Положительных сторон гораздо больше.

Бывают недели, когда нагрузка выше, чем хотелось бы.

иногда меняют смены, но всегда заранее предупреждают.

Компания не заинтересована в профессионалах и ответственных сотрудниках. Принцип подбора персонала - кум, сват, брат. Высокая производительность труда, ответственность и лояльность не поощряются никак, но охотно принимаются руководством. Не слушайте про "команду профессионалов". Профессионалы стремятся к развитию и материальному признанию своего труда, поэтому вынуждены увольняться, т.к. в карьерный и зарплатный потолок в Отэко упираешься сразу. Где-то в узких кругах руководители поговаривают, что повышение в 5-10 тысяч нужно заслужить долгими годами преданной работы. Странная перспектива. Вот поэтому то и остаются в Компании в основном те, кому конкурировать на рынке труда нечем.

нет

Отэко это яркий пример, когда Трансформация привела к самоликвидации. Великое предприятие сдулось и заканчивает свое существование. Тарифы на перевалку сырья не конкурентоспособны, поэтому поставщики стали динамить Отэко. Мания величия и глупость руководства компании не позволяет гибко реагировать на внешние изменения рынка от сюда плачевный результат. На сегодняшний день мы видим толпы сотрудников отэко в поиске новой работы.

Большой поток клиентов на ЛЧ или Евро кубки

/

--

нет

Нет.

есть свои подводные камушки, как и везде, но они не глобальные

Не со всеми покупателями бывает легко работать, иногда возвращаюсь домой, выжатая как лимон.

Не со всеми покупателями бывает легко работать, иногда возвращаюсь домой, выжатая как лимон.

Ответсвенность за всё.