Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Компания «СТА Логистик» представл?...
Консультант
33%
Уютный офис, корпоративное обучение
Компания «СТА Логистик» представляет собой сборище крайне непрофессиональных специалистов, в том числе HR-менеджеров и представителей руководства.
Я проходила собеседование в это чудо-компанию на должность маркетолога-аналитика, причем специалисты по персоналу разыскали мое резюме сами, сами же позвонили, рассказали про должность и предложили заполнить анкету. Имея достойное резюме, оконченные курсы по логистике, знания в области делопроизводства и юриспруденции, а также практический опыт в одной из крупнейших логистических компаний, я решила попробовать себя в трудоустройстве на данную должность.
После отправления анкеты и ее рассмотрения специалистом по персоналу, мне было предложено пройти первый этап собеседования. По прибытии в компанию, мне была выдана «Географическая анкета» с лишь отчасти географическими вопросами, например, помимо перечисления континентов и частей света в анкете присутствовали вопросы следующего плана: кто такая Ева Браун, ставка рефинансирования Нацбанка сегодня, соотношение евро и доллара, как и когда был убит Усама бен Ладен, мировая компания, получающая наибольшее количество прибыли, бывшая столица ФРГ и так далее.
После прохождения первого этапа собеседования, мне было выслано техническое задание, на выполнение которого было дано 4 дня. Включало в себя как вопросы по теории логистики, так и составление таблицы по импортерам медицинского оборудования РБ и РФ, а также ответ на насущный вопрос: почему зарплата у работников коммерческих фирм в РБ 300-400, а в Европе 3000-4000 евро? Также необходимо было ознакомиться с инструкцией по внесению в базу данных клиентов.
Второй этап собеседования возмутил не только провокационными вопросами (если бы ваш коллега-друг раскрыл коммерческую тайну фирмы, сдали ли бы его?), так и откровенно тупыми: узнайте вес Боинга, стоящего на взлетной полосе. Я предложила специалистам, задавшим этот вопрос, заглянуть в техпаспорт данного летательного аппарата, на что HR, поджав губы отметила, что доступа к техническому паспорту у меня нет, равно как и к интернету. После моих барахтаний с попыткой рассчитать объем Боинга как цилиндра и вычесть из него внутреннюю полость, мне было сказано, что это можно сделать намного проще, а именно: ПРЕДСТАВИТЬ, ЧТО БОИНГ СОСТОИТ ИЗ МАШИНОК! Из расчета 1 машинка = 4 человека. Далее мы считали вес багажа, пассажиров, отдельно крыльев и так далее, получив в итоге вес, меньше реального веса Боинга в 2,5 раза. То, что материал, из которого делают корпус самолета, и тот, из которого делают автомобили, отличается по плотности и весу, умные НR-ы увы не учли.
Как человек, окончивший курсы управления персоналом, и знающий, как должно проходить собеседование, могу отметить крайнюю напыщенность специалистов, несмотря на внешнюю доброжелательность, неспособность к комплексному подходу анализа качеств и навыков кандидата, отсутствие четкого формулирования требований к кандидату как к специалисту, «размытая» характеристика вакансии и перспектив развития в целом. Попытка косить под собеседования как в крупнейших мировых корпорациях, не удалась в связи с достаточно мелкими масштабами деятельности компании.
Но наибольшего внимания, на мой взгляд, заслуживает 3 (заключительный) этап собеседования, на котором присутствуют руководитель отдела, руководитель HR-подразделения и специалист по персоналу, присутствующая на 2 этапе собеседования.
Опоздав на 20 минут, все вышеназванные персонажи во главе с руководителем Евгением, объяснили мне условия собеседования. Далее, без всякого адаптирующего вступления, господин Евгений набросился на меня с вопросами о прочтенных мною книг по бизнесу. После моего ответа на то, что я не читаю данную литературу ввиду отсутствия необходимости в этом, Евгений возмущенно отметил, что я не хочу учиться и развиваться. Наверное, в «СТА Логистик» саморазвитие заключается именно в прочтении умных бизнес-книжек, и всестороннее развитие личности не учитывается в принципе. Причем, по моему убеждению, маркетологу-аналитику, выполняющему лишь техническую работу минимум первые 6 месяцев прочтение данных книг необходимо разве что для повышения самооценки как собственной, так и руководителя. А если бы я даже и прочла несколько, то весьма с малой вероятностью можно сказать о том, что прочтенные книги были бы одобрены Евгением. С точки зрения логики нормального человека возникает замкнутый круг: чтобы узнать то, что необходимо для работы, необходимо напрямую «столкнуться» с этой работой, а если ты приходишь устраиваться на работу без знания этого, то тебя на нее не возьмут. «СТА Логистик» предлагает нестандартное решение данной проблемы: оказывается, готовиться к этому собеседованию мне необходимо было следующим образом: года за 2 до часа Х позвонить в компанию, и узнать, какие навыки необходимы работнику для успешной трудовой деятельности, получить список литературы и упорно учиться, чтобы даже на позиции маркетолога-аналитика я могла профессионально работать в Excel (причем если вам кажется, что вы вполне успешно можете там работать, то ваш уровень вряд ли подойдет), печатать слепым методом, разбираться в бизнесе, к которому на данном этапе карьеры я имела бы отношение весьма и весьма отдаленное.
Далее Евгений спросил у меня, не интересны ли мне причины ухода предыдущих кандидатов, отметил высокую напряженность работы, а на мой ответ, что причины ухода других людей всегда субъективны и что такие вопросы с моей стороны было бы задавать в принципе не тактично, он высказался, что впервые встречает кандидата, который не хочет учиться на чужих ошибках. Тогда мне пришлось отметить свою лояльность, проявленную после прочтения отзывов о данной компании, после чего дремавшая Янина Логинова заметно оживилась. Кроме того, Евгений не только отметил мою неспособность к обучению (окончание ведущего ВУЗа страны видимо не показатель), но и осквернил суждениями о некомпетентности одну из крупнейших иностранных логистических компаний, показав тем самым не только отсутствие элементарного чувства сдержанности, но и нетерпимость к конкуренции и критике.
Таким образом, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, хочу сделать вывод о том, что специалисты «СТА Логистик» относятся к своим кандидатам крайне нелояльно, не сдержаны в суждениях, избегают комплексного анализа кандидата, имеют свою личную программу по уничтожению желания не только работать в данной компании, но и иметь с ней дело в принципе.
С уважением, Экс-кандидат.
--

