Офис находится в ооооооочень загазованном месте...

Произошла смена руководства, генеральный директор-слабак, тряпка, молчаливый и не имееющий в фирме слова голоса. Всем правит его зам. Козлов, развалил все. У нас были хорошие бригады монтажников, нормальный штат в офисе, в итоге разогнали всех, нас всех сократили, зарплату не выплатили до сих пор!!! (прошло пол года), а кому и выплатили какие то крохи, было это с унижением человека, как такого и с "урезанием" не пойми за что. Люди, который там еще работают все в отпуске "за свой счет" просидели пол года, как и мы, но так же им ничего не платят, одни обещания. Врядли они будут набирать людей, так как г-ин Козлов лучше повесит обязанности 4 человек на одного, а "денежки" в корман положит, но все равно имейте ввиду.

...

Никто ни зачтоне отвечает!Директор-гламурный педрилаи пиздабол,Главный инженер-дурачёк уже старый,прорабы-те ничего мужики.С зарплатой кидалово,нам в москве не платят,парни ездили в Свердловск-им тоже не заплатили вроде,так что бегите дальше от этой шарашки!!!!

Внимание поставщикам, "лопнула" очередная компания: ООО Фирма Маги-Э . Как и положено в нашей стране, все по классическому сценарию: на рынке с 2002 года, своих денег нет, берутся товарные кредиты у поставщиков, такой механизм работал пока рынок рос, но стоило рынку пойти вниз, как начали лопаться конторки-пузыри и уже не важно имя и репутация наработанные годами. Так и с нашей ООО Фирма Маги-Э ....»

Отзыв не несет ведро помоев, информация дана к размышлению, выводы делаем сами.
В связи с профессиональным "потолком" и патовым экономическим положением на текущем месте работы подыскиваю достойную альтернативу "на вырост". 10 марта 2015г. откликнулся на суперджобе на вакансию "Системный инженер". Реакция последовала спустя почти 3 месяца. 6 июня 2015г. позвонил менеджер по персоналу, Фахрутдинова Татьяна Николаевна, приятная в общении женщина. Попросила прощения за столь долгое время рассмотрения моего резюме, поинтересовалась, где проживаю, с ходу последовало приглашение на интервью на территорию работодателя в г.Бронницы (Кирпичный проезд, д.7). Учитывая содержание моего резюме с сопроводительным письмом и указанными зарплатными ожиданиями, а также прямоты описания самой вакансии, вопросов-переспросов не последовало, задних мыслей не было, сложилось впечатление что все друг друга поняли. Так как сам живу в Жуковском (30 км до Бронниц на "перекладных") и в данный момент трудоустроен, естественно, выезд на интервью был весьма неудобен (в сопроводительном письме указываю особое пожелание к первичной беседе по телефону или скайпу с компетентным в IT-сфере сотрудником или непосредственным руководителем, в виду того, что если работодатель и соискатель действительно заинтересованы друг в друге, то, как правило, знают, чего хотят, могут бегло но информативно описать предлагаемую сферу занятости, и формальности в виде многоступенных интервью в данной профессиональной нише зачастую не нужны, а все банальные вопросы о причинах ухода и зарплатных ожиданиях можно решить удаленно), однако было предложено пройти собеседование в субботу, что оказалось более чем удобным (выходной день, свободное время, отсутствие часов пик...). Интервьюером выступала директор по персоналу, Колоскова Ирина Викторовна, строгая, деловая женщина. Ждать не заставили, по времени разговор начался минута в минуту, как и было оговорено в приглашении. Были заданы стандартные вопросы (!), после чего последовал рассказ об организации, перспективах прохождения дальнейших ступеней (!!) интервью с непосредственным руководителем (из головного офиса в Питере) по скайпу (!!!). Четко было дано понять, что именно Ирина Викторовна является основным "фильтром" соискателей, а далее, после отправки ею резюме в головной офис, необходимо ждать ответа от руководителя соответствующего направления с дальнейшим общением по скайпу, ну а уже после - разговор непосредственно с директором конкретного географического объекта трудоустройства. После всей конкретики пошло описание должностных обязанностей, и вот тут выяснилось, что описание вакансии, мягко говоря, не совпадает с реальными требованиями, а именно - разъездной характер работы по двум торговым представительствам в разных районах Москвы. Намекнув Ирине Викторовне, что обманывать не хорошо, получил в ответ что-то типа "вы же еще у нас не работает, так что это для вас не сюрприз, к тому же это абсолютно нормально". Сразу же откланялся, до финансовой стороны вопроса дело не дошло. На обратной дороге "поблагодарил" Татьяну Николаевну за благополучно потраченное время.
Теперь немного рассуждений на тему: отвечу частичным текстом письма, адресованного менеджеру по кадрам, Татьяне Николаевне Фахрутдиновой, что очень некрасиво со стороны потенциального работодателя тратить время (которое, как известно, деньги) кандидата, впрочем, как и своё, на беседу о вакансии, заведомо не соответствующей заявленной. В частности, из разговора с Ириной Викторовной выяснилось, что помимо работы на территории работодателя есть еще торговые представительства в Москве, что подразумевает выезды, а это уже специфический разъездной характер работы, который, по моему (и не только) мнению, необходимо указывать в описании вакансии, ибо подходит он далеко не всем. Отмечу, что в самой вакансии указано "На территории работодателя". Будь оно иначе - моего отклика бы и не последовало, как и дальнейшего разворота событий.

