нет

Компания сумасбродная и по уши деревянная так как условий для работы ни какие просто,начальник по кличке Румын полный тормоз да еще и туповатый любитель бухануть! Лучше ни когда сюда не устраивайтесь!

Управляющий,Максим Добрый,полный дебил,отношение к работникам,как к скоту,постоянный мат и жополизательство,если не прав все равно подставит,я такой не один,многие кто работал там,так и скажут

не ценят!!!! не ценят!!!! и еще раз не ценят!!!! Специалист, который может и хочет работать за 2-3 остается не у дел, а "свои" продвигаются и пригреваются, и не важно, что ума на работу не хватает, а ты за них пашешь...

Контора работает на показатель, урезают и экономят на работягах, которые несут основной доход компании. Придумывают разные причины, для того чтобы платить меньше и меньше... Тем кто хочет и старается работать, желание пресекают на самом корню - продвижением своих людей. Пользуются сложившейся ситуацией на рынке труда, знают что выхода нет и этим пользуются. Сотрудников ни во что не ставят. Бывает что по 2-3 месяца сидишь без работы. У руководства по отношению к рядовым сотрудникам нет никакого уважения. Думают только о своих интересах и о своем продвижении. Не ценят, не ценят и еще раз не ценят.

Знаю что в других компаниях штатные сотрудники подрабатывают в других инспекционных компаниях, в том числе и в сжс. А вот чтобы штатные сотрудники компании сжс работали на SOINCO!!!! Вроде сжс - с таким именем!!! Волгоградский офис это практикует на право и налево под руководством начальника Максима. В офисе самом постоянно мат стоит в три этажа, уважения никакого нет ни к админист. ни к инспекторам. В командировки без денег, без инструкций отправляют. Бланки дают рабочие совсем старые, пакетами не обеспечивают. Люди меняются так часто, что не успеваешь имя запомнить.

...

Большая текучка в последнее время. Работой нагружают, а платить не хотят

Продолжение многолетней работы в компании стало невозможным по причине снижения качества услуг, снижения реальной зарплаты, ухудшение соц защищенности, резкое уменьшение компетентности сотрудников в следствии неадекватной кадровой политики (если она вообще существует в этой компании) и чрезмерной жадностью при оплате услуг квалифицированного персонала.
Другими словами, профессионалы выдворяются из компании - остаются только приближенные родственники и "буратины" (низко- либо не- квалифицированный персонал).
Уважаемые Трейдеры, не повышайте коммерческие риски - не заказывайте СЖС Восток в России.

Наличие шефа невростиника все портит. Речь идет о Добром М. Г. Назвать этого человека адекватным язык не поворачивается. Разве нормальный человек будет на рабочем месте вешать боксерскую грушу и после того как проореться на подчиненных идет ее бить. Лаборатория завалина левыми образцами от Доброго, от которых компания не получает ни какой выгоды. Наглости этого идиота нет предела. Самарское руководство обо всем знает и ничего предпринимать не хочет. В прошлом году Д. лечился в клинике, но через пол года у него опять стало рвать крышу. Таким как он место в психушке, а не на посту руководителя.

Началось с того, что при поступлении на работу тебе суют гражданско-правовой договор место трудового, причем дают подписывать бумагу, о том, что тебя предупредили об отличии (плюсах и минусах).
Не обеспечивают должным образом средствами индивидуальной защиты (перчатки, респираторы и т.д.).
Низкий заработок (крайне низкий).
Неквалифицированный персонал.
Обеды за счет компании (отдельный номер), кормят только по будням и с утра, так как работа посменная (по железнодорожному графику), то покушать ты можешь 2-3 раза в неделю.
Условия труда на низком уровне (жарко, пыльно, шумно, вибрация сильная, освещение плохое, влажность на нуле, так как работают сушильные шкафы и муфельные печи).
Обращение начальства отвратительное.

как в любой компании

нет

Начнём с начала: прихожу в контору, кадровичка мне давай там лечить, типа, мы проверяем всех людей, родственники начальства у нас здесь не работают. НО, у самой там работает невестка, её взяли сразу в штат, конечно же, и беременную, так что она свалила в декрет через 4 месяца! У управляющего-утырка работает сын, ещё у пары начальства тоже работают родственники. Как и во всех отделениях по России, по отзывам, в начальстве сидят те, кто ни хрена не знает про свою работу, только один человек из отдела геохимии понимает и знает свою работу-это Попова Т.Л. Остальные там сраные менеджеры только ходят по лабе, раздают там свои дебильные советы и несут всякую чушь, которая, по их мнению, является правдой. Никакого уважения к лаборантам, если ты не, как минимум, супервайзер(суперВася), то ты быдло, хотя, как раз почти всё быдло в начальстве. Как пришёл новый управляющий Рябенко(Ряба), кстати, хохол и, как водится-редкостная тварь(в лабе поздороваешься с этим чертом, хрен поздоровается в ответ и т.д.), про индексацию з/п лаборанты забыли, з/п повышается только у начальства. Как было у договорников(ДВОУ) 135 руб/час среднее в 2013 году, так и есть до сих пор. Увольняют или съедают, почти как везде, хороших, толковых людей. В бабских коллективах сплетни, подставы-"как за здрасьте".

Перечислять долго... поэтому основное.
Берут на работу ВСЕХ, ибо оплата, условия труда, отношение к работнику руководства - полная жопа. Соответственно высокая текучка кадров и низкая квалификация
СЖС - капания контролирующая, но в ММТП (Мурманский морской торговый порт) на положении "бедного родственника" - не МЫ порту говорим - КАК РАБОТАТЬ, а ПОРТ - НАМ... - исходя из этого - функции контроля СЖС в г.Мурманске, мягко говоря, весьма сомнительны.
Про начальство пока не буду, еще не разобрался, но ощущение, что парни и барышни в офисах очень далеки от реалий СЖС. (им бы на "практику" надо выезжать почаще)