Чтобы добиться чего-то надо много работать, долго работать, забить на отпуска - их нет в той системе менеджмента, которую там поддерживают. Мне обещали 23 тысячи зп при трудоустройстве, но за первые три месяца я заработал 29, что есть около 9 тысяч в месяц. Секрет в том, что зарплата за сентябрь платится 30 ноября, а если пришел 10 сентября - получи половину от суммы на которую рассчитывал. Каждый новый сотрудник переживает личный дефолт после трудоустройства. Если сотрудник неэффективен - от него избавятся со временем, если эффективен предложат повышение ТОЛЬКО когда он будет увольняться (зато +30-50%). Видел как людям повышали зарплаты, когда они не просили об этом.
Как в любом коллективе есть твари.
Уйти в отпуск нереально. Только увольняться

Видимо, с самого начала некоторые из вакансий, расположенные на специализированных и тематических сайтах по поиску работы являются "пустышками". Стандартным прикрытием и имитацией отдела по подбору персонала. Такой вывод был сделан мной, как соискателем, по следующим признакам:
1. Представитель нанимающей стороны не заглянет в паспорт, не предоставит банальнейшей анкеты, "забудет" распечатать резюме.
Та же самая картина и на КПП, проход "свободен". То, что под личиной вежливого молодого человека или девушки может проскользнуть вандал, вор - наводчик или насильник (поврежденное имущество, утеря ценностей и потенциальная угроза здоровью остальных находящихся на объекте никого не беспокоят) показатель попустительства и халатности.
2. "Оскальзывание" - "заглаживание" острых углов. Рекрутер будет стоически молчать об условиях, графике и оформлении соискателя. Расплывчатые "неделя", "месяц", "три месяца" звучащее от лица представителя отдела, не являющимся официально заявленным начальником или его заместителем, тоже говорят сами за себя. Девиз: "Мы семья!". Информация о тренингах, поддержке и дружественной атмосфере тут обычное сотрясание воздуха
Легкая степень хамства, цепляния к словам и их изворачивание "наизнанку", отвлечение на посторонние раздражители имели место быть. Если это пресловутое и растиражированное "стресс - интервью" без предупреждения, то комментарии о профессионализме излишни.
3. Виноватым, разумеется, сделают соискателя. Отправив восвояси и доброжелательно помахав рукой на прощание.
Компания, вероятно, не заинтересована в бывших "фрилансерах" (свободных рабочих тяжело "взять за жабры"), молодых специалистах и продажниках ( уход с предыдущего места из - за удаленности и неблагоприятной криминогенной обстановки бывшего места работы не важен). Особо "пикантным" моментом, будет копание в "грязном белье", собеседуемый должен обязательно сочинить и озвучить конфликтную ситуацию в коллективе, очернив начальство и бывших соотделовцев.
Из всего вышеперечисленного выходит, заведение "мутное" и работает нечестно.

Постоянные унижения со стороны начальства. С руководством вообще странная история. Костин Михаил, будучи женатым и имея собственную семью, играет на два фронта. Его совместный союз с Аблаевой Миланой, мне до сих пор не понятен. У них даже есть совместный ребенок!!! В общем Милана, видимо, не до конца счастлива, поэтому свою стервозность позволяет выпускать большими порциями на работе. При чем происходить это постоянно, вечные колкости, мелкие унижения и подобное. Вопрос зарплаты был размыт на столько, что и половины обещанного мне было не суждено увидеть. Истории про зарплату ходят часто, часто обманывают, без объяснения причин, ссылаться могут просто на невыполнение плана. Хотелось бы отметить и то, что руководство абсолютно бизнес не умеют вести.

