За время работы в компании (4 месяца) два раза менялась система оплаты труда, при приеме на работу говорили одно, по факту получилось совсем другое. С первого месяца уже ввели план. Чтобы получить заявленную зарплату на испытательном сроке (22 000 руб), нужно заключить хотя бы один договор. Если не заключишь, то получишь 6720 руб(с подоходным налогом). Чтобы зарплата начислилась полностью с переменной частью, нужно было: заключить договор, получить оплату от клиента, и сделать установку. Если просто заключен договор, оплата прошла, но нет установки, клиент в объем менеджеру не идет. Об этом менеджеры узнали уже только после того, как отработали первый месяц. Для всех это оказалось СОВСЕМ неожиданно. Заключить новый договор в первый месяц нереально, потому что оператор новый, рекламы внятной нет. Рекламные кампании заключались в размещении пресс-релизов в двух номерах местной газеты, размещении московского аудиоролика в течение 2 недель по три выхода в день. Отдачи небыло никакой. Говорят, что оплачиваются транспортные расходы (смешные)-700 руб. При этом требуют :40 звоноков в день, 4 встречи, 1 договор. Расходы на транспорт в месяц при тогдашней стоимости билетов - 2000 руб. Чтобы добиться внятного и простого ответа на вопрос, приходилось обзванивать много людей, которые в итоге ни за что не отвечали. Если менеджер внешне понравился директору филиала, то он будет нормально ЗАРАБАТЫВАТЬ, если просто работает, то должен пахатькак лощадь . Всего за 6720 руб. Потому в этой компании большая текучка кадров. После первого месяца работы, максимум после второго, работать за бесплатно никому не хочется.

Бардак с зарплатой - руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить

...

Не указаны

и еще раз Секта, как видите с большой буквы!

Отвратительное рук-во Московского филиала. По воле судьбы сложилась замечательная комманда продавцов и специалистов тех. департамента.Но все могло бы быть гораздо лучше и люди бы не бежали, если б не полное пофигистичное отношение коммерческого директора- Марины Кетии и ее замов. Люди реально ничего не делают, сплошное планирование-голое и от фонаря и козыряние теорией, не имеющей никакой основы в практике продаж и реализации услуг. Больше половины хороших манагеров убежали из-за такого отношения.
Сменись команда с рыбьей головы-лучшие вернуться!

Господа, пмс прошел....и претензии по поводу недостаточного личного внимания от коммерческого директора как-то и самой кажутся смешными (нас больше полусотни манагеров)...а над грамматикой обещаю поработать))

ну что сказать, как ранее кто-то написал секта. Так и есть. Было не так давно собеседование, специалист по кадрам работает по ранее заученной схеме вопросов и тестов, но в общем она оставила двоякое впечатление, но больше плюсов. Далее пригласили руководителя и тут всё стало "интересней". Всё по стандартной схеме было рассказано про то, какие они замечательные и лучше них просто нет. Насторожил внешний вид руководителя: неухоженные руки и многое другое, что говорит о его несомненной скупости. Задавали очень странные вопросы... в общем секта

Выплата з.п ,в связи с процентами с плана очень сложный процесс, требующий внимания.

Обман с зарплатой, обещали больше 20 как МИНИМУМ. Фактическая заработная плата не превышает 16000, это если упорно работать. Задержка компенсаций на транспортные расходы (бензин), иногда приходится ждать по месяцу. Проделанная работа не стоит тех денег, которые за нее платят (много работал на себя по этому знаю). Нарушении ТБ, опасная работа без наряда допуска, инструктажа и т д.

При устройстве обещают от 20 т.р. "чистыми", и более.
В действительности, максимально, что можно заработать работая инженером по установки и обслуживанию оборудования (на самом деле, работа ничем не отличается от обыкновенного монтажника) до 16000 рублей. Очень низкая оценка труда. И за эти деньги монтажник должен работать на обледенелых, скатных крышах, вышках и т.д., в мороз, во время ветра, дождя!!! Проводить обследования, устанавливать мачты и антенны (поднимая на высоту руками и на плечах в рюкзаке не легкое по весу оборудование и инструменты), без наряда, без предварительного обучения, без специального снаряжения, без инструктажей!!!

Не сразу понятно что к чему ( месяц только понимал, куда и к кому можно обращаться , а к кому нет) и с процедурами есть "косяки". Офис уже немного тесноват уже, пару раз пересаживали с места на место.

Теперь о плохом. Как и в любой компании, ни кто о Вас не будет заботиться, кроме Вас самих. Если хочешь что бы у тебя все получалось, нужно работать. Если не получается, нужно добиваться своих целей и только в этом случае все получиться. Но как и везде, всем на Вас плевать. Но это проблема просто Российских компаний. Это Вам не Япония, где в компании работают целыми поколениями и традиции превыше всего. Тут нужно включать голову. В энфорте некоторые менеджеры работают годами, ведь как то они деньги зарабатывают. Работать можно, но приходиться каждый день бороться за продажи и уважение. Но это НОРМАЛЬНО.

Нужно контролировать весь этап от подписания договора до подключения клиента, на самотек пускать нельзя. Но, в принципе так везде.

Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы.