Ну чтож, начнем свой рассказ.
За весь мой трудовой стаж, а он не маленький, всегда были компании с равномерным распределением + и - в работе, но МФО Джет Мани по праву можно считать первопроходцем в отсутствии положительного.
Начнем с того что офис компании находится на территории бывшего завода Диапазон, да да сейчас это конечно якобы "Бизнес центр", но налет пролетариата там ощущаешь каждую секунду. Впору плакаты "МИР ТРУД МАЙ" вешать на неработающие разводные двери этого "БЦ". Сами понимаете, что заводы в центре не строились, поэтому сие чудо место находится в "чудном районе" Октябрьское поле. Да причем так находится, что добраться туда за адекватное время(час), имеют возможности только люди живущие в этом же районе, ибо завод расположен далеко не в "пешей доступности от метро"( это первое вранье по телефону - готовьтесь), хаха, скажете вы, у меня есть автомобиль! на что мне придется только вам посочувствовать, ехать вы все равно будете не менее часа с утра, а эффектнейшим эпилогом вашей поездки будет платная парковка за 40р час.
Итог, расположение оценка 2.
Само собеседование. Если вы решили туда устроиться работать, вы необычайно отчаянный и смелый человек. Поэтому смело покупайте беруши и одевайте их на собеседовании, поверьте, процент правды в словах HR менеджера находится в промежутке между 1 и 5 процентах, а так хоть мат и рыночные выкрики вечно гуляющих сотрудников данной компании слышать не будете. Я надеюсь не нужно объяснять что вам наврут про перспективы, оплату труда, график, да вообще про все. Да и вообще, собеседование проходят даже не в переговорной, а в каком то загоне 2х2 в коридоре, сразу заметно отношение к "будущим сотрудникам". И да, вас конечно же возьмут на работе, но иллюзий не стройте, возьмут вас, Колю с опытом дворника, Джамшута со стройки, да вообще любого кто согласится там работать, и будет у вас такой замечательный рабочий коллектив.
Итог, уровень организации собеседования и первое впечатление о компании - КОЛ.
Если вы все же еще сомневаетесь в том идти/не идти, идем к основному.
Впервые зайдя в свой непосредственный отдел, я был немного ошарашен запахом стоящим в нем, что то среднее между парфюмами "я не моюсь две недели" и "все жрут что попало на рабочих местах", а учитывая что помещение маленькое, запах тяжелый, как в сыром подвале. Есть кондей, который, как вы поняли выполняет чисто декоративную функцию, ибо не работает. Поэтому люди используют старинную систему вентиляции - "окно", при открытии которого, продувает так, что можно и с утречка 37.5 поймать. Отдельного внимания так же заслуживают стулья, которые наградят вас скалеозом в кратчайшие сроки, само оснащение рабочего места, впервые вижу что бы была такая нехватка ручек/степлеров/блокнотов и прочей канцелярской атрибутики, компьютеры видимо переживают 3 дыхание, половина из них постоянно находятся в состоянии "не работает". Для любителей приносить еду из дома, есть так же вариант с "чудесным" кухонным уголком - 3мХ3м, 1 стол, 2 стула, заметьте это на целый этаж, там же можно сделать отдающий соляркой кофе из зерен с плантаций Пакистана. Стыд и срам, даже в шиномонтажке условия для сотрудников и то лучше. Но на собеседовании вам конечно же будут рассказывать про достойные условия труда, или как они это называют - "просто". Просто 3.14здец это товарищи.
К слову, на территории завода, есть пара кафе, 2 магазина и даже аптека. Но вам они не понадобятся, т.к. для них нужны деньги.
Итог, условия труда - КОЛ!
Еще не страшно идти туда работать? Прооодоолжаем.
Ну вот мы и подошли к самому сочному - сама работа, руководство и коллектив. Сама работа конечно будет зависеть от отдела, куда вы по несчастливой случайности попадете, но они везде дают 1 пробный день без оформления, что бы "посмотреть", мой вам позыв - БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ, ибо что вы увидите в этот первый день это только верхушка идиотизма, безграмотности и бесперспективности в данной компании. По факту рабочие процессы построены настолько примитивно, что их пытаются "доработать" каждый день и это не старт ап, это отсутствие профессионализма у руководителей. Одно только обучение чего стоит, суют книжку написанную в стиле Григория Остера и гордо называющимся Регламентом, ты вникаешь в эту книжку, а потом через какое то время узнаешь что есть "зеленая папочка", которая лежит на белом подоконничке, в которой 100500 изменений этого регламента. Но тебе эту папочку не дали прочитать, почему? как это, ты не знаешь про существование зеленой папочки?! Ты неэффективный сотрудник! Смешно до боли и опять же это всего лишь обучение. Дальше веселей, саму работу могут выполнять дцпшники в пятом поколении, все элементарно, просто, понятно и полная деградация. Руководители, с высоты постоянно отвечают на вопросы, мол читай регламент и зеленую папочку там все есть. Отношение к сотрудникам ужасное, вы тут раб и прав не имеете, но с такой текучкой это и понятно, они не всех даже знают как зовут) Это отражается во всем, график вам ставят как нужно руководству и ничего вы с этим не сделаете. Если случается сбой в системе - проблемы индейцев шерифа не **ут! Полная некомпетентность другими словами. Ну и самое главное, система мотивации, это самая обсуждаемая тема в кулуарах ДжетМани. Построена она уникальным способом, 101 возможность не получить премию и 1 возможность получить. 1 возможность - это жить на работе. А какой размер спросите вы? Оооу, гиганский, тысячи 2-3 за месяц каторжного труда.
Коллектив...нет, не подходит слово, скорее - сборище.
Из 40 человек в отделе, могу отметить только трех адекватных людей, с которыми было приятно общаться. Остальное - разношерстная и необразованная лимита, которая позволяет себе приходить на работу потными, в грязной одежде, с запахом перегара.Тут есть и сельские принцессы в секонд хэнд шмотках, которые охраняют свой трон( рабочее место) как зеницу ока, ну пусть радуются, дальше чем эта помойка им прыгнуть то не удастся. Так же есть балаболы, от которых под конец рабочего дня пухнут уши, ну и конечно же куда тут без служебных романов деревенщины. Сами понимаете, что в таком сброде, никаких нормальных отношений нет и быть не может.
Итог. Работа и отношения руководства - КОЛ! Коллектив - КОЛ с плюсиком! Перспективы получения денег - КОЛ!
В общем, дорогие дамы и господа, компания уникальна своей херовостью во всем. Если вы садомахохист и альтруист, не желающий зарабатывать деньги, построить карьеру и завести полезные знакомства - вам в МФО Джет Мани.
Всем спасибо за внимание.

