Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Дисциплина где-то жест...
Диспетчер
34%
Стабильная зарплата, предлагают тренинги, соцпакет нормальный. Можно продвинуться по карьерной лестнице. Зарплату стабильно поднимают каждый год. В 2016 подняли на 15%. В наше трудное время, когда всех сокращают, это вообще супер. Платят премии ежемесячные и годовую. Все белое.
Дисциплина где-то жесткая, где-то вообще никакая. Все зависит от руководителя конкретного отдела.
--

Дата отзыва

2016-05-12

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО ...
Диспетчер
31%
Хорошая была работа, стабильная, интересная. Жалко терять.
Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО нас закрывают из-за профсоюза. Это ясно. Рентабельность тут ни при чем. Мы все теряем работу, потому что кто-то организовал профсоюз, не разобравшись, что это такое. А я вот задним числом закон прочитал. Там четко написано что руководство обязано согласовывать свои решения с профсоюзом. Спрашивается, какому начальству это понравится??? Вот нас и разгоняют. Не было бы профсоюза, не было бы проблем! Сколько лет были убыточные и все было нормально.
--

Дата отзыва

2016-05-12

Рассказал работающий Диспетчер, Воронеж
Вы наивные, ребят, так?...
Секретарь
47%
Как и писалось выше, стабильная з.п.
Вы наивные, ребят, такие. Это начальство Вас обвинило, чтоб Вас весь офис шкурил, якобы, если б не ваш профсоюз, то мы бы тоже работу не потеряли. А то сколько лет убыточные были и нас из жалости держали. БРЕДДД. Почему Вы решили что убыточны??? Вы хоть одну бумажку видели? Хоть один аналитический отчет ( АФХД, БДР и т.п.) где были бы видны результаты помесячно, поквартально,годовые? НЕТ. И не увидите, нет таких. Дальше разберем организацию профсоюза. Что плохого в профсоюзе? В Газпроме например, в профсоюз вступают автоматически вместе с заявлением о приеме на работу. Правильно, профсоюза боятся те работодатели, у которых, рыло не то что в пушку, а в дерьме. Как в SGS. Далее, если говорить о причине закрытия офиса, то ее объективно, нет. Это чистой воды самодурство Дементьева, его задетое самолюбие и не оцененные в Воронеже понты, его личная обида под прикрытием Озерова. В Москве то Дементьев нашел что сказать и как обгадить воронежских сотрудников, а Радчук при этом молчала и послушно кивала. А потом когда завертелось, то тут уж Дементьеву дело принципа идти до конца, тут уж либо Вы уволены либо он - обосравшийся. Так что думайте.
--

Дата отзыва

2016-05-13

Рассказал бывший Секретарь, Воронеж
Уже не важно справедливо ли появление пр...
Специалист
45%
белая ЗП, хороший коллектив. Работали нормально, пока не появился профсоюз.
Уже не важно справедливо ли появление профсоюза. Главное, что он не принес ничего хорошего, а достойные люди потеряли работу. И это факт.
--

Дата отзыва

2016-05-17

Рассказал бывший Специалист, Воронеж
на собеседовании от начальника, к...
Офис-менеджер
43%
работа по видимому интересная, но начальник испортил все впечатление.
на собеседовании от начальника, который меня принимал, несло резким запахом перегара, который он попытался скрыть едким запахом одеколона. его абсолютная не заинтересованность в новом сотруднике, оказалась верхом предела моего понимания по отношению к нему, так как он задавал некорректные вопросы: женат или нет, наличия машины, и могу ли я его кудато там прокатить. а вместо разговоров про работу, показывал мне фото на компьютере, и говорил что работа грязная, и он когда-то там работал. естественно после такого собеседования я выразил недовольство, после чего я был послан неуместной фразой "иди гуляй куда шел!".
делайте выводы.
--

Дата отзыва

2016-05-28

Рассказал работающий Офис-менеджер, Новосибирск
Западная культура, запа...
Бухгалтер
39%
Отличная компания с редкой стабильностью в наше время. Офис рядом с метро. Народ отзывчивый, всегда помогут. Отношение к людям хорошее. Проводят тренинги. ЗП стабильно поднимают раз в год. Годовой бонус платят. Пакет неплохой. Кошмарят редко и по делу.
Западная культура, западные правила. Сплошная техника безопасности, туда не ходи, сюда не ходи. На табуретку залез - запиши, что был риск падения. Много регламентов, много бюрократии.
--

Дата отзыва

2016-06-10

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
есть такой начальник Халитов в ?...
Продавец
37%
Нет задержек по заработной плате
есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится - идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто так выкинуть и в офисе никто не спросит почему ! Так как вы тут на птичьих правах . В офисе частично в курсе что он тут творит . Но ....
--

Дата отзыва

2016-07-23

Рассказал бывший Продавец, Новосибирск
А грязью в компанию кидают те, кто не ...
Консультант
37%
У нас самая лучшая компания! Мы вместе играем в волейбол. Наши участвуют в велопробегах и марафонах. Все дружат и помогают друг-другу. Любой, у кого голова на плечах может чего-то достичь и продвинуться.
А грязью в компанию кидают те, кто не может влиться в коллектив, туп и негибок. Кто хочет прямо сразу набить карманы. Нет, дорогие, сначала надо потрудиться, завоевать авторитет и уважение. А уж потом бонусы собирать. Иначе никак!
--

Дата отзыва

2016-08-10

Рассказал работающий Консультант, Санкт-Петербург
В этом разделе мне объективно нечего напис?...
Секретарь
35%
Одна из лучших компаний, которые мне доводилось видеть (в плане удобства работы, отношений в коллективе, соц.пакета). Если ты профессионал или хочешь им стать и прилагаешь все усилия - в SGS есть шанс самореализоваться. Большая часть людей находящихся или находившихся ранее на руководящих должностях начинали работать в компании рядовыми сотрудниками (я в том числе). Если тебя взяли на работу - работай по совести и благодарность (карьерный рост, повышение ЗП и т.д.) не заставит себя ждать. Также можно отметить адекватный уровень формализации рабочего процесса по сравнению с многими современными компаниями.
Компания имеет широкую региональную сеть представительств, поэтому многие аспекты работы на местах определяются спецификой местного управления, которая на фоне корпоративных правил в некоторой степени придаёт особый колорит. Я это отношу к положительным чертам, ибо в разнообразии (опыта, традиций, мышления) зачастую можно найти решения нестандартных задач.
Неоспорим тот факт, что достаточно много людей по разным причинам покидавших SGS спустя годы возвращались сюда снова и по их собственным отзывам были вполне удовлетворены возможностью продолжить работу в компании. Это о чём-то говорит...
Я покинул компанию в силу стечения обстоятельств на которые не имел рычагов влияния. Такова жизнь, не все дороги в этом мире прямые. Самостоятельно искать новое место работы даже не пришло бы в голову. Реально чувствовал себя на своем месте.
У меня в подразделении (в непосредственном управлении) работало >10 человек, которые ни разу за всю историю своей работы не выразили сколь либо значимого недовольства условиями работы или отношениями с компанией как работодателем. Разумеется кто-то уходил из компании, но это в большинстве случаев было связано с уровнем компетентности сотрудника (желанием/нежеланием его повышать) или с личными обстоятельствами.
Как и везде, многие аспекты работы зависят от человеческого фактора (межличностных отношений). Кто-то умеет находить компромиссы и выстраивать отношения, а кто-то на ровном месте разожжет костёр войны. Считаю что такие моменты ни как нельзя принимать во внимание для характеристики компании в целом. Хотя многие, оставляющие тут отзывы, оперируют такой характеристикой, но это как ни крути уровень межчеловеческих отношений (личность-личность) и наличия/отсутствия взаимного уважения.
В этом разделе мне объективно нечего написать... Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось.
Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон - чрезмерную "демократичность". Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых областях. С одной стороны шанс развития для каждого - это несомненно хорошо, но при этом нужна глубокая оценка рисков для мероприятия в целом.
Видел случаи когда люди не справлялись в увеличенными нагрузками (уровнем ответственности) не из-за нежелания работать, а из-за переоценки своих навыков/умений в момент предложения новой позиции (когда уровень лояльности со стороны руководителя и HR не потребовал более тщательного отбора на ответственную позицию работника, имеющего большой стаж и положительную репутацию). Последствия таких явлений могут быть разными. Всё зависит от конкретной ситуации. Но когда по стечению обстоятельств не остается того самого прочного звена в виде единственного человека на "линии фронта" и под натиском невзгод теряется слаженность и работоспособность - вот тогда это может привести к реальной катастрофе и демократия "выходит боком".
Конечно повсеместно ничего подобного не встречается, но усилить бдительность в этой части не мешало бы. Иногда лучше критически, но объективно оценить компетентность и потенциал (именно это, а не человеческие качества) сотрудника, но минимизировать риски для самого человека и для планируемого мероприятия, дабы потом не стать заложниками сложившихся обстоятельств.
Вышеописанное - собирательный образ. Не стоит примерять это не персоналии.
Надеюсь этот отзыв поможет определиться потенциальным и существующим работникам компании.
Резюмируя: если вам предложили работу в SGS - соглашайтесь если намерены работать по совести и заниматься саморазвитием, становясь профессионалами в своей сфере.
Я сейчас работаю в совершенно другой компании и даже другой сфере, но если бы меня спросили "вернувшись на 7 лет назад, пошел бы работать в SGS?" - не раздумывая ответил бы ДА.
--

