Да уж , ну и компашка, действительно разводят на деньги, а не лечат. Хочется посочувствовать таким людям, а особенно директору. Зарабатывает Э.А. Сизова, на всю семью как может, муж то не все деньги в дом несёт видимо, РОМАНЧИК ПРЕКРАСНО РАЗВИТ НА СТОРОНЕ. Видели друзья её супруга с рыженькой красоткой , опустим имя девушки, т.к. знакомы с ней через друзей. Она только отмалчивалась и ухмылялась.... Э.А. вы надуваете людей, а супруг надувает вас. Бумеранг прямо скажем ! Ляпота.

Многие ругаются, что дорогое лечение. Но вопрос: Где вы сейчас хорошо вылечите зубы бесплатно? Подскажите мне.

Нет

нет

Ложь, подлость, развод на деньги пациентов, дилетантство, и еще раз лож. Тут не стоит ни работать(если ты порядочный человек) ни лечится(ну если ваш уровень макдональдс вам сюда.

Добрый день, собеседовала меня Яна Валерьевна . По манере поведения очень похожа из грязи в князи ...корона на уши давит конкретно.. такие обычно бывают "подругами " директоров работать с ней будет невозможно априори...

Низкая заработная плата, нерегулярные ее выплаты.

Итак начнем. Работал в администрации предприятия несколько лет поэтому ситуацию на предприятии знаю не по наслышке и сейчас постараюсь максимально правдиво рассказать вам про «Житомирский картонный комбинат» или сокращенно ЖКК (г. Житомир, бывшая Бумажная фабрика). Предприятие «входит» в группу компаний под названием «Эффективные инвестиции».
ЖКК через группу «прокладок» был куплен EFI в 2009 (2010) г. у житомирского горе-бизнесмена и депутата Карпеки Олега Александровича, которой к этому году успешно выжил с комбината своих партеров по бизнесу (как впоследствии оказалось более грамотных специалистов и хозяйственников) и довел предприятие «до ручки» выкачивая прибыль и не инвестируя ни копейки вследствие чего ему и пришлось продать долю ЖКК «однопартийцам» - младшему брату Лиски Вадиму Ивановичу, который занимает пост коммерческого директора. На комбинате всем заведует Рудковский Сергей Анатольевич, занимающий должность зам. генерального директора, именно он реально «руководит» предприятием.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата на ЖКК низкая (намного ниже чем средняя по области или по Украине), выплаты не регулярные. Так зарплата за август выплачивается после 25 числа сентября. Хотя все отчисления в фонды проходят вовремя. На предприятии никто не знает когда будет зарплата, дадут премию или нет. Когда наступают 20-ые числа следующего месяца все руководство моментально разъезжается по командировкам для того что бы еще протянуть с выплатой. Авансы на ЖКК никогда не платились и не будут платиться, что естественно отображает общий уровень уважения к персоналу. Многие специалисты, особенно в администрации, предприятия получают «черную зарплату» в обход законодательства. Характерная черта что сначала задерживают «белую» зарплату, а потом еще пытаются придержать «премию» (для некоторых отделов она на 100% политься черным налом).
В цехах зарплата микроскопическая, ее нет даже смысла обсуждать, так как на долго люди там не задерживаются. Работа трудная, вредная и низкооплачиваемая. Текучка просто сумасшедшая. В основном набирают с близлежащих сел и молодежь. Высококлассные специалисты бумажники уже давно покинули фабрику и не думают возвращаться. Прекрасно знают и про низкую зарплату и задержки с ее выплатой.
В администрации есть некоторая «стабильность». Но за людей их тоже никто не считает. Зарплату задерживают по времени еще больше чем цеховщинам и часть денег платят через «черную кассу». Наибольшая текучка кадров в отделе сбыта и снабжении (плюс каждые пару месяцев появляется новый логист, которого «хватает» на 2-4 месяца после чего не задумываясь – увольняется), а также среди «варягов» (высококлассных специалистов которых переманивают с других предприятий на руководящие посты обещая высокие заработки и прочие блага и просто «кидая» их на деньги, рассчитывая на то что они смолчат и не уйдут. Хотя за последние несколько лет никто из новых «руководителей» не прижился. Почему текучка именно в сбыте и снабжении? Снабженцы являются самым неприкаянным и контролируемым отделом. Работают