Нет success story без труда и компания "ТрансФин-М" еще расскажет свою историю рынку... А руководитель компании - сотрудникам ОБЭП в рамках дела о мошенничестве )

Не указаны

Печально (
Положительные отзывы о компании с каждым разом становятся все более шизоидными:

сначала говорят, что в их компании как на войне,

потом грозятся всех поувольнять,

а сейчас они, оказывается, ищут на низкооплачиваемую работу Гагариных...

Бредятина полная (

Во втором отзыве пишут вы не чай сюда пришли пить, а в третьем тот же чай вам и предлагают - Вы уж определитесь пить чай или не пить )

И еще очень интересна психологическая реакция в этих отзывах - у людей рыльце в пушку, они это знают и изо всех сил пытаются оправдаться.
Только не очень убедительно получается

Люди, читайте положительные отзывы о компании и думайте сможете ли вы там работать

Если без эмоций... то:
1. Действительно при приёме на работу была обещана ежеквартальная премия в размере оклада. Но ежеквартальной и даже более того, премия таковая была лишь у нижеперечисленных граждан... Причем, парадокс, всё время говорили, что претензий нет... А премия якобы полагается за нечто свервыдающееся.... Ниже о Выдающихся людях компании...
2. Без перехода на личности, пожалуй, не обойтись... Когда авторы положительных отзывов, назовём этих людей так, говорят, что нужно как следует работать, а не сидеть с восьми до восьми и т.п. Сразу всплывает образ госпожи Заместительницы гл.буха., которая в фаворе, и премии регулярно получает. При этом её перекуры занимают не меньше половины рабочего дня. А больше половины своей работы она перекладывает на бухгалтеров, которые за работу свою держатся, а также понимают, что жаловаться на зам.гл.бух её же подружке, зам.ген.дир. по-просту глупо и безрезультатно... тем более, что
3. Госпожа зам.ген.дир. известна не только своим профессионализмом и горением на работе(что истинная правда), но также и пристрастным отношением к сотрудниам по принципу нравится ли ей человек, или нет. А также безграничным и неподдающимся логике безграничным доверием своей вышеупомянутой подружке. А про главных бухов истинная правда. Г-жа зам.гл.бух. как собака на сене. Ей и самой должность глав.буха не нужна. Её ведь и так неплохо кормят. Но всех гл.бухов, ну или почти всех, уволили с её подачи, не понравились. Кстати, одна ушла сама, при том что была лично знакома с г-жой Зам.ген.дир. Это тоже показатель...
4. Ну а господин ген.дир., "болеющий душой", почему-то первым же своим приказом, ну одним из первых, поднял себе, любимому, зарплату в 2,5раза. В результате чего денег в ФОТ на обещанные сотрудникам ежеквартальные премии и не хватило...
5. К людям, которые при любом раскладе в шоколаде (прикольный каламбур получился)) отнесёи ещё и г-на рук-ля юр.управления. Но о нём не буду. мстительный, знаете ли, тип. К тому же работал во всяческих Органах _))) да и диплом себе купил. Г-н директор, можете этот факт легко проверить.
6. О чем-то ещё нужно говорить?....
Успеха Вам в бизнесе, господа!

Отрицательной стороной этой компании, это не подающиеся логике действия руководства.
Очень высокие абиций с не соответствующим уровнем знаний в управлении предприятием, не понимание элементарных процессов и не умение планирования.
Если вы молоды и спешите потрудиться и вам ваше время не дорого то добро пожаловать в эту компанию это самый идеальный вариант как потратить время изнасиловав себе мозг и нервную систему.
Я ушел не по желанию кого либо из руководства просто уже устал смеяться над неуклюжестью и лохоразводом руководства, чисто случайно нашел этот сайт, почитал все посты и с 99%_ю процентами согласен об отрицательной стороне этой компании.
Больше всего затронула тема об не удачниках и то как этот сайт обозвали форумом, Эдуард и Юля лично вам в ПМ ЛОЛ!
Не удачники это те люди которые остаются с ВАМИ работать! Так как не могут найти себе нормальную работу и готовы дальше терпеть ВАШИ глупости!
По поводу "болеть душой" как известно каждому руководителю нужна формула=мотивация +компенсация*работу времени, у ВАС товарищи только мотивация минус компенсация умноженная на работу времени и даже если вы исправите ситуацию в плане компенсации ВАС уже никто не исправит!
Всех минусов сразу передать невозможно да и нет желания тратить на Вас свое дорогое время есть другие люди которые в нем нуждаются и благодарны от всей души за это!
Плох человек тот который не может воспринимать правильно критику в его сторону и говорить с ним неочем!
PS: Кофе к стати отвратительный, ничего хуже в своей жизни я еще не пробовал !
Всем удачи!

