Это просто нервы и ожидания! Что все будет хорошо, зарплату скоро выплатим! Всем на все пофиг, главное что б ты работал остальное потом, ждите терпите, одни обещания! Зарплату всем задерживают на долго а тем кто уволился должны за 3-4 месяца и неизвестно когда и сколько отдадут! Не ведитесь на повышение ставки и не идите! Фирма идет к одну. Почитайте комментарии к отзыву от ЗЛОЙ!

Почитал отзывы - хорошо что я тут не работаю! От друзей узнал, что это ЖОПА!

Основное правило, по которому работают директора Карасик А, и Карасик К. - не платить, вычитать, кидать, штрафовать, забывать, ВРАТЬ, хамить, материться, орать, посылать и будет всё ОК. За время работы 1 год меняется 2-3 состава, рабочие вообще каждый день новые, з/п не платят люди увольняются, приходят новые и тоже увольняются. Про з/п спрашивать запрещено - могут оштрафовать. Если хочешь получить аванс 200-300-500грн.(тебе должно хватить его на 2 недели) нужно объяснить для чего и написать заявление, иначе не получишь т.к. подумают нет заявления значит з/п тебе не нужна. Вся фирма работает на отдых для директоров (Лапландия, Лас-Вегас, Форест-Парк, Москва, Питер, Европа и тд). Верить тому, что говорят категорически нельзя, думать о перспективах больше зарабатывать - глупо. Если уволился - автоматически не получаешь заработанное, а задолженность 2-3-4мес)). Писать в налоговую и пракуратуру нет смысла, раньше писали, нас 7 человек писали и ничем это не закончилось. Директор Карасик А. патологический придурок и психопад потому, что бывших наркоманов не бывает))). Если не хочешь поработать за бесплатно и каждый день слушать маты и крики (других приключений там тоже достаточно) поищи что-то другое)). Удачи

Пришли с приятелем на собеседование в эту компанию, сразу выдали анкеты с указанием желаемой заработной платы, всё заполнили, отдали, сказали что перезвонят. Не успели выйти из здания сразу выбежало руководство за нами и поздравили с тем, что мы приняты прям с завтрашнего дня на работу. Нас это насторожило, позвонили знакомым и в инете пошарились. Впечатление только одно и только негативное. Слава богу отвело от этой ТУХЛОЙ фирмы и её ТУХЛОГО руководства.)

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо и вовремя платить. В первый месяц, если повезёт, заплатят. Затем начинается: через недельку или когда сдадим объект (а куда делась предоплата ?). И сам того не понимая, надеясь на лучшее, оборачиваешся, а у тебя задолженность в месяц-полтора. Дальше начинают давать по 200- 500 грн раз в две недели и кормить обещаниями. В итоге у нас уже задолженность за 6 месяцев. Когда начинаешь просить свои деньги, то автоматически становишся предателем и тебя подводят к увольнению. Ведь проще уволить, чем заплатить, и не важно, живешь ты один на съемной квартире, ты мать одиночка, у тебя маленькие дети, мама умерла... директорам наплевать. Доходило до того, что человек за последние деньги едет на работу, с ним сотрудники делятся тормозками (уже жрать нечего), просит денег, а его увольняют. Причина простая: фирме не нужны РАБЫ которые не умеют работать голодными. И руководству всё равно, что ты морозился зимой (нет денег на спецодежду, с нас на объектах ржут), живя под открытым небом (дорого снимать жилье), но объект сдаешь. Внимание вопрос! А где деньги? Ведь сдан ни один объект, экономя на здоровье работников, заставляя работать по двое суток на морозе без сна и теплой одежды. Где они??? Ответ прост. У директоров большой кредит на новую дорогую машину (нужен дорогой пиар), хочется отдохнуть в Америке, Лапландии, Китае, Турции..., а мы подождём. Но, ведь они верующие люди. Но какой верующий директор оставит ЛЮДЕЙ на самый большой религиозный праздник без ЗП ? Уважаемые Карасик А.В. и Карасик Е.Г., дай Бог, чтобы вы поубавили свои прихоти, выплатили ЗП своим сотрудникам, которые работают на вас и зарабатывают на все ваши потребности, сходили в церьковь и исповедались. Может тогда люди перестанут вас прокленать и все наладится.

