ООО Тиастрейд , г. Минск, ул.Корженевского 14 . Условия работы просто жуткие, социальный пакет только на словах и обещаниях, инструмента нормального нет. Помещение для работы- полуразваленный и сырой железный арендуемый сарай на территории завода Интеграл. Господин З@хожий старший только и обещает, «кормит завтраками», а на деле- пустой звук. Мл@дший- вообще не о чём, даже говорить об этом тошно. Текучка кадров просто жуткая, зарплату задерживают на неопределённый срок (одна только лапша на уши), платят маленькими частями и обещаниями. Рабочие бегут как крысы с тонущего корабля с данной «шарашки». Остаётся работать только люди, которые потдаются обещаниям. Официальная зарплата совсем маленькая (на карточку), всё остальное «на лапы», вот её тебя и имеют. Могут взять человека и через месяц «выставить» на улицу под абсурдным предлогом. К рабочим отношение как к чёрнорабочему быдлу, контролирут каждый шаг, стоят постоянно над душой. Организация производства через «пень, колоду», всё в спешке, отсюда и очень большой брак и постоянные возвраты готовой продукции. Всё оборудование что есть давно убитое, инструмента нет никакого. Материал закупается самый, самый дешёвый, второсортный. Гордость Захожих два китайских станка с ЧПУ, которые разваливаются на глазах. ОТК нет вообще. Все делается буквально на коленке.

ТК полностью не соблюдается, хотя например если заболел - то директор платит и без больничного. Не было собственного туалета и даже воды - говорят, что уже все сделали.
В целом не понравилась слабая организация производственно процесса.
Но мне в целом было жаль уходить из-за специфической дружеской атмосферы в коллективе и интересной работы.

Стоит упомянуть что заказы в срок, никогда не выполняет. Обещал три недели. Выполнил через шесть недель. И то пришлось там быть каждый день. Вместо Владимира.

Заходишь и видишь грязь. Люди в личных вещах (грязных) что-то делают. Бардак страшный. Послушала разговоры, как в любой такой "фирме". Когда будут деньги. Ужас!

Есть такая пословица: "В семье не без урода"
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.

Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!

Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

Начальница крайне неадекватна

начальница крайне неадекватна

1) Очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно. Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением.

2) Руководство зациклено на теме "Звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются с этим. Менеджеров называют "джедаями", а стажёров/ассистентов - "падаванами" (перед собеседованием дали почитать "памятку падавана"). Уж не знаю кому как, может для кого-то это и прикольно, а по-мне так это смешно и несерьёзно для уважающей себя компании, позиционирующей себя как одного из лидеров в IT-рекрутинге.

3) У руководства также нездоровый интерес к математике. На собеседовании и в процессе переписки нужно было решить несколько логико-математических задач вида: есть что-то что происходит с определённой периодичностью, через какое время будет столько-то, при условии что происходит некое действие. Эти задачки являются первостепенными, главное решить их, а на остальное (опыт работы, личные качества и т.д.) внимания практически не обращают. По сути собеседование представляло собой подобие экзамена по математике. Если не решил задачи, то с тобой даже разговаривать не будут. Это непонятно, ведь для кадровика (рекрутера) главное иметь подвешенный язык, умение убеждать, находить подход к различным людям, устанавливать контакт и располагать к себе. А не умение решать математические задачи, на мой взгляд этим руководство показывает свою ограниченность (я бы мог задать им вопросы по истории или биологии на которые они вряд ли бы ответили), хотя возможно у них своё особое видение))). Но тогда бы уж устраивали тест с вопросами из различных областей науки (история, биология, география и т.д.), чтобы оценить общий уровень знаний и эрудиции соискателя, а не делать выводы лишь на основании математических задач.

