нет кондея

нет

Отдел кадров видимо постарался и заплатил за положительные отзывы. На момент моего увольнения в компании прошли массовые (скрытые) сокращения, людей не стеснялись увольнять намеками и угрозами, люди не сдавались и выбивали в буквальном смысле слова свои деньги прибегая к помощи юристов со стороны. Директор компании - 25 летний парень, которому в свое время повезло с инвестициями со стороны, он по сути ничего там и не решает и своих денег в компании просто нет, есть только инвесторы. В компании безумное количество молодежи с массой амбиций но с ничтожным опытом и понимаем. В IT отделе, где я работал текучка очень сильная, руководитель довольно своеобразный товарищ, который думает, что компания может стать не хуже Гугла... Это уже о многом говорит - скрытый Наполеон в нем не дремлет. Перспективы роста и развития там отсутствуют, офис отвратительный, раньше работали на Флаконе, тоже было не сахар, потом переехали поближе, в соседнее здание с ужасным ремонтом, очень неуютным опенспейсом, на всем сэкономлено; на каждой гайке, в мужском толчке дверь постоянно скрипела и застревала. Но момент моего ухода в очередь в бухгалтерию за расчетными листами стояло 7 человек и это в один день и, все, кроме двоих из них были уволены "по желанию компании" (подлым силком) но, как я уже написал выше, с помощью юристов, добившихся определенной компенсации. В этой компании ловить нечего совершенно и, я очень сомневаюсь, что они протянут хотя бы год.

Их просто нет

Строгие требования к качеству работы.

долго вливался в коллектив

Непродуманная система мотивации.

Высокие требования, долгое обучение, увольняют если плохо работаешь.

Основное руководство в компании занимает свои должности не по уровню профессионализма и специализации, а по дружественным и родственным связям. Все друг другу кем то приходится, хотя основателями компании не являются. Не смотря на наличии поста генерального директора в компании, все управление сконцентрировано в руках директора по персоналу Татьяны М., пришедшей в компанию в 2015 году по приглашению первого ее инвестора. "Отцы-основатели" компании, успевшие в 2014 году стать ее акционерами, предпочитают наблюдать за всеми событиями со стороны и не ввязываться, в виду собственного дилетантства. Доверяя при этом все процессы ведения бизнеса "профессионалам" с сомнительной репутацией. Так например в течении года(!), все операционные вопросы компании решал человек с военным прошлым и логикой прапорщика...
Не смотря на раскрученность бренда и много обещающую рекламу, компания не сильно печется о своих рядовых сотрудниках. Да, безусловно есть предложения о корпоративном фитнесе, но он как не странно расположен рядом с центральным офисом(!), где предполагаются программы с временным интервалом доступным опять же офисным планктонам, которые в течении дня дуют кальян, играют в приставку или пинг понг. Сотрудники же работающие "в полях", приносящие доход компании, себе позволить такого не могут - у них не хватает на это времени, есть план и требования руководства! Они ездовые лошадки... Правда относительно не давно была собрана корпоративная футбольная команда, участниками которой мог стаь любой желающий, но и этот спорт не для всех. Игры проходят поздними вечерами на стадионах, от куда не имея собственного транспорта добраться проблематично. В регионах же по понятным причинам ни чего этого нет.
Компания при любом удобном случае рассказывает о сказочных условиях труда, но это не так. Например склад, там сотрудники ютятся в подвале, в антисанитарных условиях, где сырость, холод и плесень... При всех этих ужасных условиях, руководитель отдела логистики, в чье ведомстве это хозяйство, Алексей Г. обосновался в отдельном кабинете со всеми удобствами в соседнем здании, и на мольбы и просьбы своих подопечных глух и нем, не забывая при этом их штрафовать(!) по чем зря, но почему то забывая и премировать своих подчиненных, в случаях вынужденных переработок. Его власть на складе абсолютно безгранична: позиционируя себя с фельдмаршалом (не меньше), он раздает указания в которых зачастую нет логики, но всю ответственность при этом возлагает на своих подопечных.
И это далеко не все примеры нашего быта. Так что, уважаемые соискатели, взвесьте все за и против прежде чем идти к нам работать. Не стоит верить красивым словам и упаковкам...

Работы столько, что на все вышеперечисленное времени нет!

надо носить с собой обеды

Очень жесткие требования к дедлайнам.

Бесят айтишники, постоянно занимающие стол для пинг-понга.

Жесткая дисциплина.

Постоянно меняется алгоритм работы, приходится перестраиваться.