Полный бардак в управлении и ТОП-менеджменте, полное отсутствие какой-либо корпоративной культуры, главная цель нахапать денег с клиентов всеми способами, сплошное вранье людям, пустые обещания. Люди меняются как перчатки, в принципе можно имена не запоминать, так как скоро уйдут или их уволят! Увольнять тут любят!

Рыба - гнилая с головы.
На вид кажется свежей, но вот запах - выдаёт.
1. ЗП - не повысят никогда, на сколько пришел, с того и уйдёшь.
2. Обещаний - море, не делают ничего.
3. начальства больше чем работников и все важные как павлины.
Набрали малолетних девочек на начальниц - одна харизма, а ничего более.
4. Коллектив только на 15 процентов адекватен.
Людей тут не любят в принципе.
5. Перспектив - нет.
6. Офис не удобно от метро расположен.
7. Пряников (бонусов и т.п.)
8. Если ты заболел и работал из дома 2 дня - пиши в счёт отпуска (а почему раз в отпуске то работаешь из дома, ещё и больной?)
9. Перспектив - нет.
10. Карьерный рост - только если у тебя грудь большая...
НЕ СОВЕТУЮ тратить своё время и нервы.

Спасибо судьбе! Нужно было радоваться, а не плакать, что туда не попала... Я еще огорчалась. А нет чему...)

На руководящих должностях в компании работают люди с сомнительной адекватностью (моральные уроды). О качестве продукта или оптимизации процессов внутри компании речи не идет. Об уважительном отношении к сотрудникам - тоже. Постоянно совершенствуется система травли и штрафов. Любого могут уволить в один день, без предупреждения.

При увольнении не выплата черной части з/п - это обычное дело. Генеральный директор по умственным способностям мягко сказать - 0. Все решения иррациональны и абсурдны. Работает так как акционеры и генеральный евреи, и поддерживают его во всем.

Невыплата "черной" части зарплаты при увольнении. Увольнение сотрудников без предупреждения одним днём без расчёта.

1. Увольнение одним днем. Первое, что поразило и оттолкнуло в этой компании. Людей, которые стояли у самых истоков, многое вложили в развитие компании, просто так вышвыривали и просили "освободить помещение до вечера". Такого нигде еще не наблюдал. Все понимают, что и их черед наступит и живут в этом страхе. Процветает стукачество.
2. Система штрафов, учет времени до минуты! в конце месяца требуют отчитаться за 8 минут недоработки, за 15 часов переработки - ничего.
3. В компании царит гнетущая атмосфера и колоссальное нервное напряжение. Почему? См. пункт 1, это во-первых. Во -вторых фин.директор не адекватна, видимо она много знает:) потому что творит там, что хочет. Атмосфера 90-х)
4. Ваши старания не оценят. Ни в какой форме. Людей, которые дали компании очень многое вышвыривали, потому что так захотелось взбалмошному фин.директору, которая вытворяет, что ей придет в голову
5. Сугубо еврейская компания. Все руководство - евреи. На каждом шагу и во всех формах вас будут стараться обвести вокруг пальца и втянуть в какие-то подковерные игры. В результате - виноваты окажитесь вы же сами.
6. Open Media Group можно рассматривать исключительно в качестве временного пункта. Это не та работа, на которую идут с радостью. Это работа, которую можно просто терпеть, пока хватит сил переносить
7. Корпоративной культуры нет. Команды нет, поскольку огромная текучка кадров - люди едва успевают познакомиться:)

фин директор

Недостаточно четкости и организованности Слишком сложно получить канцелярию.

Как забота о сотрудниках - нет мед.страховки.

Нет

Open Media Group - компания, в которой правая рука не знает, что делает левая. Компания, где к человеческому ресурсу относятся как к рабу и быдлу. Где тебе могут обещать повышения очень долго, но так и не сдержать слова. Где без зазрения совести практикуется брать людей на испытательный срок, а по истечению времени выгонять их, не оплатив труд. Где сотрудники из-за задержки зарплаты на месяц и более, вынуждены оббивать пороги начальства, вымаливая свои деньги. Компания, где сотрудник находясь в состоянии наркотического опьянения может напасть с кулаками на других сотрудников, а руководство вместо увольнения виновного, отправляет в отпуск часть коллектива, что бы не изувечили еще и их. Кстати, данный "неадекват" по прежнему прибывает на своем рабочем месте. А от руководства не последовало никаких действий и объяснений, хотя обещали разобраться. Компания, где при увольнении, тебе конечно же не выплачивают заработанные тобой деньги, а так как задержки по зп огромные, то даришь ты компании немалые средства. Похоже, на только таких гнилых уловках, компания пытается держаться на плаву.

начальник-это самая отрицательная сторона завода.мало того орет вечно даже когда не прав так еще когда нажрется бегает бухой по цеху и увольняет всех по несколько раз.я первый раз видел такое начальство.подойдеш к нему нормально что-нибудь спросить а он нормально разговаривать не может только крики и посылания "на хуй"

Коллектив состоит из молоденьких девушек, которые только выпустились из учебных заведений. Амбиций мало, а соответственно и заработную плату будут просить мало. Других сотрудников в коллектив и не набирают. Каждый сотрудник обслуживает огромное количество фирм, они добавляются каждый месяц, а ЗП соответственно нет. Введена система штрафов за неуспеваемость. Кроме основной работы, сотрудник совмещает работу с работой уборщика, секретаря. Работа в выходные дни или после рабочего дня вполне уместно и за бесплатно. Отслеживается вся Ваша деятельность за день, скайп, почта и т.д. По контракту Вы устроены на 0,25 ставки, остальная ЗП в конверте. Несколько случаев было увольнения без предупреждения и выплата ЗП только на карточку за 0,25 ставки.

Отношение руководства, как гомельского филиала, так и управления в г. Минске, к рядовым сотрудникам ниже плинтуса. Сотрудниками не дорожат. З/п последний раз повышали в 2012 году. На любые вопросы, касательно карьерного роста или повышения з/п, ответ один:"плохо и мало работаете", причем можешь пахать, забирать работу на дом, задерживаться после работы - все равно "работаете плохо и мало". Руководство никак не ратует за своих сотрудников. Премии выплачивают мизерные и весьма редко. Никаких бонусов практически нет. Раз в полгода прилетит билетик в цирк и на этом все. Могут выдернуть на выходных ехать на внутренние соревнования между филиалами в Минск. При этом, никого не интересует, есть ли у вас планы, есть ли у вас семья. Отгулов за поездку никто не предоставляет. Денежного вознаграждения тоже. Сама же работа муторная, с кипой бумажек, всегда заключается в одном и том же:написать сочинение на тему "стоит или нет страховать данную организацию". При возникновении страхового случая выплачивать страховку не хотят - ищут любой предлог, чтобы отказать в выплатах. Работать приходится на древних, тормознутых компьютерах. Готовьтесь совмещать работу грузчика, электрика и сис. админа, если вы хоть немного понимаете в компах и орг. технике. Категорию приходится выбивать самому. Эта работа подойдет девушкам, которым скучно сидеть дома и у которых прилично зарабатывает муж. А людям, которые ищут опыт работы, карьерный рост и хорошую зп - не советую.