Устраивался на должность PR-менеджера. Имею большой опыт в этой сфере, в том числе и на руководящих позициях. Привлекло расположение офиса и то, что православное книжное издательство.
Общался с главным редактором - Владимиром Лучаниновым, информацию о нем можно найти на сайте издательства.
После стандартного набора ответов-вопросов Владимир дал тестовое задание - подготовить PR-программу продвижения издательства.
Что и было оперативно сделано. На это было потрачено 3 рабочих дня целиком. После получения PR-программы Владимир обещал встретиться и перезвонить, но ни разу не сдержал своего обещания. Правда, робкая надежда на порядочность этого человека - все-таки главный редактор православного издательства, отец 5-х детей(!) еще оставалась поначалу. Но затем Владимир стал сбрасывать звонки. При этом стоило позвонить с другого номера, он сразу же подходил к телефону.
В общем, никому не советую связываться с эти православным мошенником!!! Под маской православного кроется личина алчного лицемера, разводящего в лучших традициях жанра добропорядочных соискателей на идеи.
Для любого человека вести себя так крайне подло, а для главного редактора православного издательства...
В общем, у меня нет слов!
Люди, не видитесь на обещания и лживые тестовые задания этого мошенника. Вспоминаются слова Остапа Бендера: "Вы не в церкви, вас здесь не обманут!"
P.S. Да, Владимир Лучанинов - вот телефон этого "лохотронщика от православия" - 8-985-298-37-30

Руководство не понимает как развивать и налаживать работу заказного отдела. Придется в 90% случаев работать с поставщиками, которые задерживают сроки, но виноватым все равно останетесь Вы. При приеме на работу в твои обязанности озвучивают (дословно из их анкеты): Консультирование клиентов по индивидуальным запросам (помощь в выборе материалов и фурнитуры); Приём заказов по таким...»

В связи с тем, что произошло со мной
не единичный случай, а своего рода
статистика. С приходом генерального
директора Хисматуллина Р.А., половина
управленческого персонала ООО
"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые
позиции руководителей управлений,
управляющих менеджеров не закрыты, в том
числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
ОЗНА-сервисная компания меняются с
периодичностью в 6 месяцев.
Хочу предостеречь успешных менеджеров,
которые работают, с которыми связались
работники службы управления персоналом,
для того чтобы переманить в управляющую
компанию.
В настоящее время эта структура переживает
управленческий кризис, за последний год на
некоторых руководящих позициях сменилось
несколько руководителей. При этом период
работы их не превышает 4 месяцев.
При приеме на работу недостаточно общения с
работниками управления персонала.
Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
месте, лучше будет, если вы непосредственно
будете там присутствовать, будет
возможность узнать чем, занимался Ваш
предшественник, познакомиться с будущим
коллективом. Если при беседе какие-то
детали из работы Ваше предшественника
опускаются, или перед Вами не ставят четких
должностных обязанностей или целей, то
следует несколько раз взвесить всю
полученную информацию.
К сожалению статистика по ООО
"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,
говорить об имеющихся в этой структуре
проблемах, которые зачастую не связаны с
работниками которые принимают решение
покинуть компанию. Как правило эти вакансии
остаются не закрытыми долго время.
Желаю правильных решений и успешной
карьеры.

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.

На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.

В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет.
В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса.
Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом.
Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место.
Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового.
Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.

Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами.
Итак факты:
1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года.
2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности.
3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров.
Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем.
От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут.
Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах.
Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...

Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

Никаких перспектив карьерного роста нет. Начиная с 2014 года коллектив компании разлагают питерские персоны на должностях управляющих директоров - начал Жуков, заканчивает Кузнецов. Бестолковая суета, беготня. Всем это уже просто надоело. Толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству. Хорошо тем, кто сидит ровно и не выделяется. Если начнешь прорываться наверх - тут же сгноят. Думать нужно так, как это указывает ОЗНА-Менеджмент, даже если преподносится откровенный бред. Служба персонала это отдельная история, такой степени глупости еще нигде не видели.

Господа, не связывайтесь с этой КОНТОРОЙ, Больше полугода не платят зарплату работникам, должны транспортным компаниям, поставщикам и потребителям. Чёрная зарплата, ни условий, ни льгот.Начальство думает только о своём кармане. В настоящее время "шкерятся" от правоохранительных органов. Оценка всех показателей , что ниже-0

Хочу написать об этом гадюшнике! Работала в этой шарашкиной конторе.
Отношение руководства к своим сотрудникам просто ужасное: не стесняясь могут оскорбить, перейти на личности из-за того, что плохое настроение, особенно эта су..а - Людм Васил!!!!
Ту зарплату, которую обещают вы не получите никогда! Работа сдельная, но заработать побольше не дают, наоборот: из того колич-ва пряников, что ты делаешь выявляют неизвестно откуда брак, и, соответственно вычитают из зарплаты. Трудовые отношения оформлять не хотят!!!!!!! Работаешь под "честное" слово. В мое время повсюду бегали тараканы и была полная антисанитария! Медкнижки не требуют, там работают все, кому не лень. Один раз наблюдала, как одна, поковырявшись в носу стала дальше выдавливать глазурь на пряник. Хотите верьте-хотите нет, дело ваше, но вышесказанное чистая правда! В инете много других компаний, которые соблюдают все санитарные нормы и уважают своих сотрудников!!!!!!!!!

Данный отзыв адресован всем соискателям работы, для того чтоб вы не попали туда куда попадать лучше не надо! И что внешний вид зачастую очень обманчив.
А расскажу я вам про работу в камшате на сгп(склад готовой продукции)
Текучка кадров постоянная,непрофессионализм начальства на лицо, их бредовые идеи по улучшению работы сначала вызывают недоумение, а потом просто смеххххх! У каждого нового сотрудника склада спрашивают как лучше организовать работу??!!?? а всё потому ,что каждый начальник должен занимать " своё" место, и иметь хотя бы общее представление о том ,что от него требуется.
Дибильная система штрафов, за всё, ввели КТУ и режут зарплату по чёрному( недавно уволился с сгп кладовщик , за месяц получил не 30000 как обещают а 12000 ) при этом никто не считает нужным ознакомить сотрудников с приказом об удержании из З/П, люди узнают об этом на кассе при получении денег, и кака часто бывает сразу пишут заявление на увольнение. И при этом при получении расчета(его дают на удивление быстро) могут удержать 70% оставшейся з/п и обман там во всём!!
на складе сгп работают с 7:00 и до победного, получается часов 16-17 в день, хотя в рекламе пишут смена 12ч ,грузчиков 10-12(на самом деле 5-6чел все иностранцы)
Недостачи постоянные, откуда берутся ,никто сказать не может!
Им проще не искать , а высчитать со склада,а даже потом найдется ошибка в бухгалтерии или еще где, деньги никому не вернут.
Люди для них просто рабы, которые понимания, должного обращения(корп.этика - что это?? никто из них не знает) недостойны.
В камшате как на передовой сутки идут за трое!

Помните хорошие люди есть везде ! Цените своё время и нервы!

Не вздумайте ходить в эту шарагу, там начальник неадекватный и зарплату задерживает по пол года. А еще он отрезал батареии, чтобы не платить и зимой там дубак, резцов нет, электродов нет, как хочешь так и работай. От туда все убежали, видать ищет новых дурачков.