Незначительные

Насчет минусов: я бы посоветовал руководству обратить внимание на работу менеджеров, т.к. иногда создавалось впечатление, что менеджера не совсем честно отдают вознаграждение за работу своим подчиненным.
Но, т.к. пишу свой отзыв по прошествии нескольких лет, всё уже возможно поменялось.

ВЭДовцы не вздумайте туда идти. Я долго на протяжении многих лет наблюдал за их вакансией Ведущий Продакт-менеджер (Товары для дома). Эта вакансия весит у них десятилетиями. В моём случае я проработал там 2 недели пару лет назад, после чего меня попросили, объяснив это тем, что я неформат, но за эти пару недель я им пролопатил и выполнил нехилую сложную задачу, которую он мне поставили, у меня сложилось мнение что меня собственно туда для этого и позвали, так как местные не хотят этой рутиной заниматься, именно позиция Товары для дома у них постоянно текучая. Я уж не выдержал, увидел, что они опять эту вакансию разместили решил написать и предупредить своих "братьев по оружию" ВЭДовцев с Китайским языком :-) чтобы вы не тратили своё время......

хочу узнать

Как и в любой компании есть режим "ОВРАЛА", это эмоционально истощает!

Как и в любой компании есть режим "ОВРАЛА", это эмоционально истощает!

Хочу поделиться небольшой инфой про Алекс Фитнес Самара.А в частности про Алекс Фитнес Аврора.Во-первых:при приёме на работу обещают минимальную з/п в размере 35000.Но по факту оказывается не так.Первая з/п которую я получил,составила за 2 недели 6200.Вторая,когда я уже отработал 1 месяц была 12 с чем то.Потом я получил уже 18500.Это был максимум.Максимальная з/п которую тут получают это около 24.
Во-вторых:тут очень неравная управляющая.Которая из за своей личной неприязни к менеджеру будет валить на него косяки всего отдела,хоть все и касячут одинакова.Из за такой начальницы создаётся не особо благоприятная атмосфера в коллективе.И все хотят уволиться,что в общем то и делают.
И за эту маленькую з/п ты тут должен облизывать чуть ли не пол фитнес клуба.
В свои выходные тебя запросто могут отправить на какую нибудь промо акцию,и заставят как маленького промоултера раздавать листовки,хотя это ну реально не твоя работа.
И опять же.По трудовой вы менеджер по продажам.Тобишь ваш фронт работы это сидеть в отделе продаж и продавать абонементы.Всё!!!!ну нет,они решили сэкономить на администраторах на рецепции,и ваш день делется на несколько частей,часть дня вы сидите в отделе продаж и продаёте,а потом сидите на рецепции и улыбаетесь всем.

Делал небольшую работу по сайту на битрикс, сначала все сделал быстро, но когда просила исправить какие-то вещи питался доказать что это не его косяк, мол доплачивайте, хотя свежие кэши поисковиков доказывали что все такие его... С горем пополам доделали все что было нужно, мы перевели оплату.
Спустя какое то время я обнаружила ошибку, номер телефона в шаблоне сполз, мелочь вообще, нормальному специалисту работы на 5 мин, написала ему, ответил что исправит. Прошел день, два , три... каждый день писал что "исправлю сегодня". В итоге прошла неделю, и он выдал: "Я готов работать на поддержке, но тогда нужно обсудить абон. плату.". Молодец конечно парень, неделю морозился, а потом сказал что мол платите еще деньги, ходят во первых косяк был его, а во вторых - почему сразу не сказал что за исправление своей работы он берет доп. плату, и неделю кормил завтраками....

Будьте осторожны!

Сергей Зоря
https://freelance.boutique/users/NEW-NORM/
http://new-norm.com
https://vk.com/id182077104
https://vk.com/id315873426
https://vk.com/creativepixel
https://smartprogress.do/user/81596/
https://www.fl.ru/users/serlupolo/
https://www.weblancer.net/users/zorya/services/
http://freelansim.ru/freelancers/sergeyzorya

цены выше среднего. но оно того стоит.

курю

Единственная и основная сторона, не позволяющая компании развиваться, а сотрудникам нормально работать и зарабатывать - генеральный директор Дианова.
Такой комплект диагнозов можно студентам изучать на факультете психиатрии .
Несчастные сотрудники вынуждены работать в невыносимом психологическом климате в условиях унижений , неадекватных требований со стороны начальницы, приступам истерик и паранойи. Писать можно долго, но совет один - хотите увидеть классический пример сексуально неудовлетворенной начальницы, компенсирующей свои комплексы за счет ни в чем не виновных подчиненных - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД!!! Правда как ни странно, но коллектив очень сплачивается на этом фоне.

психически неуравнове

...

1. постановка генеральным директором нереалистичных планов.
2. еженедельно руководство рассказывает (на повышенных тонах) сотрудникам о том что они ничего не умеют, не знают, в общем втаптывают в грязь любую имеющуюся самооценку, но при этом никого не увольняют:)))
3. меняют денежную мотивацию как хотят, не оформляя это документально.
В общем эмоциональная обстановка на двоечку, не говоря уже о количестве заказов и денег соответственно.

...