Офис переезжает каждые полгода :), видимо чтобы лучше путать следы.
В свое время была великолепнейшая компания, но после смены "власти" в конце 2011 года начался ад.
Ну что сказать? Профессионалам посоветую попусту свое время не тратить и не терять. Там они просто не нужны. Карьерный рост отсутствует, как и в большинстве компаний-верхушка "своя". Очень большая текучка кадров. Даже если будете, что говорится из кожи вон лезть-никто не оценит. Ну абсолютное полное отсутствие проф.качеств и должной квалификации как у генерального директора, так и у всех его заместителей. Главное не качество работы сотрудника, а идолопоклонничество перед начальством. Все топы вообще не разбираются в той сфере, за которую они отвечают (как нам было сказано-а начальник рекламного отдела и не должен ничего знать в рекламе. Ну после этих слов все вопросы как-то отпали). Зп не повышвается (даже после испытательного срока-сразу говорят, что вы плохо и некачественно работаете. На вопрос кто это говорит - отвечает обычно генеральный директор (который даже не видит как сотрудник работает). Поэтому сотрудники оч. быстро уходят, просто жаль даже тех 3 месяцев, в течение которых ты работаешь и стараешься и тебя даже хвалят :).
Очень любят морально давить и унижать сотрудников. Делают все, чтобы люди, проработавшие там не 1 год уходили быстро, по собственному желанию, без выплат каких-либо компенсаций. Люди увольняются с очень большими скандалами, вплоть до привлечения Трудовой Инспекции, дабы защитить свои права.

Главный редактор относится к сотрудникам, как к холопам. Сама дура некомпетентная и подруг таких же подтягивает. В работе не разбирается, а держат ее только потому что стучит владельцу.
Уволить могут в один день. Нормальные люди все увольняются, а остаются знакомые и друзья руководства. Коллектив гнилой.
Одна я за журнал переживаю.
Совет - решите устраиваться, то подумайте - нужен ли вам такой геморрой.

Ген. дир. и 1-й зам. ген. дира., это друзья мои нечто. Первый раз работала в такой компании, где руководящее звено тупы как пробки, а еще хуже и понимать ничего не хотят. Приходишь в эту компанию компетентным сотрудником, а уходишь моральным уродом. Коллектив жопа полная, одни приезжие, которые ведут себя как хозяева, вплоть до секретаря, которая с акцентом глубокой деревеньки, вот только не давно коров доила, а сейчас в секретарши подалась, или как сейчас офис менеджер, стыдно, друзья мои, мне как москвичу, за такое быдло. Ген. диру все ровно кто будет работать, так как компания не приносит прибыли, а он просто сидит на з-п, которую трясется потерять...Да и много всего можно сказать, не лестного, отношение к сотрудникам минус 100, выжимают по полной, а потом увольняют..., так что даже ради любопытства так нечего делать, только время потеряете...

ИД СТ-Медиа:
Генеральный директор - бывший PR-щик Тракторных Заводов. Понаехал с Сахалина. Его посадили прикрывать зад одной "вумной"/ сейчас вроде как главный редактор, была менеджером по продаже площадей в журналах (во как люди растут) - подружки дочери учредителя.
Оба "ни в зуб ногой" в издательском бизнесе. Странно одно почему еще не выперли?! "Руководство" завалило крупные приоритетные проекты. Разогнаны два отдела из основных.
С сотрудниками все решается просто - "5 минут на сборы".
По ИД давно плачет Трудовая Инспекция и Налоговая.

Мягко говоря - не лучшее место для работы!

Все остальное.
1. Коллектив не шибко дружный, есть костяк, ЭЛИТА и есть те, кто приходит! В костяк практически не пробиться, держатся особняком, близко не подпускают.
2. Начальство. Моральные уроды, требующие удовлетворения своих низменных потребностей, ничего при этом не делая и не особо соображая. А, действительно - зачем?! Мы же хозяева фирмы, а все остальные - рабы.
Предпочитают нормальному общению разговоры с мата на мат, потому что другим языком общаться не умеют. За счет унижения своих подчиненных самоутверждаются. Почему то я уверен, что они с утра целуют себя в зеркало. Считают себя Властелинами Галактики, которым все должны.
Требуют от рабов исполнения функций менеджеров, ничему при этом не обучая и не давая совершенно никаких знаний.
3. Начальство среднего звена. Есть там такой пухленький перец, зовут Владимиром, считается генеральным директором. Типа подставное лицо в случае краха всей этой пирамиддды! Считает себя пупом вселенной, визжит, как резаная свинья в случае опасности. Предположительно, ходит в больших подгузниках для взрослых, потому как скорее всего ссыт кипятком, когда что то происходит.
4. Воровство. Отдельный пункт, косвенно относящийся ко всем предыдущим пунктам. Крысят ВСЕ, исключая владельцев фирмы. Зачастую новенькие, приходя в компанию оплачивают инвентарку, проработав всего полмесяца. Так было и со мной. Отработав месяц, я вынужден был платить по инвентаризации за то, к чему еще толком и не имел отношения. Плюнул и уволился.Схема воровства довольно проста, но хозяева этой компании не замечают этого. У них там говорят люди машины покупают, при этом получая по 5 тысяч в месяц. Ну не смешно же...
5. Условия работы. Вот здесь все хорошо, проблем нет. Нуууу, условий работы нет, значит и проблемы нет, все ж просто. Раздевалка находится в каморке, который там называют складом. Захотите поесть - просим на засранную кухню, где валяются болты, собираются компы, а рядом спит вечно пьяный сборщик.
6. Перспективы. Нет там такого понятия. Работаешь и работай. Хочешь куда то расти - ешь Растишку от Данон.
7. Социальные льготы. Шта???!!! При мне ребята работали, говорят по 5-6 лет НЕОФИЦИАЛЬНО, т.к. хозяевам невыгодно платить за них налоги. Заболел официально - срать. Умер на работе - срать!
Вобщем, шараш-монтаж контора. Хотите унижений и ДОЛИ - устраивайтесь на работу. Заплатите по инвентарке ползарплаты и расстроитесь!