Дата отзыва

2015-11-13

Рассказал работающий Консультант, Минск
О компании "геймпарк"
Типичные вопросы из интернета,...
Бухгалтер
41%
К сожалению нету
Типичные вопросы из интернета, прям под копирку, словно рекрутер пришел с распечатанной бумажкой первого гугл запроса. Иногда нецелесооразные вопросы, вообще не по поводу работы, уходила от сути, и все пыталась вернуться, безспешно. Жалею о потраченном времени.
--

Дата отзыва

2016-03-17

Рассказал бывший Бухгалтер, Минск
О компании "геймпарк"
Если мы допустили персональное неу?...
Офис-менеджер
43%
Я очень удивился большинству негативных оценок. Извините, что мы не до конца сформировали у вас понимание нашей позиции и решений. Тем, кто не "продал" себя , не следует на себя же и обижаться. Надеюсь, что каждый из вас состоялся и достиг результата, который планировал.

Наша компания также достигает запланированных задач - обеспечивает рост, даже в непростое время. Конечно, это возможно лишь при наличии правильных и эффективных методов ведения бизнеса.
Если мы допустили персональное неуважительное отношение - сообщите мне лично об этом инциденте, мы изучим каждую ситуацию.

Спасибо каждому за отзыв и оценку.
Всего наилучшего.
--

Дата отзыва

2016-03-27

Рассказал бывший Офис-менеджер, Минск
О компании "геймпарк"
Вы пришли работать? Тогда н...
Секретарь
29%
Прочитав отзывы о компании СТА Логистик сложилось печальное впечатление о наших соискателях. Кажется люди привыкли следовать исключительно по проторенным дорогам, обленившиеся и не способные работать в нестандартных условиях. В сущности все задания которые компания предлагает пройти соискателю, как раз нацелены на отсеивание подобных обывателей. К чему СТА Логистик нацеленной, на высокий стандарт люди не способные выйти за рамки? Мой совет, если вы попали на собеседование в эту компанию, и вам показалось что по вашему мнению задают "бредовые" и не связанные с должностью вопросы, то лучше пойти и поискать должность в других компаниях, каких масса. СТА Логистик увы не для вас.
Вы пришли работать? Тогда не ждите, что будете просиживать штаны.
--

Дата отзыва

2016-04-26

Рассказал работающий Секретарь, Минск
О компании "геймпарк"
Я бы добавил на двери кабинет...
Менеджер
42%
Прочел много отзывов, после чего не смог не написать свой. Интересная штука получается: подавляющее число отзывов написано теми, кто не работал в компании, а пришел лишь на собеседование и, в итоге, не прошел его. Если упустить этот факт из внимания, создается впечатление, что компании хуже нет.
Будучи стажером компании, могу сказать следующее: отбор строгий, HR требовательны. Инструменты и способы, применяемые на собеседовании, направлены на оценку как личных качеств кандидата, так и профессиональных. Задачи, предлагаемые специалистами, на логику и смышлёность. Посидеть и подумать никто не запрещает. Пока не пройдешь все этапы - «своим» не станешь. Никто не требует Олимпийских медалей, или дипломов со всего света, чтобы претендовать на место в компании. Это что касается «входного этапа».
Насчет работы, могу сказать о двух вещах: скучать не придется, но и мяться перед начальником, в страхе наказания за малейшую неточность, тоже. Каждый в коллективе готов помочь тебе и подсказать. Уже с первого дня работы люди, которые так серьезно смотрели на тебя на собеседовании, с радостью здороваются и улыбаются.
Цель компании – все, для лучшего обслуживания клиента, и это действительно так. Ситуация никогда легкой не была – сейчас тем более. Если вы думаете, что за красивые глаза проститься халатность – это не так. Однако, если вы качественно выполняете свою работу, незамеченным вы не останетесь.
Отдельный большой плюс за корпоративное обучение: компания готова тратить ресурсы на своих сотрудников. Верхушка готова «прокачать» каждого. Было бы, как говорится, желание.
Я бы добавил на двери кабинетов не только номер, но и название отдела. Новичку сложно сразу запомнить >
--

Дата отзыва

2016-05-04

Рассказал работающий Менеджер, Минск
О компании "геймпарк"
Прошёл 2 этапа собеседования. Анк...
Специалист
48%
Комфортабельный офис в современном стиле.
Анкета с нестандартными вопросами на выяснение начитанности кандидата.
Прошёл 2 этапа собеседования. Анкета предлагаемая для первоначального заполнения, практически полностью дублирует информацию из резюме, которым ты первоначально откликаешься. На мой субъективный взгляд, это просто лишено смысла.
После первого собеседования, было предложено техническое задание, которое предполагало обзвон нескольких компаний, с целью выяснения контактов лиц принимающих решения. Обсуждать вопрос о предлагаемых финансовых условиях на данную должность, отказались с пометкой "потом". Выполнено ТЗ мной, естественно не было, так как это уже рабочие процессы и на них пришлось бы тратить собственное время и навыки, и бесплатно. На второй этап один из участников со стороны компании опоздал на 15 минут, из-за чего пришлось ждать. В процессе разговора, со стороны HR были попытки вести беседу в надменном тоне. Несмотря на то, что я изначально оперировал опытом общения на уровне ТОП-менеджеров, а также продемонстрировал аргументы на этот счёт. Возможно это была попытка ведения стрессового собеседования, но выглядела она крайне неудачной и больше походила на отсутствие делового этикета. На втором этапе ответ на вопрос относительно условий, был повторно проигнорирован.
В результате в работе мне отказано, в виду чего я совсем не растроен.

P.S. В подтверждении того, что я компетентный продажник, приведу тот факт, что за время между первым и вторым собеседовании, вместо выполнения ТЗ, я организовал контакт с генеральным компании и имел возможность личной встречи относительно устройства в компанию, но делать её передумал ввиду вышеперечисленных факторов и более ясных и интересных условий со стороны других компаний.
--

