Со мной созвонилась hr-менеджер, предложила рассмотреть вакансию в Департаменте персонала. Удивило, что не сразу согласилась на skype интервью, пришлось настаивать, так как никогда не понимала почему у нас в РФ почти повсеместно привыкли не считаться с чужим временем и финансами (смотря кто где находится все таки) и настойчиво склоняют кандидатов к личным встречам с самых первых этапов. В целом этот момент и сыграл со мной злую шутку. Я пообщалась в skype только с этой девушкой, а встречаться с директорами - финансовым (как я поняла) и Клиентского департамента я была вынуждена лично. Компания находится "У черта на куличках". Схема проезда была не полноценная и я долго искала в деревне КПП, кругом домики старенькие и собаки за забором, ни одной души я не встретила, чтобы уточнить как пройти в Гуд Вуд. Наткнулась случайно на них, шагая вдоль узенькой автодороги, где проносились грузовые и легковые авто. На территории Гуд Вуд располагается не один, как минимум там еще мебельная компания Артис и у них основной ресепшн, соответственно у Гуд Вуда своего ресепшена - нет!. Интервью прошло в режиме 15-ти минут, так как мне дали понять, что я "ай яй яй" опоздала. Вопросы со стороны директоров (возраст обоих директоров- около 30-ти лет) были все на эффективность снижения текучести кадров (я сидела и думала - лучше бы корпоративный транспорт не жадничали и сделали для людей, не говоря хоть про какую то пешую дорожку, указатели бы нормальные поставили в деревеньке - просто "опа мира" вот вам и одна из причин текучести, задалбывает добираться людям сюда - уже фактор негативный). В итоге мне задали вопросы, которые нужно и можно было задать в skype или по телефону и понять, что я им не подхожу, НО! самое прикольное, что з.п., которую я озвучила девушке-hr по телефону, уже на собеседовании вызвала недоумение у директоров, они явно рассчитывали на порядок меньше платить. Что за бред? Или hr не знала чего намерены платить по данной вакансии или ее дезинформировали эти самые директора? Неужели эти вопросы нельзя было решить сразу, зачем я потратила огромное кол-во времени, чтобы приехать и услышать фактические расхождения в моих ожиданиях и их предложении? С моей профессиональной точки зрения - это указывает на не высокий уровень работы компании Гуд Вуд с кандидатами. Сплошное разочарование и печаль от потрачееного времени и денег. Советую не наступать на мои грабли и досканально уточнять все вопросы по вакансии у hr перед дооооолгой поездкой в деревеньк, иначе будете иметь неприятные впечатления.

Если у Вас есть какие-то замечания и предложения, готовы рассмотреть их. Отправьте Ваше письмо в HR - Отдел персонала .

Развитию сильно мешает ОГРОМНАЯ текучка кадров: мало того, что люди не успевают вникнуть в суть и структуру компании, так еще и при увольнениях ОГРОМНАЯ часть их наработок теряется, так как далеко не все можно передать по эстафете, чистка за ушедшим сотрудником ОЧЕНЬ усердная и чтобы хоть что-то получить надо за непонятно кем побегать, потратить уйму времени на просьбы предоставить данные и...»

___

И ещё один ход от этих мошенников – кафе Моцареллу закрыли типа по тех. причинам сначала до13.01.2014, а потом до 17.01.2014 и это ещё не конец я думаю, а закрылись из-за нехватки персонала (но они об этом конечно же не говорят никому, поскольку люди начали уходить без денег которые они зарабатали). Таким способом, пока закрыты, они пытаются набрать новых рабов которым дадут пару раз деньги и потом всё по накатаной. На вопрос “Почему вы набираете новых людей?” они говорят что “Старый персонал очень много воровал.” Ребята, не сунтесь сюда работать ни в коем случае!!!! А красноречие таких людей как: Катруха Алена, Виктория Викторовна, Бубновский Александр – это просто враньё!!!!!

Чудо-кафе работает по законам " нет законов", полная антисанитария, вонь в зале и кухне, тараканы размером с воробья скачут во всю, самое главное это владельцы компании Анастасия Ким, это душевно больной человек, у нее прогрессирующая форма шизофрении. Наняла к себе на управляющие должности двух мега " умных" директоров Полякову Викторию и Катруху Алену, во - первых это люди которым нужно сидеть дома и никогда не открывать рот, чтоб люди не слышали тупостей , которые от них исходят, управлять персоналом и работой заведения это для умных, талантливых людей, а не для умственно отсталых доярок, помимо всего они разводят на деньги всех, на протяжении долгих лет, и это самое главное, набирают коллектив, один раз дают зп в 30-х числах следующего месяца , а потом кормят обещаниями, денег нет, потом и тд, а сами воруют у Ким под носом!

****

Неофициальное трудоустройство, с вытекающими последствиями!!!!!!!!!!!!

Сан справку(прошедшую за собственные средства )не возращают,за последние отработанные дни не рассчитывают.Вдобавок могут обвинить в воровстве,чтобы не рассчитывать человека по уходу.Предложение пересмотреть камеры наблюдения, не слышат, не считают нужным, не хотят, называется не отдать з.п любой ценой!Договор после подписи вами (2 экземпляра) забирают на подпись директором и после этого не возвращают(видимо если возникнут вопросы, будет возможность сделать так, как будто человек никогда там не работал)

Был на собеседовании на вакансию «Региональный менеджер (алкоголь)».
Вышел с собеседования - сразу закурил :-(
Оказывается - про действующих дистрибуторов забудь. База не предоставляется совсем, только поиск новых дистрибуторов. Четкого закрепления за территорией нет. Нарабатывай там где сможешь и кого сможешь (типа подтягивай всех знакомых). Все потенциальные контрагенты отработаны давным давно. Наработанные дистрибуторы после ухода менеджера отваливаются нескольким "старичкам" и вновь приходящему ничего не перепадает.

За последний год поменялось три региональных менеджера, ушли сами – нет бонусов. Зарплата серая, задерживают регулярно. (эту информацию узнал сам - встретил у крыльца знакомого).

В офисе везде коробки с документами - давно такого не встречал...

Отзыв о моей работе в Грантес .
Позвонила мне Анастасия Пурыгина и пригласила на собеседование . Прошел с ней собеседование на вакансию " Персональный водитель " для руководителя . Водителей не оформляют на работу вообще никак . Зарабатная плата наличкой . Она попросила приехать через неделю на собеседование к руководителю . Я приехал , пообщался с руководителем , далее тест драйв на автомобиле . Сказал Анастасия Вам позвонит и мы попращались . Через несколько дней позвонила Анастасия и попросила выйти на работу , я ей ответил: что подумал и не хочу у Вас работать . Прошло два месяца и мне снова звонит Анастасия и говорит : может Вы попробуете поработать у нас ? На что я ответил отказом . Еще через пару дней звонит снова и всячески уговаривает поработать у них , обещает оплату за каждый проработанный день , две с половиной тысячи рублей . И я соглашаюсь , уж очень навязчиво уговаривала . Поработал и сказал что не устраивает меня такая работа . Далее жду оплаты ... Оплаты нет . Звоню Анастасии и спрашиваю когда оплатите и оплатите ли мою работу которая устроила руководителя а в ответ хамство : не звоните мне я Вам ничего не должна ! Я говорю Вы же обещали !!! В ответ гудки . Через три дня звонит мужчина и просит не звонить больше Анастасии . И деньги Вам руководитель отдал ! Я нашел телефон руководителя и позвонил , он попросил позвонить позже . Больше трубку он не поднимал .

Вакансии руководителей выплывают в Интернете каждые 2 месяца.
Менеджер по персоналу Александра Тумко обращается с кандидатами даже моего статуса как с мусором - позвонила, сообщила время когда я должен прибыть на встречу. Сообщила адрес Московское шоссе, 25 и бросила трубку. Если поедете - увидите. Без оленей не добраться. Единственный обозначенный номер дома по этому шоссе -13, промзона - дома, территории, гаражи метров по 300. Как искать? Ничего не объяснили как ехать. Хорошо, заранее выехал, нашел.
Дальше. Встреча - формальность, но об этом узнаешь только в самом её конце. Александра не принимает решений. Их принимает кто-то в Москве. По резюме! Я зачем тут сейчас час с лишним о своем опыте рассказывал? Чтобы у Александры была работа?
Ладно. Договорились, что ответ из столицы будет через 3 дня. Проходит неделя. Звоню, Александра трубку взяла, но сообщила что занята и перезвонит. Тишина. Через 2 дня звоню опять сам. Оказывается, что я не подхожу. Бывает. Пытаюсь узнать почему. "Опыт работы не с теми товарами!". Так Вы же в резюме читали, чем я занимался!!! Зачем я потратил на вашу фирму столько времени, названивал вам, чтобы узнать, что я не занимался в этой жизни цветочным декором? И что, рынок цветочного декора так насыщен спецами в этой отрасли? Да не смешите меня! Их нет в природе!
Я прошу назвать реальную причину отказа, я знаю, что собеседование прошло успешно, сам их провел сотни две - Александра желает мне удачи и бросает трубку.
В общем, имейте ввиду, коллеги, если Вам забавно сняться в массовке и подарить бюрократам своё время - Вам туда. А может быть, Вы тот самый спец в цветочном декоре?

Согласен с предыдущим комментатором!!!! )))

Не указаны

Постоянно набирают персонал,те же вакансии незакрыты и через 3 месяца после того как первый раз увидел их в интернете. Если такая замечательная компания и работа то почему на з/п 1500-2500$ немогут набрать постоянный персонал,вообщем фирма с чудинкой. Менеджеры по персоналу две девушки имена непомню к сожалению тоже неинтересные люди добиться от них внятных ответов неполучится.