Работают только "свои люди", приглашенных специалистов не слушают. Делают только все методом проб и ошибок, как повезет. Крайне непонятные методы проектирования и монтажа,
Работал там около 2 лет, устроился на 50 тысяч. Реально получал только 40 без повышения после испытательного. В начале 2015 года начались задержки по зарплате. После переезда компании в Мытищи, из нее уволились все нормальные специалисты из-за задержек по зарплате. Лично я ушел от туда, потому что мне не платили черную 3 месяца подряд, и так и не заплатили. Директор еврей Граждан Юрий Яковлевич, с подчиненным не общается и лично с ним не разговаривал 2 года.
Контора осталась мне должна около 150 тысяч рублей, которые выплачивать не собираются.

В настоящее время компания работает под руководством серпуховских чёрных рейдеров Шелудяковых. Крайне низкая зарплата. Находится в последней стадии банкротства. Заложено всё, что можно заложить. Перспектив практически нет. Столовая ликвидирована. Дом культуры ликвидирован. Солциальных льгот практически нет. Отношение так называемого руководства вызывающе хамское. К слову сказать, кланом Шелудяковых разорено и доведено до банкротство не одно предприятие. Особенно "постарались" они в серпуховском районе. Управы на них со стороны правоохранительных органов нет, так как собственник делает со своей собственностью что хочет и это Закон!

Расскажу как было у меня, кто знает может найдутся те с кем они обошлись лучше. На собеседовании пообещали оклад 40.000, но забыли упомянуть что субботы рабочие, и что 40 это с субботами, и что это грязными. Рабочий день с 9.00 до 19.00 в субботу до 17.00. После испытательного срока Вы на сделке как считается эта сделка я так и не понял, заплатят столько сколько посчитают нужным. По факту отработав месяц с меня вычли налог 4300 и я вышел только две субботы получил на руки 29.800. Судите сами, без суббот получилось бы и того меньше. При увольнении попросили отработать две недели, за 17 рабочих дней мне заплатили 15.000 расчетных, (могут высчитать за допущенные браки в работе) обидно .... если вас туда занесло увольняться лучше в день зарплаты. В целом про компанию скажу, она не стоит времени которое вы на них потратите, они Вас оценят как дешёвку. Руководство явно из лихих 90-х и методы работы у них не изменились.

Отстой.не считая ДИБИЛА умолешенного Паши(павлюши)и его братулета Вадима (гоп стоп раз и малолетка), который как ни странно более адекватен, контора была бы очень даже и ничего себе. этот царь с маниией виличия паша, полный ноль в управлении и организации производсчтва. он БЫВШИЙ сварщик, моряк! (палубу драил). не более. даже не ПЕТУшник. ноль и все.НЕ БОЛЕЕ. как это умолишенное может чето...»

