Невменяемый руководитель - Хан Татьяна. Неквалифицированная истеричка, боящаяся только за свой место, не умеющая общаться и выстраивать отношения ни с арендаторами, ни внутри компании, нечистая на руку, берущая откаты, работающая на себя, при этом постоянно прогуливающая работу просто внаглую. Уволила сильных людей, на которых все держалось, сейчас в коллективе просто ужас.

Объемы работы бухгалтерии Монарх-Сервис, Монарх-плаза 2014-2015- были несоизмеримы со временем на ее выполнение. В текущем режиме ,прилагая максимальные усилия,усидчивость-никогда не удавалось все сделать в срок. Тянула максимально массивные блоки учета. Работа не в режиме одного дня т.е утром пришел-к вечеру все сделал.Нет! На следующий день-новый цикл. Нет! Работать приходилась с массивными блоками выставляемых счетов за коммуналку-в среднем на задание неделя и ты не знаешь уложишься ты или нет т.к. это зависело не только от тебя,а от экономистов. Не успел-тут же накладывается новый блок счетов за аренду, обслуживание инженерных систем. Не успел-звонки от клиентов, телефон трезвонил неумолкая. Вечные косяки в программе. Своего программиста 1 С нет. Экономят. Приходилось выходить и в субботу, и в воскресенье-бесплатно,чтобы только нагнать участок и далее продолжать работать, хотя бы без опоздания по срокам. И это не в отчетный период, это в текущем режиме!!!!!! И так год. Без отпуска. Никакой взаимозаменяемости нет. Отпуск пожалуйста, бери. Только твой участок встанет и никто его особо не переделает т.к. люди по уши заняты своей такой же работой. И вернешься ты и будешь выходить не только в выходные, но и работать до 22:00- месяц. Вобщем когда поток энергии иссяк и я поняла,что так больше нельзя-я приняла решение уйти. И не только я -ушли многие. И слава богу. Оболочка красивой и белой компании внутри - проявляет себя в жадности руководства на дополнительные кадры,чтобы коллектив не разбегался из-за невыносимой каторги,которая падает на человека и он работает на износ. За 11 лет непрерывной работы в области бухгалтерского учета в белых компаниях- я встречаю такое впервые. Уже прошло 1,5 года после увольнения и я слава богу имею отличную комфортную работу,с таким же уровнем заработной платы, но вспоминаю Монарх как страшный сон. Моя рекомендация руководству. Если вам нужен один бухгалтер сейчас-берите двух. сокращайте другие должности, но не бухгалтерию, финансовый мозг компании. Это принцип,который спасет бухгалтерию от краха и престиж компании перед вип-клиентами, которые будут удовлетворены в срок по документам и быстрее перечислят вам денежки за услуги.

Обращение к генеральному директору компании Монарх, проведите тренинг с начальником отдела кадров Балаклейской. Она приходит на собеседовании вся нервозная,агрессивно настроенная. Может это такое психологическое интервью? Но то,как общается эта женщтна -это уже просто не красиво. Она же в первую очередь лицо данной компании. Почему сотрудник срывается с первой минуты интервью? Люди к Вам приходят в поисках работы и с доброжелательным настроем. А после таких интервью выбегаешь как ошпаренный кипятком в недоумении,а что это было вообще, хамство с ее стороны просто редкостное? Встреча проводилась не подготовлено,вопросы задавались а бы как(с одолжением и с не желанием). У меня сложилось впечатление, что у женщины просто серьезные проблемы в личной жизни, и поэтому она так самоутверждается на соискателях.

Амбарцумян на героине в прселке Сосны Истринского района вместе с товарищами в подполе после расстрела. Неплохо правда?

Была на собеседовании с руководителем. Много неготивного узнала о компании. Прошли большие сокращения. В их отделе уволили двоих. Некоторое время работали на четырехдневке. Дмс не дают. В итоге, сказали, что подбор нового сотрудника затянется из-за длительного согласования. Сложилось впечатление, что вакансии как таковой и нет.

Искали маркетолога-аналитика, собеседование проводила кадровичка и какой-то странный дядя, больше похожий не на директора по маркетингу, а на какого озабоченного гэбэшника. Прошел год, вакансия до сих пор висит и постоянно публикуется, соответственно, непонятно нужны им эти специалисты или нет. То ли они берут людей и увольняют, то ли для кого-то создают видимость. Кадровичка смысл вакансии не знает и не понимает о чем речь, сидит все время молча и с угрюмой физиономией. Дядя проверяет знания и навыки путем, как ему кажется, каверзных вопросов, определенные познания у него есть, но опыта работы в маркетинге я так и не увидела.
Выводы:
Можно съездить, просто попиздеть с этой странной парочкой, но разговор будет ни о чем, и совершенно непонятно зачем они устраивают подобные встречи, если сами заранее знают что человек им не нужен.
Возможно им нехер делать, и они хотят узнать что нового в стране и в мире из таких встреч, а заодно создать иллюзию работы перед руководством.
Так или иначе, не рекомендую терять время на эту компанию.