Дата отзыва

2016-10-25

Рассказал работающий Секретарь, Воронеж
Чуть организованности н?...
Специалист
40%
Жаловаться не на что, стабильная компания, достойная зп. главное работать по совести и четко выполнять свои профессиональные обязанности.
Чуть организованности не хватает.
--

Дата отзыва

2016-10-29

Рассказал бывший Специалист, Новокузнецк
Очень ужасное отношение ...
Менеджер
42%
Нет задержек по зарплате
Очень ужасное отношение ст.инспекора Халитова Рената к своим коллегам. Невнимательно выслушивает,перебивает,закатывает истерики,бывает что и хамит. Выставляет как пример добросовестного сотрудника-это Даниленко Максима. А Даниленко далеко не порядочный инспектор. Даниленко проспал вагоны на ТЭЦ 5! То есть партии не были закрыты как положено. Халитов его прикрывает и старается всячески уберечь от...»
--

Дата отзыва

2017-03-29

Рассказал работающий Менеджер, Новосибирск
Уволилась и не жалею, зараба?...
Офис-менеджер
37%
----
Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов
--

Дата отзыва

2017-03-30

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
Сайт ремонтник предоста?...
Консультант
36%
Красиво выглядит сайт
Сайт ремонтник предоставляет мастеров которые не умеют делать ремонт,на сайте ремонтник у так называемых мастеров очень хорошие отзывы написаны,мы на них и купились,связались с яной бугаевой,это обычная дама посредник,делали нам кухню и ванну,все сделали тяп ляп ужастно,мы написали ей првдивый отзыв,наш отрицательный отзыв провисел на сайте РЕМОНТНИК ровно 2 дня потом исчез,и у яны бугаевой теперь одни хорошие отзывы,не верьте сайту ремонтник кагда там указано что у них все честно,ЯНА БУГАЕВА непорядочный человек,НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ ЕСЛИ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ РЕМОНТ!!!у нас сделан скриншот нашего отзыва на сайте РЕМОНТНИК,так что не отвертитесь что отзыва небыло,РЕМОНТНИК - сайт аферистов!!!
--

Дата отзыва

2015-01-22

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "Нью Йоркер РУС"
Мастер Сергей Холодов, на с?...
Консультант
40%
Отправила модератору письмо с жалобой на работу Сергея Холодова. Жду ответа и результата от сайта. Уверена, что отзывы на сайте о работе С. Холодова сфольсифицированны и непроверенны.
Мастер Сергей Холодов, на сайте "Ремонтник" с массой положительных отзывов и фото выполненных работ. На деле работают неквалифицированные украинцы или молдоване, которых он выгоняет после некачественно выполненных работ без оплаты.
Цены на черновой материал завышен в 2,5 раза, функций руководителя работ не выполняет, т.к. в моей квартире (2-х комнатной) был только для того, чтобы получать деньги. Итог: работы не доделаны, а те, что выполнены абсолютно некачественные и требуют полнейшей переделки. Гарантий никаких не дает. В конце-концов просто исчез и на звонки и письма не отвечает!!!
--

Дата отзыва

2015-04-27

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "Нью Йоркер РУС"
В общем, все хорошо. Ушел с работы в связи с п...
Консультант
45%
Приятный и общительный коллектив, отзывчивое руководство, комфортный офис, возможность удаленной работы.
В общем, все хорошо. Ушел с работы в связи с переездом в другой город на пмж.
--

Дата отзыва

2015-07-30

Рассказал бывший Консультант, Киев

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro