Высокая нагрузка, не всегда хватает времени на выполнение задач

нет

перед тем как пригласить на работу долго думали. А так все норм.

Не всегда хватает опыта для решения сложных задач

Медленная адаптация к изменениям, не хватает мотивации

Карьрные возможности ограничены

Из минусов рабочий транспорт иногда опаздывает, пипец как бесит. В перерывах хотелось бы прилечь подремать да негде. Все же работа физическая, тяжестей таскаем много.

нет

Уже не для кого не секрет, что отэко пи@дец. Ценные Кадры уходят, перспектив нет, финансовые цели не достигаются, участились визиты надзорных органов, персонал отправляется в неоплачиваемые отпуска, компания не платит вовремя по счетам.
Ни чего другого и не ожидалось с такими подходами к управлению. Допустили на руководящие посты жуликов, ментов и шоуменов. Деньги вкладывались не в развитие рабочего персонала и модернизацию оборудования, а тупо на выпендрёж, типа аренды офиса у Кремля. И да…. Кто то на сайте написал про выкачивание денег из компании… прямо в точечку написано! Отельный бизнес в Абхазии на который собственно деньги и воровали, готовится к приему гостей!

Работа требует полной отдачи, ответственность большая. На участке бывает шумно, но к этому быстро привыкаешь. В цехах жарко, конечно, но стараются поддерживать нормальную температуру. Иногда приходится решать сложные задачи в сжатые сроки, но это закаляет характер.

Не всегда понятная стратегия развития компании, не хватает возможностей для самореализации, низкая заработная плата

Контора бьется в предсмертных конвульсиях и это не просто эмоциональные высказывания, а собственные здравые наблюдения:
- Штат компании за короткий период стремительно «худеет» более чем на 30%. Приём новых сотрудников закрыт. Обязанности уволившихся разделяются между оставшимися либо их функционал пропадает совсем.
- Руководство страдает резкой сменой настроения и пытается взять под свой контроль абсолютно все. Ввод новых правил, штрафов и попытки контролировать каждое действие сотрудников очень ярко сигнализируют о том, что капитан корабля в панике. Наша работа превратилась в потакание требованиям.
- Уже ни единожды доказано на практике, что в тот момент, когда собственник бизнеса кладет на него детородный орган, нанимая «эффективных» менеджеров, этому бизнесу приходит конец. Мало кому хочется развивать чей-то бизнес и генерировать прибыль человеку, который витает в облаках и не хочет вникать в детали.
- «Эффективные» менеджеры видя наивность собственника начали обдирать его как липку. Например, видел собственными глазами товарную накладную на покупку шлангов, где цена отличается от реальной стоимости, Внимание!!!!, в тысячу раз. Делаем вывод, из конторы выкачивают бабки. Те бабки, которые взяли в кредит у государства для развития порта.

За счет большого количества заказов иногда стрессуют все

Сказали сократить 30% штата, но ни какой адекватной схемы сокращения не предоставлено. Кого? Когда? Почему? Ни кто не понимает. Сократить это громко сказано, на самом деле просто вышвырнуть. Сотрудники пытаются выживать каждый как может, начались подставы, кляузы, скандалы, подлизывание, пожирание друг друга. Как это все мерзко и противно! Очень жаль, что у руководства голова не на плечах, а в жопе.

Не всегда эффективное управление проектами, отсутствует система обратной связи 360 градусов