Расскажу про увольнение и станет все просто и ясно:)
За день до увольнения звонок из отдела кадров. Просим приехать в офис и т.д. Приезжаю)))говорят в компании кризис сокращения и т.д. пиши заявление:) Говорю нет:) И пошел я к такому господину по другому не назовешь данную личность) Директор по персоналу Червяков Максимка, заурядная личность ну да ладно.
Пришел к нему с начальницей отдела кадров, постучав спросили можно ли войти что в ответ прозвучало "а почему без звонка явились" , ну да ладно)))пропускаю мимо ушей)
Беседуя с госпадином по подбору персонала мне были озвучены два условия) либо сам либо помогут, и как в воду глядел нужно было писать разговорчик и наказать таких людишек) ну да ладно))) на мой вопрос это типа палки в колеса вставлять? на что Максимка ответил "зачем так грубо? просто будут плановые задания которые ты не будешь выполнять с занесением в личное дело и увольнение по статье." я сказал писать ничего не буду, так в ответ еще условия -30% от ЗП -18% (подоходный, хотя компания изначально платила без вычета, погашала его). Дальше не понятные разговоры и т.д. Итог такой что наступает понедельник:) и наступает мое день рождение) и как настоящие люди стоящих своих слов, увольняют одним днем в этот прекрасный день) единственный наверное подарок)
Господа не верьте лживым обещаниям, юзают по полной, нервы трепят всем! Не жалеют никого.
Контора гнилое дно, при лужке может и процветала, но сейчас нет руки помощи вот и загибается)

Ах да верю в судьбу, бумеранги возвращаются) земля круглая) увидимся с вами еще)))

Контора с огромной текучкой кадров, мутное оформление где даже не дают почитать трудовой договор и не выдают второй экземпляр этого самого договора, каторжный труд с весьма призрачными перспективами получить зарплату соответствующую заявленной, практически полное отсутствие качественного инструмента для работы

Подтверждаю про задержки зарплат, урезания и сокращения с угрозами. Мне зарплату даже при увольнении не смогли выплатить. Ждал неделю. Поэтому не ведитесь на громкие слова про "крупную строительную компанию". Грузовиков много, а денег нет. Причём уже давно.

В последний день лично зашел к генеральному, чтобы спросить про размер положенной мне зарплаты при увольнении. Генеральный прямо в красках рассказывал, что мне гарантированно всё выплатят вместе с премией. Разумеется, обманул. Когда получил без премиальной части, позвонил ему на сотовый. Он сказал, что разберется. И больше на звонки не отвечал. Психология каких-то мелких воришек, честное слово.

P.S. О работе в Сатори не жалею. Получил большой опыт, компании тоже много дал. Но сейчас туда идти точно не стоит. Поверьте, есть нормальные места, где и специалистов ценят, и зарплату нормально платят. А здесь становится только хуже.

Руководству необходимо научиться слышать сотрудников. Да, такое бывает, сотрудник может знать чуть больше и это не страшно.

1. Компания не может предложить конкурентного пакета;
2. Организация работы отсутсвует, в связи с этим - полнейшее неследование дедлайнам и более того - сваливание вины на более младший персонал;
3. Руководство не имеет достаточно софт скилс для того, что бы выполнять работу, которая на них возложена;
4. Отсутсвует возможность развития знаний, потому что некому их развивать; остутсвие треннингов;
5. Абсолютный непрофессионализм!
6. На собеседовании обещают одно - в реалии получается другое, в том числе в зарплатых ожиданиях.

К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют "вести дневник эффективности". Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия - одну девушку отправили в плацкартном вагоне на верхней полке. Селят в самые дешевые номера. Менеджмент компании крайне непрофессионален - все друзья друг друга и бывшие коллеги Делойта, которых выгнали оттуда в годы кризиса за плохой перформанс. Здесь они держатся всеми силами за свои позиции, убирая всех со своего пути - выживая их. Так персонал обновляется каждый год или несколько раз в год полностью. На собеседованиях никогда не говорят эту правду.

Если есть выбор - не идите ни в коем случае в эту компанию, это напрасно потраченное время. Вы не получите никакой рекомендации, только испорченное здоровье и нервы. К сотрудникам относятся даже не как к машинам, - скорее как к заключенным, которых нужно довести буквально до смерти. 90% людей, увольняющихся из компании (текучесть кадров от 100 до 600%), уходят из-за невыносимых условий работы, которые создает абсолютно непрофессиональный менеджмент в Украине. Роста в компании нет, несмотря на информацию, которую сообщают на собеседовании и в вакансиях. На "цели" начинают доносить партнеру, клеветать их, портить их репутацию, сваливать на них все грехи, особенно свои. Партнер полностью слушает некомпетентных менеджеров, в результате сам делает условия работы еще более невыносимыми: заставляет вести "дневник эффективности", цепляется к мелочям. Все повторяется снова и снова. И даже настолько критичная текучесть кадров не заставляет задуматься руководство. Зарплата растет на 200 грн в год, люди должны работать "за идею", так что зарплата быстро становится самой низкой на рынке. Клиенты уходят потихоньку из-за непрофессионального менеджмента.

На основе отзывов нескольких друзей, работавших там:
1) Непрофессиональный менеджмент
2) Аморальное, неэтичное отношение к сотрудникам - в четверке рай!
3) Нулевой рост - из-за небольшого размера компании, нестабильного развития и менеджмента
4) Плохие условия командировок, несоблюдение трудового законодательства
5) Рекордная для страны текучесть кадров - до 500%. Мало кто работает дольше 5 месяцев.
Вывод: большая ошибка соглашаться на работу в компании

1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье...Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара,очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((.
2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала. ..Вместо развития своего персонала Грегуар коньюктурно пытается принять уволенного из 4-ки сотрудника на минимальнуюю з.п. и уход человека через 2-3 месяца его ничему не учит. Один парень ( синьор четверки) ушел через 3 недели - это Рекорд !!!
3. Среди клиентов мазар нет и не буде Арселора, Дтек,Майкрософт или более менее крупных и известных компаний
4. Овертаймы Мазар четверке не уступают ни на каплю, все то же только на куда менее известных клиентах; с существенно меньшими суточнымы, без св и в самом дешевом номере самого дешевого отеля даже в случае командировки в райцентр!!! Уму не постежимо было когда поселили в отель в райцентре в номер 3-4 м, в котором даже не было полотенца, так как такой номер не предусматривал наличие полотенца.Такси на клиенте за счет твоих личных командровочных, которые с 25 долл. (200грн.) уменьшились до 100 грн.Любое недовольство по поводу условий труда, резко испортит отношение к тебе партнера, тебе расскажут какие у тебя крутые условия и как надо родину любить ….
5. Переменная зп, 15-30 % оклада. Сказка для наивных украинских лохов ( синьоров и ассистентов). После овертаймов до 12 ночи , или до 4 утра ( в течении нескольких недель), при работе в очень жестких дедлайнах, на клиентах за вполне хороший фии, ты получишь отсили 1000 грн. или 0.Никто из аудиторов еще не видел эту призрачную переменную зарплату, не взирая на хорошие оценки во время работы, когда проходит 6 месяцев ( время квартальной переменной з.п.) тебе скажут о ряде твоих просчетов, о том, что надо стараться и у тебя все впереди в тебя верят…А бонус - фиг тебе.Французкая жадность очень сильна, и явно неподвластна партнеру Мазара.
6. Менеджер Женя - агрессивная злобная женщина, высокомерие которой в отношении своей команды не имеет предела,...во всем и всегда виновати подчиненные. Делали limited review - в конце данного проекта Менеджер Женя интересуется у команды достаточно ли первички мы потестили, насколько реперзентативна выборка...?? То что это не аудит а лимитед ревью ей ни о чем не говорит....Рыба основательно прогныла

