не неашел

1) При оформлении на работу требуют сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, поставить подпись, но не указывать дату. Тем, кто отказывается - отказывают в трудоустройстве.
2) График работы - официально с 09:00 до 18:00, но мне сразу сказали, что с08:00 до 20:00, включая субботу.
И это в госконторе, где учредители:
- Министерство спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации;
- Кабинет министров Республики Татарстан;
- мэрия города Казани;
- Российский студенческий спортивный союз.

Организация – молодая в смысле корпоративной структуры, которая ещё напоминает броуновское движение. От сюда, кто смел - тот и съел. Прогнозировать будущее не возможно.
Централизованной воли генерального, пронизывающей все и вся – нет. Вы можете работать в фирме месяц и не знать кто генеральный и кто зам.генерального. Хотя здороваться с ними. Высшее руководство существует в каком-то параллельном мире.
В помещениях – тесновато, вентиляция и т.п. и т.д. Ну так почти везде.
Как определяют уровень зарплаты не ясно – человек с опытом до 20 лет может получать меньше работника с опытом до 3 лет. Определяется скорее всего личными симпатиями руководства.
После испытательного срока могут не повысить заработок до обещанного. Если сам хочешь уйти и отпускать не хотят и заработок повышать не хотят.
При увольнении могут растянуть расчёт от двух недель до месяца.

Запомнился проектный отдел – самый раздутый по штату отдел и самый неорганизованный. Создавалось впечатление что фирма работает ради этого отдела только. Желания её руководительницы (женщина) – исполняются руководством на 100%. Некое подобие «владычицы морской» с двумя подбородками и двумя платьями в гардеробе. Один маленький объект могут переделывать полгода. Главное - скорость выпуска очередной папки документов. После можно хоть в потолок плевать. От проектировщика требуется универсальность по всем слаботочным системам. Всё на уровне – сами-сами-сами, но что бы понравилось. Не понравится – можно получить нервную травму. Поэтому большинство на нервах. Как правило, либо приходили с заявлением, либо подготовлены к увольнению в глазах окружающих, либо сами уволились – до 60%.
Лучший выход – не высовываться и тогда там можно задержаться. Это правило действует и для сотрудников других отделов.

Глупые наглые чуваши любят кидать на деньги а конкретно Евгений королев Виктор ублюдок относятся как к животным кидают на деньги постоянно юра начальник на слабо точке есть там один человек А.П.Л нормальный мужик а все остальные жадные хитрые чуваши рабочих застоаляют делать быстро и некачественно свою роботу

1) Получился бардак – кому подчиняться не понятно. В трудовом договоре начальник один – Яковлева Е.Э.(проект), по устному распоряжению – Шапошников М.М.(ПТО). Руководил Шапошников, а нос в работу группы постоянно сувала Яковлева.

2) После окончания испытательного срока не повысили заработок до оговоренного уровня. Договорённость об этом с Таловым О.В. (зам.ген.дир.) была устной. Хотя никаких претензий к работе от Талова не было, как не было даже разговора. Поставили перед фактом молча. Как случайно выяснил – не мне одному.

3) То что написано в договоре – то же не гарантия. Должность на которую брали по договору – устным распоряжением убрали по очередной реформе и понимай как хочешь.

4) Яковлева (нач. проектного отдела) - единственный человек в организации ведущий себя по-хамски с кем угодно и когда угодно, кроме генерального дир. и его зама. В ход шли все средства от скандалов до охаивания за спиной. Что ей было нужно от меня я до сих пор не понял.

Финал:
Плохо то что Яковлевой Е.Э. в дальнейшем отдали в полное распоряжение всех проектировщиков – и ПТО-шную группу. Было ощущение что это ритуальное жертвоприношение. Могуществу этой неприятной во вех отношениях особы нет предела. Хотелось работать, но это стало невозможно. Скоро от группы никого не останется.

Ну и с расчётом при увольнении были сложности.

Канадского в данной академии только название :) Плохая организация работы, нечеткий план построения занятий, не говоря уже о не комфортных помещениях и условиях проведения занятий с детьми! Условия работы также очень плохие - никаких учебных пособий, распечатки за свой счет, план занятий абсолютно сумбурный. Выплата заработной платы останется для вас секретом и разочарует однозначно. Складывается впечатление, что все, что там делается, нацелено лишь на отмывание денег. Не рекомендую данную организацию ни для работы, ни для обучения.

Очень строго у них с дисциплиной. Пропустил день работы - санкции, допустил по профессии дефект и не исправил вовремя - санкции. Регулярные залеты - увольнение... Еще иногда приходилось оставатся на работе до поздна (ето правда оплачивалос).

интересно, сколько тратят они на удаление негативных отзывов? на прошлой неделе было намного больше, где-то 6 точно. Причём такие негативные!

Не позвонили, что не подошла кандидатура! Это недопустимо для эйчара! Всегда можно позвонить/написать на почту! Типичный подход владимирского быдла! Из московских компаний намного чаще сообщают об отрицательных результатах, а из владимирских только в одном месте прислали e-mail. Строят из себя компанию, ориентированную на Москву, а сами колхоз! Кстати, как раз в колхозном районе и располагаются, куда автобусы ходят редко, вокруг совхозы, ферма, конюшня! И там же мебельное производство. Ясно, какого качества будет мебель.

Внимание. У Вереска новое имя: WoodCraft. А суть осталась та же: быдловатая фирмочка в жопе города, с отстойнейшей мебелью (не верите, прочитайте отзывы о фабрике Вереск на московских форумах). Вот они и сменили имя, у них уже никто не хочет покупать!!! Потому что качество у мебели пиздец какое отстойное. Производство в бараке, что ещё от них ожидать... Обходите их стороной!!!

Аферисты. По началу заключают договора (первые 2-3 месяца) и выплачивают зарплату,затем, ни договоров, ни заработной платы. Постоянных работников на данной фирме нет. Будьте бдительны!

Полный развод.Невыплата заработной платы,неуважительное отношение к работникам,а что касается трудовых договоров,так об этом лучше промолчать.Но молчать не намерены,мы дадим этой фирме "прикурить". Намерены обойти все инстанции,трудовые инспекции и прокуратуру....Будьте бдительны, господа!!!!

Зарплату никому не выплатили. Директор Сидорчук Максим смылся. На звонки не отвечал. Обул больше 20 человек.

Генеральный директор-явно психически неадекватный старик, хотя и генерал-лейтенант в отставке. Руководящие должности занимают исключительно "блатные", так или иначе связанные с ним в прошлом, которые получают весьма солидные зарплаты, при этом абсолютно не обладая компетенцией и профессионализмом, фактически имея свободный график посещения. Исполнители выполняют работу за себя и "того дядю", ежедневные переработки-норма жизни организации, работать приходится, порой, до ночи, разумеется, безо всякой компенсации. Перспективы карьерного роста, материальные и нематериальные поощрения отсутствуют. С точки зрения соблюдения законности в деятельности организации-полный правовой беспредел. От неугодных моментально избавляются. Абсолютное несоблюдение трудового законодательства в отношении работника.

Компания, по ее словам - ведущий игрок на рынке порпоративного туризма Москвы и прочих городов России.
Снаружи - иллюзия дружного коллектива, сплоченного и готового помочь клиенту 24 часа в сутки.
Принципы работы компании:
1) вас приняли на работу - по словам отдела кадров "вы избранный", с такой то записью в трудовой, вас возьмут потом в любую компанию
2) работаете.... постепенно вам садятся на голову, т.к. должностные инструкции и установленный график работы отсутствует в принципе.
3) вас все "любят, уважают и говорят что вы самый лучший работник" - в результате, все ваше личное и работчее время принадлежит комании. Вы понимаете это и начинаете либо "меньше" (всег лишь с 9 до 18 ч - по закону) работать, либо требовать подъема з/п
4) далее 2 варианта, 1 -вас вышвыривают, прося написать по собственному желанию, 2 повышают з/п , но за это, как бы между делом нагружают огромным кол-вом работы, которую вы делать не должны в принципе, но чисто психологически не делать ее вы не можете, т.к. "вы член дружной команды". Нужно выручать коллег, а то и работать за уволенных, экономя деньги компании (разумеется безвозмездно)
5) Выдадут телефон - корпоративный, дадут кучу денег на разговоры в месяц (10 доларов)!! Будут звонить вам ночью и после 18.00, выходной или рабочий день - разницы нет. После всего этого вам скажут, что вы много потратили на мобильную связь и будет вычет из з/п.
6) Если вы начнете отстаивать свою линию, вас тут же уволят.. Сначала рекомендуют уйти по собственному желанию, а если вы будете отказываться, опираясь на КЗОТ - будет пресинг, даввление "давай уходи по человечески", потом угрозы и т.д. Я лично наблюдала несколько таких картин.
7) з/п 50 на 50 - белая и черная
ИТОГОВЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КОМПАНИИ:
1) люди никто - мы ВСЕ
2) тебе платят деньги, теперь ты собсвенность компании 24 часа в сутки
3) в лицо говорят - "ты умница", тут же идут и доносят на тебя начальству, где ты был и что делал.
4) через промежуток времени, цинично меняют тебя, как расходный материал, история человека, пришедшего на твое место - повторяется, читай сначала.