Каждый должен знать правила толерантности.

Хочу пояснить по поводу Ивана. Я его знаю очень давно. Особое пожелание Галине Косяковой: не надо путать толерантность и корпоративную этику. Иван, конечно эмоциональный человек, но он абсолютно спокойно, без всякого неадквата, о котором вы говорите, требовал, то, на что он договаривался конкретно с Динаром, и на таких условиях согласился работать. Но когда эти условия не исполнились, естественно человек начинает выяснять, почему так. Считаю, что Иван был резок, но спокоен и адекватен (записано на камеру), а со стороны фирмы не выполнены договоренности. Поэтому, не хотелось бы обращаться в трудовую инспекцию, и суд, а хотелось бы, чтобы Иван получил то, что без сомнения отработал по соглашению при устройстве на работу. Считаю, что проблема в товарище Динаре, иначе бы таких эксцессов не возникало. Прошу принять во внимание, иначе придется принять меры.

Семейный, мутный бизнес. Исполнительный директор-неадекватная, психическая особа. Много не договаривают и не могут между собой решить определенный ряд вопросов

Соглашусь с предыдущим коментарием. На производстве отсутствует начальник производства (таковым считается директор), в итоге -хаос!!! Каждый переваливает вину друг на друга. Колектив не слаженный. Директор вечно плачет что нету денег и задерживает зарплаты работникам, хотя заказы поступают и закрываются.

***

Якщо у когось є заборгованість по зарплаті - телефонуйте, допоможемо повернути. 063 - 417-43-30 (м. Київ)

Конченый хозяин компании. Сексуально озабоченный. Если ему отказывают в близости увольняет с показательным выступлением. На моей памяти так уволили 4 женщины вслед за ними и меня.
Руководящий состав - кум, брат, сват (все бандитской наружности).
При приеме на работу у женщин (только у женщин!!!) просят предоставить фото "портрет" и "в полный рост". После чего мужским руководящим составом выбирают кого брать и кто ее будет потом "драть".
Все секретари хозяина и половина бухгалтерии - бывшие его любовницы, из-за чего атмосферка в коллективе еще та...
Короче "ХАДО"- сборище моральных уродов которые еще не поняли что 90-е давно прошли.

строился я на работу в компанию АБРИС, через два дня вызывает владелиц и говорит: "Мы с вами расстаемся, причина негативные отзывы с ХАДО (будучи 6-ть месяцев во Львове обокрал представительство)", я в шоке еду в ХАДО к Спильнику В.Н., на пути встретил Зозулю С.Л, спросил, где его брат и что за клевета, он ответил "брат в Крыму, а такие отзывы дать без официального запроса никто не мог, иди к Спильнику он поможет" я думаю, чем он поможет ведь меня уже по их вине уволили, подхожу к Спильнику со словами:"Почему меня оклеветали, ведь я очень много сделал для компании" его ответ:" такие отзывы дать без официального запроса никто не мог", Позвонил бывшему ген. директору Бурушкину И.А и он как нормальный ЧЕЛОВЕК ответил, почему такие рекомендации дают В-С-Е-М!!! бывшим сотрудникам этой "компании"

Устроился я на работу в компанию АБРИС, через два дня вызывает владелиц и говорит: "Мы с вами расстаемся, причина негативные отзывы с ХАДО (будучи 6-ть месяцев во Львове обокрал представительство)", я в шоке еду в ХАДО к Спильнику В.Н., на пути встретил Зозулю С.Л, спросил, где его брат и что за клевета, он ответил "брат в Крыму, а такие отзывы дать без официального запроса никто не мог, иди к Спильнику он поможет" я думаю, чем он поможет ведь меня уже по их вине уволили, подхожу к Спильнику со словами:"Почему меня оклеветали, ведь я очень много сделал для компании" его ответ:" такие отзывы дать без официального запроса никто не мог", Позвонил бывшему ген. директору Бурушкину И.А и он как нормальный ЧЕЛОВЕК ответил, почему такие рекомендации дают В-С-Е-М!!! бывшим сотрудникам этой "компании"

Официальное трудоустройство после испытательного срока,
испытательный срок - 2 месяца.
Зарплата: официальная (чуть выше минимальной)+ неофициальная часть (в конверте).
Работа по субботам и праздничным дням.
Корпоративы и праздники исключены.
Девушек принимают на работу по внешнему виду, в первую очередь.
Приближенные к шефу люди готовы подставлять всех и вся, оправдывая свои промахи.

В один день уволили 3 человека, не назвав объективных причин, сослались на сокращение штата сотрудников. При этом не дали отработать законных 2 месяца при сокращении и не выплатили компенсацию. Рассчитали на второй день после уведомления, оформили "по собственному желанию".
На просьбу о рекомендательном письме ответили отказом.

Вот такие вот "сухие факты", а эмоционально очень тяжело от такой несправедливости, т.к. за все время не было ни одного замечания по поводу выполняемой работы. При попытке защитить свои права, в отделе кадров сказали "Вы же понимаете, что это частная фирма и здесь все решает хозяин".

давно собирался сменить прежнее место работы и тут подвернулась фирма ХАДО, переманили пообещав хорошую ЗП. На испытательном сроке платили без задержек, после ИС без предупреждения изменили схему выплаты ЗП на :офиц.зп+бонус (планы каждый месяц поднимались на определенный процент), в итоге ЗП была на порядок ниже, чем обещали на собеседовании. Через 2 месяца официальной работы (фактически через 4) уволили, украв наработанную еще с предыдущей работы клиентскую базу.

Потерял время и нервы на этом предприятии, испортил себе резюме.

Работал в Донецком филиале, каждый тянет сам себе. На сегодняшний день директор филиала - ворюга, обокравший склад на 60 000тыс., куда смотрит руководство назначая таких людей.Хазяину наверное пофигу что его обкрадывают.Текучка страшная, с деньгами непонятка.

Отпахал на эту компанию, в которой куча неудачников и деградирующих уродов много лет, принял решения об увольнении, что не могу находиться в коллективе стукачей и жополизов. Сделали инвентаризацию все нормально, но потом по каким-то причина всплыл какой то долг, хотели предъявить, но оснований повесить не было, поэтому отдали трудовую и якобы простили за заслуги. Рад, что ушел от этого дерьма. Не советую идти в эту гнилую компании, которая уже прогнила с головы до ног. Спасибо за понимания и не надо сочувствовать, совет обходите ее стороной.

В самом хадо хороша только идея, да и ту спи***ли у Питерцев в лихие 90-е.
Политика компании строится владельцем, он-же хрендиректор-откровенно херово.
Такая текучка кадров, как в хадо однозначно говорит о том, что в компании бооольшие проблемы и рыба гниет с головы.

1.Подставить сотрудника - в этой компании не то, что норма, это часть внутренней политики и ежедневной практики.
2."Кинуть на бабло" при увольнении- это норма.
3.Стравить двух -трёх сотрудников предложив всем трем одно место, а потом- ржать над тем, как они давят друг - друга - это норма.
4. Плевать в спину бывшим сотрудникам (все - подчеркиваю, ВСЕ - кто там работал очень херовые работники) давая необоснованно ху*вые рекомендации это ежедневная практика.

Короче -мазохистам вэлкам!

Суки, хер знают чего хотят. Гребаные старожилы- задрочат и порвут как тузик грелку Особенно крушники с Юротделом. Спильник был тихушник, тхир с подставами в доте- над курятником. Попытки Зозули быть Гендиректором -закончатся полной хернёй.
Совет- Ищите адекватного руководителя, а то похороните нах свой грёбаный бизнес с наебоном серпентинитово-присыпочным.
К людям в фирме -как к скотам. Платят более-менее. Корпоративная культура - базар.