З/п зависит только от самих себя

Если чем-то не угодить начальству - начнут искать сотрудника за спиной и уволят одним днём. Отношение к людям мягко говоря как к раб. силе, а честно говоря на людей вообще плевать.

http://vk.com/obmandety
М-Ритейл, или развод по-Русски.
приглашаю в группу! добавляемся и поддерживаем!

График составляешь на неделю..в среду...не всегда удобно...выдача з/п со среды по пятницу...тоже иногда хотел работать, а тратил время на поездки в офис...Первое время немного разочаровывала зарплата....но она сдельная...так что все зависило от меня...(((

много.

только ленивый не заработает в этой компании

Просто бессовестные обманьщики! Дурят молодеж.. Некогда мне, я бы Вам сволочам (касается конкретных менагеров) объяснил что за это полагается.. и по закону и по понятиям.. Совет ребятам кто ищет работу - не связывайтесь.. уважайте себя

Оформление по "договору"-филькиной грамоте, нет оклада, нет тем более никаких обедов, расходов на связь и т.д. Трудно простаивать за стойкой 6 часов, ещё и без подключений. Штрафы: за недостачу и выломанные карты, за невыход в смену, если нет бейджика или жилетки. Зарплата обычно очень маленькая: от 300 до 5000 за 2 недели. В этой работе ВСЁ ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ ТЕБЯ.

По поводу негативных сторон.
Во - первых: минимального оклада нет. Оно в общем-то и понятно, это с одной стороны подстёгивает пахать и не тупить за стойкой, что верно, но с другой - можно проработать по 5 смен в неделю и не получить ничего.
На мой взгляд - это если и минус, то по крайней мере конкретно на данной должности он быть должен.
Во - вторых: у стойки и за ней присесть в общем-то негде. То бишь всю смену (или почти всю) ты - на ногах. И это в общем-то тоже понятно, для чего и почему, но как по мне - не айс. Хоть что нибудь бы очень иногда пригодилось, напоминающее хотя бы табуретку.
В - третьих: работать одному (если терминал далеко) очень неудобно, а в паре - невыгодно. Хотя опять же, всё зависит от того, как ты подходишь к делу.
В - четвёртых: работа по договору. Но, тут уже кому больше нравится. Тех, кто помладше это вполне устраивает и их можно понять.
И в - пятых: ни обед, ни проезд, ни звонки - не оплачиваются. Наверное самый объективный минус данной работы. Но, я думаю это не просто так.
Подводя определённый итог всему вышесказанному, я хотел бы сказать следующее.
Я не знаю, кому и с кем приходилось работать, но в том офисе, где был я - никого не кидают. Выдают даже призы за выкладку.
Это такая работа в сфере продаж - где всё зависит только от тебя, это правда. Если ты можешь и хочешь заговорить, убедить, заинтересовать и грамотно преподнести товар - ты получишь своё. Но от тебя требуется постоянная активность, это правда. Лично мне такая работа не подошла, я ушёл, и людям вроде меня, кто любит скорее письменную, усидчивую, требующую несколько иной подход работу, в тишине и без плясок с бубном - это не вариант. Но те, кому по нраву вот так вот действовать, я уверен - найдут себя на такой работе и реализуются. Скажем так, лучший продавец, имя разглашать не буду - получает, мягко говоря, гораздо больше, чем указано в рекламе. И этого он добился сам, это правда. Не за один год, конечно. Это подначивает. Дерзайте, добавить, мне, в общем-то нечего.

неудобно по 2 а то и 3 человека работать за одной стойкой,ну зато кто кроконсультировал клиента тот и деньги получает.
Так что ребята не стоит сопли жевать и сетовать.....
Захотел работать,работай а не стой как стоб оловянный!!!

Маленькая зарплата не превышает 5000 р отношения как к рабам, несмотря на должность, штрафы 500 -1000 р требования большого количества подключений, независимо от места-точки. за карьерный рост дают форму за которую высчитывают с зарплаты (жилетка продавца консультанта 150 р, жилетка старшего продавца 500 р). Стажировки дают проводить одним и тем же людям. Конкурсы на лучшего продавца проводят, но выигрывают всегда ведущие продавцы, потому что им дают проводить стажировки.

Пришел на собеседование, был очень разочарован. На эту работу берут любую школоту. Приходишь, заполняешь анкету, проходишь на собеседование, на котором тебе промывают мозги. Ты узнаешь на этом собеседовании, что никакого оклада нет, что работаешь ты не в салоне, а на промо-стойке. Зарплата зависит от количества проданных симок. Так что на крупные суммы, какие они обещают, не рассчитывайте. На сайтах сплошное вранье. От такой работы надо отказываться еще на собеседовании. 4 часа стоять на этой промо-стойке - это ад. Никто у тебя ничего не купит, а следовательно и зарплаты у тебя тоже не будет. Чтобы не отказываться от этой работы, просто не повторяйте ошибок тех, кто уже был на этом собеседовании. Примите отзыв к сведению. Вас обманут. В России живем, как-никак..

О компании


Компания «М-Ритейл» является официальным дилером сотового оператора Мобильные Телесистемы (ОАО МТС), основана в 2008 году. На сегодняшний день компания осуществляет свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ. В том числе в Москве и МО функционирует 11 филиалов, общее число сотрудников офисов компании свыше 1 500 человек.

Мы работаем в отрасли сотового ритейла, предоставляя каждому Клиенту возможности выбора выгодных и удобных тарифов для подключения.

Разветвленная сеть фирменных точек продаж и динамичное её развитие позволяет максимально удовлетворять критерию близости рабочего места к месту проживания наших сотрудников. В настоящее время в Москве и МО их более 300 и их количество постоянно увеличивается.

На базе нашей компании успешно функционирует Корпоративный университет, в котором молодые люди могут получить свой первый профессиональный опыт и стать специалистами в сфере продаж. Сотрудники Учебного центра — это команда профессионалов, которая заинтересована в повышении эффективности работы каждого сотрудника за счет предоставления качественного и системного обучения.

В Компании действуют собственные корпоративные мотивационные акции, предоставляющие молодым специалистам широкие возможности материального и карьерного роста.

В 2010 году компании «М-Ритейл» присвоено почетное звание «Привлекательный работодатель 2010», а в 2011 году присвоено звание «Привлекательный работодатель 2011».

Тяжело было с начало, пока не выучил тарифы. И пока было стеснение общаться с покупателями. Сейчас все ок