Пока все устраивает, не могу что то выделить. В моей работе вроде бы все выстроено как надо.

Я ни на одном предприятии не видела такого беспредела с безопасностью. И проблема не в том, что это какое то особенно-важное или опасное предприятие, а в том, что акционер пустил на самотёк происходящий беспредел. На одного рабочего приходится по 2-3 надзирателя. Конечно, от куда же в компании возьмётся прибыль?!!! Причём зарплата рабочего втрое ниже чем у смотрящих. Разве рабочие могут вытянуть столько дармоедов сидящих на их шее. Подтягивают обычных ментов со всей России, тоже мне профессионалы с отбитыми головами. Мозгов хватило только на то чтобы превратить компанию в тюрьму. Алкорамки, полиграфы, подслушивание, подглядывание, пропускная система это вообще боль отэко. Получение пропуска равносильно подвигу, чтобы его получить надо простоять в очередях по 5-6 часов и не один день. Чтобы отгрузить товар на склад, надо пройти 7 кругов ада.
Бездоказательно оболгать, облить грязью человека и подвести к увольнению это обычная практика. Личная неприязнь, не так глянул, не так вздохнул - уже повод для травли сотрудников. Потому что надо своих привезённых с чукотки родственников устраивать на работу. Они как крысы заполонили это предприятие, житья просто нет.

Нельзя опаздывать, а до работы ехать с двумя пересадками, не знаю, как буду успевать, так как транспорт - вещь непредсказуемая

В отеко появились ценности)))))) цивилизация докатилась и до этого отсталого предприятия)))) Вот только установленные ценности ложные и не имеют ни чего общего с поведением самого руководства. Просто новая фишка, одноразовое мероприятие на котором кто то поимеет денег. Вот к примеру Безопасность! Для руководства эта ценность заключается в том, чтобы увольнять всех, кто не держится за перила, но одновременно не оснастили своё опасное предприятие системой оповещения в случае аварии. Или много говорится про вовлечённость, про команду! Но когда у нас уволилось пол отдела, на их место ни кого не приняли. Функционал раскидали на оставшихся без доплаты, мы просто перестали справляться и нас же ещё начали штрафовать. Таких примеров тысячи. Не хочу перечислять все те пустые слова, которые вы назвали ценностями, смысл и так всем понятен.
Выпустили разноцветную книжечку «Ценности отеко» и думаете что они сами как то заработают. Ценности не назначаются, а прививаются сотрудникам, причём на личном примере, а вы сами же противоречите им.

не столкнулся

Появилась новая игрушка - обязательные тренинги. Типа щас так модно или оправдание недоделанным девочкам -HR-ам, не знающим, как доказать свою "нужность и полезность" этому миру((( Они с чего то решили, что мне надо развиваться, причём в областях, которые совершенно не относятся к моей профессии. Называется Жри-че-дали)))) Договоры миллионные просто за воздух. Это при условии, что людям не платят за сверхурочную работу, за выполнение не своего функционала, элементарно не могут набрать необходимый штат рабочих и постоянно твердят, что денег нет.
Учат в основном какой-то ерунде, которую и так уже знаешь по опыту, а сил и времени занимает много. Да я не против учиться и впитывать знания подобно губке, если это напрямую касается моей работы и эти знания помогут мне в реализации моих профессиональных навыков.Но тут льют воду и всякую херню, то что я в работе нигде не применю. Хотя чего удивляться, это стандартный дибильный подход Отэко.

где их гет

Я бы не была столь категоричной, везде можно найти отрицательные стороны, если покопаться. Я этим не собираюсь заниматься.

С трудом устроилась сюда на работу.

Правда начальство не интересует. Те кто высказывает правду, сразу увольняются. На рабочий процесс плевать, пусть он вообще встанет или они скорее отстрелят себе яйцо, чем признают свою ошибку и начнут налаживать работу.

работы реально много

Не хватает людей, так как не все выдерживают, а объемы большие.

Нет

пока особых нет

Строчат хорошие отзывы долбоящеры, которые сидят на жопе и ждут плюшек, а честные отзывы пишутся трудовым коллективом, которые вкалывают за себя и за долбоящеров. Вот и весь секрет))