Всеобщая неразбериха от самых верхов до самых низов. Рабочие узбеки, таджики, казахи. Директор Фейгин А.М. с виду выглядит нормально, но как что нибудь "ляпнет", как будто его не касается Трудовой Кодекс РФ и другие законодательные Акты затрагивающие его деятельность. (так сказать вид лихой и придурковатый). Текучка специалистов (граждан РФ), чисто мое мнение, из за неправильной организации работы (руководство не имеет понятия, что такое менеджмент на производстве), не понятно, кто кому подчиняется (кто кого переорал тот и прав). Вся эта неразбериха приводит к тому, что
1) На пищевое производство попадают люди без санитарных книжек и продолжительное время трудятся там.
2) Склады в полном хаосе, не ошибусь если скажу 40% ингредиентов для всевозможных (пицц, блинов, пельменей, слоеных тест, котлет, замороженных овощей и.т.д,) ПРОСРОЧЕНО!!! При мне даже было 2000 кг сыра лежало плесневело, но ничего его пустили на пиццу. (приятного аппетита). Тесто двухгодовалой давности в морозильнике пустили с новым тестом в перемешку. Не говорю уже о замороженных овощей, где стабильно была просрочка и его перемешивали с новой партией. У них даже понятие есть ПЕРЕФАСОВКА. Из склада готовой продукции выносят просрочку и перефасовывают с новой датой.
Ладно писать можно долго, остановимся на этом. Про устраиваться туда на работу промолчу... Адекватный человек не будет с ними связываться.
Категорично не рекомендую покупать продукцию компании ООО "МОРОЗКО" если Вам дорога ваше здоровье.

Очень повезло - до собеседования не дошло, чему и рад, учитывая более ранние отзывы.
Мой отзыв на вакансию не удосужился внимания (не просмотрен) в течение недели. Позвонил - сказали, что специалист в отпуске, когда выйдет - все просмотрит. Позвонил, когда "специалист" вышел с отпуска (соответственно, резюме не просмотрено) - "специалист" заявила, что вакансия не актуальна, сотрудник взят на испытательный срок. В довольно грубой форме было отказано в рассмотрении кандидатуры в принципе. Звоните в июне. При этом на "hh" вакансия открыта. Естественно, при таком подходе никуда я звонить не буду. Такое ощущение, сотрудники отдела персонала уверены, что специалисты экстра-класса стоят в километровых очередях к ним на работу устраиваться.

Ключевые посты доверяют, амбициозным, прогнутым, лицемерным, умеющим передавать команду от руководства не более того.
Думающих сотрудников в глубину процесса не держат, изначально, да и не хотят видеть умней себя рядом.......нужны только винтики и болтики!!!
Поэтому , если есть возможность, не ходите девки в Хендерсон "гулять", работайте "в удовольствие" в другом месте!!! Хотя можно и помучиться, для интереса жизненного.......глядишь обласкают, чем небудь сладеньким!!!

