Общался на встрече с некой Мариной,подумал,что это линейный персонал,представилась как HR-дир. Но уважаемые,если,вы представляете такую известную туристическую фирму как TUI,вы же лицо этой компании. Первое мнение о компании,складывается всегда, когда видишь одного из топ-менеджеров. Вот почему мы,приходим к вам в костюмах,чистенькие, с улыбкой и т д? Или это изначально показано не уважение к человеку который едет к вам на встречу. Тогда предупреждайте,что нет dress -coda,и то, что вы устали постоянно быть на собеседованиях? Но это ваша работа и профессия которую вы сами выбрали. Постоянно сидела в телефоне,с первых минут нашей встречи.
Пока шли до переговорной,обратил внимание на не очень чистый офис и то,что творится около рабочих мест. Стало многое понятно.

Атмосфера лицемерия и ханжества.
Приходишь на одну должность, а руководитель поручает функционал call-центра, что бы всегда был повод докопаться. Производит впечатление открытого и доброжелательного начальника, типа все решаемо, всегда готового к диалогу,но когда реально есть вопросы или проблемы , то этот человек видит решение, только в увольнение. Проработал несколько месяцев,отвратительное впечатление.

Неадекватный руководитель колл-центра. Меняет график смен, не предупреждая новых сотрудников, что изменения нужно отслеживать в личной почте, которая всегда захломлена.На стенде остаётся старый, соответственно,на него ориентируешься, как договариаались ,а на следующий день , который по графику выходной , начинается с неприятных сюрпризов. Очень было "весело" утром узнать, что сегодня смена, как проспал уже два часа. Ну почему проблема распечатать и вывесить, что бы не вводить в заблуждение?(

Маэстро - пидорас, каких мало. Пидорас и хуесос. Вот.

Моя дочь, 18 лет ,устроилась в компанию ООО "Горящие туры СН", узнав о вакансии должности помощника менеджера (без опыта работы,о чем было сказано в предложении)из интернета.
Позвонив в компанию, договорилась о встрече и условиях работы.
Руководитель СВЕТЛАНА пояснила, что один месяц будет испытательным сроком.
Дочь привезла все необходимые документы, как то: трудовая книжка, пенс.страх.св-во, ИНН, паспорт. Её попросили заполнить анкету, сняли ксерокопию паспорта и она приступила к работе. БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
В начале СВЕТЛАНА направляла дочь на семинары по туризму, за тем дочь стала перевозить документы туристов и денежные ср-ва в суммах от 50000 до 130000 руб. для оплаты туроператорам.
На работу дочь ездила каждый день.
По окончании месяца СВЕТЛАНА заявила, что испытательный срок-месяц моей дочери оплачен не будет!!!!!!
Моя дочь по молодости лет и неопытности заявила, что она работать в этой органазации больше не будет.
Я позвонила СВЕТЛАНЕ и уточнила является ли их компания российской, а если да, то почему законы, в частности Трудовой Кодекс РФ, их компании не указ. СВЕТЛАНА мне пояснила, что у них испытательный срок не оплачивается .Трудовые договоры, видимо, им тоже ни к чему?!
Да, дочь виновата , что не настояла сразу на подписании трудового договора, но до этого она работала в двух компаниях, которые ,в отличии от ООО "Горящие туры СН", придерживаются российских законов и думала , что иначе не бывает! Оказывается бывает, и ещё как!!!!!
Вообщем, ребята которые хотят поработать бесплатно и получить отрицательный опыт,могут смело устраиваться на работу в ООО "Горящие туры СН"!!! СВЕТЛАНА с нетерпением ждет новые жертвы!
И ещё! Думается, что проверяющим органам и ,в частности, инспекции по труду необходимо подсказать ООО "Горящие туры СН", что законы РФ обязательны для всех!!!

Тоже там работала. Со стороны директора отношение свинское,причем не только к работникам, но и к клиентам. Всячески "отсрочки" выплаты зарплаты- в итоге заплатили меньше чем обещали.

Работы практически нет. Директор постоянно врет. Денег не платил 2 с половиной месяца пока не уволился. Расчетный выплачивал месяц. Такая практика в этой фирме постоянная, как позже узнал. Оборудование уже давно не рабочее, еще с 80х годов. Денег желеют на элементарные вещи, закупка припоя, флюса и т.д.

офис

Оплата по частям, начальник Лжец, ЖАДЕН и ИЗВОРОТЛИВ! Отношение к рабочим более чем ужасное. Дополнительные услуги со стороны рабочих не оплачивается. Реальная ЗП отличается от обещанной. Командировки вовремя не оплачиваются, приходится обходиться своими средствами.Кантора держится на честном слове, текучка кадров бешеная!!Вообще ГОВНО, а не контора. Никакого СоцПакета!

Ужас если дело так пойдет и дальше в этой компашке она развалится,а если дирик думает что он умный и на него должны работать за копейки то послушай , в гомеле уже половина населения у тебя поработало,причем нормальные люди приходили и работали и хотели бы работать... но всех потиху сожрали причем за бесплатно. НЕ ПРИХОДИТЕ В АЛЕКС И К Г.ГОМЕЛЬ УЛ.КАРБЫШЕВА даже на собеседование .Красивые слова говорят первую неделю,а потом .......

Много обмана нечестный подход и нарушения в заключении договора, компанией назвать "Алекс и К" трудно, Директор за частую не адекватно человек, сам не знает чего хочет, меняет решения каждый день, в итоге в работе каша, люди меняются как перчатки, работал Менеджером-Маркетологом но не долго, не советую приходить, даже на собеседование..

Постоянные проблемы уже с клиентами которые установили системы Контроля Учетной Продукции, много жалоб и недовольства (нехватка персонала обслуживающего это оборудование), как итог отсутствие выплат и нарушение всех сроков, одним словом бардак!

(уволился по собственному желанию)

Офис . Арендодатель включает отопление как ему заблагорассудится.

Отсутствие системы в работе, плохое качество исполнения, отсутствие собственного производства, сумасбродство генерального Директора, обман сотрудников по выплате з/п, отставание по срокам выполнения заказов, постоянная текучка кадров(менеджеры по продажам, монтажники, сварщики), обман клиентов, завышенные цены.

...