Хочу почитать регламент, любой! соскучилась по ним! Ну или инструкцию на крайний случай!

Пройдя успешно тест на уровень iq, я получила приглашение на второе собеседование.Для меня это было хорошей новостью,т.к.,прочитав информацию об этой компании на её официальном сайте,мне действительно захотелось работать "в стабильной,сильной компании,которая заботится о своих работниках".На втором собеседовании со мной общалась женщина(не помню имени)-начальник,в чьём подчинении находится административный персонал.Сказать,что она была высокомерна-ничего не сказать.Но всё-таки меня пригласили на 3 собеседование(как мне сказали с генеральным директором).Буквально на следующий день мне позвонили с моей прежней работы и сказали,что про меня наводили справки.Причем не только у человека,чей номер я оставляла в рекомендациях,но и ещё у половины предприятия для убедительности.Через несколько дней позвонила секретарша и перенесла собеседование на следующую неделю,попросила не волноваться,ведь остались формальности!еще через несколько дней поступил звонок с Трансфин-М,и они еще раз подтвердили дату моей беседы с ген.директором,а также попросили взять трудовую книжку и др.документы для трудоустройства.И вдруг ,в назначенный день,когда мне до их офиса оставалось пару минут идти,звонит телефон и мне сообщают,что ген.директор сейчас не сможет меня принять и что со мной свяжутся,чтобы назначить другой день...В итоге,никто мне не перезвонил!Мне не обидно,что меня не взяли!мне жалко время,ведь на эту шарашкину контору я угробила месяц!

Почему???

Дурдом а не компания. Написала заявку через сайт, не дошла. Позвонила, после беседы последовательно с 7 сотрудниками, надоело объяснять что нам нужно от лизинговой компании. Тупят конкретно.

Компанию продали, офис закрыли, на сотрудников забили, трудовые книжки канули в лето. Теперь видут "новый" бизнес. По закону чисты, но сами понимаете - нехорошего в конце сделали вагон и маленькую тележку.

НCТ "Забота", квартал "Пехра-Покровский", г.Балашиха, Московская область, Россия, 143900
25-й км. Щелковского шоссе . Предсеталь НСТ «Забота» Валерий Владимирович Захаров.

https://vk.com/nstzabota mvd50@mvd.gov.ru

Знаю всё изнутри. Людей, как правило, на работу нанимают из ближнего зарубежья и т.д. Части этих сотрудников зар. плату платят по минимуму, соблюдения ТК РФ нет, трудовые и гражданские договоры в большинстве случаев не заключаются, производится наличный расчёт без соблюдения налогового, финансового и пр. законодательства. Большинство подобных работяг по наводке председателя НСТ и его приближенных за любое сопротивление сдаются в правоохранительные органы, конечно, без оплаты им зар. платы и т.д. Создан им некий дополнительный нелегальный бизнес – сборище нелегальных эмигрантов с подложными регистрациями, которые оказывают ремонтные услуги жителям, запрещая, выживая и ставя препоны для работы других групп ремонтников в домах жителей НСТ.

Приписки, полная фальсификация, подлог всей финансовой документации, документов об общих собраниях, отчетов о работе, внутренних документов и т.д. с целью хищения общих денег НСТ для личных нужд председателя НСТ и его окружения во главе с заправлялами этого многоэпизодного мошенничества, поставленного на поток уже, как многолетнего бизнеса. Местные правоохранительные органы, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления всё происходящее как-будто не замечают почти по неизвестным всем причинам.

Так называемые представители жителей НСТ от линий, как правило, голосуют по указке председателя и заправлял бизнеса, довольствуясь «сникерсами и объедками со стола» от этой «кормушки». Протоколы собраний НСТ и решения - подложные и создаются изначально только в угоду мошеннических интересов этой банды.

Постоянные сборы денег на различные нужды – газификация, электрификация, строительство дорог, кпп, колодцев, охраны, благоустройства, очистка пожарных канав и мн.др., но большая часть этих сборов денег в НСТ "Забота" не принесли должных результатов и превратились в бессмысленные поборы для личных кошельков председателя НСТ и его окружения. Все деньги оседают в карманах председателя НСТ, его окружения и местных заправлял.

Например, проведена частичная электрификация и перепрограммирование электросчётчиков. Но как оказалось, большинство электросчётчиков за деньги жителей, без уведомления жителей, мошеннически программированы по временным тарифам умышленно в пользу НСТ, в итоге сокращён на счётчиках диапазон ночного времени, а увеличен диапазон дневного времени, а все жители вынуждены переплачивать совокупно огромные деньги. После аварии трансформатор не отключается при каждом скачке электричества. Тарифы завышены на электроснабжение. Электросчетчики по требованию председателя НСТ выведены из домов жителей и подвешены на столбах, на улице, что позволяет их в любой момент перепрограммировать и т.д. в отсутствие жителей, а жителям затруднить доступ к их проверки.

