Местоположение офиса плохое: какие то улички, где не проедет авто, далеко от метро Славутич. Описание вакансии и реальность не совпадает. Официально не оформляют-все на честном слове((. и о каком больничном можна говорить? хотя 5 дней в год можна болеть.если вдруг пропустиш еще 1 день, то отрабатываеш его в суботу.

реч пойдет о втором офисе на Константиновской 24 ( возле укрсиббанка) маленькая квартира переоборудованная в офисы. чтоб перекурить нужно выходить из подъезда где можно нарваться на жильцов . Начальство слегка зажравшееся но разговаривать с ними можно хотя строят из себя крутых профи. а HR полный 0. она даже забывает написать приглашения на собеседование вам. естественно feedback никто не получит. Само имеет не очень высокое мнение о своих подчиненных .сужу с их слов которые были сказаны о сотрудниках отдела которых нужно подгонять а некоторых уволить. ( саппорт) .

Изначально не планировала оставлять этот отзыв, но по-скольку у компании появился еще один конфликтный отзыв, который был удален и не находится даже в кэше, то необходимо оставить предостережение для соискателей.
Вот над чем стоит задуматься, прежде чем устраиваться в эту компанию.

- Трудовые отношения никак не оформляются, соответственно, если нужно взять кредит или оформить визу заграницу, с нулевым доходом это будет очень сложно.
- Интересные проекты: компания занимается написанием студенческих работ, то есть и не аутсорс и не продукт, скорее ближе к веб-студии, но разработка - не основное направление.
- Получение опыта и изучение технологий, учитывая профиль компании, это будет сделать очень сложно - там ничего интересного не используется, максимум WordPress.
- Да, на собеседовании задаются мягко говоря странные вопросы, аля "назовите все компании, в которые вы собеседуетесь", не очень этично, но это уже оценка восприятия.

Так что, если вы начинающий разработчик, то задумайтесь: может стоит пропустить период работы в неизвестной компании "для опыта", а попасть на стажировку или начальную должность в компанию с репутацией?

их нет!

Сложно быть объективным в выявлении недостатков, когда доволен своей работой.

на собеседование не ходила, только отправила резюме и через 1 минуту пришел отказ, аж 4 раза, но с разными именами)))) быстро вы там работаете. как за минуту можно просмотреть резюме))))))

как-то и не задумывался. значит, их нет

Местонахождение офиса, добираться не удобно, пообедать негде.

Повышение ЗП. Компания работает по правилу "Долго обещать повышение, уволить и взять кого то подешевле"
Руководитель компании рассказывает о том что компания растет и процветает, прибыли увеличиваются и все молодцы, но это ни как не сказывается на зарплатах людей которые работают годами и годами ждут пересмотра зарплат. В конечном итоге большая текучка, люди массово увольняются в поиска компаний которые выполняют свои обещания.

Так же не соблюдаются государственные выходные которые обещались при устройстве на работу. Страна отдыхает - Говитал работает.

Долго обещали оформить страхование сотрудников, Босс решил что это сильно дорого и его подчиненные не достойны.

Возможно, проработал мало времени, но критично негативных моментов вспомнить не могу.

Отсутствие времени на обучение. При этом необходимо сдавать экзамены. Абсолютно не ценят людей. Им проще нанять студента, чем достойно платить за работу опытного специалиста, проработавшего у них пару лет. Низкий уровень з.п. Пожалуй самый низкий в отрасли.

Собеседование проходил в три этапа. Всем интервьюерам очень понравился. Хотя мне руководитель отдела и ген.директор показались несколько напыщенными. На собеседовании ген.дир. пол-часа пытался восстановить какую-то скидочную карточку, которую он же забыл в одном из магазинов. Оказалось, на карточке было аж 100 грн. скидок.
В итоге меня не устроил уровень зарплаты ,и я вынужден был отказаться от их предложения. На что я получил довольно внушительную порцию хамства от HR-менеджера.

e-consulting(ex Everest)-директор он же собственник любит показывать фотографии, где он в "обнимку" с Биллом Гейцом. Облачные переспективы дальнейшей работы в компании...

Я всем доволен

бОльшая часть зп выплачивается в конверте. Низкие зп.
Не смотря на наличие мотивационных проектных бонусов, эти самые бонусы выплачивают не всем и не всегда.
Большая текучка персонала, так как не ценят опытных сотрудников и предпочитают набирать "зеленых" студентов. Из-за этого страдает качество продукта, приходится переделывать по несколько раз, затягиваются сроки сдачи задач или проектов (на несколько месяцев и даже более года).
Нет проектного управления как такового: никто не делает оценку проекта, поэтому стоимость проекта и сроки внедрения берутся "с потолка". Из-за этого по всем проектам постоянные факапы. Менеджеры проектов - на самом деле не менеджеры, а просто "раздаватели люлей" проектной команде, по совмещению с работой бизнес-аналитиков и консультантов по СРМ. Часто и надолго проектная команда предоставляется сама себе (то есть менеджер проекта вообще не следит ни за чем).
Не утруждаются прорабатывать проектную документацию, иногда ее делают пост-фактом, или вообще не делают.
Директор (Безгубенко А.В.) флиртует с молодыми сотрудницами, делает недвузначные намеки и предложения, может даже приставать. На встречах с клиентами напыщенно вешает на уши лапшу по поводу того, какая "е-Консалтинг" самая лучшая и невротебенная компания всея Руси.

нет