1. Много пустых обещаний.
на собеседовании вам расскажут массу благостных перспектив работы в компании, которые растворятся в первые же недели работы.
об официальном трудоустройстве можете забыть сразу.
2. Отсутствие клиентов.
будте готовы к тому, что клиентов фактически нету.
каждую неделю руководство будет вам втирать о запуске "рекламы", про которую кроме самого руководства судя по всему никто и не знает.
конкретным минусом является расположение офисов. главный офис компании вообще найти крайне сложно. во дворах между м. китай-город и чистые пруды, в жилом доме.
ни разу не было такого, чтоб хоть кто-то да не заплутал.
фраза "вот в понедельник пойдет реклама, и пойдут звонки" - самообман руководства и еженедельная порция лапши работникам.
периодически вас могут прессировать на темы предложений по рекламе агентства, своих идей по продаже туров или отелей. в силу отсутствия толку от рекламы агентства вообще (а был ли мальчик?!) - сие мероприятия также довольно сомнительны.
в случае же появления клиентов и даже посещения их офиса, но в итоге отказа в покупке тура, клиентов могут совсем не скромно послать и сказать пару ласковых на тему "мы на вас время тратили, а вы..."
работы может не быть по несколько дней, а то и недель.
руководство тоже не грешит раздачей ценных указаний. обычно они поступают ближе к вечеру и в суперсрочном порядке.
3. зарплата.
начнем с того, что для ее получения нужно минимум пару-тройку дней методично обрабатывать начальство.
свои проценты (10% с комиссии агентства) каждый сотрудник должен записывать, так как начальство, если и контролирует этот вопрос, то, как можно догадаться, не в вашу сторону.
а вот за деньгами с проданных туров руководство прилетает почти мгновенно, что не сказать про своевременность оплаты самих туров операторам и даже аренды офисов.
кстати, не верьте заверениям, что у компании есть курьеры. развозят и забирают документы менеджеры сами и зачастую за свой счет.
основную статью доходов компании составляет маленькая группа вип-клиентов, которые не особо внимательно считают свои траты, чем агентство широко пользуется и за счет чего видимо, в основном, и существует.
насильно уйти вас врядли попросят - вы сделаете это сами.
4. руководство.
очень странный, импульсивные люди.
каждый месяц рожают "новые" идеи, которые сомнительны, с первых же минут показывают отрицательный результат, либо давно устарели.
критику не воспринимают.

выводы сделайте сами.

Ну есть и отрицательные стороны - например, приходить желательно вовремя. Но без фанатизма. Уходить - вовремя может и не получится, "до последнего клиента" - а что, надо иначе? Да, вот еще - спортзала в "соц. пакете" нет, и в офисе обедом не кормят - только чай/кофе/печеньки. Скушненько.

хочу расказать про спа и их работничках, а начну я с управляющего Михаила Ивакина который не работает, а создает видимость, ходит и трахает свою подчиненную Марину Михайлову(администратор,замужем, 2 детей) при чем по несколько раз в день ходят типо по баням проверку делают))), на пару обманывают своих соотрудников на деньги, то одно то другое не посчитают, потом к себе в карман приписывают, Марина вообще говорит что она тут главная и на все процедуры сама ходит другим не разрешая, все что хотят то и делают, управление персоналом нет, для процедур ничего нет, так как Миша занят тем чтобы себе урвать денег за покупку сырья, уборка помещения происходит только вначале помещения(как говориться где видно), администраторы ничего не знают, полный бардак твориться....

Как все одинаково и не только в СПА. В декабре появилась новая шеф-повар Мозжухина Оксана. Как повар не знаю, но шлюха еще та. Прыгает в постель к каждой мало-мальски способно двигаться особи мужского пола. До живя до сорока лет, со своими развратными пристрастиями, даже не смогла выйти замуж. Ни один уважающий себя мужчина не решился взять ее замуж.

Нет сауны с бассейном,что бы после работы попариться и поплавать)

1. Не стабильная зарплата (обещают одно, а на самом деле другое). 2. Оформление не официальное. 3. Инструкторов не хватает, потому, что бегут. 4. Постоянная текучка кадров (ты уже работаешь, а на сайте все еще висит вакансия, что бы в любой момент тебя вышвырнуть). В кратце и.т.д.