При увольнении не выплачивают, черную зп , угрозы со стороны директора (буду звонить вашему новому работадателю, вы нас бросаете в самый неподходящий момент,- это говорится всем (зондировалось)) .Гл. бухгалтер не выдает расчетный лист по запросу,а при увольнении работника ,как она говорит : "живу по понятиям , а не по закону РФ ".Окончательный расчет вы получите по ее желанию , : "а не нравиться идите в суд и жалуйтесь" Испытательный срок придуман только для фирмы и только они могут вас уволить, если вы им не подошли, а если они не смогли предоставить условия для работы в расчет не берется.

Грубое хамское непрофессинальное истеричное Непорядочное руководство в лице Гильдеевой Гелии Нязыфовны, которая не умеет общаться просто достойно и всегда действует через кого-то и самоутверждается за счет других. В офисе постоянный ор г-жи Сапожниковой, медицинского директора. В связи с чем ужасная текучка кадров. Корпоративная этика отсутствует, нет четкого распределения обязанностей. Шарага.

Постоянная текучка кадров, полное отсутствие распределения обязанностей, организации работы, грамотного менеджмента, культуры общения.

Задержка по зарплате 2 месяца!!!!

Человек, фразу "пользоваться доверием", воспринимающий практически буквально. Будте осторожны: Гайжевская Татьяна Александровна. Отработала почти три года в должности заместитель генерального директора ЗАО "Здоровье нации XXI века". С руководителем предприятия была "на короткой ноге", дружили семьями. Выручку не доносила до кассы, не вела учёт рабочего времени специалистов, подделывала подписи в бланках строгой отчётности. Неоднократно штрафовалась за неисполнение служебных обязанностей. Вспыльчива, арессивна, сквернословна. С персоналом фамильярна и заносчива. Не стесняясь посетителей, устраивала матерные скандалы с дочерью Илоной. Грубо нарушая кассовую и трудовую дисциплину, присваивала до 150-200 тыс. ежемесячно, чем почти довела до банкротства организацию. Вместе с тем высказывает претензии о якобы имеющейся перед ней у организации задолженности ок. полумиллиона рублей.Уволена в связи с утратой доверия в сентябре 2012 года. Сразу после увольнения в интернете появился ряд публикаций, порочащих честь и достоинство руководителя клиники, а также репутацию организации. Разглашает публично сведения, ставшие ей известны в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Фирма входит в состав Управляющей компании АЛМ,однако г-н Шибаев А.В учредил свою собственную еще одну охранную фирму-вахтовую!т.е стал заниматься только ей-своя рубашка ближе к телу-перебросив в ее руководство лучших охранников из компании АЛМ.а в Алм-Щит набирают одни отбросы,кроме стариков пред и пенсионного возраста,гастробайтеров из дальних городов.а кто из нормальных пойдет на 16000 рублей в месяц.из которых после всех штрафов,а штрафует он за все и безбожно-остаются крохи.(даже пьянь гидролизную он не увольняет а штрафует в свой карман(финансовая система фирмы устроена так,что все штрафы идут в его карман и в карман его ставленников старших объектов,того,кто пытается этому протестовать, увольняет сразу!!!)охрана на таких серьезных объектах работает,если он стоит рядом!а так ,только спит или пьет,обрезают кабели воруют металл,паркуют машины на объектах за деньги.Здесь и сейчас наварить и можно увольняться!текучка стала огромная,почти весь костяк давно работавших и знающих людей он уволил или они ушли сами.ни премий,ни поощрений не осталось НИКАКИХ!!!!!даже с 23 февраля теперь никого не поздравляют кроме себя любимых!в коллективе иначе как Шибанутый или урод его не называют.а каком уважении такого руководителя может еще идти речь.идет простое обкрадывание учредителя(а учредитель,никто иной,как сам теневой олигарх Мамут А.Л.,которого я даже не видел-не знаю,может быть это все он-учредитель- виноват в таком себе отношении)))вряд ли!!!)заработать можно,если на работе жить!смешно,но вместо графика сутки-трое,те,кому нужны деньги работают по "КЗОТу наоборот":трое-через сутки!сами подумайте,какая тут может быть работа!!!!!поэтому, миллион раз подумайте работать ли в такой шарашкиной канторе!!!!

