Не обнаружила

Автобус от метро ходит редко, нет корпоративного соцпакета, нужны корпоративные мероприятия

К сожалению нет "коротких" дней по пятницам и в предпраздничные дни.

минусов тоже довольно не мало:
-коллектив. Назвала бы его даже отвратительным, каждый сам за себя, постоянный сплетни, "шушукание", нежелание работать, "втихую" не брать трубку, и ждать пока входящий звонок перейдет на другого сотрудника, та же ситуация и с исходящими , не очень то и рвутся работать, любят в рабочее время чинить технику, ходить на перекуры , в общем делать все, лишь бы поработать поменьше, хотя зп получают все одинаковую;
-руководство. В курсе всех событий, описанных выше, никаким образом не пытается исправить данную ситуацию, более того "закрывает глаза" на своих ленивых любимчиков, настраивает коллектив против друг друга;
-обстановка в офисе. Работа напрямую связана с общением с клиентами, поэтому в кабинете должно быть по максимуму тихо, но увы, тишине их не научили.Хобби этого коллектива-это выяснение отношений, оры и крики начальника отдела и ее подчиненных, в такие моменты им наплевать кто общается с клиентами, оформляет заказы и тд., если вы любите послушать чужие разборки и мат над ухом-эта работа для вас);
-начальник этого отдела очень любит создавать комфортную температуру именно для себя (открывать окна, когда всем холодно или включать кондиционер), постоянные ссоры по этому поводу тоже гарантированны;
-расчет зп. Тоже довольно часто встречающаяся проблема на этой работе, как они считают зарплату, до сих пор не поняла, но почему-то больше не платили никому ни разу, а вот обделить любители);
-кухня в соседнем здании на 4 этаже, ни вилок, ни тарелок, только холодильник, микроволновка, столы и стулья;
-часто появляются новые акции, но сотрудников об этом информируют далеко не каждый раз, бывало что об акциях, изменениях цен и др. узнавали от самих клиентов;
-обучение именно по линзам-это большой плюс, а вот обучение именно работе полный 0, никто, даже их стареньких сотрудников, даже не знает как делается обмен линз, данная компания занимается доставкой по всей России, в том числе пользуются услугами почты России, но как оформлять такие заказы, никто не посчитал нужным рассказать, но при этом за ошибки ругают и штрафуют

Вывод: данная работа на этой должности подойдет тому, кто любит сплетничать, ораться и ничего не делать) я оттуда уволилась и не жалею

Коллектив call-центра данной компании во главе с администратором интернет-магазина состоит преимущественно из иногородних. Отсюда отсутствие этики и вульгарное поведение сотрудников. Вновь прибывшие работники воспринимаются "в штыки". Руководство в курсе нервной обстановки в отделе, но потворствует Нефедьевой А. Ее сотрудницы-фаворитки, прикрываясь поддержкой, нагло саботируют работу call-центра. Чем наносят весьма чувствительный материальный урон владельцам компании. Не думаю, что при таком построении рабочего процесса, фирма будет процветать.

1. Не очень структурированная компания.Если привыкли работать по прописанным бизнес-процессам - вам не сюда. 2. Социальный пакет мог бы быть и получше.

Не заметила пока никаких минусов, либо они не так существенны, в сравнении с плюсами:)

Мне кажется, что тот, кто не хочет работать, везде найдет негатив. Я пока не нашла для себя принципиально негативных моментов. да, в чем-то пришлось пойти на компромисс - например, добираться на работу мне не совсем удобно, но это был мой выбор.

Нет.

Не главный филиал.

Не увидела.

Про то, что все хорошо, внизу пишет отдел кадров или по его просьбе. В жизни все совсем не так. С нового года менеджерам сильно снизили проценты и убеждают что ничего не изменилось. типа просто стали рассчитывать иначе. Но все сами считать умеют и видят что зарабатывать будут меньше . И ввели потолок зарплаты, теперь как не старайся, больше нормы не заработаешь. Еще с нового года обещали изменить базы и сделать чтобы у менеджера появилось время новых клиентов находить. Все осталось по старому, клиентов у менеджера куча, заказов валится столько же, но оплата за работу меньше. Ассистенты менеджеров знают, что им тоже поменяют ЗП, поэтому сидят и ждут. Пока поменялось только что с ЗП стали ошибаться, в недоплату конечно.

Все отчеты, планирования в компании делаются самым простым образом: все начальники пересылают свои потребности по цепочке менеджерам и ждут когда они все сделают. А потом, обратно по цепочке, пересылают в Новосибирск. Поэтому менеджер должен найти время на все это, а в оставшееся выполнить планы, которые совсем не маленькие. Раньше и такого количества работы за начальника не было, и начальстов учавствовало в работе с клиентами, придумывало акции и пр. А теперь новые начальники, которые и товар не знают, и в клиентах не разбираются. Говорят "вот вам план и придумайте как его выполнить, вы же все знаете". А менеджеру иногда и пообедать некогда. Хорошо хоть вернули Виндовс, а то летом решили Убунту ставить, которая глючила и мешала работать.

Рньше было лучше работать здесь, а теперь никто не знает сколько еще здесь проработает

Здесь все плохо. Те кого берут сюда на работу уходят сами через 2 месяца потому што обещают одно а платят другое. Некоторые просто не выходят без предупреждения а старые сотрудники ищут себе новую работу. Потому што их с зарплатой кинули. Директор по продажам Бакаев делает умный вид а сам всегда сидит у себя в кабинете, попивает чай и трепется. Не может лучшие условия у производителей получить или для клиента вкусное предложение придумать. Только отчеты собирает затрахивая всех глупыми заданиями. А когда его о чем то спрашиваешь то нормального ответа не получишь. Все ни о чем и в общем. Его шестерка Максим Смирнов смотрит на всех глупыми глазами и считает себя начальником. Хотя его за начальника не считают. АБакаева терпят потому што он директор оба они даже не знают што именно продает компания и как одни линзы отличается от других. В этом году зарплату всем урезали и говорят што сделали всем хорошо. Клиентов которых менеджеры разнаботали передают в другие филиалы низкооплаченным сотрудникам и говорят Ищите новых. А планы только растут. Если пригласят на собеседования не верьте обещаниям. Здесь люди хотят побыстрее отпуска отгулять и свалить потому што при увольнении отпуск никто не компенсирует.

Хотелось бы видеть больше взаимопонимания между отделами Пятница - не короткий день

В этой грустной конторе зарабатывать нельзя. Менеджеров обманывают с процентами. Остальных - с повышениями. Можно только украсть. Но сделать это могут не многие. Только приближенные к владельцу. Остальные работают за то, что дадут. Если стал зарабатывать много - уволят с официалкой в зубах. Начальнику продаж два года до пенсии. Ему важно чтобы не напрягали. Будешь и за него работать, если сюда придешь. Торгуют просрочкой. Скоро их за это лишат права дистрибуции. И за маленькие продажи тоже, владельцу на Тайланд уже не хватает.