Можно даже не уметь пользоваться ПК (каждый раз садясь за монитор произносить фразу: "Ой, а что эта за штучка вылезла???!"), оргтехникой, электронной почтой, терминалом на кассе, не уметь оформлять документацию, возвраты, принимать поставки, НО при этом занимать руководящую должность. Разменом денежных купюр можно заниматься около получаса, периодически забывая сдавать сдачу. Если вдруг возникнет недостача в кассе, то это не проблема, виновник может промолчать, а ее, недостачу, просто мило поделят на всех (чтоб никого не обидеть!!!). Так же можно поступить и с оплатой испорченных вещей, что тоже имеет место. Особенное внимание хочется обратить на офисное руководство, которое "НИКОГО НЕ УВОЛЬНЯЕТ", оно просто создает условия для ухода угрозами испорченной трудовой книжки...О деятельности этой "замечательной " компании можно говорить бесконечно. Заинтересовавшихся милости просим! :-))

Отнимают нервы, губят здоровье, лишают радости жизни, превращают в роботов!!! Лицемерие полное!!!

Отрицательных моментов много.Постоянные претензии регионального менеджера ,многоуважаемой и ничего не смыслящей в торговле Рузанны,простите отчество забыла,по поводу невыполнения спущенных сверху планов, откуда они брали те цифры,мне до сих пор непонятно!На собеседовании обещали золотые горы, а на деле выходили копейки.Чтобы взять выходной за свой счет,нужно было выложить чуть ли не все подробности своей личной жизни, и даже после этого результат мог быть отрицательным!В отпуск ,например, накануне нового года или 23 февраля хер кто отпустит,мотивировали тем, что работать должны все,т. к. много народу, постоянные командировки в другие магазины на другом конце города,а платили за эти командировки сущие копейки.Зарплату после увольнения получила только через месяц,отпускные правда заплатили.Трудовую слали тоже месяц.Вобщем геммора предостаточно!Там еще пока работает моя подруга управляющей,говорит еще хуже стало, поставили камеры наблюдения(знакомые говорили, что видели эти видео в инете), з/п урезали, а претензий не убавилось.Вот так вот.

когда я устраивалась на работу мне обещели хорошие зарплаты и замечательный график в 40 часов в неделю!но на самом же деле денег платят очень мало обьясняя тем что не делаем план..который заранее ставят не реальным!а если мы все таки кое как вытягиваем его о на следующий месяц ставят такой что и во сне выполнение такого заоблачного плана не приснится...и все это для того что бы не платить зарплаты которые обещают на собеседовании!при чем еще весь коллектив включая не только продавцов но и управляющую обязаны каждый день мыть полы в магазине..так как уборщиц компания не нанимает!и за это мытье 200-300кв.м.не платит!и при чем об этом не говорят на собеседовании!в питере дикая тякучка кадров...люди не получая заработааное бегут сломя голову и правильно делают!а региональный менеджер уже совсем обнаглела!она сваливает на управляющих свои обязанности и орет матом на весь магазин прямо при покупателях! а камеры поставили для того чтобы следить что кто то вышел в туалет за 12 часов работы и не написал в специальном бланке что его не было 5 мин!они тут же из офиса звонят и орут!ощущуние что им там нечем заняться и они сутками смотрят на нас в камеры!но когда из магазина воры уносят товар стопками так они ничего не видят в свои камеры!а просто вычтут потом и все!рабочая неделя 45 часов но график просто ужасный!причем платят они за 40 часов и не смотрят что ты в графе своих преррывав отсутствовала 1 час за неделю а не пять!условий для обедов и отдыха нет!маленькая коморка где даже разогреть не на чем!товар приходит коллекции 2006 года а цена за 2009 -2010 и требуют врать покупателям что это новая коллекция а сами распродают статье со склада которое еще и стирать приходиться нам,так как за 4 года скитания товара со склада в магазин ,внешний вид изделий просто ужастен!цена от 4тыс рублей за единицу трикотажа который в 2006 стоил 800рублей!и производство китай!даже обувь!девушки и молодые люди не ходите устраиваться в "хендерсон"ничего хорошего кроме нервов и больного желудка вы там не увидите!в магазинах есть только один стул и посидеть на нем неудается даже если совсем ноги устанут за 12 часов бегатни!если руководство будет продолжать в том же духе то и продавцов и покупателей потеряют!!!покупатели привыкают к одному продавцу а он уходит из за свинского отношения к нему руководства и соответственно и покупатель уходит!руководству бы в тюрьмах надзирателями работать!у них это только и получается хорошо!

...

Если вы уважаете себя,то нестоит заключать с ними трудовой договор.Вам может подфортить с коллективом,но вышестоящее руковдство.......только нецензурная брань и лезет,впрочем, если вы ослик, готовый только пахать в отвратительных условиях,то вам сюда-даже платить будут,если ни на что большее не претендуете