Конкретно касаемо работы в городе Ярославле под руководством Болотовой Елены Александровны портит все впечатление о компании!!! До ее повышения в должности было все прилично, как только она стала региональным управляющим жизнь в Джет Мани стала "веселой" . Все забыли что такое премии(их выплачивали, только их никто не видел так же как и промоутеров,которые должны были работать каждый месяц) Штрафы сотрудников(которые идут к ней в карман) Весь коллектив разбежался под таким руководством. Именно поэтому там огромная текучка кадров.

Начну и я свой рассказ, уволилась я ещё летом 2015г,проработала в компании чуть больше полугода. Говорю сейчас про головной офис,который расположен в БЦ Диапазон. Конкретно про отдел риск-менеджмента.
Первое зачем мы приходим на работу,это зарабатывать деньги. Хочу сразу сказать-заработать не получится.Если вы за деньгами-дальше можете не читать. Оклад 25000 рублей после вычета налогов.ДМС нет,оплата фитнеса-нет. Проездной на 60 поездок на верхнем транспорте-да. Система мотивации-есть,но премии как бы и нету,отдельная история,когда заходит про неё разговор,любой коллега тебя поддержит и ехидно улыбнётся:) Забавно было когда коллега по работе получил 42 рубля(не тысячи,а рубля) и ему вручили это в конверте. Слышала я,и этот рекорд побит сейчас,теперь есть сотрудник который получил 4 рубля.Я считаю что любой труд должен быть оценен, но есть в этой компании так называемый отдел контроля качества,который найдёт за что тебя лишить премии и обнулить,выставить дураком,в конечном счёте унизить,подписать документ,указать что ты НЕВНИМАТЕЛЕН;), даже не сомневайтесь;),куча листов А4 руководители групп распечатывают,тратят по 2-3 часа на это дело чтобы в письменной форме ты подтвердил что ты-НЕВНИМАТЕЛЕН;)Там есть пункт такой-согласен ты с ошибкой или нет-не важно,твоё мнение никого не интересует,оспорить не получиться,излюбленная фраза руководителей- "НУУ, -ЭТО ОШИБКА. НЕ В МОИХ СИЛАХ ОСПОРИТЬ ЕЁ,ТАК СУДЬБА РАСПОРЯДИЛАСЬ"). Считаете ли вы, что на работе должно быть комфортно и созданы все условия для этого? Стулья пластмасовые(я бы назвала деревянные),чтобы понять какие там стулья- сядьте в городском троллейбусе на сидение и представте что вам придется на нем сидеть 9 часов,а то и все 12;), не только будет болеть спина,но можно и реально тяжелую болезнь заработать... Посмотрела бы я как руководство смогло сидеть на таких стульях... Мониторы для работы тусклые,за целый день начинают болеть глаза,а программа для работы настроена таким образом что вам придется брать в руки монитор и в ручную переворачивать экран чтобы сверить информацию:) Излюбленная фраза коллег с IT отдела- НУУ, ТЫ ПОПРОБУЙ ПЕРЕЗАГРУЗИ КОМПЬЮТЕР,МОЖЕТ ПОМОЖЕТ!:) Обед- скажем так, просто слово, выделило тебе компания на это действие 30 мин,но так как можно ходить на обед только по 2 человека с временным интервалом 30 мин(число знатное),то соответственно обед твой может быть и в 18ч00мин ;) Может и такое что ты вообще не то что пообедать не сходишь,но и в туалет не выйдешь.РЕБЯТА-БЕРИТЕ ЗАЯВКУ!!!,ЗАЯВКУ ВОЗМИТЕ!!!,БЕРИТЕ ЗАЯВКУ!!!