Дата отзыва

2016-06-16

Рассказал бывший Специалист, Минск
О компании "геймпарк"
Работаю в этой компании не так давно, но у...
Диспетчер
38%
Ни-че-го
Работаю в этой компании не так давно, но уже намерена увольняться. Если охарактеризовать одним словом , то это будет даже не ад.
Начнем с собеседования. Проводила его самодовольная напыщенная дама, которая вместо того , чтобы быть нейтральной и беспристрастной, во время собеседования умудрялась посмеяться с моих знаний и навыков, горделиво похваставшись, что она то заканчивала БГУ и мне до нее , как до неба. Во время этого же собеседования мне гордо и величественно было сказано, что работают они с конвертом и в валюте . На мои опасения, что это противозаконно и у нас в стране единственное средство расчета - это белорусский рубль, было с усмешкой сказано, что я наивна и смешна, и у них в компании все расчеты в Евро. Кроме устного общения в первом туре еще был лист с опросом: вопросы на общее развитие: бывшая столица ГДР, кто такой Феллини, президент Литвы,кто входит в БРИКС,крупнейший аэропорт Европы ,премьер-министр РБ,столица Португалии, кто такая Ева Браун , текущая ставка рефинансирования РБ и тд. Вопросы несложные и они не меняются годами, поэтому можете готовить ответы на эти и будете в ударе.
Второй тур представлял из себя сочинение на 6 вопросов: вопросы прилагаю ниже:
1. Что такое современная Логистика? Каково предназначение Логистики в современном мире? Что такое логистические издержки и их структура?
2. Что такое конкурентоспособная логистическая компания
3. Жизненный цикл продукта отрасли.
4. Каковы ключевые факторы успеха компании? Перечислите их. Каким образом из можно измерить?
5. Обозначьте плюсы и минусы СТА Логистик как сервисной Компании для клиентов и как работодателя.
6. Назовите причины, почему среднемесячная зарплата сотрудника коммерческой организации в странах Западной Европы составляет 3000-3500 евро, а в Республике Беларусь 350-400 евро?

Вопросы тоже не меняются годами. Можете готовить ответы на эти.
Следующий тур - это собеседование с комиссией. Там задаются странные и даже порой глупые вопросы, которые бездумно содраны с методики отбора персонала компании Microsoft. Сами hr называют эту методику специальной , а на самом деле просто содрали у американских айтишников не адаптировав к славянским условиям . Поэтому выглядит странно. Может попасться вопрос про взвесить Боинг , могут иные.
Посмотрите в сети вариации этих вопрос и ответы на них и будете готовы.
Каждый новый сотрудник обязан подписать договор, по которому пройдет обучение логистике.И если компания после 3х месяцев испытательного срока решит сотрудника в штат не брать или сам сотрудник уйдет , то новичок обязан выплатить компании 400 евро. Внимание: мы живем в Беларуси , и снова всплывают евро. Причем ладно , если бы лекции читали преподаватели. Лекции уже записаны и речь об онлайн обучении. И за это извольте 400 евро за навязанную услугу в пользу любимой компании. Что это если не развод? И такой развод на каждом шагу: за опоздание заплати реальной валютой и тд и тп.
Писали здесь про офисный комфорт. Комфорт здесь только если вы карлик, или студент и офисов других никогда не видели. Столы все кучей , люди сидят на головах друг у друга, шумно, толкучка, люди злые друг на друга, потому что пространства нет .
Писали в отзывах про то, что компания не для того, чтобы сидеть на попе, а для работы. Так а кто же против? Происходит явная подмена понятий: здесь не просто надо работать, здесь рабские условия труда и пахать надо как раб в ужасных условиях , с ужасным отношением менеджмента. Если в обычной компании это три должности, то здесь одна и на тебе куча несвойственных обязанностей . И приходится бегать, летать , вертеться.
И вы думаете это за большие деньги?:)
Средняя зарплата по компании около 7 миллионов. Зарплату на собеседовании не разглашают. Ссылаются на то, что узнаешь в последнем туре. Заставляя проходить все эти круги ада , которые тянуться по 3-4 недели в сумме. Но каждый тур заверяли , что денег у них много и зарплата будет классной.
На самом деле основные рынки это РФ и РБ, которые нынче в упадке , как и вся логистика , поэтому денег у компании мало и за каждую копейку готовы загрызть в том числе и сотрудника.
Одним словом никому не советую, в том числе и студентам.
--

Дата отзыва

2016-07-22

Рассказал бывший Диспетчер, Минск
О компании "геймпарк"
Пишу для всех , кто планируе?...
Бухгалтер
42%
к сожалению их нет
Пишу для всех , кто планирует работать в СТА Логистик.

