЛЮДЬМИ.

слышал боровик пацанов в утопе подставил, так сука дела не делаются

Инмарко после преобразования в Инмарко-Трейд превратилось в шапито с устаревшими либо ебанутыми клоунами, такой сибирский цирк уродов в отдельно взятой столице России. Как уже сказал в другом своем посте, Усачев - охуевший толстомясый хряк, но и такие тоже нужны в голодные годы, чтоб можно было кого забить или выпиздить на крайняк, если припрет. Татарников - трясущийся жополиз, тоже может пригодиться структуре, жополизы везде нужны и везде важны)) Бердникова - малолетняя давалка, сдуру угадавшая с кандидатурой ебаря, и въехавшая на чужом хую в дружную команду прочих разъебаев. Туповатая, и самое умное что посещало ее глупую голову - это хуй товарища Бржозовского через ротовое отверстие. Бржозовский - старший над этими клоунами, бздливый кретин, который к тому же еще и танцует. Забыл добавить - стоят особняком Фомина (начальник сетевого отдела) и начальник регионального отдела, который настолько крут в плохом смысле этого слова, что его, как и Воландеморта, нельзя называть по имени. Фомина давно просекла, в чьей компании оказалась, и просто положила на все хуй, если это применимо к женщине. Хер из регионального отдела - он просто хер.
P.S. Допускаю, что мой отзыв немного устарел, и всю эту ебанистическую шарагу разогнали и выпиздили из Инмарко за все их вольные и невольные прегрешения, если же нет, и они до сих пор там околачиваются, то дела Инмарко совсем плохи...

Придя на собеседование просидела просто так 40 минут,так как менеджер по персоналу Бобров (ботаник гребанный)непрерывно болтал по телефону,хотя о том что я пришла он знал.Еще хотелось бы посоветовать руководителю направлять менеджеров по персоналу на курсы психологии.Ваш Бобров не одекватен и с юмором у него беда(в связи с этим он не дал пообщаться со старшим кассиром,а преподнес ей меня с не очень хорошей стороны-по его рассказам и получается что я проездила просто так, т.е.посмотреть на эту неприятную рожу)На этой должности таким работать нельзя.Очень не приятный тип,похож на педика.(простите за грубость,но это так)

.Работала 6 дневку. В праздники тоже. Увы и ах мне было не удобно ..В остальном все нормально.

Прилуцкий все захватил! Выкупил все машины утоп и сдает в аренду обратно в инмарко. Водилы падают от усталости по вывозу мороженого по 35 магазинов в день и 300км пробегу в 5 30 погрузка они сами все грузят и проверяют нехватка водителей Александр Киселев про Прилуцкого все знает и за это получает хорошую зарплату не чего не делая

Встреча состоялась с Ламеховой Анастасией Алексеевной-Руководителем отдела расчета заработной платы и кадрового администрирования и ее коллегой. Сначала был дан тест на знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства - достаточно сложный, необходимо глубокое понимание трудового законодательства. Например, один из вопросов был про локаут.

После выполнения тестирования состоялось само собеседование. Разбирался данный тест с точки зрения ошибок. Затем был задан вопрос - чем привлекает аутсорсинг? И комментарий в достаточно жестком тоне: "А знаете ли Вы, что это работа в жестком режиме в условиях ненормированности?" Разговор не отличался благодушием и расположением.

Также на собеседовании был задан вопрос: "Расскажите о командировках на английском языке". Использование английского языка в работе - необходимое условие работы в компании.

Им нужен человек, который будет работать в аутсорсинге в режиме "загнанной лошади" - ненормированный рабочий день, множество задач, которые нужно было сделать "еще вчера", в режиме прессинга и очень большой загруженности по цене (=зарплате) ниже среднего по рынку. И они не стесняются об этом говорить. Зато в результате вы получаете "хорошую дружную сплоченную" команду, где все как семья и никто не бросает друг друга; получаете ДМС, квартальные и годовые премии за то, что Вы будете должны так выстроить взаимоотношения с клиентами компании (для которых вы ведете кадровое делопроизводство), что сможете понять их потребности, предложив им дополнительные услуги, естественно принося прибыль компании, а также получаете "большой незаменимый опыт", с которым Вас с руками оторвут в других компаниях.

В результате собеседования было сказано, что они готовы предложить зарплату, на 30% меньше моих ожиданий.

Если Вы хотите работать за "большой опыт" в аутсорсинговой компании, которая сравнивает себя с Большой Четверкой (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, KPMG), то эта работа для Вас.

Прошла несколько этапов собеседований.
Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый.
На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении.
Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь.
Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты.
если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата.
Я, если честно, была в шоке.
Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации.
Но после такого звонка, все впечатление испарилось.
Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано.
Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?

Если вы не видели пьяных руководителей участков, то добро пожаловать в компанию ммк