Неадекватный HR.
Неадекватная реакция и поведение HR после того как предложение было принято. По факту положительной обратной связи и инициативе об увеличении зарплаты на 30% работодателем, дала предварительное согласие, договорились о звонке через день. Сотрудник HR, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии.
После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника HR крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального?!).
Спустя месяц данная вакансия оказалась вновь открытой на НН...
Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще)

Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: HR -> непосредственный рук-тель -> Директор Региона. Первое собеседование прошло нормально (HR облизывает и рассказывает как круто все), дату второго собеседования переносили несколько раз. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только ТОП игроки рынка. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ЧУШЬ! Хорошие времена в компании давно уже прошли, сейчас средний совокупный доход 65 тыс на руки. Клиенты уходят из компании. Третье собеседование - стресс еще тот. Будьте готовы, что Вас смешают с говном. Еще есть тестовый день. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас.
За вышеуказанную сумму требуют:
1. холодный поиск клиентов, вообще с нуля (вот комп, телефон, яндекс карты - вперед!)
2. Не менее 60 результативных звонков в день. (после испытательного срока меньше уже).
3. 8 - 10 встреч в мес. Если план не выполняется, то штрафуют. Каждая встреча будет стоить вам примерно 1000 - 2000 руб в зависимости от совокупного дохода.
4. Все действия заносить в жутко-глючный CRM.
Если повезет с рук-телем, то все будет не так уж и плохо. Будут клиенты на начальном уровне, поддержка и ориентиры для координации своих действий. Но может и быть по-другому - куча отчетов, никакого наставничества и поддержки, максимум будут помогать менеджеры из отдела. Мотивация жутко непрозрачная. Руководитель может не знать о новых продуктах и их специфике - это норма. Иногда даже создается впечатление, что менеджеры как зомби работают и не могут посчитать, какие действия и сколько им принесут. Плюс ко всему план может поменяться в течение года на раз - два. "Извини, ошиблись в расчетах. И теперь у тебя не 200 %, а 50%. Сорри, Бро." И никто от этого не застрахован. Оттоки клиентской базы ложатся на вашу премию, дебиторская задолженность клиента ложится на вашу премию, все непонятные вещи в монтаже ложатся на вашу премию... В итоге, как круто бы ты не продал, если кто-то другой из компании допустит ошибку на любом этапе послепродажного бизнес-процесса, то это отразиться на твоем доходе.
Теперь о компании и продукте:
Цена - выше чем у всех конкурентов на рынке.
Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский)
За счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Но потом когда появляется конкурент с более выгодным предложением, клиент конечно же уходит к нему. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Вообще компания рассчитана на разовые проекты, сделать быстро и потом уйти. Собственно хорошо идут резервы, видеонаблюдение для строек и проч фирм.
Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Коллектив монтажников стабильно обновляется на 90% раз в год. Соответственно страдает и качество. Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре.
В общем, из компании можно вынести только опыт. Опыт холодного поиска клиентов, опыт ведения переговоров с первыми лицами, опыт по выбору будущего работодателя, опыт... ну и пожалуй все. =) Карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании.
Поэтому принимая окончательное решение, подумайте и взвесьте все факты еще раз. Так как, опыт Вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы.
Выбор за Вами!

Теперь о грустном.
Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься:
Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться, съездить и тд). Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных.
Техдир. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму.
Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания. В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. За год пробег машины около 40-50 т.км. Если авто новое, это частые ТО и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт.
Карьерного роста не будет! Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило))) только запись в трудовой.
ЗП не индексируется. Бензин дорожает, компенсация не меняется.
Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Очень рад, что ухожу.
Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу ТЭЦ в дождь или в -20 и другие развлечения)

1. Старое офисное здание (есть предпосылки к переезду, и уже в 2015 году)
2. Уровень вознаграждения не соответсвует ожиданиям (не поймите это как "обещали одно, по факту - совсем другие суммы" - ни в коем случае; в этом плане Энфорта честна). Но при расширении обязанностей, ответственности и росте в должности, СД практически не меняется (вероятно по причине "взращенного" сотрудника).

