МАГНИТ- КОСМЕТИК -это ад, при чем в самом прямом смысле этого слова. то ли товар выкладывать, то ли перестановку с места на место по планограмме, то ли за покупателями следить, которые воруют как парфюм при чем дорогой, так и декоративную косметику, камер нет (а если хотите чтобы они были - платите из своего кармана, а если надумаете уйти вам просто помашут ручкой и никто не вернет ни рубля), полы мой, таскай тяжести, еще и успевай консультировать людей, т к зарплата зависит от плана по косметике декоративной -STELLARY(которая полное дерь...о), впихивай,всучивай. ой там очень много нюансов...про начальство вообще молчу... т к рыба гниет с головы...по начало такой интерес появляется,консультировать, предлагать, помогать, а когда за отработанных 240 часов тебе заплатят 14 тысяч, это вообще ужас,ак обидно - до крокодильих слез. директоров тупых устраиваю, которые сидят ровно на пятой точке и получают по 30.000, а всю свою работу вешают на бедных товароведов. и не верьте что пишут в вакансиях якобы зп от 19000, фиг вам. у продавцов 4400 оклад, у товароведов 7000, у директора 8000. продавцов постоянно тыркают то то то другой, говорят давай быстрее продавай,говори с покупателями, ну а как же они втюхивают,а директора имеют хорошую ЗП от продаж...много что еще можно сказать, лучше получать 10-12 тысяч чем усираться тратить здоровье и нервы. и сразу скажу про семью, детей,отдых с друзьями можете вообще забыть. принести из дома подушку, одеяло и спать прям в торговом зале. а еще чтобы не платить хорошую ЗП супервайзеры поднимают план по продажам он соответственно не выполняется, так что прощай ЗП... удачи вам, ибо в МК ее вы никогда не увидите.

Зарплата никакая, цены 2005 года, расходники нужно клянчить у армяна (главный по цеху), сроки сдачи довольно короткие. Хочешь заработать в этой конторе? Ишачь как последний узбек. За то, что ты вышел работать в выходные никто тебе здесь не заплатит. Простоял день без работы из-за того что были заняты горны? Виноват ты сам, простой здесь не оплачивается. Соцпакета нет, налоги не платят. Работают около 5-6 хохлов, которые там же и живут.

Работал менее недели, но понял что делать за 750грн. практически всю работу нету смисла. Менеджер заставляла делать работу за трех работников!!! Быть на роздаче еды, мыть туалет, пол, убирать столы, пополнять корзинки хлебом, салфетками и прочим, также убирать склад в продуктами. С такой нагрузкой осталось на кассу сесть и впринципе я один бы и справился б. УЖАС!

