Нет

Компания позиционирует себя, как одно из крупнейших издательств в России - но почитайте описание компании, которое прилагается к вакансии "....компания со штатов сотрудников более 250 сотрудников." Ошибка на ошибке! Не хотелось бы быть одним из таких сотрудников, да и покупателем книг тоже...Тот же уровень демонстрирует специалист по подбору кадров Т. - вакансия на сайте не соответствует действительности, причем в таком виде она появляется второй год, общается недружелюбно, даже на собеседника не смотрит. Впечатление, что человек просто обзванивает соискателей, зачитывает с листа информацию, вопросов никаких не задает, а далее конвейер...люди приходят, выяснить что-то сложно, отвечает вопросом на вопрос, потеря времени. Надеюсь, вся проблема в специалисте по подбору кадров, и компания все же достойная, но работать в ней после встречи с кадровой службой желания не возникнет ни у одного уважающего себя человека. Уважаемые соискатели, работайте только с теми, кто способен оценить ваш опыт и способности, кто уважает вас и ваше время!

При отправке резюме на любую предложенную вакансию (Офис-менеджер, диспетчер на телефон, Оператор call-центра, менеджер по продаже, Помощник менеджера) важно понимать, что "конторка" предлагает исключительно "Оператор call-центра" на исходящие звонки с предложением продать свою б/у машину посредством услуг именно этой фирмы. Перед тем, как пригласить в кабинет на собеседование, вручают Вам анкету на драной папочке и сажают на лавочку в проходном коридоре без стола, чтобы Вы ее заполнили СВОЕЙ ручкой, от резюме отказываются. "Менеджеры по персоналу" - девочки до 20ти лет стервозного характера, собеседование неприятное (еще на входе левый человек предупредил "Идите домой, не тратьте свое время"). В конце собеседования на мой вопрос о несоответствии предложенных по телефону условий работы тем, которые сейчас оговорены, девушка с гордым раздраженным видом рвет заполненную мной анкету и говорит "Ну, до свиданья", после мой вопрос "Как все-таки называется Ваша компания/фирма?", в ответ "Какая Вам разница?!".

Спасибо большое за отзывы...реально,что бы устроиться на работу нужно потратиться!! девочка,которая принимала на собеседование, говорила явно заученный текст...чистой воды развод,не ведитесь)

Контора по-прежнему работает на рынке( Добавился новый номер для звонков потенциальным "работникам". 0952476533 Спасибо за предыдущие отзывы, чуть было не повелся. Берегите себя.

Работа в oktogo.ru (то же самое, что travel.ru) плоха тем, что они увольняют работников внезапно, без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Старички говорят, что так было всегда с самого начала этого стартапа. Год с чем-то назад в один день уволили больше десяти программистов. Прихожу утром на работу, а в обед говорят до свидания. Просят писать заявление и уходить. Уволенным платят один оклад, нарушая ТК РФ. Но, несмотря на это пока, говорят, никто не жаловался на них в госинспекцию по труду. Я тоже не буду тратить время, но вас предупреждаю.
Не вся зарплата официальная. Часть денег выдают в конверте.

Работа в oktogo.ru это внезапные исчезновения людей по причине увольнения. За редким исключением сотрудников предупреждают об увольнении заранее. Предупреждают только менеджеров, с которыми по разным причинам не хотят ссориться. Обычным работникам, которым легко найдут замену за две недели внезапно говорят пиши заявление и уходи. Ни о каком Трудовом кодексе и ваших правах речи идти не будет.

Добавлю о расхлябанности программистов. В oktogo.ru это особая категория людей, у которых нет рабочего графика. С одиннадцати утра до двух дня они собираются на работу, после девяти начинают расходиться. Часть людей остаются за полночь, после чего на следующий день приходят на работу с красными глазами обед. Пришли в обед и пошли обедать. Контроля за сотрудниками мало. Руководство (Марина Колесник, Артём Захаров, Василий Малинов) предпочитают дистанцироваться от подчинённых. Гендир Колесник вряд ли знает имена хотя бы трети своих людей. Руководитель программистов Захаров регулярно болеет, отдыхает или вытрезвляется, Марина Колесник в офисе появляется редко.