Знаете, для кого-то "-" и не минусы вовсе. Если для тебя компания как 2я семья, какая разница в каком здании работать?

Думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь (с)

ЗП в 2010: 670$/ 20000 руб; ЗП в 2015: 670$/ 40000 руб!!
В моем офисе должно быть 5-6 менегеров..
За последние три года одновременно работает не больше трех. Текучка... За последние три года только двое задержались на год. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Второй ... уже не работает. ДО дебил. ДЕБИЛ и САМОДУР! Судя про то, что прочитано раньше, такой ДЕБИЛ есть не только в моем офисе. Текучка в первую очередь из за него. ТОПы знаю что он дебил. Они ему в глаза говорят об этом. Он соглашается унизительно и жалко. И говорит что все исправляет уже. Вот вот исправит. И заживет счастливо. ДЕБИЛ!
Никого не устраивает текущее положение. Наверно. Все орут. ТОПы на регионы. Регионы на ... своих Дебилов. Дурдом.
Активно ищу работу. Работать можно ТОЛЬКО:
1) у тебя нет опыта, он тебе нужен. Тебя обучат продавать (хорошо обучат, это да!)
2) у тебя нет вышки. Но ты хочешь чего то добиться. И тебе (опять же) нужен для этого стартовый опыт. Тебя обучат.. ну и ...
3) ты ДЕБИЛ! И хочешь быть ДИРЕКТОРОМ!
4) ты мазохист

Не найдетесь устроятся маркетологом в энфорту, максимум что вам грозит - это работа под проект

Пригласили пройти собеседование на должность менеджера по маркетингу и PR. Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти. Со мной общался Сабинин Игорь, (Руководитель по управлению персоналом региона Москва и Московская область) Этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду деятельности. Помимо того,что он не умеет вести переговоры , у меня еще сложилось впечатление, что они в принципе не представляют как и на основе чего должна строиться работа у маркетолога, им нужно все и сразу при этом они не дают время новому человеку разобраться в проблемах данной компании, предыдущие маркетологи не вели никакой статистики - ни выгрузок из CRM, ни Яндекс метрики, google аналитикс и т.д. В общем, если Вы хотите устроиться в данную компанию на собеседовании не пытайтесь им рассказать как правильно и без какой информации Вы не сможете сделать прогнозов эффективности рекламных иносителей, просто ОБЕЩАЙТЕ им золотые горы.

Совет - Не тратьте свое время на беседы с некомпетентными людьми!

В России маркетинга нет!

Обучение никакое. Сажают на неделю за комп, смотреть видео, которое рассказывают сонным голосом о телекоме с кучей терминов. Если вы начинающий в этой области, то поймете только 10% из всего сказанного. Помощи от непосредственного руководителя практически ни какой. Несколько слов о главном руководителе Директоре филиала СПб, эдакий сноб с позицией "Я самый умный, а вы все гавно", по русски говоря просто молодой и вы...ый проросший плангтон. Политика такова, что мы тебя взяли, вот тебе план, трубка телефонная, тупая СРМ система, садись и продавай. Выполнил план молодец. Не выполнил - ты гавно. По зарплате могу сказать, что как правило это потолок в 50 000 руб., есть конечно мифические премии квартальные и годовая даже, про которые Вам будут рассказывать на собеседовании, но по факту это стахановская норма, которая далеко не каждому старичку с имеющейся базой посильна для выполнения. Клиенты поделены между старичками, куда тебе в лезть не дадут, перегрызут скорее глотку. Цены на услуги далеко не дешевые, даже наоборот, дорогие по сравнению с конкурентами. В целом, кто имеет свою базу клиентскую, особо не парятся, новые компании они не ищут, им главное из держать ну и конечно лизать жопу директору на премию в квартале. Поэтому новичку есть вероятность найти вновь открывшуюся сеть. Кстати да, интересны только сетевые клиенты. Одиночные организации компании и Вам не принесут денег. Итог. Есть костяк старичков сидящих на базе и ковыряющих в носу, есть пушечное мясо, которое приходит, выдыхается и уходит. Идти или нет решать Вам.