"КОНТОРА " под названием ООО ТД ДИКОРОСЫ! Запомните это имя! ( На многих сайтах пишут ООО ТД ДИКОРОСЫ - Ягоды Карелии)
Не дай бог вам связаться с этой компанией, а тем более работать в ней!
ЗАПОМНИТЕ! ИНН 7839466998, КПП 783901001
Генеральный директор: Иванов Юрий Николаевич 12 июня 1956 г.р.

Я работал в организации ООО « ТД Дикоросы» с 29.04.2013г. в должности менеджера по продажам до 31.10.2013 я так и не был официально трудоустроен.
О предстоящем сокращении заранее уведомлен не был.
В один прекрасный день всему коллективу отдела продаж сообщили, что весь штат сотрудников компании сокращается.
Зарплата выплачивалась два раза в месяц в конверте. Все "черное" . При увольнении не произведен окончательный расчет, ( компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие). Так же не оплачивались налоги,

1. Два обеденных перерыва по 30 минут (Превращаетесь в загнанное животное, пытающееся в перерыв успеть хотя бы поесть и посетить туалетную комнату.)
2. Объяснительные по любому поводу (Количество объяснительных зависит от личного отношения руководства к сотруднику, от менструального цикла и настроения супервайзера и руководства и подобных немаловажных факторов
3. Карьерный рост в данной компании не существует в общепринятом смысле этого слова. Если для Вас прибавка в 2-3 тыс.рублей - карьерный рост, то Вам именно сюда!
4. поведение руководства в норме - позволителен хамский тон в общении с сотрудниками, откровенная ругань в нестандартных рабочих ситуациях, полное отсутствие знаний об управлении персоналом, демотивация персонала на ежедневной основе, непоследовательность в поведении и принятии управленческих решений, отсутствие элементарной человеческой лояльности к сотрудникам.
5. работа для студентов-роботов, которые будут бесприкословно подчиняться, не принимать самостоятельных решений, работать за маленькую зарплату (даже для Петрозаводска), перерабатывать, терпеть унижения, лишь потому, что не знают о том, что бывает более благоприятные работодатели.
6. переработки не оплачиваются, премии жалкие - раз пол года в в лучшем случае.
7. мобильные телефоны - под запретом, за замком. В конечном счете, твои друзья и родственники перестают тебе звонить и писать, ведь ты все равно не сможешь им ответить.
8. суть работы - однообразная, простая, примитивная работа с документами. Чтобы выполнять данную работу Вам не требуется высшее образование. Даже самые недалекие люди через год могут научится обрабатывать документы и быть в каком-то смысле эффективными. Знание языков практически не требуется, язык забывается.
Удачи тем, кто работает в Визовом Центре Финляндии в городе Петрозавосдке. Удачи Вам в нелегком поиске достойной работы.

Всё совсем неплохо, если бы не низкая оплата труда и непрозрачное начисление зарплаты.Отработав месяц, никогда не сможешь угадать сколько ты заработал.

Некомпетентный отдел персонала. Вакансии этой компании - фикция, сотрудники им не нужны, берут либо внутренних сотрудников, либо по блату. Отклики на hh либо вообще не просматриваются, либо присылается приглашение, но далее эйчарки сначала долго не берут трубки, потом обещают перезвонить и тупо сливаются. А между тем, одни и те же вакансии продолжают обновляться на hh.
Рекомендую руководству Ресурс-медиа присмотреться к деятельности отдела hr и его бесполезных "специалисток", так как она наносит вред репутации компании и мешает ее развитию.