полно

В высокий сезон много работы. :)

.....
Компания Англетер - немного о компании.

Всем желающим получить большую дозу адреналина и незабываемых впечатлений - ОБЯЗАТЕЛЬНО поработайте в этой компании. Работа в компании основана ради зароботка денег через унижение вашего достоинства. Не скрою, деньги выплачивают вовремя, но этих денег далеко не хватает, что бы покрыть своё заниженное в процессе работы " Я", и потраченых нервов.
Фирма разбита на два лагеря :
Управление которое сидит в Москве и работяги которые пашут в г.Воскресенске . Прямого контакта между ними нету, рулёжка происходит удалённо. Контора в г.Воскресенск разбилась на несколько подструктурных подразделений , в которорых автоматом создались свои независимые "семьи" со своими незамысловатыми привилегиями.

И так подробнее о фишках компании "Англетер".

1. Руководство.
С недавних пор руководству почти пох , что у них творится. Такое впечатление, что они отдали управление своим надсмотрщикам и только сливки снимают с происходящего. С сотрудниками о "наболевшем" , как раньше не общаются, а надсмотрщикам далеко по барабану кто у них работает, лиш бы продавалось.

2. Отдел кадров упрощён до невозможности. Начальник отдела кадров под фамилией " Никто " , с начала берёт людей на испытательный срок без официального оформления, и ты автоматически становишься " Ни кем ", а после истечения испыталки всё происходит на усмотрение богов Египта.
Об увольнении сотрудник узнаёт чисто по вечернему телефонному звонку на сотовый когда тот ложится спать . Увольнение происходит без объяснения на то причины - будь ты директор, бухгалтер, менеджер или просто сотрудник. Цель компании выжать из работника по максимуму и пшёл вон. На вопрос почему так поступаете , ответ один * извини - кто на что учился.

3. Бухгалтерия - темный уголок, как и у многих других компаний. Но это не наша тема и затрагивать её не будем.

4. Колл центр. Если поработать 1 день сотрудником колл центра , то можно написать целую книгу новых матерных слов. Создана "семья" из нескольких "давноработающих" авторитетов, которые решают все междусобойчики (косяки и другие внутренние проблемы ) в обход вышестоящего руководства. Если проблему решить не получается - то делают козлами отпущения вновь поступивших на работу сотрудников . В итоге страдают все подразделения вирмы. Атмосфера коллективной работы сотрудников колл центра негативна более чем можно себе представить. Чем то похожа на армейскую дедовщину. Если ты новенький - загруженность такая , что обед вам будет только снится. В этой компании вы научитесь работать двумя руками по отдельности , смотреть одновременно одним глазом на 4 стороны и даже ушами принимать FM диапазон. независимо от поступающих сигналов вашего мозга.

5. Отдел логистики тоже тёмный лес. И тоже создана семья из "старослужащих" в которой не вооруженным глазом видна коррупционная состовляющая между транспортниками . Кому то густо , а кому то пусто . Увидеть это не сможет только слепой.
Все косяки отдела логистики плавно исчезают в тумане круговорота документов , но заметно бьют под дых наёмным перевозчикам и другим причастным к этому подразделениям. Кстати между подразделениями , как и между всеми сотрудниками прослеживается какие то " наигранные отношения " , которые в случае чего - " я не я и лошадь не моя" .Тонущему никто руку не подаст . Закон джунглей . каждый сам по себе. Не дай бог будет война - продадут друг друга за кусок хлеба. Но это то тоже их проблемы , у них своя внутренняя жизнь.

6. Перевозчиков и складских сотрудников я вообще не понимаю, как они работают в таком режиме ? Круглосуточно в прямом смысле слова. Перевозчики на коленках ремонтируют свои машины, ставят их под загрузку и по 6 - 7 часов ждут пока их загрузят и в перёд ! Складской рабочий день заканчивается в среднем в 2: 00 ночи, пока не удетет последняя загруженная товаром машина и к 9:00 как штык будь добр придти на работу. Неужели оно того стоит ? Каким шоколадом их заманили на такую работу - нетзвестно. Складские работники видимо ещё держутся благодаря грамотному подходу к этой ситуации начальника склада. Какой магией он удерживает сотрудников - тоже держится в тайне, но факты на лицо.

Если исходить из принципа работы " кнут и пряник" - пряниками в этой компании не пахнет за 98 км.
Работодатель не уважающий своего сотрудника не добьётся успеха это однозначно.
Со слов водителей смешых и банальных косяков ровно столько, сколько и замудрёных внутренних правил . От сюда родилось то , что эту весёлую компанию Англетер покупатели шутя начинают называть - "Ан Клитер" и "Контора Никонора" . В общих чертах с такой политикой, начиная с межколлективных отношений и заканчивая отношением верхушки к своему детищу , компания долго на рынке не задержится. А пока она на плаву за счёт привелегий завода Акватон , который пока даёт ей шанс на право существования. Когда компания основалась, первые несколько лет - была какая то сплочённость и азарт каждого взятого сотрудника к выполняемой работе и казалось , что мы будем самыми крутыми на рынке ! Но в ходе роста фирмы менялись правила, грамотные сотрудники уходили , на их место приходили люди которые вообще не нюхали запаха той каши из которой начинала вариться компания с её изначального развития , тем самым разрушая общий менталитет и порождая хаос.
Основная беда в том, что учредители принимают на работу управляющих "с улицы" , которые мало того управляют рабочим процессом в режиме "удалённого доступа", так они ещё и не в курсе той сложившейся ауры компании которая складывалась годами, и новая метла начинает мести по новому - максимум глядя в монитор компьютера в виде видеомоста, вместо того что бы хотя бы периодически приезжать и смотря своим сотрудникам в глаза ,общаться со всеми о том как повысить уровень рентабельности не затрагивая совокупность общих интересов развития фирмы и её сотрудников для продуктивного роста компании. Да и в принципе то , разговор короткий - не в атомной энергетике работаем, не справляешься - Досвидос Петрович , аливидерчи бэби. А ведь когда то всё было клёво. Когда то хотелось работать и развиваться вместе с компанией. А сейчас каждый сотрудник без исключения уйдёт на другую работу не задумываясь при первой же возможности .Каждый работает с мыслями, как бы грамотно свалить из этой конторы. И не сваливают лишь потому, что каждого сдерживает всего лишь банальная алчность к зарабатываемым и вовремя выплачиваемым деньгам. Кому интересно - добро пожаловать на работу в эту склочную , но очень удивительную компанию. Впечатления гарантированы на все 100%. Жизнь проживёте не зря.
О дололгосрочных перспективах речи идти не может.

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны!
Отвечу почему и расскажу как работают люди.
Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как.
Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогда
заниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда.
Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зачем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты.
Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют!
А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга))
Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же)))
Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша.
Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперь
у меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь "Сантехника онлайн", ТД Крокус это одни из его компаний.
И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним.
Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потом
вас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбы
в водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки))
Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха.
Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того.
Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров,
которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все))
Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишь
чуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нужен
помощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не
страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента!
Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, что
все клиенты уже были заняты!))
Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не
сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска.
Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и должен
ехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекать
помочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!))
Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артем
отвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца
дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!))
Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали))
Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой
чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по
делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб))
В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой)))

Сплошной бардак, что в офисе, что в умах у начальников, что у хозяев конторы. Компания сплошное негодное рабочее место и кидалово работников, к людям относятся как к рабам.
Хозяева на уровне ипешников, хотя есть один слишком деловой - Артем, книжек начитался умных (времени то хоть отбавляй), а воплатить их в жизнь не умеет.
Грамотные и хорошие специалисты приходят и через несколько месяцев уходят или их выгоняют. Испытываешь облегчение когда уходишь.
Достали своими штрафами, которые придумали в адском сне, своими ПК (под контроль) и "надо сейчас".
В общем, хуже некуда работа, но при этом "начальники" считают себя слишком деловыми, а опыта то и нет.

У Ашота на рынке три палатки.

Берут только по срочному трудовому договору. Проработала преподавателем год. Хочу у них работать и дальше, но на лето договор не продлевают. Только с осени.

Бесперспективная фирма с неопытным руководством. Проработал две недели и понял, что это не для меня. Продают товар, который никто не хочет брать, так как цены завышены. Имея большой опыт работы в продажах, скажу как профессионал, что здесь нет перспектив и условий для продаж. Лежать на диване перспективней, чем работать здесь.

Офіс, як конюшня. Знаходиться напроти стоматполіклініки. Пройшла співбесіду, була настроєна працювати. В одному тісному кабінеті розміщали зразу 5-6 чоловік, які то приходили, то йшли. В сусідньому кабінеті було начальство і секретарка директора, яка давала вказівки менеджерам. Постійно про щось шушукаються. Типова шарашкіна кантора. Беруть на випробувальний термін, обіцяють нормальну зарплату, а чи доведеться її отримати - невідомо. Дуже погані відгуки про директора. Знайомі, що працюють в тому ж приміщенні, що й ця фірма, казали, що директор схожий на бандюка. Побувавши на роботі, зрозуміла, що це все правда і вже через кілька днів не вийшла на роботу.

З метою досягнення результатів робота буває дуже напружена.

Для досягнення результатів підприємство працює по ненормованому графіку

Люди! хочу Вас предостеречь, в Киевском филиале ООО "Эффект" не совсем адекватный руководитель - одним словом Полный дебил. З/п выплачивают не вовремя. Текучка кадров и т.д.

Есть там неадекватный директор Любушкин Дмитрий Алексеевич, на всех орет (из бывших ментов), всех кидает, его ген директор Цуканов Алексей Викторович, он за ним как пёс по пятам бегает, пылинки сдувает, а сам как руководитель полный НОЛЬ.... Они вместе с Цукановым А.В. развалили компанию народ разбегается кто куда, на зарплату кидают, если увольняешься то про серую часть зарплаты можешь забыть. Я уволился из этой компании и нисколько не жалею, такого хамства и бездарности я не где не видел.

Сивова Анастасия Константиновна (Anastasiya Sivova), 18.11.1990 г., Мелитополь, Запорожская область, Украина, эл. почта: lubimka1190@gmail.com, sivova1190@gmail.com, телефон: +380975676965.
Позиционирует себя как системный администратор, SEO-оптимизатор, аналитик компьютерных систем, интернет-маркетолог, freelancer.
Все время ищет постоянное место работы и одновременно занимается мошенничеством в сфере freelance. Имеет красиво составленное резюме.
Утверждает, что в 2014 году закончила Таврический государственный агротехнологический университета по специальности «Компьютерные науки» и даже имеет ряд научных публикаций, но при этом пишет с бесчисленным количеством ошибок, причем даже в именах собственных. На замечания о безграмотности нервно огрызается и говорит, что это несущественно, так как в своей работе использует программы проверки правописания. Иногда врет, что спешила и набирала текст с телефона. Диплом об окончании указанного ВУЗа предъявить не может, говорит, что потеряла и теперь его восстанавливает.
До начала 2016 г. жила со своим сожителем – шабашником на дачных стройках в Москве. В своем резюме пишет, что с 06.2014 г. по 02.2016 г. занимала должность «Директор IT обеспечения и системный администратор» в микрофинансовой организации «МФО «Центр Финансово Кредитных Услуг». Иногда пишет, что работала с 06.2013 г. (когда якобы она же училась в ВУЗе в Мелитополе) по 02.2016 г. в некой «МФО «Столица кредитов» в Москве. На самом деле это вранье чистой воды. У неё даже нет трудовой книжки Российской Федерации как, впрочем, и Украины. Потому что она вообще никакого опыта постоянной работы не имеет. Может указывать и другие организации, в которых о ней даже не слышали или вообще вымышленные компании.
Также в своем резюме и портфолио указывает целый ряд сайтов, которые она якобы разрабатывала и продвигала, владельцы которых и понятия не имеют о её существовании.
В общем, все касается образования и опыта работы данной аферистки – полное вранье.
За полтора года, которые она прожила в Москве, единственное чем она занималась – это мошенничества в сфере фриланса, когда она предлагала свои услуги в качестве разработчика сайтов и SEO-оптимизатора.
Устроилась на постоянную работу в две компании. Из первой выгнали на третий день за воровство личных вещей у коллег во время обеденного перерыва, что было зафиксировано видеокамерой. Из второй выгнали через неделю за некомпетентность, обнаружив полное отсутствие профессиональных знаний и скандалы с коллегами по работе. Может за глаза облить грязью человека, например, сказав, что ей не нравятся его волосы или одежда. Особенно ненавидит женщин, хотя и мужчин тоже не любит.
Есть у неё и другие странности. Например, с первого же дня приносит на работу много личных вещей, которые раскладывает у себя на столе и вообще по всему офису, и пользуется ими. Примерами могут служить плойка для волос или фен. Очень суеверная и боится «сглаза». В результате весь рабочий стол заставлен иконами, иконы носит и в своей сумке, а сама увешана всевозможными «оберегами» в виде кулонов на шее и браслетов на руках. На замечания, что такое поведение не отвечает рабочей атмосфере в современной компании и деловому дресс-коду, говорит, что на неё уже несколько раз наводили «порчу» и теперь она боится за своё здоровье.
Как фрилансер, взяла у целого ряда компаний предоплату за свои услуги, но абсолютно ничего не сделала. В конце 2015 года была сильно избита одним из кинутых ею клиентов, который выбил ей половину зубов, после чего она сбежала в Украину в пгт. Акимовка (возле Мелитополя), откуда она родом. Теперь имеет две характерных приметы: часть искусственных зубов и проблемы со зрением, так как во время побоев в Москве «довольными» заказчиками получила повреждения каких-то лицевых нервов, в результате чего носит очки и контактные линзы.
Вымогает деньги, постоянно жалуясь на свою бедность и проблемы в семье. При этом вся увешана золотыми украшениями, и каждый день одевается в новую одежду, любит ходить в ночные клубы и рестораны. На вопросы, откуда же у неё, такой бедной, деньги, рассказывает фантастические истории про какую-то подружку, которая все время дает ей в долг одежду и которой она уже должна несколько тысяч долларов. Вообще, она все время просит денег.
На постоянной работе, буквально на второй день начинает просить повышения зарплаты, потом просит аванс, потому что ей не на что на работу доехать, просит в долг у коллег и даже у начальства. В общем, девочка, что называется, «без тормозов». В случае отказа начинает жаловаться на жизнь, потом раздражается, говорит, что ей в жизни «не повезло», затем начинает рассказывать совершенно дикие истории, например, о том, что в 19 лет она была «вынуждена» сделать аборт, потому что «знала, что ей нечем будет кормить своего ребенка», вызывая отвращение у всех окружающих нормальных людей. Особенно ее противно слушать, когда она начинает жаловаться, что и теперь ей нечем кормить свою «обузу» – так она называет своего маленького сына, который у неё вроде бы остался в Украине у её родителей и говорит, что он ей уже «надоел». Аванс в счет зарплаты и свои долги коллегам не возвращает, а просто не выходит на работу и выключает телефон.
Когда ее увольняли из второй компании – закатила жуткую истерику, угрожала всем физической расправой со стороны своего сожителя, после чего охрана ее просто вытолкала в шею.
На проектной работе вымогает предоплату за разработанные сайты или SEO, после чего так же бесследно исчезает.
В настоящее время живет у родителей в пгт. Акимовка в Украине и по имеющейся информации устроилась на работу к какому старому маразматику из литейного бизнеса, с которым за это спит. Может, теперь у неё появится трудовая книжка. Берегитесь эту аферистку, воровку и мошенницу!

