На какую отечественную косметику стоит обратить внимание. Рекомендую статью)) http://makeup.com.ua/articles/373/

Не знаком

Я в шоке от происходящего. Докатились.

Оценка не проводилась.

Включите нормально отопление!!! Мы понимаем что газ дорогой, но невозможно работать в таких нечеловеческих условиях!!! Здоровье дороже!!! Имейте совесть!!!!

1.Некомпетентность руководства:
- Хотят увеличения объема продаж без предоставления каких-либо инструментов, на предложения по улучшению и попытки хоть как-то заставить это все работать - руководство не реагирует. Его попросту нет на работе - приходят максимум на полдня в неделю.
- Абсолютное несоблюдение договоренностей с поставщиками, клиентами. Обещаний по срокам платежей подрядчикам не выполняют. Срывают заказы клиентов.
2. Уходят от налогов. Создали второе юр.лицо, чтобы уходить от оплаты НДС.
3.Обналичивают и выводят деньги из организации через фиктивные подряды.
4.Обманывают работников и делают налоговые отчисления с мизерной офиц. з/п (заранее это не афишируется).
5. Увольняют с нарушениями Трудового Законодательства. в декабре 2014 просто выставили на улицу несколько человек, без выплаты компенсаций и на тот момент с долгами по з/п.
6. Некомпетентные сотрудники ведут кадровый документооборот - трудовые книжки заполняются с ошибками, корректные документы делать не могут.
7. Корпоративной культуры НЕТ. чтобы удержаться на своих местах "старенькие" сотрудники готовы подставить, "нашептать" боссу, и т.д.
8. Офис - просто ужасен. По потолку бегают крысы. Туалеты не обогреваются, убираются редко. Полгода добивались установки бойлера для подогрева воды.

На собеседовании играют в угадайку. Надо мысли угадывать. Как, Вы не заметили, что на договоре услуг, который мы Вам дали почитать, подпись и печать поддельные? За это 2 года грозит!!! И что же делать? Угадай еще не принятое решение суда и пусть Ваше мнение совпадет с мнением молодого человека, который собеседование проводит, для которого и существующая судебная практика открытие и даже определение существенных условий договора. А уж графиков и схем сколько начертил! Пустослов, желающий обсуждать только свои догадки часами. Понятно, почему вакансия столько времени висит. Философия. Риторика, понимаешь. Только практической пользы нет. Зато тешить себя можно. Самолюбованием заниматься. Можно еще спросить, как суд по грамоте Рюриковичей дело решит? Не знаете? Он Вам расскажет.

сложилось впечатление, что вызывают на собеседование , чтобы поиздеваться и нахамить. сидишь как под прицелом кадровика -"психолога". который наблюдает каждое движение твоего лица и бесстыдно разглядывает одежду. сами о компании не рассказывают ничего и скрывают факты, с тебя же снимают десять шкур о каждом месяце твоей жизни. непонятная контора.

Очень много работы. Не нормированный рабочий день. Спад и падение в интенсивности работы офиса может меняться по три раза в день, по поставленным задачам. Настроение руководства отражается и на сотрудниках. Повышение к зарплате всего один раз в год, нет бонусов без договоренностей об этом раньше (это уже моя ошибка)

Очень специфичный коммерческий директор. Может порвать на куски любого, вплоть да зам министров. Очень тяжело найти с ней общий язык. Ненормированный рабочий день. Постоянные командировки. Задачи прилетают иногда даже ночью. Либо Вы их выполняете, либо Вас увольняют. Но при этом при приеме на роботу об этом Вас предупреждают.

Отрицательных сторон море:
1. Если у кого есть желание поработать за просто так, то таких людей генеральный директор очень любит. Но все равно не платит и только больше нагружает работой.
2. Не смотря на то, что обещают золотые горы, денег не хватает даже на проезд.
3. Стабильно не выплачиваемая зарплата, задержка по зп может длиться и 3 месяца, и больше. Притом официальная зп и такт 5-15 тыс руб., умудряются и ее не выплачивать
4. Работать приходится и курьером, и если НЕ повезло знать компьютер то и настройщиком, и составителем для всех желающих таблиц и так далее, так же встречать людей на входе, поднимать телефон, общаться с людьми которым фирма задолжала и так далее
5. Если Вам все таки НЕ повезло и вы туда устроились, но во время спохватились и решили уволиться, получив хоть какие то деньги за свой рабский труд, то можете не надеяться, денег ВАМ так просто не отдадут, либо отдадут, но когда что нибудь большое в лесу свистнет.
6. И так далее

Есть и отрицательные стороны наверное. Я же их не замечал за работай.Возможно социальный пакет бы увеличить. Человеку всегда хочется чуть больше чем имеешь...