Резюмируя скажу, что на мой взгляд oktogo.ru это ненадёжный работодатель в первую очередь ввиду того, что вы не успеете и глазом моргнуть как внезапно останетесь без работы. И во-вторых потому, что из-за роста курса валют и кризиса количество клиентов сайтов бронирований отелей падает и падает. Денег у компании всё меньше и экономия с сокращениями продолжается.

- руководство думает только о том, как побольше набить в карманы
- адекватных идей по развитию сервиса не поддерживают, двигаются только по какому-то своему плану
- всем плевать на людей, любого сотрудника по хлопку готовы поменять на нового или просто убрать
- любят увольнять за 1-2 дня, иногда без компенсаций
- в компании есть любимчики, вокруг которых все пляшут, при этом забивая на остальных
- зарплата в конвертах, слово "индексация" явно никому не знакомо

1. Очень ценятся люди со стороны, которые красиво рассказывают как классно они работают. Было много ситуаций, когда брались люди на высоченные зарплаты и через месяц выяснялось - что это пшик, их в один день увольняли. При этом вся компания этот месяц исполняет капризы и требования новичка.
2. Увольнение нежелательных сотрудников происходит в один день, если человек нужный, его будут заставлять проработать до месяца. Есть тонкость: есть увольняют и сотрудник не сопротивляется - ему выплачивают стандартный расчет, если сопротивляется - то к стандартному расчету добавляется весьма интересный довесок.
3. Марина Колесник не помнит своих обещаний по зарплатным договоренностям. Рекомендую перед трудоустройством попросить написать письмо с приглашением на работу с указанием зарплатных условий. У меня такое письмо было - иначе, я бы не доказала НИЧЕГО.
4. Рядовые сотрудники не имеют никакой ценности и рассматриваются как расходный материал.

Безобразное ведение документации: в базе данных черт ногу сломит, об общих шаблонах отчетов не слыхали. Было трудно уволиться: долго уговаривали остаться, несколько раз попытались надавить на совесть. ДМС обещали по истечении 3х месяцев, не выполнили этого. Обучения сотрудников как такового нет.

Ощущение стартапа быстро трансформируется в ощущения полного хаоса и безысходности. Руководство меняет свое решение раз в неделю. Backoffice работает отвратительно.

Кидают клиентов, клиенты оплачивают заказы через сайт по выставленным счетам! Товар клиентам не доставляют! Зарплату не платят! До сих пор удивляюсь почему еще не посадили их!

Кто-нибудь, откликнетесь, что делать, оплатили счет по собственной глупости, а теперь трубки не берут, и заказ я так понимаю можно не ждать, кто тоже нарвался????

Кто-нибудь, откликнетесь, что делать, оплатили счет по собственной глупости, а теперь трубки не берут, и заказ я так понимаю можно не ждать, кто тоже нарвался????

Оценка неудовлетворительная.
1. Не соблюдение регламентируемых социальных гарантий (отсутствие оплачиваемого отпуска, частичная оплата больничных и т.д.)
2. Не соблюдение договорных отношений по зарплате. Заработанные деньги сотрудники получают с задержкой в 3-4 недели, и иногда не ту сумму, о которой договаривались при поступлении на работу - несмотря на выполнение работы в положенном объеме со своей стороны.
3. Неудовлетворительный психологический климат - высшее руководство поощряет распространение наушничества, сплетен. Одна из учредителей не считает нужным сдерживать гнев, просто кричит на подчиненных.

Мой стаж работы - более 3 лет, поэтому отзыв имеет под собой достаточные основания (путь от простого сотрудника до руководителя). Когда решил все же не надеется на "лучшее" очередной раз, мне вымотали все нервы - трудовую еле забрал, полный расчет так и не получил.

Рекомендую избегать этого работодателя при поиске работы.