Перед тем как идти на собеседования - прочитал разнообразные отзывы о компании, в том числе и на этом сайте. Изначально конечно не верил ничему написанному, но принял во внимание. Первые собеседования оставили самые приятные впечатления.
Но потом настал черед общения с руководством. И тут все встало на свои места. Манера общения между руководством больше походила на хихиканье и усмешку. Я проводил много разных встреч и с первыми лицами компаний, в том числе на собеседованиях - но такое я видел впервые и был реально удивлен таким манерам. Был еще кажется главный юрист, описанный в предыдущих отзывах - чувствовал как на допросе, задавал провакационные вопросы, искал за что можно зацепиться, искал в каждом слове, в каждой строчке резюме ложь, хотя сам абсолютно не понимал финансовые вещи - это я в процессе собеседования убедился, когда на его вопрос о финансовом термине - я немного отклонился от верного ответа и это его полностью удовлетворило, а в глазах было явное незнание термина...
В целом - пропало желание, даже если меня пригласят идти туда.
Вышел со встречи с очень неприятным осадком. Чувство, что просто вызывают людей, чтобы потешить свое самолюбие.
Я больше туда ни ногой (даже возможно, как клиент будущий).
Всем удачи!

...

Не указаны

Опять-таки очень наглядный ответ, демонстрирующий нравы, царящие в компании-гадюшнике: 1. соискателю на собеседовании досталась 2. ату нерадивых соискателей – им не место в нашей «супер» компании 3. и руководители, не считающие нужным уважать как соискателей, так и сотрудников. И еще есть коронная фраза начальника «Царь я или не царь», как известно в каждой шутке есть доля шутки 

Из лучших побуждений хочу поделиться своим опытом и впечатлениями о компании. Был на собеседовании приблизительно осенью 2009. Оговорюсь сразу, что данную компанию серьезно для работы не рассматривал, тк желаемая должность, з/п, местоположение, вид деятельности итд не совпадало с моими пожеланиями. Изначально меня ничего не насторожило, тк предварительно общался с менеджером по подбору персонала. Манагер честно отработал свой "хлеб" и рассказал о компании все самое лучшее и в самых лучших "красках". Как ни странно пригласили, на второе собеседование, общался с 2-мя сотрудниками ТрансФима(к сожалению не помню не должностей не ФИО), тут то я и оценил всю корпотивно-цветовую гамму компании, жалко что не было яркой лампы в лицо, а то получился бы прекрасный атракцион под названием "допрос с пристрастием" ;). За такое шоу и полученный опыт надо еще билеты соискателям продавать,+ лишняя статья дохода!
Но все таки плюсы есть, это опыт общения с такими рода компаниями и их представителями, тк намного хуже когда все раскрывается в процессе трудовой деятельности, а не на моменте поиска работы. А да бы не попасть в такую ж..у, нужно посещать такие собеседования, а если остаются вопросы, то почитать отзывы др. людей и сравнить впечатления )))). Мне почему то кажется, что у многих они совпадают!

Был на трёх этапах собеседования в этой компании. Всё прошли в течение недели. Но потом все отправились в отпуск и не удосужились даже дать ответ. Ждал месяца два, уже нашёл интересную работу, но этим каждую неделю напоминал о себе. Конечно ожидал отказа, но они даже не позвонили, хотя постоянно "кормили завтраками" о звонке. Руководство - просто напыщенные дилетанты!

отрицательных сторон вроде нет

Господа, да одно то, что с подозрительной периодичностью в эту компанию ищут пресс-секретаря в течение более полугода, говорит о многом. То эта вакансия появляется на «HeadHunter», то исчезает на несколько дней - и так постоянно. Я, конечно, понимаю, что у работодателя могут быть какие-то "драконовские" требования, но чтоб так долго искать сотрудника - это уже, извольте, анекдот. Впрочем, можно предположить и такую схему - работника принимают якобы на испытательный срок, он отрабатывает несколько недель или месяц, и его заменяют другим - странная экономная, но неэффективная схема нечистоплотных на руку работодателей.

А для объективности суждений можно посмотреть аргументированные отзывы - например, http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/10/06/131856.html#comments_form. Такие "тесты" курам на смех!!!

Пригласили на тестирование, заполнил анкеты, на собеседование пригласили через 1,5 месяца. Почитав отзывы не стал тратить свое время, все сходится. Видимо ребята держат хороший кадровый резерв, чтобы не цацкаться со своим персоналом.