Собеседование на Кубинской в отделе кадров прошёл
Собеседование с директором на Непокорённых с директором прошёл
Ответ пришлось ждать, в начале отрицательный , через неделю позвонили- положительный,но хоть извинились.
Договорились о пробном выходе и обучении.
Сотрудники многие работают недавно, реальная зарплата 30-35000рублей после продолжительного обучения. Многие сами собираются валить.
В обьяве и на собеседовании называется 55-100)
Могли бы не тянуть резину и сразу назвать реальную з/п-не стал бы тратить время.
В отношении других сотрудников и отделов такая же ситуация,лучше не устраиваться.

Место подойдет только для первого опыта автобизнеса, для самого зеленого мудака, который до сих пор считает продавца автомобилей королем жизни.
С зарплатой ссанье в уши от собеседования и до самого конца. Могут и отпуск попросить написать за свой счет, чтоб оклад не платить.
Адовая система штрафов, в геометрической прогрессии со знаменателем 2. 256000 рублей - максимум.
Обучение просто песня: все пидорасы, а мы дартаньян. Местами до долбоебизма. Джо Верди ваш хуита болотная, а вот мы, голодные и злые, гении автобизнеса. Учат собственно не продавать, а не проебывать тайников.
Внутренние распорядки местами обескураживали: в 8-30 в ремзоне собрались, хуями друг другу помахали и разошлись.
Что за чем- хуй знает.
Люди больше полугода не задерживаются, за редким исключением.
Одним словом- ебля.

Минусы:
- Большое кол-во штрафов, тут хоть и за копейки, но надо реально работать, расслабиться никто не даст.
- Собрание в 8:50 каждое утро, причем надо быть уже одетым в рабочую одежду. По факту приходится спешить к 8:40 - 8:45, что бы все успеть. (на собрании говорят всякую унылую хрень, типа экономьте электричество, уважайте труд уборщиц, будьте осторожны с техникой - на улице плохая погода).
- Мат везде и во всем, матерятся все без исключения, красивые и умные на вид девушки тоже, не исключено что испортились во время работы. Начальство не исключение.
- Среди сотрудников много хороших людей, но мат... если закрыть глаза, ощущение что находишься на сходке местной гопоты.
Оф. з/п 12000-15000, все остальное в конверте.
- Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, если человек начинает косячить или возникать - автоматически становится ненужным. Текучка постоянная.

Вообще я никогда и нигде не писал отзывов. И пишу его так как хочу помочь сделать правильный выбор, если вдруг Вы будете выбирать между Авророй и другими компаниями. Сразу скажу, я самый лояльный работник из всех, которые только могут быть. И я всегда и во всем и везде ищу положительные стороны. Но в этой компании одни минусы. Начнем по порядку.
1. Отсутствие оклада. (я даже не против этого, если есть возможность заработать, но мотивация зарабатывать не позволяет)
2. Отсутствие мотивирующей мотивации. (Система мотивации выстроена по принципу кнут/кнут. Не слушайте, что вам будут говорить на собеседование и при обучение, что там можно заработать, просто возьмите и посчитайте. Количество машин на складе, количество менеджеров, средняя цена машины и получится у вас оклад охранника при выполнение плана.
3. Коллектив. Больше 3 месяцев, редко кто задерживается, от этого и такое отношение, всем на на всех по х... Отношение руководства к подчиненным, можно сравнить с обращением с предметами. Уважение отсутствует. Мы боги - вы говно. Толи у всех руководителей какие то комплексы и они их пытаются скрыть таким поведением, то ли за годы работы в этой компании у них ломается психика, но диагнозы я ставить не могу, это только мои взгляды. Я считаю, что руководитель должен быть примером и вести за собой свою команду, а когда Вас сравнивают с говном, то и результаты команды соответствующие сравнению.
4. Черная зарплата, которая вообще не понятно кем и как считается. Хочешь в отпуск - за свой счет. Заболел - выздоравливай. Ни каких выплат и компенсаций не будет.
5. Рабочее место. Грязно, во время дождя течет из всех щелей, нет кондиционеров.
6. График 4/2. Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня. С 8:30 до 19:00, а если вы хотите на перерыв сходить в столовую, которая находится в 300 метрах от салона, то придется обломиться, так как выходить запрещено.
Еще можно много чего рассказать, но больше не хочу тратить свое время на эту компанию. Хочу только спасибо сказать за обучение.