Добрый день. Хочу поделиться с Вами о работе на предприятии "Пузата Хата". База изготовления полуфабрикатов, которая обеспечивает сеть ресторанов "Пузата Хата" г. Киева продукцией. Находится база в г. Боярка территория завода "ВЕНТС" вход от горсовета бывшая фабрика "Силуэт ". Если Вы в раздумии устраиваться на работу в это предприятие то знайте, что столкнетесь с хамским отношением Вышестоящего руководства, адским трудом и мизерной заработной платы (минимальную зарплату на карточку и до тысячи в конверте) а при увольнении получите только минималку. Точ-то Вам обещают платить отпускные и больничные то знайте за месяц Вы получите в лучшем случае 200-300 гр. по этому большинство рабочих в отпуск не ходит годами, а теперь задумайтесь нужна ли Вам такая работа.
А теперь расскажу Вам дорогие друзья о руководстве, которое будет Вас эксплуатировать и обслуживать бесплатно. Директор Король А.В. занятый только своими личными делами на работу приходит тогда когда ему заблагорассудится. Во время рабочего дня съездит в тренажёрный зал, затем эго "ШАКАЛЫ" в лице главных технологов Андрея Александровича и Валентины Юрьевны,начинают его обслуживать, а именно: отрывать рабочий персонал от производственного процесса выготавливая блюда по его запросам (задействовав несколько цехов сразу). Рабочая неделя заканчивается спец заказами на выходные, начиная со среды, так как дорогой директор уезжает на рыбалку в четверг. На данный момент Директор находится в Египте со своей Любовницей в лице секретарши Лиды на деньги вырученные с простых рабочих за штрафы, а штрафы у нас уже не маленькие от тысячи гр., так можно не только в Египет и на рыбалку ездить, при этом ничего не делать. Так как директор за года работы в цехах появляется очень редко, и не знает что у него происходит на производстве, так как всем заправляет Пидипрыгора Анрей Александрович (технолог).
Пидипрыгора Андрей Александрович наш технолог очень редкая сволочь помимо того что он вводит в заблуждение директора а именно: собрал возле себя свору Воров таких же как и он сам (технолог Валентина Юрьевна, бригадир мясного цеха Валентина Николаевна, бригадиры полуфабрикатов Анжела Викторовна и Светлана, бригадир мучного цеха Александра Николаевна, бригадир холодного цеха Анна, завхоз Марина Васильевна, зав. кадров Елена Николаевна). А остальных бригадиров которые остались ждьот учать уволенных по их инициативы и подставы людей которые не поддержали их сторону и не берут участь в их махинациях.
Бригадиры Цеха полуфабрикатов прячут излишки Подсолнечного масла, спреда под чутким руковоцтвом главного технолога оприходовал его вновь на предприятие по новым накладным, а выручка оседает в их ни карманы.
Бригадир Панькив Александра Николаевна выписывает дешёвые блины а на самом деле в них заворачуют лосось и каждый день Александра Николаевна умудряется вынести с предприятия минимум 1кг лосося и делится с Андреем Александровичем, так как он поставляет ей эту рыбу с подачи бригадира мясного цеха Валентины Николаевны так как она тоже в доле. Запаковываются в кабинете Марины Васильевны завхоза. Бригадиры переодеваются не в общих раздевалках, а в личных кабинетах и могут заходить в кабинет с сумками потому-что в кабинетах нет камер.
Бригадир мясного цеха Гец Валентина Николаевна снимает излишки каждый день (мясо, рыба белая, лосось, курица, свинина, говядина, специи) все пакуется и делится между выше назваными коллегами основную долю имеет Андрей Александрович. Из-за не компетенции бригадира Валентины Николаевны большинство специалистов, которые проработали не один год увольняются с предприятия, так как работать с ней не возможно. Не профессионально составляет заявки мясо заваниватся и замораживается и не умет управлять и ладить с персоналом. Самая большая по предприятию текучка кадров (Проверти статистику). А после того как умело подставили пред ведущего бригадира мясного цеха с Андреем Александровичем вообще почувствовали себя богами и за неделю с мясного цеха уволилось три человека. Потому - что отстаивать интересы простых рабочих некому. Вот поделился самой малой информацией с Вами, и Вам решать кто работает на этой фирме какая банда, которая обводит свое выше стоящее руководство вокруг пальца и рады, что они "лохи" так люди богатеют за счет кого-то.

Филиал у вокзала. Жесть не поддельная. Начальство, зовут Игорь, людьми управлять так и не научилось. Смены формировать не может. Вот челядь и вкалывает за троих. В филиале постоянное воровство личный вещей. Из всех случаев только раз милицию вызвали. Статистику портить начальство не хочет? Или покрывает криминал. Работа за еду. Зарплата в конвертах. Прямая дорога в черный список работодателей.

Зло меняет обличие! Эта компания решила назвать себя на английском. Но это ничего не меняет. Начальник кадров Чередниченко И.М. во главе с учредителем Чёрненьким В.В. продолжают обворовывать государство и нанятых сотрудников путём чёрной зарплаты, выплачиваемой ночью и огромных штрафов, налагаемых незаконно на сотрудников предприятия. Абсолютное рабское отношение к сотрудникам, отсутствие санитарных условий работы (грязь кругом, шприцы валяются.. наркоманы и проститутки кругом и т.д...гуляют вирусы..) и отсутствие перспектив заставляют профильных специалистов, только пришедших и поработавших немного, в срочном порядке уходить из компании. Кроме этого ВАМ ИСПОРТЯТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!!!! Остерегайтесь!