Компания на вид красивая, регулярно убираются помещения. Работать можно, но если хочешь просто набраться опыта.
Постоянное давление на сотрудников, оформление по договору подряда(компания на свое усмотрение в одностороннем порядке меняет условия договора поставив просто перед фактом. Когда просишь копию договора то задают вопрос зачем? Да зачем, зачем нужна копия договора - это все таки договор а не рабское соглашение - по факту рабское)

Человек нагло врет и постоянно усложняет работу, объясняя это тем, что у заказчиков поменялось мнение по поводу заказа. В итоге работая на Ольгу Клымюк было потрачено уйма времени, а результата аж ничего. Стоит семь раз подумать, а потом в жизнь не браться за работы этого человека.

Я откликнулась на вакансию секретаря, помощника руководителя с зарплатой от 30 тыс. руб. (естественно, серая, в конверте). Мне выслали для заполнения эту анкету, которую я хочу предложить вниманию будущих кандидатов-соискателей, и хочу добавить, что все предыдущие места моей работы были высоко-статусные, но никогда никто не делал дистанционный выбор по моей кандидатуре на основании таких анкет, даже не пригласив соискателя в офис на встречу ("мы на основании этой анкеты решим, приглашать вас или нет").

Список вопросов для заочного собеседования

Раздел 1. Стандартные вопросы

1.1 Ф.И.О.
1.2 Дата и место рождения
1.3 Телефон для связи, e-mail
1.4 Время для связи
1.5 Адрес постоянной регистрации
1.6 Фактический адрес
1.7 Наличие регистрации в Москве
1.8 Семейное положение, дети
1.9 Образование
1.10 Знание иностранных языков
1.11 Навыки работы на компьютере (подробно)
1.12 Опыт работы в туризме
1.13 Наличие рекомендаций
1.14 Наличие документов, подтверждающих квалификации и навыки
1.15 На какую должность претендуете?

Раздел 2. Расскажите немного о себе
2.1 Обязательно. Автобиография, информация о близких родственниках: мать, отец, братья, сестры, муж, жена (их образование, специальность, работа, социальный статус).

Раздел 3. Почему Вы здесь?
3.1 Почему Вы решили именно нам прислать свое резюме?
3.2 Какие причины и обстоятельства побуждают Вас к поиску работы?
3.3 Что Вас привлекает в работе нашей компании?

Раздел 4. Последнее место работы
4.1 Расскажите, пожалуйста, о Вашем последнем месте работы.
4.2 Какие служебные обязанности Вы исполняли?
4.3 Какой уровень зарплаты у Вас был?
4.4 Почему Вы решили сменить место работы?
4.5. Если у вас был перерыв в стаже работы более чем 1 месяц, обоснуйте причину.
4.6. Можете ли представить рекомендации?
Раздел 5. Что Вы можете предложить нашей фирме?
5.1 Что Вы можете предложить нашей компании?
5.2 Готовы ли Вы работать самостоятельно?
5.3 Какие идеи собираетесь применить на предполагаемой должности?
5.4 Почему Вы считаете себя достойным занять должность в нашей компании? В чем Ваши преимущества?

Раздел 6. Навыки и умения
6.1 Какими реальными навыками, знаниями и умениями Вы обладаете?
6.2 Какие имеете квалификации?
6.3 Расскажите о самой интересной, творческой, ответственной, сложной работе, которую Вам приходилось выполнять?
6.4 Расскажите о ваших достижениях на предыдущей работе.
6.4 Какой опыт в турбизнесе Вы имеете?
6.5 Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
6.6 Как Вы реально используете иностранный язык в своей работе?

