маленький колектив, но это не то что плохо... кому как.

В 2010 году компания сменила подход к организации рабочих процессов, перейдя от попроектной подготовки мероприятий (говоря проще - когда одна команда готовит мероприятие от начала и до конца) к "разделению труда" - когда проект один, но все бизнес-процессы разделены на составляющие: программа, базы, участники, их регистрация, реклама.
В теории это должно было дать свои плоды - это достаточно логичное решение, но, тем не менее, как человек, который может сравнить 2 схемы работы, считаю, что "старая" была эффективнее.

Трудоустройство неофициальное. На бумаге центр является некоммерческой организацией, которая не получает прибыли со своей деятельности. На деле же, помимо платы за обучение, на детях и взрослых зарабатываю на концертах, так называемые халтуры, выдавая это за сценическую практику.


Маленьких детей тут учат петь, но что они поют: маленькие девочки и мальчики, кривляясь и гримасничая на манер западной эстрады, поют Леди Гагу , Ёлку и т.д. В 100% случаев все отчётные концерты идут под полный плюс. Т.к. руководство опасается за достоверный показ результатов своей работы. А родители чаще не понимают плюс звучит или минус.
Дети не научены держать микрофон у рта и расходятся с фонограммой.
Костюмы чаще не шьются, а покупаются в Меге или Сиб Молле. По принципу - больше блёсток. Смотрится всё это очень дёшево и лживо. Хотя многим родителям, к сожалению, достаточно чтобы их чада просто вышли на сцену как факт.

Педагоги. Это отдельное змеиное логово. Которое сделает всё, чтобы любой новичок понял своё место, сложную работу скинут на коллегу, себе оставят побольше индивидуальных занятий, тут нужно пояснить, что с группами работать гораздо сложнее.
Но стоит отметить, что большая часть педагогов достаточно компетентны. Но это с лихвой перекрывается интриганством и доносами друг на друга. Это нужно педагогам, чтобы найти подход к руководству. Самые стойкие педагоги уже таким образом нашли подход к начальнику и дёргая за ниточки и манипулируя, обращают его гнев в нужную им сторону.
Ребёнок попав сюда не научится быть раскованным, общительным и искренним, скорее надменным и завистливым. Т.к. заниматься с ним так как это положено, будут лишь если природа и так уже щедро одарила его.
Педагогам тут проще взять уже бриллиант и завернуть его в красивый фантик, чем из породы пытаться сделать алмаз, так и быстрее и вроде они результаты показывают. только эти избранные будут ездить по конкурсам. А остальные дети естественно не понимают, чем они хуже и зажимаются.

Руководство центра:

Ген директор Баяндин Сергей Юрьевич.
К сожалению это пример того, когда человек не имея никакого образования в культуре, нахватавшись по верхушкам, пытается доказать всем, что во всём разбирается и понимает всё лучше людей потративших на освоение своей профессии 10 лет жизни, а кто-то и больше.
Баяндин Сергей Юрьевич очень любит отчитывать персонал для повышения собственного авторитета в присутствии всех, на показ. После чего, чаще всего понимает что был не прав , но извинения приносит уже не публично, а с глазу на глаз.
Склонен к самодурству и плагиату. Своих идей по поводу воплощения сценических проектов нет. Поэтому пытается заимствовать там где придётся. И от других требует того же.
Не стесняется в выражениях с педагогами. Может легко оскорбить и разговаривать на матах. Это скорее всего обусловлено привычкой, т.к. основное место работы директора, это строительство. Эстрадный Центр же хобби, попытка реализовать свои несбывшиеся мечты.
В центр он приходит набегами и главная задача этих визитов показать всем, что все всё делают не так.

Те кому некуда идти, терпят ради денег, ропща по углам, но в основном уходят. Поэтому в центре большая текучка. Когда человек собирается уходить, его уговаривают, признают ошибки, но большинство уходя вздыхают свободно.

Администрация.
Директор Татьяна Александровна Красильникова, ведёт подрывную работу внутри Центра. Подбирая и передовая сплетни. Легко может выгораживая себя оклеветать любого. И потом глядя честными глазами говорить - этого не было. При этом не гнушается публичными осуждениями Ген директора и его решений за его спиной. Дескать - ну что с него взять...
А когда он появляется будет мила и приветлива. Изредка грозясь положить заявление на стол, чтобы потешить самолюбие ген директорским - Я не подпишу заявление.

Я думаю, что после этого отчёта далее посыпятся оскорбления, предположения, опровержения "факты , расследования".
Данное сообщение написано лишь с целью предостеречь будущих работников, не претендует на истину в последней инстанции. Это лишь субъективное высказывание личного мнения.

Основная проблема бардак и шатания в администрации центра. Там говорят одно, директор говорит другое. Всё происходит в последний момент - покупка костюмов, написание фонограмм, постановка номеров и т.д. Постоянно вмешиваются в процесс обучения. Попсовая направленность раздражала.
Педагоги девочки из ПТУ с большим самомнением. Которым ещё самим учиться и учиться.
После выступлений хочется принять скорее валерьянки. Ни нормального света, ни звука. То под плюс поют, а микрофон дать забыли, то танец поставят так, что даже танцующие дети в движения не попадают.

Если уважаете себя и творчество, то лучше тут не работать.

Итак: во- первых согласна со всеми предыдущими отзывами. начиная с организации процесса "обучения" детей:
условия отвратительные, грязно, помещений нет, некоторые родители подают жалобу в Роспотребнадзор. нормальной комнаты для сотрудников нет, клетушка, в которой между занятиями собираются все педагоги, и там даже встать негде, туда не зайти.
детей набирают бесконечно. это просто способ заработать. к слову о том, что компания по документам не приносит прибыли вроде как. ага! в каждом филиале не менее 300 детей, и ВСЕ платят за занятия.хотя долги немаленькие перед арендодателями, например за свет....ставка/час у педагогов самая маленькая по городу.
дальше о педагогах, есть конечно несколько действительно специалистов. но в основном, это куча непрофессиональных людей, со средне-специальным образованием, в лучшем случае. но проблема не только в этом, как писали выше, это змеиный клубок. все, обсуждают друг друга за глаза. только человек выходит за пределы "администраторской", как ему начинают "мыть кости", и конечно не положительные его качества обсуждать. в основном это личная жизнь-кто родил, кто переехал. кто как выглядит и т.п.. но в глаза все вежливые. большинство считают себя звездами, и ходят очень горды собой.Администраторы... это отдельный разговор. если собираетесь там работать, то сразу привыкайте,что вам все вопросы административные придется решать самостоятельно. потому что люди,которые там для этого находятся могут только принимать оплату за занятия. на этом все!об этом бардаке говорят даже родители детей, которые давно занимаются. ну и конечно же всем коллективом обсуждают директора. у которого два высших образования, но ноль граммотности, воспитания и уважения к людям. он считает,что общаться он может как хочет. не выбирая выражений. на сотрудников своих может орать. да и вообще когда вы придете на собеседование, просто прислушайтесь к его речи."это у нас типа зал", "ну", "мы там это". или отправьте ему лично письмо по электронной почте, на которое он ответит. вы не увидите ни одного знака препинания, и кучу ошибок.и это президент центра, а рыба известно откуда гниет. официально трудоустраивают через раз. плагиат- вообще стиль работы. ну и наконец, вообще непонятно почему этот человек именует себя продюссером. участие во всех конкурсах оплачивают родители,абсолютно полностью. узнают о конкурсах и направляют на конкурсы педагоги детей. но зато как только кто-то из детей попадает или едет на кастинг на международные проекты и кокурсы, то тут директор этого центра принимает участие. своим присутствием лично, например на проекте "Голос.дети", или на конкурсе в Болгарии и Сочи. гордо именуя себя еще и художественным руководителем центра.
после собеседования у меня возникли сомнения стоит ли там работать, и отзывы предыдущие здесь я читала, но подумала,что это все субъективно. так вот НЕТ, все точь-в -точь, как описывают. если вы уважайте себя и творчество, то в "Папиных детях" вам нечего делать!

Была на тестах, которые составлены по законодательству 2007 года. Это не профессионально.

Расскажу вам одну очень правдивую историю про замечательную компанию СТД Петрович.
В 2007 году случилось мне работать логистом в СТД Петрович на базе Рощинская 20 .Было время утреннее и большая масса машин заехала грузиться на склад .Грузчиков как в любой день гоняли с утра до вечера без выходных ,на погрузку цемента, песка, гарцовки и т.д. Я думаю ,что вряд ли нормальный человек сможет выдержать тот ад который выдерживают грузчики в Петровиче .И вот случилось то что давно уже могло случится .Одному грузчику не русской национальности во время погрузки автомобиля стало очень плохо с сердцем и человек умер .Управляющий базы испугался и не знал что делать ,ведь человек устроен на работу не легально и если вызвать скорую то врачи оформят соответствующий акт и компанию оштрафуют на очень ,очень большие денежки. Управляющий позвонил Адамову и Журавлеву ,и придумали они следующее;
Труп переодели в его чистую одежку в которой он пришел на работу и вынесли за территорию склада ко входу на базу, вложили ему товарный и кассовый чек на пачку саморезов и соответственно саморезы. Инсценировали ситуацию, как будто клиент не Русской национальности пришел за покупками и ему стало плохо и он умер ,ну и конечно же он к сотрудничеству с компанией никакого отношения не имеет. Всем сотрудникам было приказано сделать вид как будто они этого грузчика не знают и подтверждать что это клиент .
По приезду скорой и милиции так все и было сделано и все прокатило .
ВОТ ВАМ И ОТНОШЕНИЕ ДАННОЙ КОМПАНИИ К ЛЮДЯМ .
ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ.

Ищут бесплатную рабочую силу!!!!!! Обещали зп от 30т.р,с выплатой еженедельно, отработав неделю получил 3 т.р и всё. Больше там работать нет смысла. Дают объявления о приёме на работу и обнавляют его каждые пол.года(ищут лохов) о ТК РФ там ни когда не слышали! Рабочий день не нормированный. Ни в коем случае не идите туда работать ! Зар.плату не увидите!

ищут лохов!!! меня взяли грузчиком с испытательным сроком 3 дня,после этого обещали устоить к себе официально...После этого 3 дня отработав грузчиком(испыт.срок),сказали,что вакансий грузчика у них нет ни в одной точке Питера,обсмеяли меня,типа лох,хоть схуднешь и т.д....Сволочи бездушные.......

Алина, мен-р по перс-лу пообещала озвучить результат собеседования в любом случае, но так и не объявилась, это неуважение к кандидатам

Плохо с обратной связью по итогам собеседования - с оочень большими задержками. Обещали озвучить итоги собеседования (отказ или на второй этап) через 3 дня после собеседования, но никто не звонил, писем или смс не пришло. Я забила, сама звонить не стала. Через 2.5 недели, когда я уже и думать про них перестала, прислали смс с отказом :)

Не отвечайте на запросы этой компании, не ходите туда на собеседование, и тем более пытаться там работать. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, вплоть до морального оскорбления и унижения сотрудников. Зарплату обещают большую и по факту получается большая со всеми подработками которых компания предлагает в избытке, но чем больше вы работаете там тем меньше вам будут платить за смену, если ЗП превысит лимит в 33 тысячи то начнутся снижения премии за показатели штрафы за дисциплину(меня лично оштрафовали за то что я якобы ПИЛ ЧАЙ ВО ВРЕМЯ ПОГРУЗКИ МАШИНЫ), а начнете что либо выяснять и пытаться узнать почему за что как по какому принципу, уволят типа за несоблюдение "техник безопасности" которые в компании настолько суровы и абсурдны, что иногда хватаешься за голову и думаешь ЧЕМ ДУМАЕТ РУКОВОДСТВО!

