Не указаны

Прочита про вакансію, яку знайшла на труд.юа, надіслала резюме і через декілька днів мені дали відповідь з фірми "Ose" хоча надсилала і в "Торгово-оптовий інтерпрайз" .Відповідь: ми зацікавилися вашим резюме, про більш детальну інформацію запишіться до директора на прийом 0674924090. (хоча ні імені, ні прізвища не зазначено) Я зателефонувала декілька разів, був відсутній зв"язок і тільки після 12 год. з"явилися в мережі.Відповіла мені Марина і запросила на співбесіду м.Рівне, вул.Коновальця,5, 2 поверх, офіс-11. Наголосила взяти резюме і паспорт.
Зустріч!!!! Приїхала ледь цей офіс знайшла, в якомусь жилому будинку.....зайшла і тут відразу сидить ДІВЧИНА СЛУХАЄ ГОЛОСНО музику, ФАРБУЄ НІГТІ чорним лаком, сама не офісної зовнішньості, і сидить біля неї її син чи племінник, через декілька секунд виходить інша жінка з дверей так би мовити "КЕРІВНИКА" і дає мені листа для заповнення анкети!!!! ПИТАННя дуже різноманітні, наприклад скільки я хочу отримувати З/П, мої контактні дані, адреса проживання, члени моєї сім"ї, їхні імена, номери телефонів, паспорт, серія, і ким виданий,попередня робота, посада на яку претендую!!!!!!
Щойно я закінчила, забрали анкету і віддали керінику, мене просили зачекати(Одного не зрозумію для чого брати резюме, якщо про нього не питали навіть......!!!!!!!!!!!!)
Мене покликали я зайшла в кабінет сидить з вигляду приємний чоловік, представився Сергієм, і відразу почав іти в наступ щоб налагодити контакт. типу як справи, чи довго роботу шукаю, я відповіла що стою на біржі, а він- "напевне біржа не дуже допомагає?!
і тоді почалося саме цікаве!!! Нажаль офіс-менеджери всі посади зайняті, є тільки місце для двох дівчат "торговий представник", на моє питання чим саме займається компанія відповів- канцтовари, товари для офісу, побут.хімія і багато чого, крім продуктів харчування-бо швидко псуються!!!! Я запитала про З/п- відповів що я неможу обіцяти тобі відразу гори золоті, але їхні співробітники мають від 2500-4500 грн.Запитав чи я погоджуся, і сказав щоб 5 травня я відкинула всі справи і приїхала на стажування на 1 день до його хлопців, вони мені покажуть всю суть роботи завезуть мене на машині по їхнім точкам і дадуть різні відповіді на запитання, і в кінці робочого дня вони йому розкажуть чи я підходжу чи ні!!!!
А ще один цікавий момент, що мене здивувало, відсилала я резюме, так як зазначила із самого початку на обидві фірми, хоча відповідь прийшла із "Ose" а на співбесіді я перепитала назву фірми то керівник здивовано сказав, ви що не чули, це "Торгово-оптовий інтерпрайз".......ОТАКОЇ.....!!!!!
Словом я все гарно послухала, приїхала додому вся лапша з вух вийшла і зрозуміла ЛОХОТРОН!!!!!!!! Більше я не поїхала і закликаю всіх не ведіться, хто знає чим моглаб закінчитися моя поїздка з тими хлопцями.....!!!!!!
Будьте всі дуже обережні і бережіть себе!

Нашел объявление на каком-то сайте, Труд,или еще каком, названия компании не было, только требуемая должность, стикеровщик. Сперва написал письмо, что это за работа и какова продукция.-ответили, полиграфия, все узнаете на собеседовании. На первое не смог придти, перезвонили, пригласили на второе. Меня даже удивило, какие понятливые, добрые люди!Когда же я ,что все таки пришел,мне заявилили,что эта вакансия занята,но требуются дистебьютеры.Я согласился,интересно сатало,что за звери такие.Меня сразу же усадили в машину и повезли за город стажироваться.Что за продукция и как мы ее будем продавать оставалось гос.тайной,поэтому все в машине играли в героев-партизан,хотя я раз 5 пытался это узнать.Приехали в Моршин достали огромные сумки с книгами и пошли продавать.Мой шеф впаривал(кстати метод,как я потом узнал,с помощью которого они впаривают книги называется-впичевать)книги моля бред,которого я в жизни не слышал,но в результате получалось неплохо.К 6и часам мы продали на 1.5 штуки кобзарей,шедевров домашних заготовок и подобного товара.Когда я поинтересовался,сколько он зарабатывает,ответил,что 1.5 штуки в неделю!Неплохо,подумал я и решил попробовать,сменив желание впрыгнуть в первый автобус и исчезнуть.Приехав на базу,написал какой то тест,ответил на несколько экзаменационных вопросов,шеф пожал мне руку и торжественно объявил,что я принят в их дружный коллектив.Потом был Буковель,Долина,Бурштын,я продавал по 3-4 книжки,с пяток журнальчиков,меня хвалили или награждали презренным молчанием,в зависимости от продаж,но не это главное.На второй день,перед выездом в поля(так именуются выезды на охоту за клиентами),каждый день начинается с тренинга,тренируются продавать книги,опытные продавцы делятся секретами впаривания товара иногда устраиваются игры,типа хождения по кругу и под команду шефа нужно схватить Аню за письку или,к примеру,Вику за сиську,или Мишу за письку.Вроди как раскрепощение перед работой.Если против схватить за Аню за письку я ничего против не имел,то хватать Мишу мне не хотелось,поэтому я сразу вылетел,но поразился с каким весельем 17и летние девочки играли в нее.Воющем на первом месте в компании продажа на улице книг любым способом,а не можеш,ты не с нами!Через 2 недели у меня распухли ноги от постоянного хождения,особенно левая.Когда я позвонил шефу,он сказал,что это терпимо,но на второй день,узнав,что нога не прошла,сказал,что это не приемлемо для компании.В среду зарплату я уже не получил,оказывается,для таких как я болезных,зарплата только через неделю.Ладно,может хоть в этом найду каплю честности в этой компании.Мое резюме-если у вас нет ни капли совести,если вы готовы поставить зароботок на первое место и готовы для этого врать и быть готовым к тому,что вас будут щупать все кому не лень,если у вас нет уважения к себе,это работа для вас!!!

Директор жлоб!!!

На предприятии работает система кнута и пряника, причем в последние годы для рядовых только кнут, а для тех, кто чуть повыше и умеет держать язык в нужном месте, иногда бывают пряники. Когда нужна свежая кровь для отчета перед директором, могут лишить премии невинных людей. Говорится открытым текстом: ничего личного, но ты сегодня козел отпущения. Зарплаты нет. Вернее она есть, но ее хватает только на проезд и на сигареты. Аргумент руководства - за проходной стоит очередь спецов, которые спят и видят, как бы попасть на ваше место и поработать за еду в компании, которая входит в пятерку мировых производителей:). В связи с этим заработал заколдованный круг: Как платите, так и работаем, да нет, как работаете, так и платим.
Искренне желаю руководству быть умнее и не растерять из-за жадности оставшихся спецов.
З. Ы. Негатива в принципе не много, но иногда оцень кушать хоцца.

Отсутствие менеджмента, как такового. Набор сброда, который считает себя "РУКОВОДИТЕЛЕМ". Своя некомпетентность, легко списывается на счет рабочего персонала, апаратчиков и наладчиков ТО. Решение проблем очень примитивно, есть проблема = человек.
При обещаниях большой премии, знайте : премии в большинстве случаев НЕТ, её либо лишают за что либо (есть столб, причину найдем), либо тупо не выплачивают, по прихоти хозяина.
Условия как в хлеву, руки помыть проблема, мыла нет, про туалеты вообще молчу, мебель, рухлядь с времен совка!!! Компьютеры, только гвозьди забивать. Соц пакета НЕТ, кроме оплаты столовой, после испытательного срока. Все остальное: моб. связь, страховка отсутствует.
Интересное НОУ-Хау: если ваш рабочий день начинается в 8:00, то на работу надо придти в 7:50. Если вы пришли в 7:51, то с вас удержат 2 гр.Тоже самое при выходе +10 мин. вышел раньше, плати.
Таким образом каждый день вас принуждают перерабатывать 20 мин, в неделю состовляет 41 час, вот такой прикол.

С приходом Литвина Дениса Васильевича компания идет на дно. Нововведение этого барана о материальной ответственности рабочих заставило уволиться. Человек очень далекий от управления. Развалил предыдущую компанию за 3 года. Валит и Пиллар.
Литвак Марина Леонидовна...даже должность нельзя опредилить потому, что вмешивается везде. Довела до белого каленья гл. бухгалтера, не платит по счетам за нужные для производства материаллы, своими безмозглыми действиями пытается утопить компанию.
Куропятник Виталий - полный идиот! Методы управления: угрозы, увольнения, доносы, клевета. Полный тупица в производстве, выскочивший в руководители благодаря умению лизать корму начальству.
Зарплата на Пилларе упала ниже плинтуса. Из старых кадров остались единицы. Обманом пытаются набрать новых людей.
Обещают 2500, а реально 1700гр (это в обслужующий персонал)
Апаратчикам вообще 10-12 тыс. обещают. Реально 2500 после 5 лет работы.
Те, кто пришел, через (максимум) 2 месяца увольняются.
Берингов Сергей Борисович, хозяин компании, повяз в судебных тяжбах в Испании на дочернем предприятии. Там местные цыгане захотели европейскую зарплату 3500 евро и подали на него в суд. Времени на Пиллар практически не осталось. Приезжает изредка, чтоб вставить всем пистон))) Может и не знает, что творят эти дебилы - руководители.

Работаю с кислотами, а вредности нет. Дадут пакет молока и всё.
Требуют подписать документ по которому я буду платить за сырье, которое не может пощитать мастер. Постоянно у нее что-то не сходиться! Сама за это тоже платит. Я ж не виновата, что у нее в детстве книжку по математике сьела корова. Муж разрешает работать до момента подписания этого документа. Как только будут заставлять, буду увольняться.
Ночные смены тоже плохо.
Сократили количество перчаток.
Увеличили нормы травления сырья почти в два раза. БТК за этим уже не смотрит. Нарушается технология, идет брак.
Таскаем корзины по 20 кило при норме на женшину 7 кг.
На месте Берингова уволилаб Балык Нинку, мастера, и написалаб в трудовой - ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ И МАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ!!!

Хозяин компании сделал за последние 2 года прес по выкачиванию денег. Если денег ему не хватает - "сократить 30% работников, сократить зарплаты, не выплатить премию". Вечные обещания, которым уже никто не верит. Людей могут вывести сверхурочно и не заплатить... Люди для руководства компании - быдло или серая масса, которые должны благодарить руководство за возможность поработать. Ваши многолетние труды ничего не стоят, если вы не угодили начальству, вас без колебаний кинут, накажут, понизят, уволят. Руководство компании "грязно" доносит друг на друга, чтоб лучше выглядеть в глазах "шефа". Работа в этой компании походит на анекдот: "Плохо? - Купи козу", после увольнения себя чувствуешь, как будто эту козу ты продал или вылечил хронический геморой.
На работу не сложно попасть, сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье, попьют крови... И эти полтора года с тобой могут делать что хотят... Не советую идти в эту компанию со слабыми нервами или большими амбициями.
Неплохо для студентов после института - отличный курс "молодого бойца", где придется выкладываться и отдаваться ;)

Своими действиями хозяин гробит то, что создавал сам.Лучшие уходят, не выдержав постоянного пресинга и несправедливости.Уходят специалисты, которых в Киеве нет...А Очередь за проходной ничего не умеет, а научить их уже будет скоро совсем некому...Печально все это наблюдать, если не страшно :((((

На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С. Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д. В. откровенно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы "ПИЛЛАР".

Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию.
Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени.
Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма.
Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО "Пиллар" для уходящего - это ПРАЗДНИК.
Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.

Титаник пошел на дно. Китайский айсберг оказался крепче.

Шарахаются из угла в угол. То слитков нет, то людей на мехобработке не хватает. Вечная тема почему нет плана. Один год сотрудник the best через год он уже полный тупица не перспективный. Играют в себестоимость в которой кроме хозяина мало кто понимает. Хозяину говорят, то что ему хочется слышать. У него крыша наверно ехать стала, вот он и гоняет стадо с совещания на совещание.
Полный сумашедший дом.