Моя оцінка стосується виключно роботи hr-відділу, по будівництву нічого не знаю ( а тепер і знати не хочу).
Запрошення на співбесіду мені надіслали смс-кою, що з самого початку виглядало дивним і не серйозним (зазвичай hr телефонують), в смс час та адреса, контактна особа - Ірина, я відразу відправила відповідь, що мені все підходить і я приїду.
Приїхала. Офіс у величезному бізнес-центрі і, звісно, треба дзвонити і чекати, що тебе "заберуть". Телефоную на телефон з смс-повідомлення (до часу, зазначеному в смс, залишалось 3 хвилини), трубку беруть і кажуть, що я зарано приїхала і коли вона (ця славнозвісна Ірина) спуститься, вона мене набере. На три хвилини раніше - це рано?.. Ну ок, почекаю... Через 15 хвилин я вже втомилась стояти, ще через 5 хвилин мене почало нудити від сонця (я до нього вразлива), а ще через 5 хвилин я відчула зневоднення... Загалом я простояла 32 хвилини під бізнес-центром, а мені так ніхто і не зателефонував. Після чого я написала Ірині, що їду додому.
Знаєте, таку неповагу і непрофесійність я зустрічаю вперше. Впевнена, за будь-яких умов (хтось забув, проспав, запізнився тощо) можна було вирішити це питання інакше - зустріти людину, комфортно її розмістити і попросити зачекати, переназначити зустріч тощо. А не маринувати її на жарі в місці, де жодного кіоска з водою, жодної лавки присісти і ще відповідати їй, що вона зарано приїхала. Як ви розумієте, жодних вибачень я не отримала. Впевнена, компанія знайде собі іншого спеціаліста і дуже швидко, але хочеться зауважити, на майбутнє, що так знущатися і кидати людей - негідно не тільки для спеціаліста відомої фірми, негідно для людини. Hr відділ - це обличчя будь-якої компанії, у KAN Development, схоже, замість обличчя - дупа.

Моя оцінка стосується виключно роботи hr-відділу, по будівництву нічого не знаю ( а тепер і знати не хочу).
Запрошення на співбесіду мені надіслали смс-кою, що з самого початку виглядало дивним і не серйозним (зазвичай hr телефонують), в смс час та адреса, контактна особа - Ірина, я відразу відправила відповідь, що мені все підходить і я приїду.
Приїхала. Офіс у величезному бізнес-центрі і, звісно, треба дзвонити і чекати, що тебе "заберуть". Телефоную на телефон з смс-повідомлення (до часу, зазначеному в смс, залишалось 3 хвилини), трубку беруть і кажуть, що я зарано приїхала і коли вона (ця славнозвісна Ірина) спуститься, вона мене набере. На три хвилини раніше - це рано?.. Ну ок, почекаю... Через 15 хвилин я вже втомилась стояти, ще через 5 хвилин мене почало нудити від сонця (я до нього вразлива), а ще через 5 хвилин я відчула зневоднення... Загалом я простояла 32 хвилини під бізнес-центром, а мені так ніхто і не зателефонував. Після чого я написала Ірині, що їду додому.
Знаєте, таку неповагу і непрофесійність я зустрічаю вперше. Впевнена, за будь-яких умов (хтось забув, проспав, запізнився тощо) можна було вирішити це питання інакше - зустріти людину, комфортно її розмістити і попросити зачекати, переназначити зустріч тощо. А не маринувати її на жарі в місці, де жодного кіоска з водою, жодної лавки присісти і ще відповідати їй, що вона зарано приїхала. Як ви розумієте, жодних вибачень я не отримала. Впевнена, компанія знайде собі іншого спеціаліста і дуже швидко, але хочеться зауважити, на майбутнє, що так знущатися і кидати людей - негідно не тільки для спеціаліста відомої фірми, негідно для людини. Hr відділ - це обличчя будь-якої компанії, у KAN Development, схоже, замість обличчя - дупа.

Если с самого начала не сдуетесь, потом будет все огонь.

пришла устраиваться кладовщиком детских вещей ( шапочки, пеленки, распашонки и пр), оказалась кладовщиком мебели(!!!!!!)
вместо того чтобы помогать, старшая смены Ане4ка только что и делала как ходила и орала, не только на меня, но и на весь персонал, некоторые мужчины ее старше , к слову...

обещали зп 35, как выяснилось 32600 белыми, остальное все черными, воо как
на собеседование об этом никто не сказал
благо сбежала отттуда через 3 дня, но как известно, что должны рассчетные присылать в течении трех дней после увольнения, но НАЧАЛЬНИК СКАЛАДА РОМАН, заявил что заплатит мне их аж 20.09

как говорят, МИР АДА!!!

Много инфы

нет

Начальство бывает излишне строгое, дома вас мало будут видеть.

немає

Для меня это не было шоком до тех пор, пока я не поняла, что я не могу найти в столице должность с достойной оплатой труда и компанию с хорошей репутацией и стабильным положением на рынке.

Хочу сказать, что не зря я волновался по этому поводу, потому, что, после сотрудничества со специалистами тэйкмайтайм, которые провели анализ не только моих профессиональных навыков, но и перспектив от ожидаемой должности, оказалось, что у меня есть масса нерешённых проблем, на которые я просто не обращал внимание. Для топ-менеджера, это непростительно, ибо это первый показатель его профессионального выгорания, а стаж то у меня немалый.

Работаю я сейчас на своё имя, поэтому готов вкладывать всё в своё совершенствование, как специалиста, что и сделал в комплексной стратегии Тэйкмайтайм по поиску работы в сфере топ-менеджмента.

На новом месте найти работу с такой же заработной платой и условиями труда не удалось, поэтому, по совету знакомых я изучил сайт поиска работы топ-менеджеров take my time.

В один момент, с этими всеми проблемами в стране и мире в целом, я, как руководитель высшего звена уже никому не пригодился. Конечно же, я рассчитывал, что имея множество связей в столице, для меня не составит труда найти другое место для самореализации и продолжения карьеры. Только самостоятельно сделать это не удалось. После того, как я связалась с командой «take my time», выяснилось, что я просто выбираю уже не то направление для развития, которое было бы для меня приоритетно.

Работа у меня была, и довольно приличная, точнее сказать, надобности её менять у меня не было (я так думала, по крайней мере). В итоге, выяснилось, что у меня профессиональный потенциал гораздо выше, чем я себе представляла и место, которое я считала для себя «золотым», свято веря в то, что я топ-менеджер крутой компании, совершенно не моё.

После продолжительного кризиса, вернуться на прежнюю должность у меня не было возможности – организация просто «лопнула».