Схема проста. Набирается группа на обучение и начинается промывка мозгов. Хочешь быть с нами - сделай первый шаг, купи "лайф" для себя и своих близких, а потом хоть трава не расти. Если купил сам - ты лох, если впарил кому-то ты звезда продаж! Потом набирается следующая группа и так далее конвеер работает, ведь безработных у нас видимо невидимо...

Не рекомендую. Выставляют объявления что открыты вакансии руководителя отдела продаж, менеджера по продажам, а по факту на собеседовании говорят, что Вы должны оказывать финансовые услуги клиентам, а именно втюхивать страхование, накопительные пенсионные системы, работа не в офисе, таких накопительно-разводящих программ сейчас везде и всюду навалом. Поэтому если Вам дорого Ваше время не тратьте его на ТАС.

Развод! Схоже с сетевым маркетингом... Пригласили на должность "руководителя группы по продажам", еще на собеседовании я спросил мол - не будет такого что в итоге предложат быть простым "агентом страховщиком", на что лысый мужик (МАКСИМ ОЛЕКСАНДРОВИЧ) ОТВЕТИЛ - нет.
- Далее набирают группу и начинают втирать что "страховка это хорошо".... После всего этого предлагают оформить 3 полиса )) и строить потом свою команду )) разумеется никакой ставки нет )

Проработала 6 лет в месяц в среднем давала по 8 тысяч просила что хоть как то оформили этого не был сейчас взяли другого человека сразу дали ставку а она незнает что для иностранцев мы ОСАГО выписываем не только на год а и на 15 дней так она это говорит притом за январь у нее всего 4-5 страховок по шестой зоне до начальника не пройти Надежда Георгиевна как сторожевой пес не допускает за ноябрь потому что план выполнила только 5 тысяч вычислили 200 гривен за аренду вообще со сменой менеджера по продажам многие агенты ушли просто компания не ценит сотрудников и уже давно надо что бы центральный офис посмотрел что делается южном отделении

Предлагаю создать клуб не любителей страховой компании ТАС в Черкасской области для совместной борьбы и отстаивания своих законных интересов. Все, кого "кинула" эта компания и все кто имеет к ней претензии звоните мне по тел. 067-524-84-62. Владимир

- Несовершенная система работы и низкий профессиональный уровень офисных сотрудников - "кумовство" - неудобная система урегулирования вопросов - отсутствие гибкости тарифов - компания НЕ ПЛАТИТ клиентам

Весь тот мёд и елей, который льётся на вас при собеседовании, на практике оказывается абсолютно обратно пропорционален условиям работы. Ваше непосредственное руководство приложит максимум усилий, что-бы за отличную работу наградить вас всеми возможными штрафами! Из обещанной ставки в 4500грн. + процент от проданных страховок, в первый месяц получаешь 2100 грн. и кучу штрафов! Так что обходите этих кидал десятой дорогой!!!

Есть отдельные, не совсем адекватные "труженики". Например, заместитель генерального директора по транспортному обслуживанию Москалев Денис Владимирович, с которым довелось общаться. Ждать аудиенции его Величества пришлось час. Ну ладно, думаю, вдруг человек и вправду занят - руководитель все-таки. Захожу в кабинет... 31 год, жует так демонстративно, активно челюстями работает, оглядывает оценивающе с ног до головы, молод, агрессивен (судя по наглому, гоповатому выражению лица), только переехал, видимо, в столицу, или "папенька" на теплое место пристроил. Такие думают, что жар-птицу за хвост ухватили... Присаживаюсь, и тут ... (дословно): "ЧО ТАК ПОМОТАЛО-ТО?". Я деликатно отвечаю, что "не помотало", были смены работы по объективным причинам, которые, конечно же, могу назвать. Начинаю рассказывать... Юноша продолжает жевать, причавкивая, причем так по-барски в кресле развалясь: типа такой вот барин я приехал, всем холопам - на колени)... Вопросы задает, обращаясь ко мне на "ты" (пусть даже мне столько же лет, сколько и ему), перебивает, высказывается в некорретно форме. Короче, через какое-то время упражнения этого молодого человека в деструктивном самолюбовании и моральном "бичевании" кандидата мне поднадоели - на стресс-собеседование это вообще никак не тянуло, да и не было надобности по моей вакансии... Думаю: ну, работа, конечно, нужна, но ведь понятно, что с таким убогим "недоразумением", возомнившим себя супер-спецом-начальничком, не работа будет, а полная лажа... Говорю ему, что на этом стоит закончить беседу ввиду того, что "не вижу Вас своим руководителем". Видели бы Вы лицо этого парня - тут проснулся неуверенный птенец. Глазки вытаращил, стал нервно теребить воротничок и даже не нашелся, что сказать. На следующий день мне звонил представитель отдела по кадрам и социальным вопросам, однако для меня решение было очевидно: лучше пусть компания будет с менее "звонким" именем, зато работать будет комфортно в команде с людьми. являющимися действительно профессионалами в своем деле, а не возомнившими себя ими. Смешно и обидно, что РЖД принимает в свои и без того неровные ряды таких "специалистов". Как этот менеджер будет вступать в коммуникации с клиентом, если его к адекватным, нормальным людям и близко подпускать нельзя?