За громким названием международной компании скрывается обычная маленькая компания. Иметь офис в Риге и называться международной компанией — это сильно притянуто за уши.

Неоплачиваемая сверхурочная работа в компании за бесплатно? Да, это норма, а не исключение.

В компании существует серая заработная плата и при увольнении ( на своём личном опыте проверено) вас могут кинуть на деньги!

Не советую даже пытаться туда устроиться, с вами поступят также как и со всеми остальными. Оно вам надо? Будьте бдительными.
--

Дата отзыва

2016-07-23

Рассказал работающий Бухгалтер, Минск
О компании "геймпарк"
Никогда не писала отзыв...
Офис-менеджер
37%
их нет
Никогда не писала отзывы, НО данная компания и кадры в ней ведут себя ооочень некрасиво по отношению к соискателям.
Уважаемые соискатели, которые хотят устроиться в данную компанию, советую не тратить своё время на попытку устроиться в данную компанию. Произвели ужасное впечатление и вызвали разочарование.
Расскажу как все было.
26 июля позвонила мне Екатерина Расолька-Ассистент специалиста по персоналу, предложила должность экономиста в данной компании, рассказала про условия, что меня впечатлило. Сказала что вышлет мне анкету и после этого они ее рассмотрят и свяжутся со мной. Хорошо, я заполнила в тот же день анкету и отправила им , мне позвонили через 20 минут после того, как я отправила им всю необходимую информацию. Екатерина позвонила и пригласила на первый этап собеседования, НО сказала что собеседование будет проводить Ксения. Пришла значит я в Московский офис, меня проводили в переговорную и сказали, собеседование будет проходить по скайпу. Пообщались, в этот же вечер Ксения написала мне что хочет пригласить меня на второй этап собеседования. Ко встрече необходимо подготовить ответы (2-3 минуты устной речи) на вопросы их технического задания.10 вопросов. Написали,что встреча будет проходить в форме диалога с руководителем по предложенным вопросам. Я конечно же просидела несколько дней , для того, чтобы хорошо подготовиться к заданию. 1 августа я приехала на второй этап собеседования. Общались со мной также по скайпу 3 персоны : Ксения, ведущий экономист и финансовый директор , как мне представилась молодая высокомерная девушка. После окончания второго этапа мне сказали о том, что решение о заключительном третьем этапе,на котором будут обговариваться все условия мне сообщат через 5 дней, то есть 5 августа. Прождала я до обеда 5 августа и решила сама написать Ксении, и уточнить о решении, на что Ксения в конце дня мне как ни в чем небывало написала сообщение, в котором написала:"Ко встрече необходимо подготовить ответы (2-3 минуты устной речи) на вопросы нашего технического задания. Встреча будет проходить в форме диалога с руководителем по предложенным вопросам." и прислала мне те же самые 10 вопросов с которыми я сидела подготавливалась два дня. После чего Ксения мне позвонила, на что я ей ответила что я уже выполняла данное задание и отвечала техническое задание в офисе. Ксения сказала что ответ о решении будет в понедельник точно 8 августа.
И как вы думаете? Ответили ли мне 8 августа?)))
-КОНЕЧНО НЕТ)
Сегодня 15 августа . Мне пришло сообщение такого содержания:"Здравствуйте!

Большое спасибо за уделенное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваша анкета будет сохранена в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

Всего доброго!"


Будьте умнее ребята, и не тратьте свое время на данную компанию, лучше поищите достойное место. Я читала отзывы прежде чем пойти к ним на собеседование, надеялась, что все неправда, возможно люди неправильно все пишут. Все, что написано в отзывах - правда. Всем удачи)
--