Раздел 7. Образ
7.1 Расскажите о самых интересных фактах Вашей биографии.
7.2 Что бы Вы рассказали незнакомому человеку о себе? О чем бы Вы хотели, чтобы Вас спросили?
7.3 К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
7.4 Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
7.5 Каковы Ваши сильные стороны?
7.6 Каковы Ваши слабые стороны?
7.7 Чем Вы любите заниматься в свободное время?
7.8 Жизненное кредо.
7.9 Планы на ближайшие 5 лет.
7.10 Ваши материальные цели на ближайшие 2 года.
7.11 Три первые позиции в системе Ваших жизненных целей:
7.12 Три первые позиции в системе Ваших личных ценностей:

Раздел 8. Самые разные вопросы
8.1 В каких странах мира Вы были?
8.2 В каких регионах СССР / РФ Вы бывали?
8.3 Какими полезными связями и контактами Вы обладаете? Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать в работе?
8.4 Что Вам интересно в этом мире? Ваши увлечения?
8.5 Хотели бы Вы продолжить Ваше образование? В каком направлении?

Раздел 9. Здоровье и привычки (прокомментируйте)
9.1 Курите или нет?
9.2 Отношение к алкоголю.
9.3 Отношение к спорту.
9.4 Хобби.

Раздел 10. Требования к работе
10.1 Какие Ваши требования к будущей работе и служебным обязанностям? Какие Ваши представления о заработной плате? Какую систему зарплаты Вы предпочитаете? Ваша зарплата по последнему месту работы?
10.2 Как Вы представляете свое положение в компании через пять - десять лет?
10.3 Готовы ли Вы к любой работе, необходимой для компании, – от диспетчера на телефоне и курьера – до самых ответственных поручений? Удобен ли для Вас режим работы: 10 00-19 00 понедельник, вторник, среда, четверг, пятница?

Раздел 11. Готовность приступить к работе
11.1 Когда Вы готовы приступить к новой работе?
11.2 Какие обязательства по прежнему месту работы Вы имеете (контракт, устные обязательства, моральные обязательства)?
11.3 Знает ли руководство по настоящему месту работы о Вашем намерении найти другое место?
11.4 Возможно ли связаться с руководством по Вашему текущему месту работы с целью получения устных рекомендаций?
11.5 Какие обстоятельства личной жизни могли бы препятствовать нормальной работе? Готовы ли Вы к ненормированному рабочему дню?
11.6 Получали ли Вы другие предложения работы? Проходили ли ранее собеседование в других фирмах?

Раздел 12. Какие вопросы есть у Вас?
Вопрос 1.
Вопрос 2.
Дополнительные вопросы

Дата:_________________

Минусы есть конечно, клиенты некоторые очень разбалованные.
Хотя это минус не для всех наверное.

Проработал в компании около 3-х месяцев и осталось крайне неприятное ощущение абсолютной безнаказанности директора - Омилаев Игорь Николаевич -налоги не платят,поставщиков а иногда и клиентов кидают, постоянная задержка з/п,постоянные звонки от поставщиков с вопросами где деньги,с угрозами подать в суд,и не только.После ухода из компании в течении 3-х месяцев еле "выбил" свою зарплату постоянными звонками и "упрашиваниями".Очень плохое впечатление осталось о этой организации и о ее "директоре"

Основная проблема в компании - это её руководитель Омилаев Игорь Николаевич !!!!!!
Никогда не работайте с этим человеком !!!
Обман и "кидалово" у него в крови, кичится постоянно, деньги банально не платит и жмёт себе в карман любыми способами, сотрудников не ценит и пускает в расход как патроны (сделал - молодец, денег нет поэтому или жди полгода или досвидос)....
Не тратьте своё время на работу в этой компании и не верьте любым обещаниям и тем более договоренностям с этим человеком - обманет и "кинет" 100%, сами потом жалеть будете.... а вот наказывать таких надо ... увы....
Вот его профиль нашел в фейсбуке https://www.facebook.com/people/Игорь-Омилаев/100002019872645

Компания постоянно работает над преодолением отрицательных показателей в работе и дружной совместной работой всего коллектива их успешно преодолевает. Негативу - нет!

Что написано о руководителе,все правда.Денег вечно нет, даже перечисленных за работу, которую уже давно выполнили, не отдал. Взял себе мальчика на побегушках "Генеральным директором", самому лень ездить на совещания, а везде требуют "Гену". Живет по принципу "Мне хорошо, а остальные подождут". Чего же хорошего ждать от компании, если руководитель не ценит и не уважает своих подчиненных, которые зарабатывают ему деньги. При упоминании фамилии Омилаев, даже под другим названием компании, не связывайтесь, себе окажется дороже.

К сожалению нередки задежки по заплате на месяц или даже, наверное, больше. По моему мнению, начальство не очень держится за сотрудников и перед окончанием испытательного срока, например, от вас могут быстренько избавиться, так что перед переходом в эту организацию предлагаю ещё раз хорошенько подумать.