Никогда не пишу отзывы, никому не жалуюсь на свое печальное бытие. Да и тут не стану. Это будет, скорее, послание руководителям и потенциальным сотрудникам отделов продаж.

Если Вы не имеете понятия как нужно продавать, какие машины и кому, мычите в телефонную трубку при возникновении неудобных вопросов, не можете отличить гидротрансформатор от вариатора, готовы и действительно хотите научиться с этим всем достойно справляться, терпя нищенскую систему мотивации, хамливое, быдловатое и гораздо менее профессиональное, чем они себя считают сами, руководство среднего звена, с вполне соответствующим отношением к своим рабам - недочеловекам - данное место отлично подходит. Выпив из этого места всё - бегите не оглядываясь, не проморгайте тайного клиента напоследок (или ещё какую - нибудь дешёвую подставу), компания (либо отдельные лица в ней - что скорее всего) не очень любит(ят) платить честно заработанные гроши на всех этапах взаимодействия и всегда найдет(ут) хотя бы мало - мальски логичный повод это сделать, в полном соответствии с внутренними процедурами, с полным отсутствием возможности доказать обратное. Куда утекают отжатые деньги - сказать трудно - надеюсь, что на общее благо, в благотворительные фонды например, а не просто оседают у кого-то там в карманах на личные нужды.

Старшие управляющие звенья - задумайтесь - приведет ли столь деструктивный и недальновидный менеджмент к положительному общему результату в перспективе? Я отказываюсь верить, что эта система построена и одобрена на самом верху.. Уверен, что Вы УЖЕ потеряли огромное количество прекрасных специалистов, вытерев на уровне управления пониже об них ноги за все старания, упрекнув их в отсутствии достаточной мотивации и квалификации, а следовательно упрекнув их в полном отсутствии нездорового альтруизма, которого в данной сфере деятельности не должно быть в принципе. Возможно, сотрудников Вам обозначают просто недееспособными - на этом все муки завершаются. Нет команды - нет результата. Не только в отделе продаж, а в ДЦ вцелом. Это всегда было и это всегда будет. А команды нет, да и неоткуда с такими раскладами ей взяться. Отделы смотрят друг на друга как футбольные фанаты разных команд в тёмном переулке. Ротация кадров внутри отделов безумная. Представьте, сколько вы теряете на этом, посудите логически. Рекрутинг, коучинг и т.п.. Сколько теряют ещё работающие в компании на обучении новых, от безвыходности. Как часто они это делают? Затем, подготовив, причем качественно, такое количество специалистов разных мастей - вы с недопустимой легкостью с ними расстаетесь, перенасыщаете рынок труда, увеличиваете на нём конкуренцию и повышаете конкурентоспособность других компаний, куда вполне вероятно, они с радостью и уходят.. Этот монолог я могу продолжать ещё очень долго, да вот смысла мало - кто меня услышит, а тем более захочет делать выводы..
Написал столько, так как мне действительно жаль, что я покинул данную компанию - она не оставила мне другого выбора.
Желаю всего наилучшего, Вам есть куда стремиться!

Если готовы работать бесплатно, то добро пожаловать! Первые недели 2 примерно просто зубрите комплектации автомобилей примерно 12 автомобилей и в каждом по минимум 4 комплектации - НАИЗУСТЬ! После вас выпускают в зал, когда выучите хотя бы 4 комплектации, полноценно продаете, но авто забивают на действующих продавцов, никакого даже ученического оклада нет, а с продаж вы начинаете получать только при сдаче экзамена, который состоит из теста ( 3 теста - технологии 30 вопросов, процесс - 30 вопросов и продукт(комплектации) -40 вопросов) по каждому тесту должно быть не менее 90% правильных или не сдал, на сдачу 2 попытки. И + ролевая игра с полной презентацией, продажей и тест драйвом, пока это не сдашь получать ничего не будешь вообще! Процент от продаж авто очень мал, но зависит от авто( например от продажи самого ходового авто (RIO) получаете 1500, но например от QUORIS 15000, но нужно весьма постараться чтобы продать кия за 3000000. Но можно постараться делать деньги на продажах дополнительного оборудования (10? от суммы продавцу) но не у всех это делать получается. Работа сама по себе сложная, сразу не научишься, те кто работает 1-2 года действительно хорошо получают, но в итоге как правило уходят в такие компании как РОЛЬФ и ЛАДА ну и несколько человек идут по карьерному росту. Набирают всегда кучу стажеров которые в процессе отсееваются, кто то сразу, кого то через пару недель из-за каких либо мелочей увольняют(а так как официально не оформляют, все просто, пришли и сказали что как соискатель ты больше не расматриваешься), кто-то просто не выдерживает 2-3х месячной работы без какой либо зарплаты и страха от того, что тебя уводят или не сдашь экщамен и ты зря просидел время, прилагая усилия и реально продавая авто. В общем компании нужно полностью изменить отношение к сотрудникам, бесплатно ни один нормальный человек работать не будет тем более столько времени.

Отношение к сотрудникам, как к грязи. З/п в конвертах. постоянные задержки. С 2016 года ввели -10% с з/п. Якобы, что сократили на 1 час рабочий день. Кто был не доволен, пожалуйста на выход. В итоге в конце снова прибавили +1час к рабочему дню, а к з/п видимо забыли прибавить +10%. Каждые 3 месяца, ты пишешь бумагу об отпуске за свой счет, или чаще всего за тебя её пишут. А ты об этом узнаешь, когда не приходит аванс на карту. В отделе продаж текучка, все нормальные ребята срываются, при возможности, в более успешные организации. Да и зарплата маленькая. Сам руководитель, выходец и продавцов, прохавал этот путь с самых низов. Человек хороший, но раб системы, и тоже бывает не всегда справедлив. Но в целом адекватный и веселый человек. В запасных частях толи старшим продавцом, толи замом руководителя сидит толстая бородатая жаба (улица софийская). Которая кричит матом на весь салон, и пугает потенциальных покупателей, лично с моими покупателями так и было. Если хочешь что-то спросить, услышишь только кучу мата. Сидит эта жаба уже добрых 7-8 лет. Заплыла жиром и заросла мохнатостью. Сотрудники запчастей тоже не много получают. И у них текучка, при мне уволился продавец и несколько кладовщиков. А так ребята хорошие и отзывчивые. Единственные кто хоть как-то но получают деньги, это МК сервиса. Но и у них тоже своя система штрафов. Их руководитель вполне адекватный и очень вежливый человек, но тоже подвержен системе. Так-что если рекомендовать эту тонущую лодку "Аврору", то только чтобы перекантоваться, перед поиском стоящего мета.

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ, 51 КОРП. 2 (г.Ярославль). Если Вам знаком этот адрес, то, моё мнение, лучше его забыть. Рассказываю: Ищу работу, поэтому в день просматриваю пару десятков вакансий. В условиях кризиса найти работу крайне сложно. Нервы на грани! И тут приходит предложение от работодателя (ООО "Там-вив") - условия зарплата - все прекрасно. ( предложили должность менеджера по работе с клиентами ). Перезвонила им, договорилась о собеседовании. Приехала, при входе табличка с надписью "Деловые линии". Зашла, стойка ресепшена, за ней милая женщина, вокруг движуха, коридор патрулирует бабулечка, бейджик на ее костюме гордо сообщает, что она "Администратор". Женщина за стойкой спросила к кому я, дала анкету и попросила пройти
в конференц-зал и заполнить её. Захожу, там уже сидят две девушки и тоже заполняют анкеты. Я так же быстренько ответила на вопросы и отдала бабульке заполненную анкету.
И вот тут я огляделась. Небольшая комнатка, куча стульев,
доска на стене, плакаты с воодушевляющими надписями. Вроде бы ничего необычного, но мне захотелось оттуда бежать по дальше от этих записей типа, никто кроме тебя, ты можешь все и проч. фигня из интернета, распечатанная на цветном принтере. По мне так, запахло сектой. Но я решила все-таки дождаться собеседования, скинув свои подозрения на нервы и 8 лет работы в полиции.
Дальше зашел молодой человек и пригласил меня пройти в другой кабинет. Там стены были совсем пустыми, ни компьютеров, ни книг, ни-че-го, что напоминало бы офис. Вдоль двух стен 4 стола и по два стула рядом с каждым из них. Бейджик на потрепанной рубашенке сотрудника сообщал, что зовут его Сергей Калинин, у него пахло изо рта, он путал слова, плохо читал, но имел на бейджике три звездочки, означающие, что он младший специалист. Сергей стал уточнять информацию в анкете, каковы мои цели, удобно ли мне добираться и бла-бла. Его почему то мало интересовало мое образование, умения, навыки, больше он спрашивал о любимых книгах, кино и хобби. Дальше он рассказал о том, что фирма занимается оптовыми продажами продуктов питания в 60 регионах России и ближнего зарубежья. То, что это ЛАЖА - окончательно я убедилась, когда Сергей, найдя в моей анкете удивительное, ранее, видимо, ему не известное словосочетание: "Факультет Юриспруденции", спросил меня, почему я решила стать журналистом и поставил ЖИРНУЮ точку, рассказав о курсах, которые будут проходить в течение 3-4 дней, во время которых будут выданы на руки материалы, за которые нужно оставит залог в 400 рублей. Деньги они КОНЕЧНО ЖЕ вернут, как только я верну материалы обратно. Мы попрощались. Я вышла на улицу и, откровенно, офигела - к офису шло столько людей, как пенсионеров на почту в день пенсии. Дальше я только ржала как конь. Через пару дней мне поступило еще одно предложение работы, фирма другая ( ООО "Кар-Тех" ), должность офис-менеджера, звоню - девушка на другом конце провода задала мне только один вопрос - удобно ли мне будет работать на улице Республиканской, 51 корп.2. Я спросила ее всегда ли их офис расположен по этому адресу (ответ "да"), одна ли фирма располагается по этому адресу (ответ "да"), давно ли они там находятся ( "Да, уже не один год"). После того, как я ей рассказала о том, что по моим сведениям там должна находиться другая фирма - девушка стала говорить, что это не возможно, потом какие то слоги, буквы, после чего просто повесила трубку. Дальше - больше. На сайте нахожу вакансию диспечера от Александра Бойко, телефон прилагается, звоню и что Вы думаете? - да, совершенно верно - Республиканская, 51 корп.2. Говорить с ним я уже не стала, хотелось просто дать в бубен. Конец.

Сайт налоговой службы сообщает, что ООО"Кар-Тех" зарегистрирована на Поленова Сергея Владимировича, на другом сайте на Гущину Анастасию Владимировну, а также Фурманова Дениса Владимировича. Юр.адрес организации : 150062, г. ЯРОСЛАВЛЬ, пр-т АВИАТОРОВ, д. 102, корп. 2, кв. 3.
ООО "Там-вив" зарегестрирована в Тамбовской области.
Так же по этому же адресу в разное время находились компании: ООО "ЯрИнфоПрод", ООО "Кипарис".

Похожая ситуация происходит по адресу проспект Октября, 94, офис 208. Там впаривают по одним данным какие то кредитки, по другим услуги негосударственного пенсионного фонда.

Компания Даквуд она же Дверной Дом. Красиво зазывают,просто мед в уши льют.На деле- настолько не порядочная пара,просто поражен. Сами ничего не производят. Только продают. Не умело распределяют средства.Снимали нереально дорогой офис на Возвиженке.На сег.день должны производству очень много денег. Должны клиентам, берут деньги-трынькают,срывают сроки заказов на 6 и более месяцев. Потом спохватившись,требуют от конструктора молниеносно вычертить мебель или двери для заказа за 1 час( а работы сроком на неделю) Должны деньги бывшим сотрудникам. Имеют 1,2 заказа в год. При этом ищут зачем то только суперопытных суперумелых руководителей и конструкторов с не малым опытом работы. Обещают до 10тыс грн. Анкету дают заполнять из 150 вопросов. Думал целая корпорация какая то а в итоге...шарашкина контора. Повелся на обояние этой пары-заболтали,убедили. (потом узнал-не первый такой) Обещают на собеседовании 1200 офиц. 1800 премия- это ставка. Плюс процент от заказов. Обещали от 8 до 10000 грн. А в реальности- 3000 грн это все что заплатят в любом случае. процент вы не увидите никогда, сразу говорю. Примерно до 20 сотрудников за 2 года покинули компанию по этим же причинам. Об этом узнал уже позже. Сейчас там трудится всего 1 человек.офис - менеджер Юлия на личном интузиазме и порядочности. Ушли все. Известно уже точно, что кинули так же всех. Абсолютно. Считаю своим долгом предупредить следующих. Меня они сильно подвели. Лично меня предупреждали-не поверил. А зря.. кинули на 8000 грн в общел сложности по сей день должны. ООО Даквуд (он же ООО Дверной Дом) по сей день должен своим сотрудникам каждому от 2 до 6 тыс грн. Пока не отдал..А среди них высокклассные спецы.Забыл, еще они чтобы оправдать то что вам не выплатят причитающееся- в этом обвинят вас самих! Мол плохо сработано :) Сакраментальная фраза которую они повторили рекордное количество раз ( по подтвержденным данным, каждому из сотрудников в момент выдачи з/п ) на твой вопрос:" А где вся зп?" Обоятельные молодежены (руководители) вторят : "Ты нас не правильно понял/ услышал!!! Мы не обещали никаких процентов.Кидалы с опытом внутри а снаружи- ну пушистые зайчики.

