нет оформления, зп серая, никаких дмс, отпускных, больничных, декретных, соц пакета, никаких гарантий получить свои деньги в случае чего. Проводят массовые собеседования свысока относясь к кандидатам, дословно " ну чего пришли, рассказывайте", на входе просят снять обувь, по телефону не могут объяснить как дойти, говорят "не поняла где вы", а потом номер не доступен. Шарашкина конторка, не тратьте время!

Ответили отказом.Все что не делается все к лучшему. Наверное посмотрели мой опыт работы,напугались что официально не смогут трудоустроить и в кусты.Шараш-монтаж.

все круто)

я даже не дошла до собеседования после общения по телефону с Екатериной. Общается грубо, неквалифицированно, отношение "ну и че те надо?", не могла толком сказать по условиям. Потом все-таки узнала, оформления нет, оклада нет вообще, проценты от 3 до 10, выходные плавающие, полный рабочий день. Ищут рабов видимо)) как здорово, что там сидит такая вот Екатерина, которая отбивает все желание идти на собеседование и тратить свое время))

Как клиенты я бы побрезговала туда ходить. Это старое здание, кишащие крысами. Бррр! Верхняя одежда и обувь остается практически в коридоре без контроля. Ну это не по теме...
Я человек спокойный и уравновешенный, но Татьяна, проводившая собеседование, вывела меня из себя. Буквально на первой минуте общения, хотелось ее послать. Невежественная хамка высокого мнения о себе. При разговоре перебивает, всячески показывает, что она хозяйка положения. Если так позволяют себя вести при собеседование, что же будет во время работы? И за такие копейки...

Был летный лагерь от этого клуба. Условия были следующие: ты как педагог (по определённой дисциплине) ведешь свои занятия (т.е. максимум 2 часа в день), живешь в коттедже и питаешься.
Но по приезду с 1го дня выясняется, что не только педагог по….рисованию, лепке, раннему развитию, танцам или пению, НО и официант, помощник на кухне, уборщица, нянька, мед сестра, и проводишь дисциплины, которые к тебе никак не относятся. Более того ни у одной из воспитательниц не было НИ ПЕД ОБРАЗОВАНИЯ! НИ МЕД КНИЖКИ! Еще более шокирует, что на кухню поваром поставили девочку, которая ехала как педагог! У нее не было поварского образования и тем более мед книжки! Слава Богу что не было инцидентов и все было в порядке. Но представьте – не опытная девочка должна была накормить и приготовить на весь лагерь (это около 40 чел) 4 раза в день еще и посуду помыть за всеми!
Сетка занятий была, но не всегда соблюдалась или могли по ходу дела поменять, а ты иди делай с детьми спонтанно что хочешь.
Питание было, но всегда полноценное. Например, если продукты дорогие то они, конечно же идут гостям (их меньше закупили) а персонал доедал что есть, под конец лагеря так вообще с тарелок доедали за гостями. Садишься есть самый последний еще и посуду убирай за 40 гостями! А ехал в лагерь преподавать, а не тарелки таскать! Обещали за все это ДОПЛАТИТЬ, но по окончанию по факту сказали, что Денег нет, чтобы Бонусы были. Зря, то есть батрачили.
Далее веселее – денег клуб оказывается, практически не выплачивает!!! Девочки, которые работаю в клубе с весны не видели еще денег! Новым педагогам выплачивается частично, и это после постоянных напоминаний.
Не представлю, как этот клуб будет существовать при таком отношении.
Будте бдительны, договоров о работе они не подписывают.
Родители! Не отдавайте детей в этот клуб! У девочек нет Пед образования! Или запрашивайте их дипломы!

Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.

Не указаны

Атмосфера царящая в компании просто ужасная. Хоть руковдство и старается построить команду, у них это никогда не получиться ввиду того, что руководить не умеют! Быть провессионалом в сфере лизинга-это одно! быть руководителем- совершенно иное! Быть руководителем- это талант! С такой текучкой нудно искать причину внутри компании, а не винить приходяще-уходящих сотрудников!
В коллективе нет слаженой работы, каждый сам за себя, все друг друга подозревают во всех грехах, готовы подставить! Со стороны бухгалтерии сплошное хамство и неуважение! Уточнить у них что-то можно только потратив кучу нервов и услышав в свой адрес "пару ласковых"!
"Болеть душой за компанию..." ха-ха... видели мы как расправляются с такими, кто день и ночь болеет за компанию, действительно болеет! В один прекрасный день узнают, что они не угодны руководству и нужны этой компании!!!
Данной компании нужны зомби, у которых работа была бы на первом месте! Не семья!!! А Работа!
Все должно быть сбалансировано, друзья!