Эту вакансию мне предложил Центр занятости, собеседование прошел легко, зарплата равна МРОТ по Москве, но начальник пообещал процент от суммы взысканной задолженности, 2 раза я даже получил эти очень небольшие суммы. Вообще, Юридическое бюро на самом деле является коллекторской конторой, которая взаимодействует с судебными приставами и непоредственно с самими должниками с целью взыскания у последних задолженности. Начальник очень жадный, материальное оснащение ниже среднего, компьютеры у младшего персонала очень старые, работают на бесплатном дистрибутиве Линукс, вследствие чего зачастую возникали проблемы, руководство Бюро ничего нормально не объясняет, постоянно повышает голос на сотрудников, работа по большей части разъездного характера, иногда в день столько поездок, что даже поесть некогда, в трудовом договоре за обедом не закреплено время, в конце недели необходимо в обязательном порядке составлять отчеты о пробеланной работе в электронном виде, при этом начальству безразлично наличие других поручений и заданий у сотрудника. Время работников используется нерационально, приходилось постоянно задерживаться, перерабатывать, причем за отработанное время после 18:00 работодатель никогда не платил, считая, что сотрудники работают на некий "результат", при этом в трудовом договоре была четко прописана обязанность работодателя оплачивать в соответствии с ТК отработанное сверх нормы рабочее время. Приходилось совершать звонки должникам клиентов Бюро, причем сама передача персональных данных должников клиентами Бюро, такими как ГСК, ЖСК, ТСЖ непосредственно Юридическому бюро незаконна, поскольку передача персональных данных членов таких организаций третьим лицам производится в нарушение ст. 13.14 КоАП РФ. Коллектив делится на младших сотрудников и Генерального директора и его двух заместителей,младшие сотрудники, а это секретарь-делопроизводитель и помощники юрисконсульта абсолютно адекватные, как правило всегда заняты и все неудовольствия клиентов Бюро выливались именно на нас, при этом руководство не делало ничего, чтобы исправить ситуацию. 2 раза пришлось таскать до отказа забитую бумагами тележку в АС Москвы, при этом у Генерального директора есть автомобиль, однако мне пришлось ехать с ней в метро. И при этом во время всего периода работы директор только и давил на помощников, всегда говорил, что не нравится - увольняйтесь, что мы не отрабатыеваем зарплаты, что не заслужили аванс. Выплата заработной платы производилась в нарушение ТК РФ, аванс был в начале месяца, зарплата в конце, при этом в ТК РФ четко прописана обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудника раз в 15 дней. Подытоживая все вышеуказанное, можно сделать вывод, что для руководства Ген директора ЮБ "Мельников и партнеры" помощники юрисконсульта, весь младший персонал являются ресурсом, из которого необходимо выжать по максимуму, из-за чего очень сильная текучка кадров, постоянная передача дел, постоянное недовольство клиентов работой Бюро, вследствие недовольства руководства сотрудниками и так по кругу. В общем, если нужен официальный стаж, хотите за 15000 рублей в месяц работать больше 8ми часов, не надеясь на премию, карьерный рост, не получая пользы от стажа, поскольку руководство только орет, но не объясняет ничего и не помогает, а только спрашивает, если любите заниматься составлением бесполезных справок и отчетов, жалоб, либо пытаться с помощью интернета составлять исковые, любите разъезды, готовы к командировкам, то эта работа для вас, в противном случае держитесь от этого Бюро подальше.

Разместила свою резюме о поиске работы. Компания "Русская недвижимость" прислама после просмотра резюме пригла

Обещают до 2000грн, приежаеш ,получаеш 1200+450 командировачные.Руководство не серёзнное, особенно нач охр чапаев в.и, если что говорит уволю по статье.Проверками заёбут, вобщем ну его нах... Такая охранна.