Если Вы хотите сходить в цирк, не надо покупать билеты

Не увидела.

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

В Стар-стаффе я проработал полгода. Место это крайне нестандартное и необычное, причем по большей части именно в хорошем смысле этих слов)). Там можно очень многому научиться в IT-сфере. Любой член команды с радостью ответит на любой вопрос, более того, начальство даже требует, чтобы ты задавал как можно больше вопросов)). Каждую неделю проводятся семинары, на которых разбираются самые актуальные на данный момент айтишные темы. Так же уйма возможностей развиваться в личностном плане, учиться тайм-менеджменту, совершенствовать навык проведения переговоров.
Отдельным пунктом хочу выделить сам коллектив. Это умные и интересные люди, с которыми очень интересно общаться на работе, так и в обычной жизни). В этой компании я нашел хороших друзей)). Так же присутствуют регулярные, полные приключений корпоративные тусы и выезды на природу всеми желающими. Мало где тебе, к примеру, доведется возглавить строительство плота, после чего поплыть на нем на необитаемый остров)).

Готовы брать всех,кто мыслит как раб или доброе,милое создание.

Проработал в компании более трех месяцев, сужу достаточно объективно.
Перед тем как пойти на собеседование начитался негативных отзывов, но все-таки решил сходить и убедиться на собственном опыте. Набирают новичков потоком, т.к. куча отваливается после или во время стажировки. Правила объяснят сразу и все достаточно прозрачно, так что обижаться если и можно, то только на самого себя:) Доход напрямую зависит от результата работы = навыки + приложенные силы + удача, если что-то, любая мелочь пошла не так, сорри.
Итог: В целом работать в стар стафф понравилось. По идее можно получать достаточно, но не у всех это получается.

Плюсы:
- отличный коллектив - абсолютно все адекватные и хорошие (есть и просто замечательные люди!!!), всегда помогут по делу или посоветуют как быть именно тебе. Тут может сыграть только человеческий фактор, взгляды, характер (Женя привет!:))
- отличный work-life баланс, если у Вас нет хобби или дел помимо работы, всегда можно найти движуху и продуктивно потусить с командой
- все достаточно прозрачно, в режиме реального времени контролируешь доход
- атмосфера дружелюбия и позитива сохраняется всегда
- семинары очень продуктивны, да и работа в целом требует постоянного получения знаний как hr, так и IT
- абсолютно свободный график (рекрутер - человек свободный, захотел пришел в 14:00, захотел ушел в 17:00)
- периодически ребята приносят всякие вкусняшки, это очень приятно
- гибкость рабочего процесса. Изначально требуют придерживаться плана, но если есть желание работать иначе - проблем нет, все обсуждается
- с тобой говорят, тебя слышат

...

Вот думаю идти или нет туда. Кризис все-таки (

-Открытая форма объявление о вакансии.
-Свободная форма переписки.
-не поработал, не покушал, это стимулирует

Нет

Находятся на Академической. Недалёко идти.

Немало веселых и интересных ребят. В оупенспейсе более или менее понравилось работать. Близко к метро. Есть чему поучиться. Есть возможность много заработать и развить свои навыки общения. Впечатление - положительное. Порадовала тенденция использования десктоповой убунты в качестве офисной ос.

Хотелось бы указать, но, к сожалению, нет.

нет

Работаю в компании 1,5 года. Положительных сторон вижу много:
1) 90% сотрудников приходят без опыта работы в подборе, этому учат на месте в процессе работы, было бы желание.
2) Основная работа начинается после прохождения 5-7 тестовых дней. За эти дни можно почувствовать всю работу как она есть и решить, надо оно тебе или нет.
3) Каждый день ты делаешь много дел, поглощаешь столько информации, сколько в другом месте получил бы в лучшем случае за неделю работы. Следовательно, у тебя много опыта за небольшое время работы.
4) Можно в рамках S-S делать много разных вещей, не только заниматься подбором. Есть пример сотрудников, которым надоедал подбор, и они переходили на проекты Star-Staff, более плотно работали с заказчиками, становились ПМ-ом. Есть отдел продаж, а это вообще универсальная профессия.
5) С руководством всегда можно обо всем договориться. У нас говорят - рекрутер человек свободный. Главное предупредить, например, что завтра тебе нужен отгул или что ты будешь поздно, и все ок.
6) Гибкий график - я прихожу в 10 обычно, но кто-то приходит к 9, кто-то к 11, кому как нравится. Можно работать удаленно (но не все время, конечно - к тебе приходят кандидаты на встречу)
7) Классный коллектив! Нигде не видела таких отличных ребят, как здесь. С кем-то дважды были в походе.
8) Зарплата растет пропорциально знаниям. У каждого это происходит в своем темпе. На время испытательного срока есть подушка по KPI, действительно хорошие деньги можно зарабатывать через 5-6 мес после начала работы. По сравнению с другими КА, средний уровень зарплаты в 1,5-2 раза выше получается.
9) Английский в офисе. К нам 2 раза в неделю приходит англоязычный преподаватель.
10) Чай-кофе, холодильник, микроволновка, настолки, раскладушка в комнатке, где можно ненадолго прилечь. Корпоративные мероприятия, выезды в лес на природу, песни под гитару.