скотское отношение руководства, которое палец - о - палец, в то время, как продавцы делают всю грязную работу.

Проработала я в этом чудо-магазине почти три месяца, под конец пришлось пить успокоительное. Работа действительно каторжная, как уже писали девочки выше, особенно последние 2 недели распродаж, подготовка к новой коллекции и первые дни новой коллекции - полный кромешный дурдом. Самая большая моя претензия - это дедовщина в коллективе, т.е. половина сотрудников (относительно новенькие) пашет, аки негры на плантации, а вторая часть спокойно распивает кофе на складе, шастает по магазинам в рабочее время, позволяет себе опаздывать на полчаса и т.д. К товароведу (кстати, отличный руководитель, лояльный и человечный) единственная претензия - разболтанный коллектив. Текучка - да, приличная, но оно и неудивительно. Еще к минусам отнесла бы меняющийся график - выходной могут забрать и забыть "вернуть". Вобщем, решать вам.

руководство компании хочет чтобы у них только работали и не мечтали об отдыхе. смотрю в других регионах преимущественно сменный график, тут же предлагают работать без выходных и проходных. ну а что ситуация тяжелая в регионе - хочешь работать будешь впахивать сколько скажут!))
в ходе собеседования стало понятно, почему продавцы в магазине так хамски относятся к покупателям! руководство относится к посетителям магазина как к потенциальным ворам и видимо так настроен персонал. видимо они не в курсе, что если бы продавцы не лясы между собой точили, а работали, то возможно и недостачи были бы не так существенны))

Первое это безусловно воровство, которое начинается с самого верха...при этом владельцы делают вид или действительно этого не замечают, но как по мне оно настолько очевидное...Второе это деструктивизм....то есть чтобы вы не пытались улучшить, лучше не пытайтесь....все идет так как должно быть...то есть чем мутнее вода тем лучше....опять же таки в связи с пунктом один...далее идет наплевательское отношение к людям...при мне трех водителей уволили через месяц и без зарплаты...хамское отношение к сотрудникам...ужасная "корпоративная культура", по которой руководство всегда право...только если потом что-то не так....виноваты все кроме руководства...

Не работала в компании, была только на собеседовании, но впечатление осталось такое, что отказалась от предложения на первом же этапе. Претендовала на ТОПовую должность. Согласна с предыдущим негативным отзывом. Такое мнение сложилось лишь после общения с Директором по персоналу. Наверное его нужно заменить, хоть бы для того, чтобы не портить мнение о компании на первом же этапе собеседований.

жуткая компния, отвратительный директор вашколуп роман, все воруют, настояшая атмосфера торгашей, культуры нет. отдел персонала отстойный.ушла проработав 2 месяца.

поддерживаю тех кто откликнулся.
негатива осталось достаточно и от руководства.
проработав некороторое время можно было сделать вывод - долго не задержишся. и вот, в один из прекрасных дней вызывают в отдел персонала и говорят "вы с завтрешнего дня больше у нас не работаете", - "почему?", - "так сказало руководство. и все. а вам что-то не нравится?. идите жалуйтесь!"
вот так вот. думал сам уйду раньше, но меня опередили.
советую подумать очень хорошо.
неисключаю и тот факт, что они толком незнают чего хотят от людей.

Люди, запомните - то, что написано в предидущем отзыве не исключение, а аксиома. Я там побольше проработал и знаю. Уволен может быть любой сотрудник. Срок увольнения - следующий день. Причина - желание руководства. Выплата заработной платы - под вопросом.

Это не компания, это бред! Психушка! Руководство ворует без зазрения совести, меняют людей (чтоб было на кого свалить свои грехи).Собственники делают вид, что не понимают этого.Наверное, заинтересованы в этом.Отношение к людям, как к рабам без мнения,желаний,вообще не имеющим никаких прав, только сплошные обязанности! Могут после напряженной недели (рабочий день всреднем 12-16 часов, сответственно 12-8 часов остается на личную жизнь, дорогу на работу-с работы и сон, ОБАЛДЕННО!) Так после такого напряженного графика могут всех засунуть в автобус и отправить за 200км на мининг в пять утра! никому не интересно что ты будешь жариться целый день на солнце совершенно голодный и падать в обморок от усталости.Митинг может закончиться часов в 10 вечера. Нет желания ехать- на воздух и забудь о зарплате за 2 месяца! И так во всем, люди- грязь,ничтожества! УЖАСНЕЕ условий работы, думаю не существует.

Многие сотрудников-просто делетанты. Карьеру там делают жополизы.

Полное лоховство! Никому не посоветую идти туда работать! САМ ПОТОМ ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЛ!!! Работников за людей не держат, зарплата-мизер, а требуют с тебя о-го-го! Зато ген.директор,дядя вашколуп,себя в этом плане не обижает! Кто помнит акцию "хлебного дара" -выиграй желтый хаммер??? Развод лохов блин! На этом хаммере с надписью "хлебный дар" ездит ген.директор по сей день))
Уволили без причины и последнюю з-п вообще не выплатили!!!
Хамское,наплевательское отношение к людям! Никакой "корпоративной культуры" НЕТ! Сплошная грязь!

На время моей работы, самый старый сотрудник отработал 4 месяца. Ни чему не обучают, а требуют не мало. На офисе приходится задерживаться до 9 ти часов вечера и главное без толку. Начальница отдела сбыта, просто выдра, если бы её уволили в компанию вернулось бы много старых сотрудников. Вообщем компания вечно молодых кадров.

Это именно то место работы, которое надо советовать только кровным врагам. Ужасное отношение к персоналу со стороны руководства, бюрократия иногда доходящая до маразма, подписать что либо у наташи шуляк это отдельный блокбастер. В последний день работы вымотают нервы и найдут 1001 причину не выплатить зп.

Маразм,нет системы работы,у руководства скотское отношения к подчиненным,и отдельно стоит упомянуть о Бруске Евгений Иванович мне до сих пор непонятно чем он занимается в компании не хера не делает только курить бегает на улицу.А если получил больше всех зарплату коллеги смотрят как на белую ворону.Да и еще нет ОТКРЫТОЙ мотивации торгового агента. Беликова вообще отдельная история она знает о торговле новерно как я о Ядерной Физики :-)

абсолютно нет культуры общения (мат - обычное явления, причем по любому поводу, как в колхозе), рабочий процесс страдает от личного отношения между сотрудниками (как в детском саду: вот она глянула на меня не так как-то - все, буду капать директору пока ее не уволят... и в таком духе) ну и тд..