Руководство в целом адекватное в рабочих вопросах. Идут на встречу в вопросах отпроситься, не сильно парят по поводу опозданий, хотя больше чем на пол часа приходить не рекомендуется. Зарплату выплачивают вовремя, правда с ростом могут быть проблемы.

ХОРОШИЕ

Корпоративные празднования Дня строителя и Нового года.

Кормят только хорошо, поварам нет слов!

Более или менее хороший коллектив.

...

Теплый склад, коллектив.

Константин, основатель этой компании, очень доброжелательный человек. Всегда старается помочь сотрудникам не только по работе, но и в жизни. Тут я поменял свое отношение к выражению "клиент всегда прав" , здесь это было действительно так, хотя клиенты порой попадались такие, что если бы я общался то давно бы наорал. Удачи в бизнесе!
P.S.
Уволился по собственному желанию, т.к. открыл свой бизнес, не без помощи Константина. Ещё раз Спасибо!

не напряжная работа

Коллектив. Я говорю о головном офисе, как обстоят дела в регионах судить не могу.
В большинстве случаев ситуация складывается так: хороший человек ушел – хороший человек пришел.
Вообще большинство ушедших сотрудников, сравнивая БРК и новое место работы – жалуется что «ТАМ» нет такого коллектива.

Если пашешь, толкаешь умные и нужные мысли - воплощаешь в жизнь - можно без проблем вырасти. в карьере... и удачно свалить)

Не разу не встречался с бумажной тягомотиной - реально, если есть проблема - устранить можно быстро и без пыли, не прибегая к собраниям, комитетам, на которых можно долго месить воду вилами и потерять кучу времени... и хрен найти консенсус)))

В Донецке отличный директор регионального управления, нет привязки к офису

Стол, стул, компьютер. Относительно нормированный график работы. Вовремя выплата оклада.

не напряжная нормальная работа

Скажу так: очень классное место для старта карьеры. Приходишь еще студентом, понятно, на "monkey-work" куда-нибудь в колл-центр и на скудненькую з.п. Реально можно при желании совместить без ущерба для учебы и работы приятное с полезным. Да, потрудиться надо, показать себя, kpi's выполнять. Таким образом можно и бонус какой-никакой получить, и грамоту и может типа поощрительный подарок. Вроде так, лабуда... но манагеры начинают тебя видеть! Самое главное словить момент, когда получается и показатель держать и потихоньку начинать "умничать", но РАЗУМНО, типа: я считаю, что тут надо сделать то-то и это поможет так-то + обосновать мысль. Раз на раз не приходится - но какую-то мысль заметят, используют "без сохранения авторских прав" (это нормально). Так можно небольшое "техническое" повышение получить. Параллельно показываешь "орг способности". Вот так потихоньку можно из УГ телефонных звонков спрыгнуть и получить опыт в:
1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.
2. Составление и отслеживание отчетности.
3. Глубже вникнуть в работу своего департамента
4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)
5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).
Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе - и можно до манагера вырасти.
Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.
Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением - скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.

оформляют кредит быстро, к кредитному договору в придачу (акция одноразовая, а почему в розыгрыше призов участвуют только те, кто оформил кредит в определённый период?) предложили кредитную карту. Казалась бы прекрасно (ну % не мёд).