4) В инструкциях и в общении употребляется слишком много терминов представляющих собой заимствования из английского языка, типа: скилл, фидбек, рисёчинг и т.д. У этих (и других) слов есть русскоязычные аналоги и по-моему проще и удобнее использовать русскоязычные слова. Компания-то российская и работает в России, а не в США или Англии. Как говаривал один персонаж из романа В.Пелевина "Generation «П»": "Не надо ориентироваться на среднеатлантические ценности, мы же евразийцы!"

5) В офисе тесновато.

6) Рабочий день с 10 до 19 (не очень удобно, лично для меня), при этом обед не 1 час (как положено), а несколько минут чтобы наскоро перекусить и снова за работу. Возможны переработки.

7) Неоплачиваемая стажировка (как минимум неделю), в это время выполняешь полный объём работы. Было бы разумным выплачивать символическую стипендию (ведь нужно активно работать, а не быть наблюдателем), хотя бы рублей 300 в день, чтобы стажёр мог "отбить" деньги на проезд и на обед.

8) Часть сотрудников не обременена чувством вкуса в выборе одежды и стиля, который бы подходил для подобной (офисной) работы. Сложилось впечатление, что некоторые собрались в фитнесс-клуб или на пикник. Во всяком случае, таково моё сугубо личное мнение.

отвратительные люди. Кучка идиотов! Ведут себя, как стайка обезьянок, скачут вокруг тебя на собеседовании, а толку нет. Осталось впечатление, будто хотят тебя завербовать. А потом, ещё и оскорбляют, ужасссс. Просто мрак, разговаривают с тобой как с первоклашкой, а эта тетка ужасная рыжая, кошмар! Жалко времени на поездку в это "замечательное" место. Никому не советую. Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки, звонки... Люди, после нескольких дней сбежал, кошмар!!!Им от вас только бесплатные человекочасы нужны. Не ходите, там плохо.

Не верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них - нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и "гавкает" на персонал. Отношение к людям - неуважительное.

но. стажировка оплачивается, 500 рублей в день. и если фортуна не освещает путь, 500 рублей в день - максимум на какое-то время. фиксированного оклада в компании нет, он вычисляется исходя из экспы - а эта история заслуживает особого внимания.
добавил нового кандидата - 1 exp, звонок - 5, собеседование - 20. вот и считаем, сколько раз нужно проговорить "здравствуйте, меня зовут..., удобно разговаривать? я по поводу работы...". расчет следующий: если в день получаешь меньше 700 exp, над зарплатой можно только смеяться. мой месячный оклад (с учетом того, что я студент и иногда приходилось работать до 15.00, а иногда - до 20.30) составил 676 рублей. в этот период была закрыта вакансия, за которую вместо обещанных 16 000 было получено 2 700. итого доход за месяц не превысил 3 500 рублей. когда пришло время получать деньги, ЕЕ отчитывала меня, мол, как можно так плохо работать. а у меня остался другой вопрос: как можно всерьез платить людям такие деньги, отчитывая за пятиминутные опоздания и требуя соблюдения довольно-таки бредовых ритуалов.

И, правда, люди пишут все верно. Поначалу тебе пудрят мозги какими-то "семейными идеалами", а потом, ты начинаешь понимать, в какое место ты попал. Сам стал свидетелем, как в "компании" обманывают заказчиков. Ладно, ты дуришь работников своих, но заказчиков то зачем? Они ж тебе деньги приносят. Хотя, о каком уважении может идти речь, если там элементарно, не соблюдают правила общения с людьми. Все держат ТРИ КИТА- Мама+сын+друг семьи. Мама жадная до денег женщина, которая готова идти на риск, и думает, что если заказчик один раз не увидел ошибку в договоре, то можно ему ещё раз такой же счет выставить!!! Готовы удушить за копейку. Аркадий- сын работает некоим отвлекающим маневром, он постоянно полон идей, но, тем самым отвлекает от работы всех сотрудников, за что они потом благополучно получают от мамы. А третий, денис ведет финансовые дела и следит, чтобы никто не разобрался в их расчетах. Так что, будьте осторожнее, это не шутки!

схема оплаты не подходит лодырям... И в этой компании похалтурить не получится...