Неадекватное руководство в лице гендиректора и главбуха. Задержки заработной платы 2-3 месяца постоянно.

Компанией управляют дилетанты, гендиректор постоянно в отпусках, главбух и директор департамента вообще неадекватные люди, уважение к сотрудникам отсутствует напрочь. Зарплату не выплачивают раз в 2 месяца и то не полностью! Никогда не приходите в эту компанию!

грубое руководство, зарплата в конвертах, неофициальное трудоустройство

маленька зп.

Нет никакой корпоративной культуры. Иногда предлагают на выходные (в бессезонье) самый дешевый пансионат "Березка", но за него такая битва, что если ты ничей, то тебе все равно не достанется. Профсоюз вообще не работает, руководит
им женщина, которая с древних времен
в Просвещении сидит, поэтому ей уже давно все пофиг, она помогает только таким же старушкам получить путевочки в санаторий и прочее. На выставки за границу ездит только высокое начальство, погуляют и никакого толку, ничего интересного и передового не внедряют. А люди, которые могли
бы с пользой с'ездить, никогда этой возможности не получат. Вообщем, если в целом - Просвещение -это уже диагноз с застарелыми формами работы и управления. Чего уж там точно не требуется, так это профессионалов. На редакторских должностях кто только ни сидит, половина не просто безграмотные, а что такое учебник плохо понимают. Если провести
аттестацию кадров, то образование редакторов не соответствует тому, что они делают. Например, редакторы букварей и учебников русского языка (психологи по образованию) не видят различий между звуком и буквой, не говоря уж о других тонкостях родного языка, поэтому не видят ошибок авторов. Авторы - это отдельная песня. Таких авторов наверное еще поискать нужно. Лучший вариант, если за автора все сделает кто-то другой, а он гонорары получит.

Появилась в начале октября такая вот фирма, по адресу Киев, улица Ивана Гонты, 3-А, офис 403. Директор Яковенко Игорь Петрович, замечательный человек! Он умеет обещать золотые горы! Устроился я работать инженером-электромонтажником в конце октября 2013 года. Обещал сначала зарплату в 5000 гривень, через несколько месяцев- 8000 гривень(!). За 2 с половиной месяца, которые я на него проработал, в начале ноября я получил зарплату за 10 отработанных дней октября. Больше ни я , ни мой напарник (устроившийся чуть позже меня), ни девчонка типа офис-менеджер денег не видели. Хотя работа делалась, объекты сдавались. На прямые вопросы о зарплате у товарища директора всегда находились все новые отмазки (то клиент-сервер слетел у них в программе (!!!), то он просто не может разговаривать, или вообще, Майдан в стране-какая нафиг зарплата...).
Вообщем. поддавшись с напарником на уговоры доделать объект и очередные обещания получить зарплату с этого объекта- доделали таки работу. Итог: директор совсем пропал- телефон "по за зоною", офис вообще опечатан за непроплаченую аренду (кстати, не в первой), это чмо реально отморозилось с нашими зарплатами за 2 месяца! Кстати, в последствии мы узнали, что не первые, кого он бросал на деньги!
Пройдет пару месяцев, может даже меньше, я уверен- он снова откроется и снова будет набирать людей! Будьте внимательны- запомните это имя и эту фирму: Яковенко Игорь Петрович, "Эксперт Конструкция". Не тратьте свое время, силы и нервы. Наебет!!! По-другому он не умеет...