реально уже они задолбали звонками. мало того, что без моего разрешения вбили себе в базу мой номер, я их прошу удалить его и не звонить мне больше, а они грубят: "ничего удалять не буду и будем задалбывать дальше"

Директор компании Искусов Михаил, при устройстве на работу объяснил, что входит в мои обязанности, после испытательного срока количество обязаностей возросло, а зарплата осталась на прежнем уровне. По разговорам из бригад и на своём личном опыте понял, что начальник не хозяин своему слову, запросто может и отказаться от того что говорил, а крайними оставляет либо мастеров, либо бригадиров. Про дополнительные работы любит забывать, хотя может вообще забыть, что должен за какую либо работу. На объектах появляется только тогда когда нужны деньги. В коллективе отношение нормальное, но это на первый взгяд, как он говорит своим мастерам " рабочие тебе не друзья, держись от них подальше"

Условия работы в отеле "Советский" обещали вполне приличные: оформление по трудовой, зарплата на испытательный срок 21000 руб, бесплатные обеды-ужины, график 2/2 и т.п. Отель, конечно, не пятизвездочный, но довольно известный и именует себя как исторический. Вообщем, место на первый взгляд, довольно приличное, и я никак не могла подумать, что там творится такой бардак! По трудовой нас никто оформлять явно не спешил, отдел кадров там работает очень своеобразно, и, судя по ответам девушки из кадров на все наши просьбы об оформлении, она занималась всем чем угодно, кроме своих прямых обязанностей.Таким образом, люди работают по месяцу и больше неоформленными. Меня уволили якобы за грубое обращение с клиентом по телефону (о чем узнала я опять же по телефону, а не лично), хотя никаких жалоб со стороны клиентов на меня не поступало, косяков в работе за мной не числилось, а даже, наоборот, есть благодарственное письмо от клиента за оказанную помощь. Ну, не подошла я по каким-то причинам - это дело руководителя, возмутило абсолютно хамское отношение после увольнения. Сначала за расчетом сказали приехать в день зарплаты и обещали заплатить за все отработанные смены. Приехав в этот день и отстояв двухчасовую очередь, я узнала, что расчет выплачивается по распоряжению руководства.Руководство (Елена Викторовна, к сожалению, не знаю фамилии) обещало подумать (о чем, правда, неясно). Далее поражает несогласованность бухгалтерии с руководством, когда Елена Викторовна вроде как дала добро и сказала, что можно приезжать за деньгами, в бухгалтерии, куда я приехала лично, мне сказали, что по ее же распоряжению рассчитывать будут через неделю.В третий мой приезд деньги я все же получила, только сумма оказалась 4750 р вместо положенных 9800 р (исходя из обещанной зарплаты на испытательный срок - 21000 р).При этом, чтобы добиться какой-то информации, нужно приехать в отель лично, иначе по телефону на простой вопрос: "Когда можно получить расчет?" вас будут отсылать на всевозможные добавочные номера, где никто за это не отвечает! И такие увольнения с урезанной зарплатой там на каждом шагу. Рассказываю это все, потому что очень не хочется, чтобы руководство и дальше продолжало набивать себе карманы за счет бесправных стажеров, работая с серьезными нарушениями норм трудового и налогового законодательства.

Всякая пипетка думает, что она большая клизма))) Работают как в середине 20 века о чём думает Беспалов? или ему пох?

Здравствуй Поработал, напиши мне evgeniy.niko@i.ua - пообщаться по теме.

Завод развалили, от экологии остался один полигон, красивый офис как пыль в глаза это все,зарплаты не платят или платят не в полной мере и с задержками,хотя менеджеры рассказывают что все чудненько ладненько. РS отзывы отзывами но выбор всегда за Вами.

Все началось с первого звонка заместителя директора сети клиник, Инессы Александровны/Алексеевны. Ни "Здрасти!", ни "Меня зовут...", ни "Я звоню из компании...", а просто "Ало, Вы к нам завтра приедете?" Ну, всякое бывает, приезжаю. Ждала назначенное собеседование 40 минут, которое длилось 5 минут максимум. Ничего не спросила по сути, лишь озвучила грустно уровень заработной платы и добавила что-то про доплату за дополнительные обязанности. Я спросила нужно ли мне открывать/закрывать клинику и у кого будут ключи от нее в таком случае (материальная ответственность все-таки), нужно ли их рано утром у кого-то забирать и поздно вечером отвозить или приедет человек все закроет/откроет, ответа на этот вопрос внятного не получила. Рабочий день с 9:00 до 21:00, но приезжать нужно на 30 минут раньше, чтобы все открыть. А именно в той клинике, куда хотела устроиться работать, охрану я не увидела, что открывает/закрывает ее. Соответственно рабочий день увеличивается минимум на час.
По результатам собеседования, мне было сказано, что работать возможно придется в другой клинике, намного дальше от той, что рядом с домом, но уточнить это так и не удалось:"Мы потом еще решим." Обещали позвонить в течение двух дней, но позвонили лишь через неделю, первый раз проявив свою необязательность.
В ходе трехдневного обучения, было выявлено в случайно оброненных фразах сотрудников, что вовремя неотслеженные долги пациентов списываются с администраторов или врачей. На накопившиеся вопросы про выплаты заработной платы (сколько раз в месяц, на руки или карту), где же все-таки нужно работать никто ответить не мог, а точнее не хотел. Человек, что обучает администраторов, как выяснилось, начисляет сотрудникам зарплату.
Ну, она он то уж точно должен знать, как это делается, но ответ был следующим:"Нет, я не знаю. Все вопросы к заместителю директора." а заместитель директора тем временем никак не желал посетить новобранцев, да и вообще ответить на телефонные звонки. После окончания обучения, обещали позвонить в течение двух дней и назначить день стажировки. И тут снова руководство сети клиник проявило свою необязательность. Позвонили через полторы недели! Сама стажировка должна была длиться несколько дней. Такого длительного трудоустройства я еще не встречала.
Как выяснилось позже, причина поиска новых администраторов - замена сотрудников, которые потеряли за 10-15 лет работы там свой презентабельный внешний вид. Да, еще и сам директор сети сообщил, что существуют штрафные санкции для администраторов, но на вопрос какие же все-таки, ответил, что все решается в индивидуальности порядке.
Если вы все-таки решите съездить к ним на собеседование, подготовьте сразу список интересующих вопросов и не давайте увиливать от ответов.