Постоянный ненормированный рабочий день, работа сверхурочно и в выходные никак не оплачивается и не компенсируется. Такое впечатление, что живешь в офисе. Поэтому тут хорошо работать тем, кто умеет профессионально лизать зад руководству, не имеет семьи и друзей и готов жить на работе. Высокая текучка кадров - по всем подразделениям - из-за неумения руководства грамотно ставить задачи. Много "блатных", за которых тем, кто пришел с "улицы", приходится выполнять еще и их работу, помимо своей. Понятное дело, зарплату за это никто не прибавит. Поэтому если идете на "общих основаниях", будьте готовы посадить себе на шею "паразита". К концу испытательного срока любят прогибать на меньшую зарплату, угрожая "испортить трудовую". Надо сто раз подумать, прежде чем соглашаться идти работать туда.

Ненормируемый рабочий день без компенсации переработок.

В принципе это следствие полной проф. непригодности руководства ЦФТО, которое не умеет распределять задачи, а зачастую даже не понимает что от него требуется.
В системе внутреннего электронного документооборота поручения расписываются всем подряд, независимо от того, находится рассматриваемый вопрос в их компетенции или нет. Отсюда и переработки рядовых исполнителей и бред который несет с телеэкрана руководство РЖД, читая по наспех "нагугленной" за полчаса шпаргалке подчиненных "информацию отраслевых экспертов" о "том как космические корабли бороздят просторы Большого театра"®.

Начнем с того,что банк очень не серьезный!!!Мотивации ноль!!!зато по планам расшибись в лепешку,но впихни бедному пенсионеру 10 страховок!мотивация в банке такая,что нужно стучать друг на друга,не помогая не в чем!с чем сотрудники охотно справлялись.руководитель безграмотный,в одном слове мог допустить 5 ошибок,причем нарушал субординацию очень сильно.мог при клиентах обматерить сотрудника,причем сказать-он все равно глухой,не услышит!Сотрудники постоянно превышали должностные полномочия,видимо думая,что это безнаказанно.За мошенничество даже говорить не хочется.Не было никакого этикета.При клиентах разложили чай,разложили печенья,это норма в этом банке.здороваться сотрудников так же не учат.Впечатления о банке не забываемые!

Шарага. Во всяком случае в СПб. Есть там некая Сара Лукина - начальник от Бога. Подлизывает кому-то там в Костроме и поэтому творит, чего хочет в пределах своей бизнес-группы. Выдавливает толковых сотрудников, подставляет коллег, устраивает в банке ад и содомию. Недавно свою маму взяла на должность зама РБГ. Это в банке!
В общем там от банка ничего. А совка сколько хочешь. Не идите туда работать ни за какие коврижки.

ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ КАЦЕМАН АЛЕКСАНДЕР ТРОФИМОВИЧ ООО»ДОН ПАК» ,ООО»ТРИАДА»

Наименование организации-работодателя: ООО «ДОН ПАК», ООО «ТРИАДА 2003» ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

Кациман Александр Трофимович, будучи директором ООО «ДОН ПАК» (код ЕГРПОУ 33691483, юридический адрес: 03045, г.Киев, улица Новопироговская, дом 50), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 38391655) договор на выполнение полиграфических работ. Типография со своей стороны договорные обязательства по выполнению полиграфических работ выполнила. В свою очередь Кациман Александр Трофимович как директор ООО «ДОН ПАК» обязался оплатить выполненные работы. Вследствие невыполнения договорных обязательств ООО «ДОН ПАК» в лице мошенника Кациман Александра Трофимовича перед типографией образовался долг в размере 42 293, 64 грн. (сорок две тысячи двести девяносто три грн., 64 коп.). Признавая образовавшийся долг, ООО «ДОН ПАК» по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатило. Сегодня Кациман Александр Трофимович уже не является директором ООО «ДОН ПАК», а свою мошенническую деятельность осуществляет под другим именем - ООО «Триада 2003» (код ЕГРПОУ 32302926), являясь и учредителем и директором данной компании. Хотим предостеречь всех, кто столкнется с этим мошенником - Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?! В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115). Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники. (Б. Франклин)

Просто так денег не дают, приходится работать (а жаль!! было бы прекрасно, но, увы, коммунизм пока не построили).

Когда руководство на месте, не забалуешь даже смс нельзя писать. За то когда шефа нет в офисе гуляй рванина =)