там все во-первых, за невысокую заработную плату, а во-вторых под постоянным контролем СБ. Которая устраивает регулярные скандалы по самым незначительным причинам, при этом виновных никто даже и не собирается искать. Главная цель СБ на ЖКК ИБД (Имитация бурной деятельности) устроить скандал или затеять разбирательство. А после того как у руководства предприятия пропадет к этому интерес – благополучно прекратить травлю и опять заняться ИБД. Откаты за макулатуру, от клиентов или перевозчиков СБ не интересует. Зачем напрягаться? А вот недогруз 2 гофроящиков, это международный скандал и прям 3 мировая война. Сбытовик на предприятии имеют зарплату среднюю по администрации. Не больше и не меньше. Основная причина увольнения как вы уже догадались это … правильно!!!, невыплата заработной платы и обман с уровнем оплат при трудоустройстве. Весь админ персонал проходит собеседование у Рудковского С.А. который в своем излюбленном стиле обещает золотые горы, карьерный и личностный рост и прочие блага цивилизации. А по факту пытается кинуть новичка уже в первый месяц испытательного срока. Проверить его. Если вместо обещанных 4000 выплатить 1800 что будет? Если человек смолчит – хорошо (с недалекими людьми легче работать, а большинство именно молчит не понимая, что этим ставят крест на своей зарплате и им просто никогда не будет платить больше того, что они получат в первый - второй рабочие месяцы). Если человек увольняется после нескольких «голодных» месяцев – тоже не проблема, найдут другого. Никто никогда не разбирал причины увольнения в администрации: ушел так ушел. На ЖКК людей не ценят!!! Ни рабочих, ни бухгалтеров ни менеджеров, ни начальников или директоров!!! Есть трио: Карпека-Лиски-Рудковский. ВСЕ. Все остальные рабы, которые обязаны жить на 1500 грн. и не жужжать. И еще мое любимое наблюдение. На ЖКК НИКОГДА И НИКОГО НЕ УВОЛЬНЯЮТ!!! Люди которые покидают комбинат делают это по собственному желанию. Вот так. Так что тот кто хочет иметь стабильные 2000 грн. зарплаты на всю оставшуюся жизнь. Милости просим на Житомирский картонный комбинат.
Условия труда.
Цеха предприятия ярко отображают картину технической и технологической отсталости предприятия от не то что бы европейских коллег, но даже и от обычных предприятий региона. Тех же: ЖЛ, Рудя, Изовата и пр. Постройки допотопные, тех коммуникации старые и изношенные, оборудование морально устаревшее. В последние годы была проведена модернизация бумагоделательной машины и установлена ВФМ в цехе литой тары. Но это все капля в море хаоса который именуется ЖКК. Так например в цехе литой тары последний капитальный ремонт был еще при Брежневе. И даже установка новой машины по производству лотка не дала импульс к началу ремонта цеха. И по факту получилось, что в сарае установили мерседес. Забыв при этим поменять трубы и прочие коммуникации что привело к постоянным поломкам и выпуску миллионов штук бракованной продукции (лотков под яйцо).
Условия труда адмиперсонала плохие. Здание допотопное, маленькое и душное. Людей набирают с каждым годом все больше и больше. Все сидят друг у друга на головах. Плюс - что есть в кабинетах кондиционеры. Минус это то что ЖКК жлобиться закупать питьевую воду для сотрудников. Отсутствует комната приема пищи, хотя в раене туалета есть микроволновка. В очереди к которой можно простоять весь обед.
99% всех проблем на предприятии не могут быть решены без санкции Рудковского С.А. Человек решает абсолютно все: от закупок многомиллионного оборудования и ценовой политики до цвета дверных ручек в туалете и того, кто в мужском туалете мочиться на пол (кстати последняя проблема была поднята начальником СБ предприятия Опрышко Ю.А. на совещании директоров (в 2011 или 2012 г. точно уже не помню) и которой было уделено аж 10 мин времени, что в двое больше чем тратил на доклад начальник отдела сбыта). Вот такие строгие порядки на ЖКК. Моча на полу в туалете намного важней чем проблемы сбыта или производства.
Рассматривайте то что я написал не как истину в последней инстанции (трудновато быть объективным когда тебя «кинули» на деньги), но как информацию к размышлению. Всем удачи!