нет питания именно где я работала за опоздание ШТРАФ

График на должности оператора 2 через 2 с 9 до 21 часов. Первые три месяца обещают договор подряда. По их словам, когда людей сразу оформляют по-нормальному, то они не увольняются до последнего, чтобы не портить трудовую книгу. Зарплата от 20 до 35 тысяч (35 будет при успешном выполнении всех требований по качеству). Задача состоит в том, чтобы общаться с людьми с помощью мобильного приложения. Нужно помогать им по всем возможным вопросам: заказ такси, заказ цветов, заказ еды и т.д. У создателей программы (компания Юлмарт и её руководство) есть мечта продвинуть это приложение как повседневный мобильный помощник по различным вопросам жизни и быта. Он я сам, когда пользовался им, очень долго получал ответы. Быстрее всё найти или заказать самому. Есть чувство, что долго этот проект не протянет. Но это не главное.

Главное, что они кидают на собеседованиях. Мы договорились на конкретное время, но когда приходишь в указанное время выясняется, что человек опаздывает и давайте перенесём на потом. А вечером того же дня тебе пишут, что они уже нашли человека, хотя вакансия ещё висит. Зачем так откровенно врать? Ладно, если бы это была престижная вакансия и авторитетная компания (так может показаться сперва, вроде и Юлмарт, но почитайте отзывы сотрудников об этой компании и всё станет понятно). Вообщем никому не рекомендую к ним даже идти на собеседование!

Это ребрендинг компании iconto.ru (сейчас сайт ведет на ilol.oi) отзывы о которой вы с легкостью найдете в интернете. Руководящий состав так же не поменялся как и офис. Компания iconto пережила 2 попытки запуска и о обоих финалом послужило сокращение всех сотрудников в ожидаемой невыплатой ЗП. Точнее еще выдавали около полугода по 3-5т.р. а после и совсем потерялись. (мне не выплатили каких то 10т.р, по большинству уволенных сотрудников компания должна осталось намного большие деньги). Видимо еще раз стартовать под тем же именем они не рискнули, потому сделали ребрендинг. Удивительно что кто то из инвесторов еще верит в этот долгострой. Вообщем шансов что они так же продолжат кидать людей очень много. Основатели во главе с Дмитрием Золотухиным и Андреем Судником нашли новую кормушку, но поверьте и у Юлмарта на долго не хватит и пустят вас по миру.

Если хотите поработать бесплатно вам сюда. Обещали 45тыс., в итоге люди отработавшие весь месяц получили около 30тыс. (я отработал 16 дн.получил 12 тыс.). Сначала говорят одну сумму к получению, в итоге др.тысяч на 7-10 в меньшую стоимость,,,устроили небольшой митинг , хозяин компании(реальный хозяин Кондратьев Вячеслав Евгеньевич -глава Заневского поселения) вышел в центр и сказал "кто не доволен заявление на стол и за ворота, никто больше 30 получать не будет",,,,директор такое чувство , что вообще ничего не знает и не за что не отвечает,,,,простои на линии по вине работодателя не оплачиваются, можно весь день на свалке простоять, т.к выгрузка не оплачена,,,постоянная текучка водителей,,,,все что обещают вранье,,,расчетные листки не дают, свой трудовой договор еле выпросил (в нем указано, что оплата по часовая 105 руб. ч., при увольнении это и получите),,,,обходите стороной

Кидалово с зарплатой, директор бандит, ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день, зар.плату не платят, одна болтовня, кидалово полное.

Директор компании не имеет своего мнения и пользуется мнением ближайшего окружения женского коллектива. Кто кросивее дунул в уши того и тапки и это правильно считает директор.

Директор-фадеев леонид,самодур и понтярщик. Сотрудники все гасторбайтеры,в офисе-4 чел.,котоые присмыкаются перед ним.Специалистов-нет и не будет, с ним работать невозможно.Фадеев заманивает высокой зарплатой,а потом ЭТУкидает.