Собеседование проходит в несколько этапов, потом 5 дней обучение и стажировка. Вроде бы все адекватно и честно, если бы не "директор по продажам", которая проводит собеседование вместе с менеджером по подбору кадров. Я вообще не понимаю как такое быдло могло до высокой должности дойти. Я конечно осознаю, что люди в продажах должны быть активными и пробивными по своей натуре, но при этом совсем не обязательно терять культуру общения и уважения к людям.
Эта мадам с первой секунды смотрит на всех, кто пришел на собеседование как на кусок г*вна. Неадекватно реагирует на возникающие вопросы, перебивает и бычит, мол "не спорь со мной тупица". Откровенно хамит...и даже..я не шучу- ругается матом. Ну вот к примеру фразочки ее безобидные "а какая на х*й разница что вам продавать?", "меня не е*#ет где вы живете, я набираю людей в тот ТЦ где мне нужно будет, не нравится- прямо сейчас встали и ушли", "не уважаю людей кто на ж*пе ровно сидит и девственницу сибирскую из себя изображает"
ЭТО ВООБЩЕ ЧТО?????? у меня чуть уши не завяли. Гопники и то говорят культурнее. Настоятельно рекомендую директору сети обратить внимание на кадры, которых она набрала себе и на такие должности высокие поставила. Мне не то , что работать там не хочется, я Ваши салоны теперь за версту буду обходить.

Пришла и была в ужасе! Уважаемое руководство компании, обратите внимание на вашего директора по продажам, г-жу Акимову Татьяну!!! Она абсолютно не умеет общаться с соискателями, подарите ей учебник по этикету и словарь русского языка. На протяжении всего собеседования был мат и желание работать с этой мадам у меня пропало. Ваша компания очень перспективна и интересна в плане продаж, и директор по продажам должен мотивировать и помогать а не материться и унижать. Надеюсь вы подберете себе сплоченный и амбициозный коллектив и займете прочное положение на рынке

Длительное обучение(1.5 месяца)теории в офисе на выходных,совмещенное с непосредственной работой в салоне.На время обучения зарплата 5000.Ну и процент от личных продаж.

зп 5000 во время стажировки

Отрицательных впечатлений нет.

Изначально подразумевалось групповое собеседование, как принято называть брифинг. В моем понятии на групповом собеседовании дается презентация о компании и ее услугах для небольшой группы соискателей, далее индивидуально. В данном случае же группу из 20 человек просто посадили всех вместе и по очереди на собеседование. На собеседование о моих предпочтениях, профессиональных навыках и зарплатных ожиданиях не спрашивалось, уточнили люблю ли я людей, умею ли я продавать (хотя по телефону сказали, что идет обучение) и самый пикантный вопрос готова ли я работать без оклада. По ТК РФ минимальный оклад равен сумме минимального прожиточного минимума, его выплачивать не могут при официальном трудоустройстве, если только не попросят подписывать документы о якобы выплаченной заработной плате.

Стабильность выплаты зарплаты - это что-то. Никогда не угадаешь когда тебе в следующий раз дадут денег (хотя в контракте были четко прописаны числа выдачи). Большая текучка кадров, планирование работы и выплаты денег в районе 0%.

Коллектив хороший 100%! Чево нескажеш о НАЧАЛЬСТВЕ;(Стадо баранов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!); 1. постоянные задержки зарплаты. 2.вечные проблемы : 1.спецодежда, 2.инструмент,3.нет места для приёма еды. Фирма плывёт ка дну(текучка кадров,за последний год только при мне уволилось челавек 40. )
ПРЕСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ 0%!!!!!! Что-бы заработать в месяц 3,5млн.-4млн.руб. нужно ишачить по 12-15 часов в день,без выходных!!!

Запуганный отдел кадров Все страшно боятся начальство, до дрожи в коленках и говорят шепотом , вывод - начальство неадекватно