Очень быстрые изменения, часто не до конца подготовленные, непоследовательные. Директора креативят, производство за ними не поспевает, за что часто незаслуженно получает «по шапке».

Продают за границу много, а у себя в Украине, да даже в Житомире никто особо и не знает, что есть такая фабрика и что она, например, изготавливает яичные лотки, а не только картонные листы.

Не знаю, как решать проблему с техникой безопасности, потому что производство реально не из легких – это не цветочки выращивать

Мінус – зарплату піднімають дуже незначно, може на 5% якщо є, то добре. Але всім. Нараховують дуже странно, можна заплутатися, бо в одному цеху ЦЛТ може бути розрив до третини в одних і тих же спеціалістів за рахунок плану. План у нас кожен рік піднімається, і не тільки по виробництву, але і по економії електроенергії, газу, матеріалів – у кого що. Якщо план недовиконаєш, то мінус 20% від...»

нет

Компания Мишлен, г. Москва. вакансия тут http://kazan.hh.ru/vacancy/3635890?query=adecco

описание вакансии:

Международная компания приглашает на работу Представителя по коммерческим и техническим вопросам.
Обязанности:
осуществление продаж через дилеров
анализ рынка
поиск новых клиентов, расширение клиентской базы

Требования:
высшее образование (желательно техническое)
опыт работы в продажах
техническая подготовка
активная жизненная позиция, коммуникативные навыки, ответственность
наличие водительских прав категории В

Условия:
рассматриваются ожидания кандидатов по заработной плате
оплата сотовой связи
оплата питания
корпоративный автомобиль
внутрикорпоративное обучение
Тип занятости
Полная занятость, полный день

В лучшем случае вас пригласят в Москву. Но работу вы не получите, потому что интервью проводит полный бездарь. Еще в компании проводят какие-то глупые тесты. Не тратьте время зря. Хороших вам вакансий.

Согласна с предыдущими отзывами.
Была на всех этапах собеседования в компании (на финальное собеседование пришлось лететь в Москву, хотя я из Киева и планировала там же и работать). Собеседования пришлось ждать больше 3-х недель, что аргументировалось большой занятостью директоров.
Тесты были, но это обычные тесты для большинства компаний такого типа, которые не дают никакого предствления о человеке и его способностях (конечно, если надо узнать, может ли соискатель определить долю чего-то от общего числа, то они пригодятся).
Но кульминацией стало общение с директорами компании.
Все три директора не имели на руках моего резюме и не задавали ни одного профвопроса. Для меня, если бы я была директором, и вынуждена была искать нового человека, такой пофигизм мог быть логичным в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день (со слов рекрутера, это обычный срок для принятия решения компанией). Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели (по каким-то техническим причинам), а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а отказ до сих пор не пришел ))))

Сначала позвонил сотрудник HR отдела(Vitaly Shemenev) и по телефону расспросил о прежней работе( кем работал,что не устраивает,какой вклад в развитие компании) сказал что они рассмотрят мое резюме( не сказал какая у них вакансия).
Через неделю перезвонил и договорились о собеседовании( что закажет пропуск, скинул официальное письмо местонахождения их и время собеседования).
У центральных ворот охранник не пустил мол на меня не заказан пропуск, телефон сломан тот что за углом, с мобильного позвонил секретарю и она уже заказала пропуск.
Прошло собеседование в хорошем настрое. После чего дали мне тест. Рисовать палочки и кружки на двух кадрах.
После чего забрали тест попрощались , и все уже 3 месяц тишина.

на производстве ужас работать людей гнобят

у нас на складе тоже полная жопа
изначально были и маркировщицы,контроллеры, грузчики,погрузчики и нач. смен...
щас ваще ппц

уволили маркировщиц,контроллеров и все их обязанности повесили на грузчиков без доплаты

10 лет склад работал 5 дней в неделю а тут видите ли персчитали и теперь не дорабатываем

сделали 5 дней 6 ночей


Мой вам совет не идите работать туда, это ДНО!