В 17 роддоме регулярно калечат людей! (Младенцев и рожениц) В 17 роддоме в начале 2013 года сменился состав.Все грамотные врачи ушли. Пришли неопытные студенты. Но это я узнал уже позже, когда врачи 17 роддома сделали моего ребенка инвалидом.
С приходом нового главврача 17 роддом ориентирован на платных клиентов. Как выяснилось, отношение к ним получше, но бездарные врачи те же самые. По другому их не назвать-ошиблись в весе более чем на пол кило, отказали в Кесаревом, стали выдавливать ребенка, сломали ему ключицу, повредили нервное сплетение, оторвали нервы от спинного мозга ребенка. В итоге паралич руки.
Жена просила Кесарево-отказали. Крупный ребенок застрял и нужно было срочно делать экстренное Кесарево-опять отказали. Похоже, они просто не умеют кесарить. Анастезию так же отказались делать, хотя жена просила.
Всю информацию в истории родов врачи 17 роддома сфальсифицировали. Полностью! От начала и времени родов до выписки мамы! Наврали даже то, что положили маме ребенка на живот! Позже, написав на форумах я нашел людей, так же пострадавших в 17 роддоме. Им тоже полностью сфальсифицировали данные в истории родов.
Моей жене написали, что роды прошли нормально и мама с ребенком чувствуют себя нормально! Это когда у ребенка сломана ключица и парализована рука! Нормально????
Этих уродов только карать и карать нещадно!

Когда я пришел в ближайшее к роддому ОВД и написал заявление, в отделе по делам несовершеннолетних мне сказали, что 17 роддом на ул. 800-летия Москвы дом 22 занимает первое место в Москве по детской смертности и акушерским травмам.
Т.к. главврач активно требует от персонала платных пациентов, в интернете полно положительных лже-отзывов про 17 роддом! Не верьте! В 17 роддоме всё будет хорошо лишь той маме, которая родит и в чистом поле! Любое малейшее осложнение или отклонение и врачи изуродуют вашего ребенка. Пока жена лежала после родов в патологическом отделении 17 роддома, была поражена потоком травмированных детей из родового отделения: такое впечатление, что это просто конвейер травм и нормально там никто (или почти никто) не рожает!
Остерегайтесь рожать в 17 роддоме, не верьте лестным лже-отзывам, сходите в пару ближайших ОВД и поговорите. Но если уж Вас угораздило попасть к этим дилетантам и мошенникам,вот мои советы:
НЕ ОТДАВАЙТЕ родовой сертификат до окончания родов, отдавайте копию!!!
ОБЯЗАТЕЛЬНО рожайте с мужем и ОБЯЗАТЕЛЬНО снимайте всё на видео!!

Если Вы, как и моя семья и ещё многие другие, пострадали от бездарных врачей 17 роддома, пожалуйста свяжитесь со мной mail1(собачка)mail.ru очень простой адрес, легко запомнить. Вместо (собачка) поставьте @

работают одни отморозки

Жадные, не профессиональные людишки, аж смешно от их политики ведения бизнеса. Там сначала надо поменять штат в офисе, а потом браться за персонал, хотя можно и обойтись только потерей офисных сотрудников.Постоянные недостачи по непонятной причине, маленькая з/пл. А на командировочные расходы в сегодняшнее время дают 60,00грн.(гуляем на все) И постоянно требуют от тебя требуют, как будто ты там зарабатываешь как минимум 1000 у.е. Вообщем требование у них большие, а отдачи и уважение к людям ни какого. Компания полное Г.....о!!! На уровне плинтуса, а позиционируют себя как ОГО ГО!!! Товар с прошлого года выдают как новый, так надо, это правильное ведение бизнеса, нет чтоб распродать его к концу сезона, так нет. Не профессионалы они и все.

Но долги то у владельца растут и растут, и везде об этом пишут http://www.youtube.com/watch?v=VZFN_U_xeUg

А то что идет сокращение штата, и не выплата зарплат уже пугает многих сотрудников!

Руководство Холдинга сейчас активно борится с 2-мя проектами, теперь все могут посмотреть как себя чувствует компания. http://dolgnik.org/ Фирма которая занялась сбором долговых обязательств http://avangard.co.uk/ Сайт проливает свет на размер долгов