Неоднократно собирали с жителей деньги на ремонт дороги, но она даже в центральной части в жутком состоянии, не говоря уже о разветвлениях на улицы и дома, где вообще максимум насыпан самими жителями песок или гравий, в итоге зимой не пройти. При этом требуют одинаковый сбор с людей с несколькими машинами в семье и с людей без машин в семье, пенсионеров, инвалидов, малоимущих, многодетных и т.д. Представление о социальной справедливости, благородстве и т.д. у большинства заправлял этой мошеннической схемы слегка возрождается обычно не более как на стене страниц социальных сетей во время 9 мая и т.д., далее оно сдыхает, чтоб не затронуть интересы их кошельков. Устроен незаконный побор за въезд машин через кпп. Видимо, не впечатлили председателя НСТ и его окружение бесчисленные рассказы в СМИ о возбужденных многочисленных уголовных делах в отношении таких председателей за незаконные сборы на КПП и прочие нарушения закона. Значит, хотят этого…

Например, охрана оплачивается, но обход она по сути территории НСТ не осуществляет, дома грабятся, стоят ограбленные и взломанные по несколько дней, недель до приезда хозяев. Выбрасываются на ветер по сути деньги, вложенные в охрану. По утверждению некоторых компетентных лиц, председатель сам занимается наводкой на дома для грабежа и взлома домов жителей НСТ, как в части богатых жителей, так и возмущающихся рьяно политикой всего НСТ.

Территория НСТ не убирается, не управляется, не содержится, не ликвидируются мусор, заболотистость канав, канализационные стоки на всей территории, в пожарных канавах, опасный сухостой и т.д. Процветает антисанитария, нарушения экологического, санитарного, пожарного законодательства и мн.др.

На территории НСТ ряд участков годами не застраиваются, однако председателем НСТ не предпринимаются меры в соответствии с законом. На эти участки председатель за откаты подселяет различных нелегалов, которые осуществляют различную незаконную деятельность – продажа наркотиков, биснес и пр. нелегальщина. Если они окажутся террористами, то трудно будет удивиться.

Из территории НСТ может быть выведен незаконно участок земли за откат председателю.

Председатель подавно по сути не ведет должную работу по защите интересов жителей НСТ, отстаиванию их прав, проведению ряда действий, которые председатель должен проводить и требовать проведения от органов исполнительной власти, местного самоуправления и т.д. Только во всей красе в НСТ неэффективное болобольство, мошеннический сбор поборов, беззаконие, безнаказанность, сотрясание воздуха истериками о неуважительному отношении к председателю и его окружению жителей после всего и т.д.

Список нарушений законодательства вышеописанными нарушениями не ограничивается…

По истерирующим словам председателя НСТ, далеко не все сдают деньги на общие блага, от чего типа страдают все жители, в особенности те, кто сдал и ничего не получил. Большинство жителей, просто давно прозрев, теперь при очередных глобальных проблемах в НСТ "Забота" даже не задумываются - отдавать кровные деньги, а просто говорят категорическое нет мошенничеству! Не будет большим удивлением для подобной команды мошенников, что большая часть жителей НСТ догадывается и знает о существовании вышеописанной схемы работы председателя НСТ и его окружения, поэтому не только они не хотят сдавать деньги для личных карманных нужд председателя НСТ и его банды, но хотят прекратить членство в НСТ, что будет эффективней в итоговой части даже для дальнейшего финансирования, управления, содержания бывшей территории НСТ органами исполнительной власти, местного самоуправления и т.д.

Предупреждаем на всякий случай копировали отзыв, изменили айпи и т.д. При удалении – всё возобновится.

Кто решит пойти на собеседование, знайте.что 2 собеседование будет идти от 2-4 час и Вам про это ни кто не скажет скорее всего.
Говорят что у компании свое собственное производство, но его нету, просто переразмещаете заказы клиентов и говорите им что мы делаем у себя из-за этого такая большая цена на товар.
Будете работать в нескольких программах одновременно.
Отчёты будут только прибавляться с каждым разом,обещают что их будет меньше,т.к компания переходит на 1С УНФ но переход идёт уже с марта.
По зарплате. говорили,что 1 мес получите 30 тыс, а потом уже меньше 60 не будет, но всё время 30 тыс была з/п и те сотрудники которые пришли в марте работать им тоже всегда 30 тыс платят.
На собеседовании говорили,что уже практически сезонности нету и поэтому з/п всегда будет высокая. но на самом деле, компания и живёт только на сезонности.
Последний мес моей работы задержали з/п в 20 тыс рублей т.к сказали,что заказов мало очень соответственно денег в сейфе нету. В компании работает 9 человек, и за 7 лет существования компании нету в сейфе 200 тыс,чтобы дать сотрудникам з/п
Будут проводить типа тренинги. человек у которого предложение состоит вот так- (вообще, вот, в принципе, как бы, ну, там, это, это самое, э...э, м...м, и т.д) Он Вам будет объяснять как нужно правильно говорить с клиентами

офис не рядом с метро.
просто сидеть и не ничего не делать, при этом получая зп не получится.

Очччень быстрый темп работы. Про кофеёк можно забыть. Обучение проходит погружением в работу (как на передовой): если выдержишь, то можно неплохо заработать. НО нервное напряжение было у меня на пределе. Присутствует момент сезонности, хотя перерыв небольшой как раз для отпуска.