Дата отзыва

2016-08-15

Рассказал работающий Офис-менеджер, Минск
О компании "геймпарк"
Во время прохождения собесед...
Офис-менеджер
40%
Начнем с того, что я опубликовала свое резюме на сайте работа тут.бай поздно вечером в четверг. Уже в пятницу около 12.00 утра со мной связалась специалист по набору персонала -Расолька Екатерина, разговор длился около 7 минут, за это время Екатерина спросила у меня вопросы уточняющие выбор моей профессии. Вопросы были поставлены четко и , как я понимаю сейчас, были направлены на выявление совпадений с резюме.После вопросов, она выслала мне анкету для заполнения. Буквально через 30 минут, я отправила ей анкету, анкета была не сложна, вопросы показались мне легкими. После того, как я выслала анкету, буквально через 20 минут поступил звонок от Екатерины с предложением пройти собеседование в офисе. Было назначено удобное для меня время, о чем переспросила Екатерина в конце разговора. По приходу в офис, а пришла я за 20 минут до собеседования, я отправилась на 3 этаж. Там меня встретили приятные девушки- офис-менеджеры, которые уточнили, кто я и по какому вопросу, после подсказали где я должна проходить собеседование и направили меня на 9 этаж.
По приходу,я не ожидала увидеть тест "на географию", как я уже знаю, многие вопросы были "засвечены" в комментариях, я была абсолютна не информирована об этом и поэтому провально написала этот тест. После этого ко мне в переговорную зашла приятного вида девушка- Ксения. Она спросила меня о том, как я добралась и начала собеседование. Оно показалось мне несложным, т.к вопросы в основном были по моему резюме, мне лишь приходилось уточнять или дополнять тот или иной ответ. Во время собеседования Ксения была улыбчива и добра, на многие мои ответы, когда так не вовремя заканчивалась мысль и я не могла закончить предложение, она помогала найти правильное слово или понимающе кивала. После, она сказала, что собеседование может быть окончено и о следующем решении мне дадут знать. Не прошло и дня, как мне пришло письмо на почту, с поздравлениями о том, что я прошла на следующий этап собеседования. Мне было предложено самой выбрать сроки для подготовки к техническом заданию. После моего ответа о том, что я выбрала пятницу, мне предложили назначить собеседование на понедельник, аргументируя тем, что у меня будет больше времени подготовится. Придя в понедельник, я направилась на 9 этаж, там меня встретила Екатерина и попросила спуститься на 3 этаж, т.к в данный момент специалист, проходящий собеседование находится там. Я спустилась, офис-менеджеры проводили меня в переговорную и буквально через 2 минуты спустился рекрутер Анна. Она мило побеседовала со мной на отвлеченные темы (как я добралась, как сложно было готовить ТЗ и прочее) после она дала мне пару кейсов на решение проблемы или нахождение выхода и мы перешли к проверки моего ТЗ. Подготовленный мной материал, был немного сыроват, вопросы, задаваемые Анной, имели в себе больший объем информации, о чем я ее сразу предупредила и она предложила мне поразмышлять вслух. Мои ответы были неподкреплены научными терминами, однако Анна согласилась с ними и лишь немного дополнила. Позже она рассказала о работе специалиста по подбору персонала, рассказала основные моменты професии и уточнила у меня, нет ли вопросов по собеседованию. После этого мы закончили интервью и мне было сказано ожидать ответа в ближайшее время. На следующий день мне позвонили и поздравили с тем, что я прошла на следующий этап, было опять же выбрано время, комфортное для меня и назначена дата. Придя в офис на 20 минут раньше, я поднялась на 9 этаж, там меня встретила Екатерина и проводила в переговорную. через 3 минуты ко мне присоеденилась Янина Логинова. Собеседование длилось около 20-30 минут, все это время она спрашивала подробно о моем месте работы и учебы, о моих характеристиках и обязанностях на прошлой работе. После ее вопросов, она спросила меня, нет ли у меня вопросов, какие конечно же были и мы продолжили диалог. По окончанию собеседования меня уведомили о том, что конечное решение, по поводу принятия меня на стажировку будет к концу дня. В конце дня я была сильно занята и не могла постоянно следить за звонками, каково было мое удивление, когда я увидела 7 пропущеных вызовов с интервалов в минуту из СТА Логистик. Я перезвонила и мне сообщили о том, что я принята на стажировку и могу приступать к обязанностям в понедельник.
Во время прохождения собеседований минусов, бросающихся в глаза, замечено не было.
--

