Пока вокруг нас звучат сирены, и люди с соседних предприятий бегут в укрытия, нас держат на рабочих местах, как заложников. Даже когда объявляют 'Наивысший уровень опасности' – это значит, что дрон уже здесь, над головой, и может ударить в любой момент! – нам не дают уйти. Мы обязаны продолжать отгрузку, будто наши жизни ничего не стоят. Это просто бесчеловечно. Стоит только заикнуться о безопасности, как тут же угрожают увольнением

Порт ТНГ стал мишенью для участившихся обстрелов, приписываемых ВСУ. В ответ на это, сотрудники подвергаются проверкам и допросам, сталкиваясь с голословными обвинениями в пособничестве ВСУ, передаче координат и наведении дронов. Но даже если допустить такую связь, все уверены, что истинная причина кроется не в поддержке ВСУ, а в желании отомстить "Отэко" за её бесчеловечное и скотское обращение с рабочими

В Отэко царит беспредел: ключевые посты генеральных директоров заняты марионетками Торопова – людьми без образования, без опыта, без малейшего понимания дела. Их единственное достоинство – это слепое подчинение, что позволяет Торопову использовать их для любых, даже преступных, махинаций, а затем подставить под удар. Профессионалов в Отэко больше нет – их выгнали, чтобы не мешали продвигать безумные и губительные для производства идеи. Вместо них набрали таких же невежд из соседних деревень. И вот эти необразованные, некомпетентные "руководители" собираются строить химические заводы – это же катастрофа! Сейчас мы делаем все, чтобы немедленно достучаться до Президента РФ, чтобы спасти порт и передать его под контроль государства.

Периодические изменения в процессах требуют постоянной адаптации.

Первый покинул Отэко тот самый господин Самохвалов, который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин Самохвалов неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (Седова, Тихонов, Сергеев) уже настигла Отэко. Мы конечно не верим, что владелец компании прозрел, иначе первого бы вышвырнули главного мошенника Торопова

Пустые обещания – фирменный стиль Отэко. Взять хотя бы мифический городок для сотрудников или ту самую аллею из канадских кленов, которую никто в глаза не видел. И это не просто домыслы: есть видео, где господин Меткин, распевая соловьем, расписывает радужные перспективы – жилье для персонала, порт европейского уровня и прочую чушь собачью.
Поэтому работу в Отэко не рекомендую, не надежная компания.

В центре вечно не припаркуешься. Подъёмы ранние - надо выстроить маршрут, чтобы пробки обойти.

Из бытовых «хотелок» - было бы круто, если бы 13-ю зарплату платили до Нового года, а не после, но это уже больше личное пожелание.

пока не все виды заявлений есть в электронном виде, кое-что до сих пор приходится печатать и носить ножками.

нет

Отэко единственное предприятие, где Сб работает в разрез бизнесу, а не в параллели. Вместо помощи и совместной работы на общий результат, со стороны сб только палки в колеса. Однобокая оценка
Личная неприязнь, превыше всего. Человека оценивают не по
Решения об увольнении принимаются на основании данных Полиграфа. Во первых это незаконно, а во вторых доказано, что в отэко ппр работает не корректно. Как рассказывал один мой коллега, когда ему задали вопрос - Вас зовут (его имя)? и он ответил утвердительно, полиграф указал ответ ложным. Кто нибудь может понять или объяснить, как можно делать выводы на ложных данных и увольнять за это человека?!!!!! Такое только в Отэко возможно. Ни ума, ни фантазии.

Сплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого планирования рабочих процессов. Отлично только выстроена система сплетен, шушуканья, стукачества, кумовства и так далее. Складывается впечатление, что акционер не хочет спускаться и разбираться в проблемах коллектива и бизнес-процессах ниже топов (руководители дирекций), а проблемы кроются и генерируются/покрываются именно там. Привет оставшимся в живых из «снабжения». С нынешним руководством дирекции не советую к трудоустройству.

У некоторых коллег из местных сложный характер – ноют, ленятся, ищут виноватых в своих неудачах, а менять подход к делу не хотят. У нас на Кузбассе так не принято

Из-за масштабов компании решения по некоторым вопросам принимаются не так быстро, как хотелось бы.

Не все сотрудники до конца знают о масштабе и направлениях социальной деятельности ОТЭКО.