«Кадры решают все.
Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.»
И.В.Сталин
(выступление Сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году)

Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, Остапов Бендеров 21-века. Такими являются Дмитрий Берсенев (бывший директор ИД газеты Труд), Максим Мельников (бывший глава Медиа3 и советник главы Промсвязькапитала), Василий Гатов (зам. директора ИД газеты Труд), Дмитрий Иванов (вице-президент Промсвязьбанка), Виктор Баязитов (зам. директора ИД газеты Труд) и прочие талантливые управленцы, работа и решения которых приводит у миллионным убыткам. За это никто из них не ответил, некоторые даже работают до сих пор у Ананьевых, как Мельников.

Этот самый Берсенев Дмитрий Валерьевич (1974 года рождения) работал в дочерних структурах Промсвязьбанка и Промсвязькапитала (принадлежат братьям Ананьевым), был директор издательства газеты "Труд", после провального руководства переведен на должность директора "Экстра М Медиа", после чего завалив и это был переведен на директора департамента по инвестициям "Медиа3". Вот так вот должности человек занимает, а после себя ничего кроме кучки не оставил. Только зарплату получать.

Каким-то образом познакомился с братьями Ананьевыми, не исключено, что в казино где-то. Так как до всего своего "бизнес-опыта" работал крупье в казино в Москве! Да-да, вы не ошиблись. Именно так. Работал крупье в Storm Casino Management. После - в концерне «Инфант Плюс», прославившегося аферами с мазутом. О владельце этого концерна Рамзане Тарамове, его брате Адаме Тарамове по кличке «плохиш», задержанного за бандитизм и вымогательство на Кутузовском проспекте в 2012 году, много известно. Там же был и знаменитый качок со пистолетом Стечкина, небрежно заткнутого за ремень.

Никакого образования он не имеет, кроме поддельного и где-то купленного диплома МГУ.
После знакомства с этими "братками из ПСБ" он поехал вместе с ними в Чикагскую школу бизнеса Чикагского университета (Chicago Business School, University of Chicago) на программу МБА для работящих руководителей и собственников бизнеса (Exectuive MBA). Ну, собственно, как и все программы МБА, это тоже тот еще большой развод на бабки. Никому в США эти МБА не нужны, ничему там особому не учат, и никаких знаний не дают. Все по верхам, по верхам. Но университеты как-то кормиться то должны. Ананьевы туда не сдавали экзамены и даже не особо знали английский язык, кроме Алексея, который военный переводчик хоть и португальского. Они внесли крупный денежный взнос на развитие школы и их приняли. Вместе с этим придурком Берсеневым.

Но как мы знаем из физики, химии, математики и даже экономики (теорема Коуза), рано или поздно сущность проявится и победит самый лучший, эффективный, порядочный и ответственный собственник. Ведь настоящий капиталист по Марксу/Ленину должен капитал накапливать, увеличивать, развивать свое производство, свой бизнес. А Берсенев и его наниматели все делали наоборот.

И настал момент, где Берсенев себя проявил. Будучи сотрудник Промсвязькапитала, он стал конфликтовать с руководителем отделением/доп.офиса Промсвязьбанка. Он ей угрожал, давал личные указания, не будучи сотрудником банка, жаловался руководству всего банка, ругал, и вел себя крайне агрессивно, нагло, заносчиво. Женщина обратилась в службу собственной безопасности Промсвязьбанка. Но пока шло расследования, она уволились и ушла работать в другой банк. А через некоторое время уволили и самого Берсенева, причем быстро и без объяснений. Выяснилось, после обращения в ректорат МГУ, что такого студента там никогда не было, он там не учился, и такого диплома МГУ не выдавал. То есть он даже на МБА поступал с фальшивым дипломом. Надо бы направить в Университет Чикакого и Гарвард, где они проходил какие курсы в школе Кеннеди, запросы по этому поводу, написать в посольство США в Москве, чтобы ему не давали визу.

После этого он нигде не работал, указывает в резюме какую-то фирму в США «Positive Change Media», которую возглавлял, и самому она же и принадлежала. Ну, типичная пустышка. Потом познакомился с дочерью ОАО «Объединение Альфапластик», там два основных владельца - два старых еврея. Он охмурил дочь главного акционера и в 2010 году стал директором этого предприятия.