- эта фраза,режет слух, будет постоянно под ушами,ты можешь не идти в туалет или на обед,но заявку взять обязан;) Стало быть возможно дадут перекусить тогда в данном случае на рабочем месте-нет(последней каплей для меня было когда убрали холодильник и микроволновку).Я читала предыдущий отзыв, там было сказано что комната для еды 2/3 метра,1 стол и 3 стула-это правда,на целую компанию комната 2/3 метра, холодная еда и 30 мин счастья. Я даже на 100% не сомневаюсь,что ножка этого стола до сих пор держит клочок бумаги,салфеток,чтобы стол стоял ровно:) Если ты придешь в эту компанию на собеседование, загляни в эту комнату,если стол держит клочок бумаги-беги:)Говорят, нужно ходить на обед в БЦ Диапазон в столовую,но руководство не догадывается что по выходным дням столовая не работает и что нужно тратить время на то, чтобы простоять в очереди,дойти до столовой,поесть по человечески. А как же быть ночным сотрудникам!?Вы думали о них!? Неужели они должны страдать!? Привет вам мои ночные ястребы если вы это прочитаете:) (Ночная смена-отдельная тема,их за людей не считают,никогда не поздравляют с 1 местом,они аналитики листовок новвоведений) Разогреть еду,нормально поесть-что в этом криминального? Т.е. хранить негде-холодильника нету. Согреть еду негде-микроволновка отсутствует. Стало быть единственный выход,один раз поесть на целый день.Даже банально,чтобы обедать в столовой-нужны деньги(средний чек 250-300 рублей),а денег для этого.(см выше) . В целом же, работа не сложная,но столько изменений даже в Государственной думе не происходит.Доходило и до того, что уже и руководители отдела не знают как правильно работать,спрашивают у сотрудников:) Про руководителей-это такие люди, которые ответственные за фразу- РЕБЯТА,ЗАЯВКУ БЕРЁМ!!!,БЕРЁМ ЗАЯВКУ!!!,ПОЧЕМУ НЕ ВСЕ В РАБОТЕ!?!?!!Я НЕ ВСЕХ ВИЖУ!!! и чтобы показывать тебе твои ошибки за неделю:) ps ААА вспомнила,вы можете устроиться на работу только для того чтобы услышать чихание-оргазма руководителя Елены(а аа ааа аааа ааааа аааааааааааа пчх пхч пчхиииииииииииииии). Вроде они должны помогать,а на самом деле даже между собой не могут решить как правильно работать. Ситуации всегда трактуются в их пользу,доказать что ты всё делал правильно- не удастся. Про кондиционер-он есть,но его как бы нет,это гудение пропеллера на потолке,как карлсон. Поэтому в отделе постоянно держится духота,открываются окна периодически,идёт война тех кому холодно,дует и кто просит окно закрыть и тех кому кислорода не хватает. Про волшебную книгу-"Green book" тоже писали в предыдущем отзыве-это правда,такая книга знаний)))) У коллег есть такое выражение,что в отдел рисков приходят грешники, карму очищать-наверное так и есть... Кто то за 1 месяц,кому то требуется полгода....Пишу правду,любой кто работает в отделе риск-менеджмента со мной согласиться. Просто подойдите к любому сотруднику и спросите,правду ли я написала в этом отзыве. Когда люди отсюда увольняются они собираются коллективом и отмечают это событие как день рождения,праздник перерождения,поздравляют и желают лучшей работы:) Карьеры,новых знаний вы здесь не получите....Люблю стих ещё с дества -Умом Россию не понять,в Россию можно только верить. Так и про Джем Мани. "Умом Джет Мани не понять,в Джет Мани можно только верить" .

Работала в Челябинске. и хочу сказать не идите туда работать,работать будете только на оклад..12 часов в сутки и получите 15 000..премии смешные 200-500 руб. и их вы навряд ли получите. В помещении нет ни воды,ни туалета.сами будете искать,где свои нужды справлять,где руки помыть и как в офисе полы помыть...руководству это по боку...Нечуговская регион. менеджер делать ничего не хочет,постоянно ничего не знает,всё забывает,а на вопросы наши отвечает: "надо уточнить"Вообще не понимаю как её устроили,если она вообще ничего не знает и постоянно всё забывает.Толком от нее ничего не добиться приходится вопросы решать самим.Чем она занимается для нас была загадка..проработаете там недолго,так как ограбления часты и не дай Бог с вами что-нибудь случится.

По начальству спорно: в основной массе люди из руководства относились с пониманием, даже в чем-то были снисходительны, а вот некоторые вели себя не совсем адекватно. Даже однажды потеряла из-за обвинений руководства премию, хотя моей вины совсем не было. Ну и нагрузки были великоваты, хотя оплачивается это соответствующе

1) Я работала с июля по ноябрь и все это время текла крыша!!! Сообщалось руководству?? Да сообщалось, только они никак не могли решить за чей счет ремонтировать: за счет компании и тогда поднимутся планы (ведь они потратились и надо отрабатывать) или за счет собственника, которому в общем по барабану. Была одна слабая попытка от собственника помещения запенить щели, но уже после того, как на менеджера обрушилась плитка с потолка с ржавой водой, которая ослабла под воздействием веса. Но вода побежала с других щелей, снова и снова. Итог: вопрос не решился.
2) Отсутствие туалета. Я понимаю, что во всех павильонах они отсутствуют, НО никто из руководства не захотел решить этот вопрос конкретно. На первое время договорились с маленьким магазинчиком, но через месяца два они собрались съезжать и ясно дали нам понять, что мы им надоели. В итоге получилось так, что в самые дождливые и грязные месяцы нам пришлось ходить в ТК на соседней остановке, откуда нас также попросили, пояснив что это туалет для инвалидов и даже за деньги они нас видеть не хотят.
При увольнении когда меня спросили, я назвала данную причину. Спросили осталась бы я, если бы решился данный вопрос... Спрашивала у бывших коллег... не решился. Теперь они ходят в другой ТК, также на соседней остановке. Идти туда не близко.
3) Полы мыть воду не привозили, а так как в туалет нам ходить и так некуда, что уж говорить о воде. Воду нам не привозили, а за чистоту полов отвечали конечно же менеджеры. Возили из дома.
4) Мыть руки хотелось часто... Контингент клиентов разный, работа с деньгами, как вы понимаете, чистотой они тоже не отличаются. САлфетки конечно были, которые также покупали сами, но хотелось мыть руки с мылом, а возможности не было.
5) Взяли меня младшим менеджером, хотя отправляла я на менеджера. По условиям подходила. Необходим был опыт работы (он у меня был, также в сфере мфо длительный период). Однако, взяли меня младшим менеджером, хотя по их условиям младший менеджер только в том случае, если он пришел без опыта вообще. Об этом я узнала только когда уже увидела документы на трудоустройство. Заверили что в течение 3 месяцев, можно будет подать заявку на повышение, но как раз в тот период я и ушла. Коллег, которые работать начали раньше меня , также не повышали. Все тянули. Хотя разница в зп не столь велика.
4) Я отправляла резюме прочитав о вакансии на сайте, там значит график работы с 10-20, а по факту график работы с 9-21. Так решило региональное руководство. 12 часов. Обеда как такого нет, погреть еду негде. Холодно в павильоне.
5) Про зп: зп как и везде состоит из оклада и премии. Премию, как меня заверили, они еще не получали, так как недавно открылись, а премия приходит месяцем позже.. Однако, позже в разговоре упоминули, что якобы девочки в Магнитогорске должны были получить 7000, но получили только 50%, так как прошли плохо аттест. тест. По факту все плачевно. Даже девочки, работающие на топовой точке, которая занимала первое место по России получили за тот месяц от силы 3000. Конечную премию мне так и не выплатили. Я просила узнать об этом руководство, надеяться на премию или нет еще за две недели до увольнения, ведь обидно, планы выполнили... но непосредственный руководитель Нечуговская вечно все забывала. Любая фраза: ой я забыла, ой мне некогда. После увольнения мы ей отзванивались на протяжении месяца и все время забыла. Делайте выводы.
САМЫЙ УЖАС начался позже, начались ограбления, что и стало конечной точкой в наших "отношеяниях" с компанией. Работать стало просто страшно. Руководству все по барабану.

Переработки временами на час-два больше положенного, а так же в Джет Мани есть система штрафов, которые вычитают из премии

нет

Переработки временами на час-два больше положенного, а так же в Джет Мани есть система штрафов, которые вычитают из премии

Размещены вакансии сотрудников юридического отдела этой компании на сайтах, но большинство местных отзывов очень настораживает, поэтому большая просьба написать реальную информацию о работе в юрид. отделе! П.с.: даже со стороны видно, что позитивные отзывы написаны лицами, в чьи обязанности входит написание подобных позитивных отзывов (например, маркетологи, кадровики и т.д.)!

Работы много, зарплата невысокая, переработки регулярные

Руководство просто ужасное. Это касается Натальи Абраменко и Кристины Сергеевна (фамилию не помню). Две эти мадамы, полностью олицетворяют всю женскую логику. В вопросах определенных не разбираются, ведут себя, мягко сказать, как деревенские бабы (и одеваются соответственно, и придирка не к самой одежде, а то, что они являются лицами компании, которые в первую очередь должны соблюдать дресс код). Если кто-то им не понравился, и это может касаться не только рабочих моментов - в раз убирают, даже не колышутся. В общем, рыба гниет с головы, а такие головы лучше бы сносить. Но судя по всему высшее руководство это мало волнует. Никакого развития в компании нет, работают только приближенные к этим дамам, их друзья или подлизы 80 lvl. Короче, в целом то компания была б нормальной, если бы не они.

Потратила кучу денег на дорогу. Первый раз поехала оставила анкету, меня сфоткали. Второй день попросили привезти все документы, отсканировали. Потом оказалось еще надо расчетный счет сбербанка.Я отослала уже по почте все что просили. Пошла на стажировку просидела до вечера, сдала экзамен устно и тест на компьютере с проходным баллом. Прошла. Потом пришла руководительница начала гнать про собеседование. Я пришла в другой день на собеседование в ответ начала говорить что зачем вам тут работать? почему не пошли в другое место? здесь зарплата маленькая и туалета нет. потом стала спрашивать знаешь Эксель о котором раньше и речи не было. Затем сказала будешь листовки раздавать, переступая через себя. А потом она говорит я не вижу вас у нас. Пипец я столько денег на дорогу потратила. Звать руководителя Эльвира.

Май,Отдел риск-менеджмента,Москва,я уволился и пришёл домой,первым же делом подумал об отзыве.
Проработал я здесь 1 год и 6 месяцев. Одним осенним днём я вступил в ряды могучего Джета(Джет от "Джет Мани" это персонаж,так в шутку между собой мы называли там где работаем)).
За всё моё отведенное время, в отдел прибыло специалистами риск-менеджмента и уволилось порядком 80 человек(Большая это текучка или малая, решать вам).Проще сказать... с кем я начинал осталось 4 человека. Считаю это отрицательным моментом.
По моему мнению - это вина руководства, в плохой мотивированности сотрудников.Отсюда второй отрицательный момент,компании проще заменить сотрудника,чем его заинтересовать.
Третий момент это постоянные изменения работы, очень тяжело работать когда 2-3 дня нужно работать по одному регламенту и одним правилам,через неделю по другим,и такой круговоорот происходит всегда. Ошибиться и лишиться премии при таком
раскладе очень легко,"невнимательность города берёт".
Хочу отметить и плохую комфортность самого помещения,это духота,неработающий кондиционер,борьба за окно(открывать его или нет) и конечно же деревянные стулья от которых ломает к концу рабочего дня...
К комфорту стоит отнести и комнату 2 на 3 где суждено обедать 30 отведенных минуточек,золотая правда, стол держится на клочке бумаги...Нет системы подогрева пищи(микроволновки) и нет системы охлаждения(холодильника),тоже минус для меня.
Очень плохо налажена система отдыха,т.е 15-18 сотрудников делят целый день по 30 минут с интервалом 30 минут ... Пойти на обед в 16ч30 это нормально... Так как работа за компьютером,моё мнение -обязательно должен быть
полноценный обед 1 час плюс 30 минут перерыва. В кулуарах сотрудников ходят легенды о получении премии, о карьерном росте...Могу многое написать и о том как меня лишили премии на 4800 рублей, как руководитель отказывался мне
пересчитать мои результаты, как коллеги по работе отстаивали мою позицию перед руководством,затем всё же мне выдали эту премию,скинув на технический сбой. В дни когда было много заявок, приходилось жертвовать обедом,отдыхом во благо компании...
Скажу так-я тоже слышал могущественное эйфорическое чихание руководителя:) В целом же осталось больше позитивных моментов, тут я встретил много хороших людей,были корпоративы групп, работать можно,и повышение на 5000 рублей дождаться тоже можно,несмотря на все условия, и премию получить в 25000 рублей тоже реально,если ты Галя:)
Я бы наверное порекомендовал отдел риск-менеджмента тем,кто без опыта работы в верификации,кто закончил 11 классов,кто реально готов к трудностям,готовым испытать самого себя:) Не советовал бы устраиваться тем, кто любит поговорить,пообщаться(над такими витает давление руководителя:),банковским сотрудникам с опытом.
Если же ты вступил в ряды Джета,#Помни,ты риск-менеджер! Присекай мошеннические действия на корню и следуй правилам:) Будь достоин этого звания,знай Джет тебя просто так не отпустит:) Я же искупил свои грехи;)

Начиная с топ-менеджмента компании: встретилось только 2 человека, адекватно воспринимающих действующее положение вещей в данной компании (да и те впоследствии были уволены). Всеобщий расслабон руководства передается и их подчиненным. В итоге розница на 90% состоит из сотрудников, которые о технике продаж не знают ничего. Как следствие - невыполнение планов, плохое качество обслуживания, непонимание основных бизнес-процессов и т.д. Отдельного внимания заслуживают директора дивизионов, в частности можно упомянуть Тарасюнь Татьяну - человека, который вообще с трудом понимает, что происходит вокруг нее. Аргументированно обосновать свою точку зрения, расставить приоритеты в рабочем процессе, четко и логично обозначить задачи подчиненным - это все не про нее. Человек с трудом понимает ответственность своей должности, не имеет собственного мнения, да и просто пишет письма своим подчиненным с частыми грамматическими ошибками)))), требуя от них непонятных телодвижений, которые по ее мнению, должны повысить продажи до небес. Разочарование от работы "лидеров на рынке МФО", как они себя сами называют постоянно, пришло очень быстро. ЗП смешная, работа в непонятном формате home office, рабочий ноут приходится несколько месяцев ходить и выпрашивать..... Пустая трата времени