Дата отзыва

2016-08-18

Рассказал работающий Офис-менеджер, Минск
О компании "геймпарк"
Минусов нет и быть не может, если вы ХОТИТЕ...
Офис-менеджер
38%
Извините за прямоту те, кто плохо отозвался о СТА Логистик..Если ты человек, полностью недовольный своей жизнью, у тебя завышено ЧСВ, нет целей и ты ищешь работу на которой будешь сидеть и ничего не делать - сразу иди лесом от этой компании.)) Потому что тут люди УЧАТСЯ работать и зарабатывать, тут люди находят НАСТОЯЩИХ ДРУЗЕЙ с которыми вместе проходят через трудности, понимают, что их поддерживают в любой момент!
В СТА Логистик каждому сотруднику помогают найти свою ЦЕЛЬ! Уточню, не цель компании, а, действительно, свою цель, которую тебе захочется достигнуть!
Это команда, которая выращивает профессионалов, которые могут управлять, но управлять не только людьми или процессами, но те, кто управляют СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ!
В этой компании спрашивают "Чего ТЫ хочешь достигнуть?" и помогают тебе идти к этой цели!
Спасибо огромное этой большой замечательной семье за то, что вырастила меня!
Минусов нет и быть не может, если вы ХОТИТЕ и ИДЁТЕ работать в компанию, которая развивает людей!!
--

Дата отзыва

2016-08-19

Рассказал бывший Офис-менеджер, Минск
О компании "геймпарк"
Достаточно долгая процеду...
Консультант
45%
Почитав отзывы я немного удивлен. Все жалуются на заносчивое и высокомерное поведение со стороны сотрудников компании при собеседовании. Может так оно и было с этими людьми, но говорить могу только за себя , и собеседование не вызвало во мне никаких негативный эмоций. Можно сказать, что наоборот. Нашли мое резюме и позвонили с компании мне сами, обычно, когда такое происходит это вряд ли будет достойное предложение. Но здесь мне предложили примерно то, что я искал. Первый этап меня приятно удивил анкетой с обычными вопросами на общее образование, это намного интересней чем то , что предлагают большинство других фирм - анкету-дублирование своего же резюме. Далее происходил стандартный набор из разных этапов собеседований , ничем не отличающийся от других . Плохого отношения я к себе не заметил.
СТА предлагает не просто испытательный срок , а так же и обучение, что достаточно полезно, для таких как я , который не имели многолетнего опыта вообще или в данной сфере. Сотрудники все с кем я успел так или иначе пересечься настроены доброжелательно и всегда уделяют мне более чем достаточно времени , если я прошу помочь. Руководитель тоже без нареканий, на любой вопрос даст пространный ответ и при любых вопросах ты не чувствуешь дискомфорта обращаясь к нему.
То, что люди пишут о работе сверх нормированного времени так это логистика, абсолютно обычное явление в этой работе в любой фирме, от этого есть профит, и об этом предупреждают на собеседовании .
Достаточно долгая процедура собеседований, хотя во многих фирмах она идентична, и во многих надо потратить месяц для трудоустройства. Так что это не минус только данной фирма, а обычные современные реалии для соискателей. На день девочки просрочили обратную связь. Это не минус, а моя абсолютная обьективность и честность к отзыву.
--

Дата отзыва

2016-08-22

Рассказал работающий Консультант, Минск
О компании "геймпарк"
Отрицательная сторона - многоуров?...
Секретарь
36%
Ребята, работаю в Ста уже несколько месяцев. Система отбора действительно сложная и многоуровневая, но это говорит только о серьезности намерений компании. В офисе все воспитанные. образованные и доброжелательные люди,что, лично для меня, не маловажно. Халявщикам здесь точно делать нечего и их нужно как-то отсеить, а потом после "неудачки" на собеседовании они идут поливать грязью всю компанию.
Работайте над собой и стремитесь к лучшему!
Отрицательная сторона - многоуровневость отбора.
--

Дата отзыва

2016-08-23

Рассказал работающий Секретарь, Минск
О компании "геймпарк"
мошенники и лжецы, стадо ?...
Специалист
39%
нет.
мошенники и лжецы, стадо подлых быдлосвиней.
--

Дата отзыва

2016-08-23

Рассказал бывший Специалист, Минск
О компании "геймпарк"
------
Секретарь
41%
Знаю компанию изнутри, ничего плохого сказать не могу. Все здорово от хорошего расположения офиса до умных и приятных сотрудников и четко понимающего свои ожидания руководства. Постоянный личностный рост за счет непрерывного обучения в компании и крутые возможности в карьере. не обращайте внимание на людей, которые не прошли и говорят о структуре плохо. Всегда лучше убедиться самому.
------
--

Дата отзыва

2016-08-25

Рассказал бывший Секретарь, Минск
О компании "геймпарк"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro