Боже, какой бред написан в комментарии к предыдущему отзыву. Интересно, Ронис читает КАК отписываются туповатые роботы на подобные жалобы?? "Мы точно не знаем, почему вы не могли дозвониться на нашу горячую линию, она работает круглосуточно, без выходных, но мы обязательно выясним причину неполадки. По сути вопроса, мы очень хотели бы вам помочь. "))))))) Абсурд.. А не работает эта самая линия у них ПЕРИОДИЧЕСКИ.. Также, они точно не знают почему продавцы не могут проверить товар.. и так в каждом их магазине.. при этом в соседнем Фокстрот ВСЕГДА дешевле

Да да

Больничный не оплачивается! Часы не по КзОТу . Такое впечатление что директоров зомбируют на то чтобы вести себя с персоналом по скотски,в особенности как директор в Запорожье Оренчак Юлия,которая не стесняется и недостачи скрыть по итогам инвентаризации и вести две книги покупателей для отзывов,одна для жалоб,а другая для похвал.Ворует у компании,отключая трафик магазина,продвигает родственников и друзей,выживает неугодных ей сотрудников,обманывает покупателей.В общем гнилая компания,в которой процветает лицемерие и беззаконие.Сука,работаешь в декабре без выходных,думаешь еще немного и вот вот новый год,а там и отдых,но не тут то было 2 января на 6 утра инвентаризация,мать ее за ногу!

Если Вы молодой, умный специалист имеющий высшее образование или студент последнего курса, умеете анализировать и быстро принимать решения; разбираетесь в технике или просто в вас есть большой потенциал - это точно не место для вашей самореализации. В магазин нужны "простые" люди, умеющие видеть только "тупо прямо перед собой", и не задавать лишних вопросов - а выполнять всё что Вам приказывают. Если Вы умеете разводить людей, и имеете IQ не выше чем 28% - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в Comfy!)

Неадекватная администрация. Прошол собеседование, а потом неделю искал с ними встречи что бы попасть на стажировку. Туда набрали еще 20 тел, а нужно было вроде 1-2 сотрудника. Много людей вобще не работали некогда, задавали вопросы продавцам те злились и не всегда коректно отвечали. В итоге через неделю отуда ушол, некаких документов не давал, нечего не подписывал. Менеджеры по персоналу сами делают конфликты такими "стажировками" когда уже в еле-еле работоспособный коллектив, постоянно закидывают новых людей! З,Ы вроде некто там так и не остался, кто здравомыслящий ущол почти сразу, а из девочек школьниц грузчики слабые получатся и магазину они не интересны.

Я еще являюсь сотрудником этого прекрасного магазина, но глядя на происходящее хочется бежать. Работаю давно, поэтому наблюдаю деградацию данного учреждения. А пишу тут после вчерашнего... уволили сотрудника, маленький балл, очень маленький бал по "тайному покупателю". Согласен это плохо, но увольнение... Да! написать объяснительную, может предупреждение, но нет, человека просто уволили. Не смотря на хорошие результаты по всяческим тестам и прошлым тайным покупателям, несмотря на работу в 3 недели с одним выходным. Изнуряющие графики и прочее. Ко всему у парня жене рожать совсем скоро... Отдел шокирован. Люди - мясо! Жаль что он подписал заявление сам, я бы не стал, пусть бы попробовали уволить! Устроили показательные выступления чтобы остальные боялись. Просто товарищ Попов не человек и был не в духе в этот день, а непосредственный начальник не отстоял, т. к. оно ему даром не нужно... Печально, но факт! Все твои заслуги перечеркиваются мигом(((

Раньше все остальные магазины равнялись на эту контору и я был горд что там работаю,а потом комфи начало равняться на все компании,потому что стали набирать ширпотреб на работу,который за 1 гривну готов сутками работать. Люди абсолютно ничего не понимающие в технике продают таким же ничего не понимающим. Уровень коллектива просто ноль,знаний ноль,обучение когда то было отличным,сейчас просто ужасное и непрофессиональное. Руководящее звено ужасно некомпетентное. Директора извините принятые на работу вчера только увидели как выглядит унитаз,а сегодня уже руководят магазином из 40-ка человек...При таких раскладах крах компании неизбежен,вопрос лишь во времени,ибо самая большая ценность в компании не только покупатель,но и работник...

Выходные плавающие, графики работы меняются чуть-ли не каждый день, категория продавца зависит от личного отношения к вам директора магазина, а вовсе не от продаж. Вообще директор - человек настроения, если его нет - его не будет ни у кого.
Всякие собрания, инвентаризации - не оплачиваются.
За время моей работы (пол года) сменилось куча человек. кто сам ушел, кого попросили
Если хочешь сделать карьеру - будь готов ишачить как раб и выполнять все что скажут плюс целовать в жопу начальство

- ООО "Комфи Трейд" компания белая и прозрачная, но в магазине одновременно работают люди 4!!! компаний и их значительно больше чем сотрудников "Комфи Трейд", все эти люди получают серую з/п.
- Мотивация у продавцов очень часто меняется и зачастую не в лучшую сторону.
- Норма часов сильно отличается от положеной по КЗОТу.
- Недостачи все списываются с торгового персонала, а не с сотрудников охраны.
- Все больше руководство давит на количественные показатели работы персонала, знания и опыт практически не имеют значения, раньше нас учили продавать, но все больше требуют парить.
- Раньше давалась отличная база знаний в корпоративном университете, однако с целью экономии ее больше нет, а стажеров сразу отправляют в зал торговать, из-за этого сильно хромает общая обознаность персонала в технике. Так же категории от которыъ на прямую зависит з/п тоже дают только за выторг в час, а не как раньше за знания.
- Сильная текучка кадров, но это пожалуй нормально для розницы.
- Исходя из постоянной текучки возникает пренебрежительное отношение к кадрам, типа "что-то не нравится - пиши заяву".
- Отсутствуют отпуска на сессию, то есть учится конечно пойдешь, но за свой счет или за очередной отпуск. Отпуск берется только двумя частями по 10 и 14 дней.
- В целом компания переживает явный упадок и всеми силами стремится удержаться на плаву жертвуя качеством ради количества.
- В качестве клиента никогда не хотел бы посещать Комфи, к сожалению многие продавцы плохо знают товар, но сказать об этом не могут и очень хотят его продать.
- Сервисы магазины тоже так себе, очень дорогие и не очень наполненные, а продавать их очень надо, ведь это по сути единственный показатель работы сотрудника, чем больше тем лучше и не важно как.

В Запорожье есть такой директор как Толкачева. Общается на повышенных тонах с сотрудниками, даже при клиентах, делит сотрудников на «своих» и «чужих». Если не попадаешь в список «своих» - сразу ищется «пыль», усиленно просматриваются камеры в поисках малейших зацепок для увольнения неугодных и т.д. В любой ситуации – она права, а сотрудник виноват, по причине особой «лояльности» вышестоящего руководства. Как обычно процветает «кумовство», вызовы на работу вне графика и т.д.

Там все как будто бы с СЕЛА-ПОЛНЫЕ ЗОМБИ!!!!!!!!

в этой компании человек открывает свое настоящее "Я", и на фоне целеусремленных людей, осознает все свои слабые стороны.

Полное отсутствие корпоративной культуры из-за большой текучки кадров и отсутствия возможности сформировать сильный рабочий коллектив. Начальство безнаказанно топчется по головам подчиненных, собственно говоря, так и пробиваются к звёздам... То-есть работа для тех, кто готов переступить через свои принципы.
Вывод: если ты безпринципный отпетый негодяй, который готов брехать в лицо людям (при этом глубоких знаний техники от тебя не требует!!!!, главное - умение продать воздух ) и лизать начальству жопу - эта работа как раз для тебя!

Хочу рассказать о работе в Днепропетровском «кал-центре». До последнего времени работалось нормально – коллектив хороший, руководитель Маша адекватная (хоть и те кто ходит в ее друзьях практически не работают). Но вот блин вернулся в назад в центр товарищ Вишняков из отдела программирования, где не прижился или не пригодился из-за своей тупости, на свою прежнюю должность руководителя группы. Мало того что ходит в друзьях Маши, так еще и свои амбиции уязвленные своими перемещениями в компании начинает выплескивать в какие-то идиотские инициативы, из-за которых скоро часть опытных сотрудников просто уйдут из компании. Так хоть если бы он был нормальным человеком с лидерскими способностями и решал вопросы лично – его можно было бы еще понять. Но он же как гнида ищет к чему зацепиться и бежит к Маше ябедничать. Потом Маша как дубинка начинает «наводить порядок», увольняет всех угрозами и т.д. Люди в туалет не могут выйти по часу, в то время как «друзья Маши» сидят в Контакте и красят ногти. Хоть и только начался этот бред, но долго так не продлится. Если в центре начнется текучка и постоянный приток не обученных сотрудников, то львиная доля всей нагрузки ляжет на опытных операторов, которые не хотели бы уходить,но под таким прессом долго не выдержат. Так что посмотрим как оно все сложится.

Уважаемое высшее руководство сети "COMFY". С такими директорами как ЮРИЙ на Ватутина 2 в Киеве Вы с каждым днём приобретаете минус в своём рейтинге магазинов, где бы хотелось как работать, так и покупать, как это было раньше. Потому что всё взаимосвязано.
Из-за этой мрази увольняются люди, которые не один год работали там и хорошо делали свою работу, повышая с каждым разом свой уровень. Началась текучка. Взамен ценным кадрам набирают "желторотиков", которые сами ничего не могут объяснить клиенту. Отсюда здесь и весь негатив со стороны покупателей.
Опомнитесь! Гоните в шею таких моральных уродов. Он доведёт Вас до банкротства. Процветание компании ему до лампочки! Всё, что ему нужно, это власть над своими сотрудниками! Не в состоянии справиться со своими комплексами, он унижает подчинённых, доводит их до слёз и увольнения даже не смотря на то, что некоторые работали там задолго до его появления там и заработали себе имя и опыт.
Вместо того, чтоб грамотно руководить сотрудниками, мотивировать и поощрать их иногда он устроил там своё государство с диктатором в своём лице и упивается своей властью.
COMFY гниёт изнутри! УДАЛИТЕ ЭТОГО ЧЕРВЯ ПОКА НЕ ПОЗДНО!!!!!!!!!!!