Приехал глава администрации Рыбно-Слободского района и сказал, чтобы людей с этого района не брали. Видите ли люди с деревни бегут. Его попросили об этом. И всё.... после этого при поступлении на работу отдел кадров первым делом смотрит прописку, и если человек с этого района, сразу отказывают.

Всем привет! Своим отзывом хочу предостеречь, чтобы Вы не тратили напрасно время работая в этой компании: НЕФИС БИО ПРОДУКТ.
Начнем с собеседования. На собеседовании представитель завода по зп обещал золотые горы. ЗП 60 000 рублей. На деле оказалось только обещанием.... Дальше: черная зп, оформление в штат дистрибутера, невыплата зарплаты на протяжении 2 месяцев. Только завтраки и послезавтраки.Работа дистрибутера вообще "замечательная": одни недопоставки, постоянные аут стоки на складах, со всеми кто понимает вытекающими последствиями. Были набраны также 2 супервайзера, которым обещали тоже горы золота. Проработав 2 недели, потратив личные деньги на ГСМ, были уволены без оформления. Оказалось, что представитель завода, проявив инициативу, без согласования с высшим руководством, принял их на работу. Надоев, ждать честно заработанные деньги, написал заявление об увольнении. При увольнении вообще цирк: трудовую не отдают,расчет делать не хотят, вешают дебиторку, которая по КЗОТУ не является основанием, для невыплаты зп. А оставшийся 3 супервайзер, заявил, что отрабатывать придется, но за отработку деньги все равно не выплатят. Кстати СВ девушка.
Собираюсь добиватьмя справедливости через суд и прокуратуру. НЕ знаю правда удастся или нет.
ПОЭТОМУ ХОЧУ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ: ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ УСТРАИВАЯСЬ В ЭТОТ ГАДЮЖНИК!!!! НЕ ТРАТЬТЕ БЕСПОЛЕЗНО ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!!!!!

Угораздило же меня связаться с этой компанией. Понято, что работа нужна – на что-то и жить надо, но такого отношения к себе явно не ожидала. Впрочем, за недолгое время работы в Нефис поняла, что здесь работников за людей не считают. Прикрываясь красивыми словами и ссылками на законодательство, кадровики творят настоящий беспредел. После официальной двухнедельной отработки, что положена при увольнении, убедилась, что даже не была официально трудоустроена на работу. Ищут себе рабов, работающих за копейки. Не удивляет такая текучка кадров: если уже на стадии трудоустройства сидят совершенно не компетентные люди.

2. Я проработала на Казанском жировом комбинате чуть более двух месяцев. Изначально прием был теплый, коллектив понравился. Пообещали золотые горы и высокую заработную плату. Но, к моему великому огорчению, обещанной суммы так я не получила. Более того, она была по необоснованным причинам значительно меньше. Нэфис постоянно игнорирует свои обязательства перед подрядчиками, поставщиками и даже коммунальными службами. Техническое обслуживание оборудования не поддерживается на должном уровне. В результате всего вышесказанного возникают простои, недопоставки, текучесть кадров, задержи выплаты зарплаты.

На КЖК царит сплошной беспредел, несмотря на многочисленные жалобы сотрудников, никакие эффективные меры не предпринимаются. На предприятие много специалистов, работающих неофициально, а такая проблема, как задержка зарплаты стала постоянным явлением. Меня нисколько не удивляет, что деятельность предприятия находится в убытке. Этому способствуют большая кредитная задолженность, неисправность оборудования, небольшой оклад сотрудников. Квалифицированные специалисты долго не задерживаются.

Прикрываются своими белыми вротничками, стоит лишь внимательнее посмотреть на окружающих........ и о боже мой

Работал на КЖК, но по должности приходилось работать со всеми структурами холдинга.

1. по ЗП сразу, НЕ ДАДУТ столько сколько было обещано на собеседовании и если дадут то что посчитают нужным то с опозданием в месяц

2. по ИТ холдинг отстает года на 3-4 и это не вина ИТ служб, топ руководство просто не в состоянии оценить современные технологии

3. Отношения руководства, это примерно из оперы "винтики можно заменить на шпунтики и т.д.", а то что механизм работает с перебоями, так это проблема механизма, а не богов

4. На мой скромный взгляд, продавать свой так скажем товар не умеют, точнее по непонятной причине продают так "продать абы как", а прибыль? "ну меньше заплатим работникам вот и прибыль появится" , короче маразм

во общем проработал, не так уж и много, но и слава богу что ушел

Ужасная компания во всех отношениях.Не платежеспособна вообще!

Начну из далека.Не официальное оформление.Задержка Зарплаты.Продажники получают бонус в последнюю очередь.(1,5 % от продаж всего то,мизер.))

Руководитель постоянно общаеться на матерном языке(типа мы не понимаем нормального языка)Всё время говорит о каких то проектах маштабных перспективных,может ему это всё сниться ночью,что он потом просыпаеться,приезжает и начинает рассказывать перспективы своей маштабной компании СК "ДомПро"...Компании 1 год.А пишут на сайте 10 лет.Лучше напишите 50 лет.:) Кто в СК "ДомПро" работает в цирке не смеётся.

К людям относиться как к мебели(типа стул есть,стула нет)ушёл придёт другой,как к скоту кароче.

Постоянные задержки на работе которые не оплачиваються.Обучение по продажам проходят в выходные субботу,тоже не оплачивают.

Внимание самое главное;Ноутбук который здесь выдают,постоянно снимает и мониторит что ты делаешь,где сидишь,тоесть в любой момент можно выйти и посмотреть через камеру в ноутбуке чем ты там занимаешся.Мобильный телефон на записи и на прослушке,не чего лишнего не сказать(кароче не бзднуть не пёрнуть)ФСБ отдыхает кароче.

Лично меня кинули на 21.500 руб не заплатили.Обьяснив всё это не правильно сделанной сметой.

Дак дело то не в смете,просто у Вас Ребят бригады косячные.Которые делают много ляпа,бабло с клиента забрали и всё про него забыли.Типа вон пусть в Good Wood звонят и решают с ними свои косяки.Кароче рынок переполнен футболистами,каторые пинают клиентов от одной корпарации монстров к другой корпарации монстров.

Вы молодые ещё,маленькие(всего 1-ГОДИК) может подрастёте опыта набирётесь,станете более лояльными и коммуникабельными с клиентами.

Начну из далека.Не официальное оформление.Задержка Зарплаты.Продажники получают бонус в последнюю очередь.(1,5 % от продаж всего то,мизер.))

Руководитель постоянно общаеться на матерном языке(типа мы не понимаем нормального языка)Всё время говорит о каких то проектах маштабных перспективных,может ему это всё сниться ночью,что он потом просыпаеться,приезжает и начинает рассказывать перспективы своей маштабной компании СК "ДомПро"...Компании 1 год.А пишут на сайте 10 лет.Лучше напишите 50 лет.:) Кто в СК "ДомПро" работает в цирке не смеётся.

К людям относиться как к мебели(типа стул есть,стула нет)ушёл придёт другой,как к скоту кароче.

Постоянные задержки на работе которые не оплачиваються.Обучение по продажам проходят в выходные субботу,тоже не оплачивают.

Внимание самое главное;Ноутбук который здесь выдают,постоянно снимает и мониторит что ты делаешь,где сидишь,тоесть в любой момент можно выйти и посмотреть через камеру в ноутбуке чем ты там занимаешся.Мобильный телефон на записи и на прослушке,не чего лишнего не сказать(кароче не бзднуть не пёрнуть)ФСБ отдыхает кароче.

Лично меня кинули на 21.500 руб не заплатили.Обьяснив всё это не правильно сделанной сметой.

Дак дело то не в смете,просто у Вас Ребят бригады косячные.Которые делают много ляпа,бабло с клиента забрали и всё про него забыли.Типа вон пусть в Good Wood звонят и решают с ними свои косяки.Кароче рынок переполнен футболистами,каторые пинают клиентов от одной корпарации монстров к другой корпарации монстров.

Вы молодые ещё,маленькие(всего 1-ГОДИК) может подрастёте опыта набирётесь,станете более лояльными и коммуникабельными с клиентами.

Монополист на кровельном рынке России. С большими амбициями. Странно, что мало отзывов.

...

в условиях кризиса в рост идут козлы (менты, военные и прочие безмозглые) и воры. процветает и поощряется стукачество.

У нашего филиала очень тупорылое руководство. Отношение к сотрудникам супер скотское. На руководящие должности набирают людей со стороны. Не могут определиться куда компании двигаться дальше. Пытаются сидеть сразу на двух стульях, в результате падают с обоих.

Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится о собственной рентабельности.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.