Друзья! ЕслиВы находитесь в поиске работы,и Вам не сказали когда выходить, не ждите обратной связи( ее не существует). Попросила менеджера по подбору связаться со мной даже в случае отрицательного ответа.Та сказала, что конечно( У НИХ ВСЕГДА ЕСТЬ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ) конечноя не сижу и не жду у телефона,но для чего говорить, что обратная связь существует..... не совсем понятна политика менеджеров по подбору персонала.

При трудоустройстве Вам все будут красиво улыбаться (особенно Ольга Самохвалова из группы "Открытие"), станут очень доброжелательными и отзывчивыми, не обольщайтесь, это все пройдет через несколько дней!
И так, преступим к минусам:
1) График оговаривался 3/3, по факту было 5/2.
2) Обещали на собеседовании з. п. 35 000 Р + Ежемесячную премию, на что собственно я расчитывала при трудоустройстве. На самом деле у продавца ставка 180 Р в Час.
3) Первый рабочий месяц приходилось ездить по 2/2.30 часа с Красногорска до Балашихи на работу, благо был корпоративный транспорт, по режиму 5/2. А у тех кто работает в Балашихе, в связи с нехваткой сотрудников, график и 6/1 может быть, по 12 часов, по словам сотрудников они работали только 1 месяц по графику 3/3 когда был полный штат, потом многие поувольнялись.
4) Консультанты в Балашихе очень интересные люди, которые после 3 дней стажировки начинают тебя пугать увольнениями и говорить, что у них все работают, а кто не работает, они сразу от такого сотрудника избавляются, начинают доносить и поливать грязью, сплетни разносят, при мне такое было, в первый рабочий день.
5) Отдельно хочу сказать о тренингах в этой компании, глупее них я ничего не видела, заходишь в кабинет, тебе включают по скайпу мужчину, который вещает на свою аудиторию ( в которой он отдельно сидит), информацию из Желтенькой книжки, которую выдают при трудоустройстве, что то у него спросить или уточнить не представляется возможным, так как связь постоянно виснет и тормозит. Он все время отвлекается на телефонные звонки, игнорирую аудиторию, как будто он там один сидит. Ждем пока он наговориться по телефону, потом продолжается весь этот бессмысленный бред!
Следующий тренинг "Вводный сервис" у нас вел Управляющий Базы "Новая Рига", красиво рассказал о перспективе работы в компании, о карьерном росте, премиях, ДМС и прочих привелегиях. А потом как то невзначай он также, как и продавцы с Балашихи, стал говорить о том, что у него есть сомнения в том, что то из нас присутствующих на тренинге останутся все! Очень необычно.
6) С Января месяца началась полная жесть, как перевели нас в еще не открытый магазин на "Новой Риге". Зал был абсолютно пустым, когда мы туда пришли, нас заставили делать выкладку, носить тяжести, т.е. ты и мерчендайзер и продавец и грузчик, и вся эта радость за 1 зарплату! Повторюсь, без премий.
7) Что касается дисциплины, нас сразу стали строить:
указывать когда ходить на перерывы и на обеды, по двое ходить нельзя, обязательно нужно отпрашиваться у кого то, желательно у всех, потому что все считают себя начальниками. Свои естественные потребности нужно справлять по их расписанию.
8) Комерческий директор, показался поначалу человеком дельным, но спустя некоторое время грубое и хамское поведение и отношение к сотрудникам дало о себе знать.
9) Магазин открывается в Марте, если есть желающие на вакансию Продавец, приходите, Вам всегда будут рады, ибо все кто приходят на собеседование бегут от туда со всех ног.

ОООчень НЕ рекомендую!!! По своему опыту могу сказать, что менеджерам наплевать на качество учебы и поэтому делаю выводы, что работают там далеко не професионалы.