ООО "Груз-экспресс" Штурманская ул., д. 3/5 занимается грузоперевозками. Это организация, которая на каждом шагу нарушает Трудовой кодекс. Заправляет там всем жена хозяина фирмы Кольцова Людмила Моисеевна -неуравновешенная женщина, видящая во всех сотрудниках своих РАБОВ!Без её одобрения, извините, лишний раз в туалет не сходить! Зарплаты там очень маленькие,на вопрос "когда поднимут зарплату?" гл. бух. всегда отвечает: "Ой, лишь бы понизили!!!". В отпуск отпустят только после года работы и то если Кольцова Л.М. одобрит, а если надо раньше-пиши за свой счет!Ещё там есть практика терять больничные, чтоб не платить, так что потом сами будете ходить и восстанавливать больняк в своё личное время! Рабочий день до 18,00, а развозка будет только в 18.20 - хорошая уловка, чтоб заставить вас подольше поработать, правда? Ну и напоследок: в "Груз-экспресс" раз в год устраивают субботники именно в субботу и вам за это НЕ ЗАПЛАТЯТ, а не выйдешь не получишь половину зарплаты, т.к. там она на половину черная на половину белая. И всё это только часть придумок - Людмилы Моисеевны! Хотите больше? Устройтесь в "Груз-экспресс", там любят свежую кровь в виде новеньких сотрудников, которым сначала обещают горы золотые, а потом вешают на них всё и вся да ещё и штрафуют!!