...

Второй отзыв похож на отзыв человека, прошедшего какой-то тренинг )))) или запудривание мозгов...)

Публичная информация о компании: генеральный директор - Керецман Эдуард Иванович.
Наберите это в любом поисковике и вы поймете кто проходил психологический тренинг-зомбирование

Создано: 04.12.2007 16:14:23

Я изменился... Меня перестали узнавать люди по телефону... Они не верят, что это результаты тренинга... Я стал более целенаправленным... Я научился преодолевать свои застарелые страхи... Даже очередные препятствия судьбы вызывают всё больше раздражение, нежели неуверенность и страх...
Жизнь стала показывать новые свои грани, которые я сам для себя закрывал... С каждым днём мне всё интересней жить...
Спасибо вам, команда "Любовь" ))
И вам ребята, из группы поддержки...
Спасибо тебе Антон, что я чувствую твоё доверие и поддержку до сих пор...
Спасибо, Игорь, за такую возможность...

Создано: 28.12.2007 10:03:59


Я шел к этому долго...
Небольшими шажками... И вот - недавно я всё таки утвердил с своей компании систему мотивации... практически себя ))
И вот я уже предвкушаю, как в апреле, согласно этой системе мне отвалят кучу бабок...
Я был в шоке, когда сегодня узнал, что мне их уже сегодня должны отвалить... ))))


А кадровика они уволили - теперь ищут специалиста по подбору персонала с зарплатой 10 тыс. руб. в месяц ха-ха-ха)))) Ой и долго же искать будут - не компания а ...опа

И еще обратите внимание при поиске, что большинство Керецманов - это западные украинцы, так что делайте выводы сами...
основываясь на особенностях характера людей этой национальности и вытекающем отсюда стиле руководства )

Не указаны

Да вы оказывается помимо хвалебных отзывов о возглавляемой вами компании еще и любовные стишки крапаете "с метафорами и аллитерациями".
Если раньше еще сомнения были ваши ли стишки в инете валяются, то тепереча вы себя со всеми потрохами сдали
А где же это вы во втором отзыве аллитерации-то применили? )))

Аллитерация
(от лат. ad — к, при и littera — буква), повторение однородных согласных звуков в стихе, фразе, строфе. А. усиливает звуковую и интонационную выразительность стиха: "Шипенье пенистых бокалов и пунша пламень голубой" (А. С. Пушкин). Наиболее характерна А. для поэтики тех народов, в языках которых ударение падает на первый слог (германский, финский, некоторые из алтайских языков).

Попутали чуток литературную терминологию-то, стыдно, "любознательный вы наш"

Да и системка мотивации в компании хороша: "я всё таки утвердил с своей компании систему мотивации... практически себя ))"

Как же глуп должен быть человек, который в инете под своим именем с фотографией выкладывет истинную систему вознаграждений в компании,
а потом в оправдание начинает рассказывать сказки про белого бычка "Трансфин-М"

Да, да +1 к предыдущему оратору!

Как же наверное приятно выдавать хорошие премии самому себе или своему закоренелому другу или любовнице... ммм... - всегда мечтал)))
Поэтому про такие премии людям их заработавшим лучше молчать тихо в тряпочку.

Рядовые сотрудники получают премию только в виде подачки с барского плеча, причем барин давно забыл, что выдаваемая им по желанию премия на самом деле этому работнику была обещана в виде стабильного ежемесячного заработка и только благодаря "чёрной" схеме работы с трудовым коллективом до половины заработка выводится якобы в премию, которая выплачивает ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ руководства. Мне, да и многим из знакомых коллег так и обещалось на собеседовании, что уровень дохода именно такой-то, но он делится на оклад и ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ, обращаю внимание ЕЖЕКВАРТАЛЬНУЮ премию и тогда в среднем получится та сумма за которую я согласен продать свой труд компании. Только все это сказки, в итоге после I кв. Вы сказали, что премия начисляется и выплачивается только после того как сотрудник проработает 3 месяца, а потом премию можно не выдавать из-за кризиса, плохого настроения и т.д.