Хотелось бы высказаться именно от лица того самого «слабого звена» как выразился Владимир Краснобаев , те от менеджера отдела продаж , попавшего в эту чуднУю организацию с амбициозным, но не оправдывающим себя названием «Правила Успеха Групп» .
Я проработала в компании почти год и очень жалею , что не ушла ещё на испытательном сроке, тк в принципе , уже имела полное представление о непрофессионализме и отсутствии опыта ведения бизнеса у руководителей ПУГ. Эти задорные ребята одни из многих, которым чуждо бизнес-планирование , а о воронке продаж они узнали только из книжек по маркетингу Американских авторов , которые в большинстве своём и понятия не имеют о ведении бизнеса в России.
Работа ведётся в Terrasoft CRM и в абсолютно не адаптированной под данное ООО 1С:8 , которую руководство даже не пытается изучить , для того чтобы анализировать работу. Даже самые элементарные отчёты ,которые можно посмотреть в программе требуют с менеджеров , а это к сожалению время , а соответственно и деньги сотрудника и прибыль компании. В работе нет системы , когда я пришла и проработала месяц , мне казалось что ООО только открылось , хотя на собеседовании мне громко заявляли : что НАМ 7 лет и у НАС свое производство! Честно говоря , лучше бы об этом никому не говорили …так как за 7 лет , при умелом ведении бизнеса, можно действительно ездить на Феррари , а у ребят кредиты и незначительная доля в производстве тубусов, которое они по наивности считают СВОИМ. Мечтать не вредно, как говорится ). На чем ещё держится компания, это на дизайнере – действительно профи своего дела и на бухгалтере ,которая в курсе всего и всегда. Менеджеры меняются часто , при мне сменилось более 5 человек ,так как многие сразу понимают что обещанные на собеседовании заработки это миф , а заниматься продажами здесь приходится меньше всего, так как много времени тратиться на работу секретаря (вы же должны отвечать на звонки и соединять ), рассылку прайса всей базе клиентской , отправка посылок с образцами и тд.
Существует план продаж , условия которого имеют свойство меняться перед выплатой бонусов . Например, я за квартал продала продукции примерно на 10 000 000 , в итоге я получила гораздо меньше 1% бонусов , так как оказалось что клиенты компании (которых нашёл менеджер работающий до меня) , но на которых я тратила основное свое рабочее время рассчитываются мне по другим условиям. В итоге , проанализировав свою работу (действительно работу , тк я взрослый человек с опытом работы и небольшим опытом ведения собственных проектов) и вознаграждение , которое я получила за всё время работы в ПУГе, я исПУГалась за свое потерянное время и уволилась вместе с руководителем ОТДЕЛА продаж , который состоял из меня и офис менеджера .
Больше всего не люблю не профессионализм, обман и необоснованные амбиции, «…за самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная ж**а…» как говорила госпожа Раневская , жаль что ребята так и не сделают выводы, а будут думать что им в очередной раз не повезло с сотрудниками!
Пишу не из-за того что хочется как то насолить руководству, наоборот я желаю им наконец то познать те самые Правила Успеха и начать зарабатывать , а для того чтобы новые сотрудники представляли куда они идут и делали выводы есть ли у них время и возможность на работу в такой компании.

Невозможно распределить рационально своё время

Возможно, минусы бы всплыли при дальнейшей работе, мои положительные умозаключения сделаны, исходя из собеседования и первого впечатления от руководства.

Не понравился Владимир Николаевич, все мямлил что-то, какие-то странные вопросы задавал. Ирина Николаевна, красивая конечно, но какая-то...мягкая. Очень удивился, когда понял что генеральный не Павел, а эта милая и красивая дама. Возможно я ошибаюсь на её счет, это просто первое впечатленее.

НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! В КОМПАНИИ ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ПЕРСПЕКТИВ , ДЕНЕГ И МОЗГОВ! ЯРКАЯ И МНОГООБЕЩАЮЩАЯ ОБОЛОЧКА, НО ПУСТОТА ВНУТРИ ,КАК И ПРОДУКЦИЯ! СКОРО НЕЧЕМ БУДЕТ ПЛАТИТЬ ПОДРЯДЧИКАМ, НЕТОЧТО СОТРУДНИКАМ!

1. Отношение к сотрудникам и клиентам.
2. Огромная куча бесполезной и не нужной суеты, сказывается на результатах. Компания маленькая, нет разделения ответственности, неразбериха. По самой работе, постоянная нервозность, сам по себе темп работы высокий, но за счет неорганизованности бизнес процессов, внутри компании, очень низкий КПД.
3. Постоянная ротация отдела продаж, с РОПами и менеджерами "не везет" уже пару лет, так может что-то не так в "Датском королевстве"?
4. Политика компании строится на дезинформации сотрудников. ПУГ является РА, присосавшееся к производителю. Есть маленькая толика "своего" оборудования, но громкие заявления о собственном производстве, дезинформация, соответственно сказывающаяся на работе.
По-хорошему, это кузница кадров для рынка упаковки.