Генеральным директором 01.12.10 стал зять основного акционера (хозяина) Берсенев Дмитрий Валерьевич - бездарность и просто не далёкий молодой человек, окруживший себя такими же "дубами" многие, из которых в юбках, практически всех неугодных выжил.
Всё хорошее ушло со старыми работниками, специалистов практически не осталось. Полная некомпетентность менеджеров, не знание своей продукции, чехарда с документами, пересортица при каждой отгрузке. Постепенное уничтожение производства, мизерные зарплаты кадровых работников (не пересматривались более 5 лет) на фоне огромных зарплат новых.
На предприятии постоянные задержки зарплаты!

Сейчас Берсенев занимается регистраций медизделий китайского производства, считает, что ввозить их выгоднее чем производить, да и помещения цехов. можно сдать в аренду. Кстати на заводе под это дело появился зам директора по ВЭД тоже родственник правда второго по значимости акционера.
За 8 месяцев правления Берсенева завод практически разорил. Красиво выглядит только его новый БМВ, и вероятно, производство прекратит своё существование в самом ближайшем будущем, по крайней мере реанимировать его будет очень проблемно, да и похоже в планы тестя это не входит.
На 01.04.2016 Берсенев больше директором Альфапластика не значился. Может уволили уже, догадались, что он просто проходимец. Назначили какого-то Зыкова.

Что касается Максима Мельникова, то полностью провалив работу компании Медиа3, продав все ее активы за бесценок, разорив и уничтожив все издания в виде Труда и АиФ, он некоторое время пересидел в Промсвязькапитале в должности советника, а сейчас возглавил сайт покупки, аренды и продажи недвижимости ЦИАН.ру. Этот портал, действительно перспективный и удобный, купили Ананьевы. Работникам ЦИАНа на заметку, что это за человек и «манагер». Ничего не знает, ничего не умеет, болтун и проходимец. Знаний ноль.
Гатов – уехал к папе, еврейскому эмигранту, в США. Где-то там кормится по помойкам. В России теперь таких персонажей уже не берут на работу. Делать ничего не умеют. Ругает Россию в своем блоге в ФБ.
Баязитов, поработав в Комсомольской правде, был отправлен обратно в Пензу, руководить этой же газетой в Пензе.
Дмитрий Иванов – выгнан из банка за растрату, возглавляет Олма-пресс/Олма медиа групп. Смог, видимо задурить владельцам голову.
Почитайте, что этот кадр нес за пургу по поводу печатной прессы и как они будут ее развивать. В результате все профукали и продали здания редакций в центре города. Полный идиот и напыщенный павлин.
http://www.psbank.ru/Bank/Press/News/2003/12/22-1

А вот что вытворяет руководитель Промсвязьбанка Констандян:
https://www.facebook.com/artem.konstandian/posts/462513797172993
Фото страницы на всякий случай: https://postimg.org/image/th7tvfg93/

Алексей Чуйкин
Флоренция? С башни?! хор отель) только когда ты работать успеваешь...талант!;)
June 14, 2013 at 1:03pm · 1
Artem Konstandian
Кто тебе сказал, что я вообще работаю?
June 14, 2013 at 1:06pm · 1
Алексей Чуйкин Аа, ну да...работают клиенты))

Производство в Витебске,головной офис в Минске.Большая текучка из-за низких зарплат,которую еще платят не вовремя и могут даже частями,отпускных ждешь до самого конца отпуска,а то и дольше.Постоянные уборки и мытье разных помещений,стен,потолков и оборудования: особенно в ожидании визита какой-нибудь очередной комиссии.Частое отсутствие сырья,в связи с чем происходят простои.Иногда отрабатывают их на выходных.Поголовное воровство продукции,иначе на зарплату 2-2,5 млн. не прожить.Некоторые умудряются жить натасканным,в том числе продавая,а зарплату используют на шмотки или откладывают.Оборудование старое,часто ломается или теряется какая-нибудь деталь.Грузчики алкаши.Иногда на вахте кого-нибудь из несунов подлавливают,лишают премии или увольняют.В раздевалках шкафчиков нет,все переодеваются на гвоздиках и вешалачках.У некоторых пропадала одежда,обувь.Мастера и технологи выносят что пожелают и их на вахте даже не тормозят.Водятся мыши,которых периодически травят,но они там опять появляются.Зимой помещение не отапливается,люди греются обогревателями.Хреновое место для работы.